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    管理故事三則

    2021-07-01 07:27:51佚名
    領導文萃 2021年12期
    關鍵詞:菲比勒龐款車

    佚名

    只為少數(shù)人開發(fā)的新產品

    【哲理的故事】

    有一段時間,美國街頭到處可見一批年輕人手拿調查問卷,讓來來往往的過路人為兩款車打分。大家看到,問卷上的A款車柔美溫和,B款車則狂野奔放。很快,路人根據(jù)自己的喜好分別給兩款車打上了分數(shù)。

    幾天之后,一個名叫菲比的小伙子集中整理了這些年輕人手中的問卷數(shù)據(jù),然后提交給自己的上司——美國通用汽車總公司產品開發(fā)副總裁羅伯特·A.盧茨。原來,美國通用汽車公司剛開發(fā)出一款性能優(yōu)越的汽車,但公司內部高層對車型形成了兩種不同的意見——一部分人覺得應該給這款車配上柔美溫和的外觀,另一部分人卻覺得狂野奔放的外觀更有市場。在拿不定主意的情況下,盧茨于是提出讓大眾選擇、決定新車的車型。

    助手菲比給盧茨提供的調查數(shù)據(jù)一目了然——滿分是10分,A款車平均得分7.5分,B款車平均得分是5分。盧茨掃了一眼總數(shù)據(jù),然后拿過菲比手中那厚厚一沓調查問卷,一張張翻看起來??粗粗?,他開心地笑了起來。菲比問:“您是否決定推出7.5分這款車?”沒想到,盧茨堅定地回答:“不!我們要推出平均只得5分的這款車?!笨粗票纫荒槻唤獾谋砬?,盧茨向他攤開了手中那一張張評分表:“你看看,得5分的車型,很多人給它打了9分和10分,也有很多人給它打了1分甚至是0分,這表示,有人狂熱喜歡它,有人則極端厭惡它;而得7.5分的車型,問卷里的打分幾乎都是6分、7分、8分,這表示,沒有人討厭它,但也沒有人對它非常有激情?,F(xiàn)在的汽車行業(yè)競爭十分激烈,市場已經(jīng)變得十分擁擠,所以,只有狂熱的少數(shù)人才最有可能購買我們的新款汽車。那些給B款車打上9分、10分的人,正是我們要挖掘的潛在客戶!”很快,通用汽車公司按照盧茨“為少數(shù)人而開發(fā)新產品”的思想,推出了狂野奔放型的新車。盧茨的眼光果然精準獨到,這款新車剛上市就受到了一部分人的狂熱追捧,很快銷售一空。

    【故事的哲理】

    點贊沒有意義,轉發(fā)并且收藏才有價值。在小眾時代,泛泛認同比批評更無意義。要贏得市場的尖叫,就必須脫離尋找共性的慣性,挖掘客戶的個性痛點。

    營救被打成叛徒的將軍

    【哲理的故事】

    群體心理學創(chuàng)始人、法國人勒龐,年輕時曾遇到一件事情:當時正值普法戰(zhàn)爭期間巴黎被圍困。一天,勒龐發(fā)現(xiàn)一位將軍被憤怒的人群押到了盧浮宮(當時政府所在地)前,他被懷疑向普魯士人出賣了法軍設防計劃。人們要求政府立即處決這個“叛徒”!

    但以勒龐當時對情況的了解,這位將軍不可能是叛徒。如果他被處決,肯定是冤案一樁。

    這時,一位官員走過來,他的任務是勸說人們釋放這位將軍。勒龐原本以為,這位官員會講講道理,證明將軍的清白。然而,讓勒龐驚訝的是,這位官員用的是完全相反的方法,他和群眾一樣同仇敵愾地喊了這樣一席話:“正義終歸是正義,一定會被伸張的!要知道,正義是最鐵面無私的。還是把你們的請求交給政府來判決吧!在做出最后的判決之前,我們會把他囚禁起來!”

    雖然這位官員幾乎和群眾一起喊口號,但人群的憤怒被這樣義正詞嚴的話語平息了,而且人們很快散開。短短十幾分鐘之后,這位將軍就獲得了自由身,重新回到自己家里。

    勒龐后怕地回顧:“如果這位官員對問題一一論證,無疑會火上澆油,而那位將軍也必死無疑?!?h3>【故事的哲理】

    群體心理與個體心理截然不同——在智力上總是低于個體,而情感、情緒上則比個體要強烈得多。因此,當你要影響群體心理時,一定要明確:真正的決戰(zhàn)發(fā)生在感性層面。

    最特別的第26輪面試

    【哲理的故事】

    2008年,在IBM、惠普等IT公司摸爬滾打了十幾年的王桂生跳槽到任仕達集團,擔任中國區(qū)獵頭業(yè)務總監(jiān)一職。他工作三個多月之后,公司突然派他到荷蘭總部,與各個部門的負責人進行一次面談。實際上,這是公司看中王桂生的工作能力強,有意安排26個部門的負責人對他進行面試,如果面試合格,公司將委派更重要的職務給他。

    總部前25個面試官問王桂生的,都是與人力資源相關的一些問題。對于人力資源的功課,王桂生雖然早已準備充足,但坐在面試官前,他一點也不侃侃而談,而是秉持一種“雙向面試、平等交流”的態(tài)度,從容應對25場面試。

    王桂生的第26個面試官,是任仕達集團全球市場推廣部的經(jīng)理。這個經(jīng)理并不按常理出牌,他與王桂生談論的是歐洲各個國家宗教派別的優(yōu)缺點以及歷史淵源。

    面試官談的不是自己熟悉的領域,這讓王桂生暗暗叫苦。不過,他很快調整了自己的情緒。他想,既然面試官愿意問這個問題,一定是他很得意他在這方面的積累,眼下,當個傾聽者或許是最好的選擇。于是,他對歐洲各國宗教表現(xiàn)出了濃厚的興趣,盡量創(chuàng)造話題,然后把話題拋給面試官,讓他來講。有幾分鐘,面試官剛講完意大利的某個宗教就接著講法國的某個宗教,王桂生馬上接過話題問:“剛才您所講的意大利宗教與法國宗教是否有些關聯(lián)?”這樣的問話,立馬就讓面試官表示出極度的愉悅。在他看來,王桂生是一個積極主動的傾聽者。

    26輪面試過后,王桂生就坐上了返程的飛機。可他還沒下飛機,一封升任他為中國區(qū)董事總經(jīng)理的任命通知郵件就已從總部發(fā)送到中國。正是從那一刻開始,任仕達這家財富500強公司出現(xiàn)了第一個亞洲人高管。

    【故事的哲理】

    要想抓住機遇,不應該只是充分展示自己既有的能力。因為成長總是在挑戰(zhàn)人的極限,所以必然會觸及自身能力的邊界之外。既然注定如此,那么不妨大方展示自己的無知,關鍵是將無知變成求知。

    (摘自《中外管理》)

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