逃離公司的年輕人在想什么

王昕寧

“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。

這意味著，未來(lái)人們離開(kāi)職場(chǎng)的時(shí)間會(huì)逐漸向后推，而時(shí)代的這一頭，許多年輕人對(duì)于進(jìn)入職場(chǎng)上班的情緒卻在悄然發(fā)生著改變。

從數(shù)據(jù)上看，隨著時(shí)代發(fā)展，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)，95后第一份工作的平均時(shí)間僅有7個(gè)月，而70后為51個(gè)月。

于是，新一代職場(chǎng)青年身上似乎就有了“玻璃心”“頻繁跳槽”“難以管理”等標(biāo)簽，真實(shí)情況是這樣嗎？

錢是個(gè)問(wèn)題

92年出生的翟雅在成都擁有自己的烘焙工作室，已運(yùn)營(yíng)兩年左右，同時(shí)，她也是小紅書(shū)等分享類社區(qū)一位小有名氣的博主。

2015年畢業(yè)于一所本科一類院校后，翟雅選擇去成都一家專業(yè)對(duì)口的國(guó)企上班。她的母親對(duì)這份工作很滿意，因?yàn)樗馕吨€(wěn)定、輕松。

而在翟雅眼里，穩(wěn)定意味著無(wú)趣、輕松意味著收入不高?！澳悴滤麄兘o我多少錢？”翟雅問(wèn)，“1800一個(gè)月！轉(zhuǎn)正之后2200，干了兩年沒(méi)有漲過(guò)工資。當(dāng)時(shí)成都的房?jī)r(jià)只有六千多，是現(xiàn)在的零頭，沒(méi)趕上，但我那時(shí)候確實(shí)買不起?！?/p>

和母親不同，翟雅的父親總在電話里有意無(wú)意地表達(dá)對(duì)她工作薪酬的不滿，時(shí)常問(wèn)她是否一輩子就打算這樣下去?！爱?dāng)時(shí)被我爸說(shuō)煩了，索性把工作辭掉，在家看了兩個(gè)月招聘信息，發(fā)現(xiàn)想要收入高就只有做銷售?！彼@得有些無(wú)奈，但還是轉(zhuǎn)身投入了一家朋友圈廣告營(yíng)銷公司。

只是事后看來(lái)，收入的小幅增長(zhǎng)緩解不了業(yè)績(jī)壓力，這讓她第二次升起離職念頭。比上次謹(jǐn)慎許多，她回憶，“在營(yíng)銷公司期間就開(kāi)始試著做自己的生意了。我喜歡吃甜點(diǎn)，所以選擇做甜點(diǎn)。最早是在朋友圈發(fā)單子，單量不大，但有朋友復(fù)購(gòu)，給了我很大信心?！?/p>

她自認(rèn)為不是一個(gè)能吃苦的人，原因在于離開(kāi)公司后，她覺(jué)得最幸福的事情就是每天想睡多久都可以。實(shí)際上，在那段時(shí)間里，翟雅每周一到周五上班，周末兩天推小車去學(xué)校門(mén)口擺地?cái)?，像所有小攤販一樣?yīng)對(duì)城管和附近保安，“遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到他們就開(kāi)始收拾東西，來(lái)了就跑，他們走了馬上又?jǐn)[起來(lái)”。令她頗為得意的是，有天晚上擺攤一小時(shí)加了80多個(gè)微信，就這樣積累到第一批客戶。

斜杠青年的日子大約持續(xù)了3個(gè)月，決定離職開(kāi)工作室還是家里給了支持。翟雅的父親主動(dòng)借給她8萬(wàn)元，租場(chǎng)地、辦經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、進(jìn)修甜點(diǎn)制作手藝……一個(gè)多月后，工作室正式開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)?！耙矝](méi)有那么好做，需要應(yīng)對(duì)很多情況。比如2020年疫情爆發(fā)，頭幾個(gè)月許多同行陷入危機(jī)，因?yàn)榈案夂姹涸牧闲枰獜臍W洲進(jìn)口，大量斷貨，原本550元一箱的某品牌奶油漲價(jià)到800元一箱，群里每天都有人在甩賣設(shè)備?！?/p>

但在翟雅那里，危機(jī)是相對(duì)的，疫情反而成為她開(kāi)啟中式甜點(diǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)遇，現(xiàn)在每一個(gè)我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日前夕，翟雅手上都能收獲大量訂單。除了本身的工作室以外，接活動(dòng)甜品臺(tái)、招制作代理商、推廣品牌廚具，她不放過(guò)任何一個(gè)發(fā)展契機(jī)。

