基于管理會計的企業(yè)管理控制模式創(chuàng)新探討

潘志堅

摘 要：伴隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提升，企業(yè)管理在此也得到了廣泛的普及和運用，經(jīng)濟全球化至今，我國的經(jīng)濟結構早已發(fā)生了巨大改變，而在其中，與我國經(jīng)濟直接掛鉤的各大企業(yè)的發(fā)展也逐漸面臨著難題和新的挑戰(zhàn)，為了更好的適應全球經(jīng)濟改革變化的新趨勢，各個企業(yè)在管理方面進行了控制模式的創(chuàng)新，例如管理會計，管理會計與以往的傳統(tǒng)會計工作不同，管理會計的出現(xiàn)將會是一種新的會計模式，在企業(yè)發(fā)展的過程中，這種模式可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展及創(chuàng)新改革，為企業(yè)帶來一個嶄新的未來。

關鍵詞：管理控制;管理控制模式;管理會計

引言：

隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷加快，我國的經(jīng)濟市場迎來了前所未有的發(fā)展空間，在這場空前絕后的一體化變革的推進下企業(yè)也獲得了豐富的國內(nèi)外市場，為企業(yè)的發(fā)展開辟了新的市場空間，有利則有弊，國外市場的開放，使得國內(nèi)企業(yè)面臨著很大的市場競爭，這就對企業(yè)的自身管理能力提出了更高的要求，所以，建立有效的企業(yè)管理機制、處理企業(yè)內(nèi)部的復雜的契約關系就成了企業(yè)提高市場競爭力的有效手段。

1管理會計的企業(yè)管理控制模式特點

在企業(yè)的管控中，主要的管控模式系統(tǒng)由資金鏈、考核制度、評價和激勵組成。在這樣的管控模式各自發(fā)揮著自己的作用。在企業(yè)管理會計和企業(yè)管理的共同作用下，可以提高企業(yè)的決策力和執(zhí)行力。管理會計可以與不同的企業(yè)管控模式相結合，形成全新的管控模式，這也是管理會計在企業(yè)管控模式中的重要性，是企業(yè)管控模式的一種創(chuàng)新。通過不斷學習管理會計理論知識，提高自身對管理會計體系核心內(nèi)容的理解，是形成新型管控模式的重要因素，只有在企業(yè)管控模式中不斷創(chuàng)新，才能最大程度提高企業(yè)管控的力度，增加決策能力的正確性。企業(yè)管理控制模式具有不同的層次，不同層次需要有獨特的管理會計體系，可以幫助穩(wěn)固企業(yè)各層的穩(wěn)定性，加強企業(yè)部門間和部門內(nèi)的聯(lián)系，幫助企業(yè)管理控制模式更好的運行。

2我國管理會計發(fā)展的不足

2.1管理會計軟件發(fā)展緩慢

在我國，雖然會計電算化已經(jīng)在企業(yè)中得到了廣泛的使用，并且在使用過程中不斷地完善進步，但是管理會計軟件的開發(fā)則是路程艱辛，發(fā)展緩慢或者停滯不前，這主要是由于技術人員的技術能力不足導致的，雖然在很多企業(yè)都設有管理會計人員，但由于缺乏經(jīng)驗，沒有經(jīng)過統(tǒng)一的管理培訓，導致軟件開發(fā)和應用的能力并不嫻熟，在一定程度上降低了工作效率，因此，想要管理會計軟件得到發(fā)展，第一步就是要進行人才培訓，只有技術人員掌握并嫻熟的應用此項技術，才會在這基礎上得到進步和發(fā)展。

2.2管理會計的理念比較落后

雖然管理會計在我國的企業(yè)應用中已經(jīng)成為了比較普遍的現(xiàn)象，但是由于管理會計的理論與實踐相脫節(jié)，導致管理會計的知識理念相對落后，這一缺陷無疑會成為阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石，這是因為管理會計的相關理念對于西方國家來說是趨于成熟的，但由于我國和西方國家的企業(yè)發(fā)展存在著很多不同之處，所以這些理念在我國是比較難以接受和應用于實踐的，但由于我國近年來整體發(fā)展速度快，如果管理會計的理念仍然得不到發(fā)展，那么，企業(yè)的進步必定會受到牽制。

2.3管理會計的理論體系不夠健全

在管理會計中，沒有一個良好的理論體系的支撐就意味著管理會計沒有正確的引導方向，從到會影響管理會計甚至整個企業(yè)的發(fā)展，從實際情況來看，管理會計的體系不夠健全主要是因為在實際應用中經(jīng)驗較少導致的，在此之中，相關技術人員沒有經(jīng)過相關的培訓，素質(zhì)水平底下，意識較弱，正因如此，才使的企業(yè)的發(fā)展得不到強而有力的支撐，使得企業(yè)的工作開展得不到順利的進行。

