Z世代擇業(yè)：最看重職業(yè)技能提升 其次是工作和生活的平衡

界面新聞 文/陳曉珍

Z世代正經(jīng)歷著前所未有的變局。他們在謀求職業(yè)發(fā)展的同時，也見證了經(jīng)濟和社會的顛覆性變化。因此，Z世代對職業(yè)機遇和身心健康尤為關(guān)注。

近日，特許公認會計師公會（ACCA）和國際會計師聯(lián)合會（IFAC）聯(lián)合發(fā)布了《生生不息：Z世代與財會行業(yè)的未來》（以下簡稱“報告”），預(yù)測Z世代（指1995年—2009年間出生的人）財會專業(yè)人士及雇主將迎來充滿機遇的十年。

報告收集了全球9000名18至25歲年輕人的反饋，其中包括2125名中國受訪者，揭示了年輕一代的期望與擔憂，同時也為他們的雇主提供就業(yè)方面的建議。

報告指出，Z世代正經(jīng)歷著前所未有的變局。他們在謀求職業(yè)發(fā)展的同時，也見證了經(jīng)濟和社會的顛覆性變化。因此，Z世代對職業(yè)機遇和身心健康尤為關(guān)注。64%的中國受訪者表示關(guān)注自身幸福和心理健康，59%擔心缺乏工作機會和工作保障，42%則擔心收入不平等。

盡管Z世代格外注重工作保障，但并不意味著他們會僅僅滿足于獲得一份工作。報告顯示，他們更看重雇主能否幫助他們持續(xù)提升職業(yè)技能，以及能否為實現(xiàn)工作生活的平衡提供支持。其中，49%的人認為不斷獲得新能力的機會是主要吸引力和滿意度因素。

報告也發(fā)現(xiàn)，中國的Z世代擁有強烈的進取心。對比同齡人，83%的人表示渴望快速進步，79%看重高薪和身居要職，83%亦看重靈活性和工作生活平衡。Z世代深知工作環(huán)境迅速變化，并希望抓住變化所帶來的機遇。從全球來看，64%的受訪者希望在不同行業(yè)從事多樣化的工作，來打造多維技能組合。

值得一提的是，Z世代是現(xiàn)實主義者。在針對雇主吸引力的調(diào)研中，排名前五的選項中有兩項與薪酬福利有關(guān)。和發(fā)達國家相比，發(fā)展中國家的年輕人更加關(guān)注薪酬和福利，在中國Z世代雇主吸引力因素排名中，選擇高薪酬，高福利的受訪者分別占到了52%和50%。

與此同時，Z世代也是雄心勃勃的群體，尤其是已就業(yè)的Z世代，他們希望能得到快速的發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，60%的受訪者希望在兩年內(nèi)跳槽，近三分之二的人希望下一份職位可以獲得晉升，另外有一半的人希望跳槽至其他企業(yè)。而希望獲得內(nèi)部晉升的在職者中，有超過三分之一的人希望在一年之內(nèi)更換崗位，將近四分之三的人希望在兩年之內(nèi)更換崗位。他們會比過往代際的職場人士更“機會主義”。

報告也指出，雖然Z世代是與各種數(shù)字工具攜手并進的一代，他們自然的習慣于使用技術(shù)和社交媒體的生活。但習慣了技術(shù)并不意味著Z世代未來不會擔心技術(shù)。數(shù)據(jù)顯示，57%的受訪者表示擔心技術(shù)對未來工作機會的影響，他們會擔心技術(shù)將取代行業(yè)中的入門級角色。

除此之外，報告也對Z世代如何看待財會行業(yè)進行了調(diào)研。報告指出，在Z世代眼中，財會行業(yè)將為他們打開機遇之門。中國受訪者認為財會行業(yè)具有吸引力，擁有長期發(fā)展前景，靈活度高，而且更容易幫助他們尋求跨國、跨行業(yè)的工作機會。

對于已經(jīng)從事財會工作的受訪者來說，45%表示長期職業(yè)前景是主要吸引力，42%看重的是獲得專業(yè)資格的機會。而對于正打算在財會領(lǐng)域一展宏圖的年輕一代，調(diào)查結(jié)果大體相似，56%是被這個職業(yè)的長期前景所吸引，46%是為了躋身成熟、受人尊重的行業(yè)。