翟雅說(shuō)，“工作室一直是我自己在經(jīng)營(yíng)，一個(gè)員工都沒(méi)有，男朋友偶爾幫幫忙，旺季會(huì)招臨時(shí)工，包裝類甜品量大就發(fā)給工廠做，但有時(shí)候還是免不了熬夜做甜品。今年工作室租了新場(chǎng)地，準(zhǔn)備開(kāi)一些烘焙課，可能需要招人了?！?/p>

說(shuō)起現(xiàn)在的感受，翟雅直言，“感覺(jué)很充實(shí)，做的是自己喜歡的事，但最開(kāi)心的是再也沒(méi)有被老爸嘮叨過(guò)收入問(wèn)題。”

錢不是問(wèn)題

相對(duì)于一心撲在自己生意上的翟雅而言，馬禹?yè)P(yáng)顯得佛系許多。他碩士就讀于南京大學(xué)金融系，畢業(yè)后回到長(zhǎng)沙，通過(guò)五輪筆試和面試，校招進(jìn)入了一家證券公司，擔(dān)任投資顧問(wèn)工作。

在工作一年后，馬禹?yè)P(yáng)逐漸發(fā)現(xiàn)自己狀態(tài)不對(duì)，失去了工作熱情，業(yè)績(jī)也難以完成。他坦言，自己沒(méi)能勝任這份工作。“最終離職的原因，與薪酬無(wú)關(guān)，而是覺(jué)得我的思考能力、工作能力統(tǒng)統(tǒng)變差了，繼續(xù)待下去沒(méi)有好處。”

馬禹?yè)P(yáng)解釋，“如果以幫助客戶理財(cái)為目的，有時(shí)候可能和公司要求相違背，在我認(rèn)為產(chǎn)品本身或者投資時(shí)機(jī)不好，就很難有動(dòng)力進(jìn)行推銷，因?yàn)椴幌牍钾?fù)客戶的信賴。但公司是利潤(rùn)導(dǎo)向，要求立馬變現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)多次就業(yè)績(jī)找我談話，實(shí)在壓力太大。而且每天忙于應(yīng)付客戶，專業(yè)能力沒(méi)太得到提升?！?/p>

在馬禹?yè)P(yáng)看來(lái)，這份不算成功的職場(chǎng)經(jīng)歷和不了解社會(huì)及工作環(huán)境有很大關(guān)系?！霸谧x研時(shí)，我受到的教育是去發(fā)現(xiàn)真理，而銷售工作過(guò)程中往往要求你掩蓋部分缺點(diǎn)、放大產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn)，這兩者有些矛盾。我對(duì)這個(gè)職業(yè)的定位也與社會(huì)對(duì)它的定位是有差異的?！彼J(rèn)為自己或許有些精神潔癖，沒(méi)辦法欺騙自己。

某證券公司HR表示，券商確實(shí)傾向高學(xué)歷或者自帶資源的人才，以前招收本科學(xué)生的營(yíng)銷類崗位，近幾年也招了不少研究生。她說(shuō)，“學(xué)歷高意味著具有專業(yè)能力，這是客戶很看重的。”

“不喜歡企業(yè)老板大談奉獻(xiàn)精神和狼性文化，我的工作在于圍繞老板創(chuàng)造利潤(rùn)，企業(yè)只支付購(gòu)買員工勞動(dòng)力的價(jià)格，為什么想讓員工賣命干？”馬禹?yè)P(yáng)表示，他想找到直接為社會(huì)做貢獻(xiàn)的方式，在被辭退后，他開(kāi)始參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考，歷時(shí)3個(gè)月，最終被一家事業(yè)單位錄取。

“現(xiàn)在我很知足，我覺(jué)得這是一個(gè)為人民服務(wù)的崗位，最終目的就是建設(shè)這個(gè)國(guó)家。而且待遇不低于券商那份工作，5點(diǎn)鐘下班?！彼f(shuō)。

不想浪費(fèi)人生

聯(lián)系于炏的時(shí)候，他表示自己最近非常忙，第二天一早就得去參加一場(chǎng)摩托車駕駛證考試，而一個(gè)月前，他剛獲得滑雪證書(shū)。目前他已經(jīng)擁有多項(xiàng)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目證書(shū)，時(shí)不時(shí)出省旅游，如此自由而瀟灑的生活，也許是許多職場(chǎng)人向往的樣子。