2.4管理會計員工的職業(yè)素養(yǎng)偏低

在當下的企業(yè)管理會計的員工當中，有很大一部分都是傳統(tǒng)的財務會計人員所充當?shù)?，導致管理會計人員本身的管理會計知識的匱乏，而現(xiàn)如今，我國并沒有針對相關技術人員和招聘人員做有針對性的入職規(guī)定，也沒有相對應的從業(yè)資格的考試，導致了很多企業(yè)在招聘過程中沒有統(tǒng)一的衡量應聘人員專業(yè)能力的標準，從而大幅度降低了管理會計相關從業(yè)人員的總體質(zhì)量，使得管理會計員工的職業(yè)素養(yǎng)偏低，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3管理會計基礎下企業(yè)管理控制模式創(chuàng)新的有效措施

3.1加強對管理會計戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新

目前我國的管理會計模式還處于落后的狀態(tài)，封閉的模式和短淺的利益鏈導致不能追上市場經(jīng)濟的發(fā)展腳步，傳統(tǒng)的管理會計模式主要是對企業(yè)內(nèi)部進行管控，無法促進企業(yè)的經(jīng)濟長遠發(fā)展。所以拋棄傳統(tǒng)的管理會計模式，盡快學習新的管理會計理論，開創(chuàng)新型管理會計模式是順應時代發(fā)展的趨勢。當然，管理會計模式是需要針對企業(yè)自身進行制定的，通過對企業(yè)內(nèi)外部情況分析，綜合經(jīng)濟情況考慮，制定出更科學的管理模式，才更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

3.2創(chuàng)新人才隊伍的構建

企業(yè)競爭的基礎是人才競爭。伴隨著公司的人才越來越多，公司自身的競爭力在我們的社會市場經(jīng)濟中也可以逐步提高。管理會計就是通過對我國市場經(jīng)濟進行分析，得出各項數(shù)據(jù)來為公司提供決策上的建議，為公司利益提供一層保護罩，這就是管理會計的作用。對于企業(yè)來說，培養(yǎng)自己的管理會計人才，幫助企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代更好地發(fā)展是非常重要的。關于管理會計崗位的定位，既要充分了解企業(yè)管理的內(nèi)部機制，又要對企業(yè)的財務狀況進行清晰的分析和調(diào)查。并且管理會計還需要能夠及時有效地了解我國社會市場經(jīng)濟的現(xiàn)狀，了解和分析瞬息萬變的市場變化。企業(yè)需要對管理會計進行相應的培訓，使他們具備更加專業(yè)的技能知識，對公司的各方面進行過更深刻的了解，這樣才能對公司的長遠發(fā)展提供更好的幫助，為公司決策保駕護航。

3.3制訂更加科學合理的管理會計體系

我國的管理會計體系想要得到創(chuàng)新，就需要對管理會計的大環(huán)境進行改變，我國目前很多企業(yè)的管理會計理論都是對于發(fā)達國家的模仿，可能這樣的模式并不適合在我國經(jīng)濟市場中良好的運行下去，不但沒有提高公司效益，反而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，想要得到一套適合自己的管理會計體系，就需要通過不斷學習管理會計理論知識，提高自身對管理會計體系核心內(nèi)容的理解。企業(yè)對管理會計的重視程度，核心領導對管理會計知識的掌握都關系著未來企業(yè)管理會計的發(fā)展。所以，我們不能把西方的管理會計體系生搬硬套過來，要提取其中好的部分，結合我國的經(jīng)濟市場發(fā)展情況和企業(yè)自身利益，制定出屬于自己的管理會計體系，并對這套體系不斷完善，形成適合自己、符合自己特色的管理體系。

結束語

綜上所述不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的管理會計已經(jīng)在社會的不斷發(fā)展的過程中被逐漸摒棄，并且已經(jīng)不能夠滿足于我國現(xiàn)如今的發(fā)展趨勢。所以，為了更好的順應時代的發(fā)展，滿足現(xiàn)如今的發(fā)展需求，企業(yè)管理會計也應該隨著時代潮流的不斷變化進行創(chuàng)新發(fā)展。但即便如此，我國的經(jīng)濟結構已經(jīng)與以前大相徑庭，企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與壓力逐漸增大，因此，企業(yè)的管理控制不僅僅局限于管理會計的創(chuàng)新，而是進行的全方面的改革戰(zhàn)略，只有這樣，企業(yè)的整體管控能力才得以提升，從而促進了我國各大企業(yè)在世界市場上的競爭力，也會使得企業(yè)管理有著更好的發(fā)展前景。

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