“每天睡到自然醒，然后開(kāi)始寫(xiě)作，下午安排兩個(gè)小時(shí)訓(xùn)練，晚上陪老婆看電影?！边@是于炏現(xiàn)在的生活節(jié)奏。8個(gè)月沒(méi)有在公司上班的他，被問(wèn)及如此長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)職場(chǎng)的感受時(shí)，只用了一個(gè)字形容：“爽。”他描述以前在公司上班的心情，“在很多個(gè)早晨，我要一路聽(tīng)著古典音樂(lè)用來(lái)靜心，否則我怕自己開(kāi)車開(kāi)著開(kāi)著就不是去公司了?！?/p>

和想象中不同，于炏并非那種有優(yōu)越家庭背景的紈绔子弟?？恐约号囊凰究嫉?85學(xué)校，研究生畢業(yè)時(shí)手握CPA證書(shū)。校招時(shí)被一家大型國(guó)企錄取，工作內(nèi)容是為公司的地產(chǎn)業(yè)務(wù)對(duì)接金融機(jī)構(gòu)。剛畢業(yè)就能在二線城市拿到16萬(wàn)年薪，可以算對(duì)得起他念書(shū)期間多年的努力。

但他并不非?！罢湎А边@份工作，他講述，“公司里每個(gè)人每天都加班，不是因?yàn)樗麄兓疃几刹煌辏兇馐恰畡e人在加班不好意思走，他們會(huì)去分擔(dān)最忙那批人的工作。我能按時(shí)完成自己的工作，可能一天班也沒(méi)加過(guò)，這也導(dǎo)致我在公司一個(gè)朋友都沒(méi)有，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)?！?/p>

用于炏的話來(lái)說(shuō)，選擇離職的原因是“看開(kāi)了”。他說(shuō)，“在公司三年，日復(fù)一日，讓我一眼就能看到自己40歲時(shí)的樣子，哪怕我很努力做到中層，月薪上限就是一個(gè)月兩三萬(wàn)，沒(méi)有時(shí)間陪家人孩子，這樣算下來(lái)不劃算。”

班可以不上，但日子總要繼續(xù)。離職后，于炏找了很多路子去維持生活開(kāi)銷，包括兼職私教、寫(xiě)小說(shuō)，他說(shuō)自己也炒股，但不那么穩(wěn)定。問(wèn)到是否后悔當(dāng)初花大力氣考研考注會(huì)，于炏說(shuō)：“人生也是一種體驗(yàn)，當(dāng)時(shí)的努力是建立在當(dāng)時(shí)的想要之上，我現(xiàn)在不再想做這些，繼續(xù)做就是浪費(fèi)人生?！?/p>

那么，零散的收入來(lái)源如何維持生活質(zhì)量和旅行等愛(ài)好？于炏解釋道，“你們以為那些潛水、滑雪、攀巖是有錢人的專利，這是誤解。我喜歡的是這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)本身，只要不去堆裝備，幾千塊錢入門(mén)后，練習(xí)費(fèi)其實(shí)不多?！?/p>

這也反映了于炏的另一面，對(duì)物質(zhì)的追求比較淡薄?！拔覜](méi)有什么高消費(fèi)，比如很多年輕人愛(ài)穿的牌子，我完全沒(méi)興趣。只要你不攀比，花不了多少錢。車也是從長(zhǎng)輩手中接過(guò)來(lái)的二手車，能代步就很好了?！?/p>

談到將來(lái)的打算，于炏說(shuō)，“目前的想法是去考一個(gè)學(xué)校當(dāng)老師，這樣既有一份穩(wěn)定收入來(lái)源，也會(huì)有屬于自己的時(shí)間。我不會(huì)給自己的孩子報(bào)各種培訓(xùn)班，但是會(huì)花很多時(shí)間自己帶他、教他，省錢不是目的，最關(guān)鍵的是我覺(jué)得小孩會(huì)成長(zhǎng)得幸福?！?h3>多視角下的原因探析

幾位受訪者性格迥異，最終的選擇也大相徑庭。但有幾個(gè)詞被他們不約而同地提及：“時(shí)間”、“加班”、“健康”、“薪酬”、“房?jī)r(jià)”、“付出與回報(bào)”。

在職場(chǎng)規(guī)則和制度方面，受訪者一致認(rèn)為，無(wú)謂的加班會(huì)消磨工作熱情。在一家央企擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的豆豆表示，“不可能不加班，在職兩年期間沒(méi)有一次完整的雙休，同時(shí)經(jīng)歷了各部門(mén)間一些無(wú)謂的內(nèi)耗，我覺(jué)得自己身心都出現(xiàn)了問(wèn)題?！?/p>

今年1月，鄭州一家公司的90后員工因拒絕自愿加班集體被扣整月績(jī)效，事后9名員工想要離職。網(wǎng)絡(luò)上對(duì)“996”“007”等工作制不絕于耳的討論也側(cè)面著反映企業(yè)加班的普遍性。

加班的危害包括影響身體健康，擠占勞動(dòng)者學(xué)習(xí)提升和休息時(shí)間等。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授孫健敏指出，“沒(méi)有回報(bào)的‘多勞不僅傷身，而且傷心。近年來(lái)我國(guó)職場(chǎng)上多次發(fā)生的英年早逝、工作倦怠、情緒消極等問(wèn)題，都與過(guò)多的勞動(dòng)時(shí)間和體力透支有關(guān)?！?/p>

另外，過(guò)長(zhǎng)的通勤時(shí)間類似于加班，對(duì)時(shí)間與精力的消耗不容忽視。翟雅在描述離職后感受時(shí)多次提及，不用再擠地鐵和踩自行車了。馬禹?yè)P(yáng)更是直言，“第二份工作公司在郊區(qū)，不提供宿舍，我單日通勤時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4個(gè)小時(shí)，每天筋疲力盡?！?/p>

作為一名長(zhǎng)期關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的學(xué)者，南京大學(xué)教育研究院余秀蘭教授認(rèn)為，對(duì)加班現(xiàn)象和過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的通勤有異議，不等于當(dāng)代年輕人缺乏當(dāng)擔(dān)、不能吃苦，她說(shuō)，“當(dāng)代的年輕人也是能夠擔(dān)當(dāng)?shù)模箵粜鹿谝咔?、邊防守衛(wèi)中都能看到年輕人的擔(dān)當(dāng)?！?/p>

問(wèn)及年輕人離職現(xiàn)象背后的原因，余秀蘭表示，“職場(chǎng)文化與教育理念的沖突是一個(gè)重要因素。當(dāng)前無(wú)論是學(xué)校教育還是家庭教育（尤其是中產(chǎn)家庭）都倡導(dǎo)的理念是：個(gè)性、平等、民主、批判性思維、創(chuàng)造性等；但職場(chǎng)潛規(guī)則還是：不要挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)、只需要執(zhí)行、規(guī)則呆板、等級(jí)鮮明。”

她對(duì)用人單位提出建議，“職場(chǎng)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。根據(jù)當(dāng)前年輕人的特點(diǎn)，改變組織制度與氛圍，改變激勵(lì)方式，引導(dǎo)年輕人發(fā)揮其聰明才智，發(fā)揮其創(chuàng)造力。關(guān)鍵是要有激勵(lì)發(fā)揮其才智的制度、氛圍，不宜以陳舊的職場(chǎng)規(guī)則來(lái)限制與規(guī)訓(xùn)他們。”

同時(shí)，余秀蘭還提到，90后是獨(dú)生子女的一代，全家上一代的資源都流向一個(gè)小孩。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，吃飽穿暖已經(jīng)不再是職場(chǎng)中90后追求的首要目標(biāo)。她說(shuō)，“現(xiàn)在很多的年輕人家境優(yōu)越，沒(méi)有生存的煩惱，工作所追求的東西已經(jīng)達(dá)到馬斯洛需求的高級(jí)部分?！?/p>

表現(xiàn)在職場(chǎng)上，更高級(jí)的追求就是年輕人十分重視未來(lái)職業(yè)發(fā)展和晉升途徑，他們需要感受到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。不論是從未加薪的翟雅、還是吐槽打工只為老板的馬禹?yè)P(yáng)，他們?cè)诼殘?chǎng)均未感受到更進(jìn)一步的可能性。

2021年3月，中石化江西分公司的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師賀衛(wèi)忠在對(duì)某企業(yè)進(jìn)行大學(xué)生員工流失率進(jìn)行分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，80后科級(jí)干部比例不足干部總數(shù)10%，大學(xué)生成長(zhǎng)和晉升速度緩慢，導(dǎo)致年輕人看不到晉升希望，容易喪失信心，從而謀求其他發(fā)展。

年輕人流失無(wú)疑是企業(yè)不想見(jiàn)到的局面，員工離職會(huì)增加招聘和管理成本，也容易使得企業(yè)內(nèi)部形成消極氛圍。要改善這一現(xiàn)狀，他認(rèn)為，“合適的職業(yè)生涯規(guī)劃、暢通的人才成長(zhǎng)通道體系、健全的考核分配機(jī)制、更多的人文關(guān)懷缺一不可?！?/p>

此外，從受訪者的回答可得知，付出與回報(bào)是另一個(gè)重要影響因素，它是一種主觀認(rèn)知，可能由此產(chǎn)生不公平感、被剝奪感。同是金融學(xué)畢業(yè)的于炏和馬俞揚(yáng)都提到，畢業(yè)后有落差感，由于畢業(yè)時(shí)間恰好處于房?jī)r(jià)上漲的幾年，與師兄師姐相比，他們要在住房方面耗費(fèi)多得多的力氣。馬俞揚(yáng)直言，“在買房這件事上，父母幫助已經(jīng)變成常態(tài)。但不符合家人對(duì)把我培養(yǎng)出來(lái)后的期待，也會(huì)讓我自己有種無(wú)力感。”

這樣的主觀情緒不容忽視，2020年底，美世咨詢發(fā)布《2020中國(guó)職場(chǎng)員工健康風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》，對(duì)25680位職場(chǎng)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，報(bào)告顯示21-30歲年齡段心理健康風(fēng)險(xiǎn)最高，70后心理最為健康。

中共中央黨?？茖W(xué)社會(huì)主義教研部教授林梅指出，近年來(lái)，財(cái)富和社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變遷沖擊著社會(huì)心理結(jié)構(gòu)，致使我國(guó)社會(huì)出現(xiàn)了不少負(fù)面情緒，部分社會(huì)成員產(chǎn)生了相對(duì)剝奪感、不確定感、不安全感，群體性焦慮尤其是年輕人的地位焦灼感、壓力感十分明顯。

他表示，一方面要在發(fā)展中補(bǔ)齊民生短板，尤其要注重就業(yè)培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療保健等基礎(chǔ)建設(shè)方面的投資。另一方面要暢通社會(huì)流動(dòng)渠道，形成公平的利益分配機(jī)制、暢通的利益表達(dá)機(jī)制和公正的利益調(diào)節(jié)機(jī)制，從根本上緩解人們的利益沖突，減輕無(wú)形的精神壓力。

站在招聘者的角度，北京某職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人之一小金子老師，分享了自己的看法，他認(rèn)為年輕人輕易離職主要有兩個(gè)因素。“第一，當(dāng)代社會(huì)‘誘惑太多，創(chuàng)業(yè)門(mén)檻是越來(lái)越低的，比如做內(nèi)容分享、直播帶貨、拍短視頻，不論會(huì)寫(xiě)、會(huì)畫(huà)、會(huì)編、會(huì)唱、會(huì)說(shuō)、會(huì)跳，都可以賺錢。這些來(lái)錢快，年輕人的選擇實(shí)際上增加了?！彼e例，“比如在我們公司，曾經(jīng)有員工就直接告訴我，出去接零活兒比正規(guī)上班拿得多。”

翟雅的經(jīng)歷就是一個(gè)例證，她的烘焙生意就是從朋友圈開(kāi)始的。而且據(jù)她透露，工作室體量有限，本身每個(gè)月純利潤(rùn)也就7、8千，但算上當(dāng)視頻博主獲得的流量變現(xiàn)，一個(gè)月到手3、4萬(wàn)也是有的。

相關(guān)數(shù)據(jù)也在某種程度上反映了這一趨勢(shì)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2020》，從2014年到2019年，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人數(shù)從1.83億人下降至1.72億人，而城鎮(zhèn)私營(yíng)單位（私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體）就業(yè)人數(shù)從1.9億人增至2.63億人。

小金子把第二個(gè)因素歸結(jié)為一種磨合：“更多時(shí)候這種離職是短期的，每個(gè)人的個(gè)性不同，有的人愿意為了更高收入和地位拼搏，有的人認(rèn)為自己的生活和身體更重要。但在學(xué)校里，他們對(duì)自己、對(duì)未來(lái)要從事的工作認(rèn)識(shí)不夠，也沒(méi)人幫他們?nèi)フJ(rèn)識(shí)。這就會(huì)造成畢業(yè)后3-5年的時(shí)間里有很多年輕人在頻繁更換工作，他們只是需要找到適合自己的那個(gè)賽道，是干自己的事業(yè)，還是在公司，或者進(jìn)體制，無(wú)非就是這三條路?！?/p>