企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素與管理對(duì)策探討

趙云　鐘家麗

摘要：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新與突破至關(guān)重要，這是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)先機(jī)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。而要有效推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，那么必須對(duì)相應(yīng)的影響因素進(jìn)行充分把握。本文圍繞政策、文化、行業(yè)環(huán)境、資金、管理以及人才等方面，對(duì)影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的因素進(jìn)行了剖析，并針對(duì)性地就相應(yīng)對(duì)策展開(kāi)探討，但愿能為廣大企業(yè)提供些許參考和依據(jù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新;影響因素;管理對(duì)策

隨著人類(lèi)步入技術(shù)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)的各方各面、各行各業(yè)都產(chǎn)生了巨大影響，并且已經(jīng)融入到人們生活與工作的方方面面。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)創(chuàng)新則是在技術(shù)時(shí)代提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，對(duì)企業(yè)綜合實(shí)力的發(fā)展與增長(zhǎng)有著難以取替的積極作用。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新受多方面因素影響，只有在各個(gè)方面都采取合理措施加強(qiáng)應(yīng)對(duì)，才能有效助推企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和突破，因此就企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素與管理對(duì)策進(jìn)行研究十分有必要。

一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素分析

對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新而言，其影響因素不僅僅體現(xiàn)在技術(shù)層面，還綜合體現(xiàn)于各個(gè)層面。只有綜合性地把握影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)因素，并基于現(xiàn)狀采取合理措施加強(qiáng)管理和應(yīng)對(duì)，才能有效推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)程的穩(wěn)步推進(jìn)。就目前來(lái)看，影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的因素主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）政策

政府作為市場(chǎng)乃至社會(huì)和國(guó)家的宏觀調(diào)控者，其對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響十分巨大，而政府政策正是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要宏觀因素。首先，政策直接影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)市場(chǎng)環(huán)境下的企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)無(wú)疑是貫穿企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展的關(guān)鍵所在。一方面，企業(yè)建設(shè)發(fā)展需要資金支持;另一方面，企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的主要目的就是獲得經(jīng)濟(jì)效益。而政策作為政府對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行宏觀調(diào)控的方法和制度，必然會(huì)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，進(jìn)而對(duì)企業(yè)運(yùn)行管理造成影響，最終作用到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上。其次，政策會(huì)直接影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。在強(qiáng)調(diào)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代國(guó)際形勢(shì)中，政府更加重視技術(shù)發(fā)展，并出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，直接為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了便利條件和有力支持。

（二）文化

文化對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響并不明顯，但卻切實(shí)發(fā)揮了多方面作用和影響。首先，文化作品人類(lèi)社會(huì)在不斷探索和發(fā)展中所形成的精神活動(dòng)和產(chǎn)物，廣泛體現(xiàn)于物質(zhì)和非物質(zhì)層面，其中物質(zhì)文化能夠直接作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的依據(jù)，而非物質(zhì)文化也對(duì)所有人產(chǎn)生了影響。在不同的文化背景下，人的思維觀念會(huì)有所不同，進(jìn)而會(huì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新造成影響。其次，企業(yè)內(nèi)部文化和價(jià)值觀決定了員工的創(chuàng)新意識(shí)、合作意識(shí)等。企業(yè)內(nèi)部文化有所不同，會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成不同的意識(shí)形態(tài)和價(jià)值觀念，進(jìn)而影響員工的創(chuàng)新意識(shí)、合作意識(shí)等，通常企業(yè)文化越良好、越活越，那么企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新會(huì)變得越簡(jiǎn)單。

（三）行業(yè)環(huán)境

企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展有著巨大影響，自然也會(huì)影響到企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)身處于行業(yè)大環(huán)境之中，不僅會(huì)承受相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，也能享受相應(yīng)的行業(yè)服務(wù)與市場(chǎng)需求，兩相作用下能夠?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生巨大影響。如果行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，那么企業(yè)要想在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，必然需要依靠技術(shù)創(chuàng)新等手段提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，這意味著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響不容忽視。與此同時(shí)，健全的、發(fā)展前景良好的行業(yè)能夠?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)企業(yè)提供相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尤其是提供完善的上下游服務(wù)鏈，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供有力支持。

（四）資金

技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)必然離不開(kāi)大量資金的支持。而對(duì)中小企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)條件較差、資金基礎(chǔ)薄弱、融資困難等問(wèn)題始終存在，這意味著中小企業(yè)難以在技術(shù)創(chuàng)新方面投入大量資金，進(jìn)而會(huì)直接限制企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。尤其是在一些高精尖行業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新成本往往十分巨大，大量中小企業(yè)難以承擔(dān)相應(yīng)的成本投入，無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，自然會(huì)在技術(shù)層面落后于行業(yè)巨頭企業(yè)，相應(yīng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)大幅落后，難以取得良好經(jīng)濟(jì)效益，也難以獲得大量資金支持。這將成為惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有效推進(jìn)，也會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐步被淘汰。

（五）管理

企業(yè)管理作為直接關(guān)系到企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的活動(dòng)，其對(duì)整個(gè)企業(yè)的影響十分巨大并覆蓋全部領(lǐng)域。高水平的管理能夠?yàn)槠髽I(yè)良好運(yùn)行提供有力支持，促使企業(yè)有序運(yùn)行、良好發(fā)展，促使企業(yè)整體實(shí)力穩(wěn)步提升，進(jìn)而更好地支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。尤其是將技術(shù)創(chuàng)新作為重點(diǎn)的企業(yè)管理模式，能夠在目標(biāo)、制度、內(nèi)容、方式、資金等多個(gè)方面為技術(shù)創(chuàng)新提供有力支持，進(jìn)而助力企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新層面取得重大突破。反之，企業(yè)管理水平較低，管理中存在不少問(wèn)題或缺陷的話(huà)，那么企業(yè)自身的有序運(yùn)行和發(fā)展都會(huì)大受影響，更遑論支持技術(shù)創(chuàng)新。

（六）人才

人才是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。不論企業(yè)科學(xué)水平多高，文化有多良好，資金有多充足，管理有多完善，但要實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，都必然離不開(kāi)大量高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的支持。換言之，技術(shù)創(chuàng)新實(shí)際上是由人完成的工作，只有打造一支高素養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，才可能在技術(shù)創(chuàng)新方面實(shí)現(xiàn)突破。但是目前高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才較為欠缺，而且有著較為明顯的行業(yè)巨頭企業(yè)聚集性，中小企業(yè)往往難以有效吸引和聚集大批優(yōu)秀人才，這給中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)造成了巨大阻礙。

二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的管理對(duì)策研究

（一）加大政策和制度法規(guī)支持力度

政策與制度法規(guī)是對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有著巨大影響的宏觀因素，因而在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的進(jìn)程中，必然需要加大相應(yīng)的支持力度。政府作為宏觀調(diào)控者，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握自身定位并發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，通過(guò)制定相關(guān)優(yōu)惠政策的方式號(hào)召、引導(dǎo)和支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。政府不但要制定直接影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，還要制定相應(yīng)的關(guān)聯(lián)政策，間接助力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。當(dāng)然，在注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的當(dāng)下，進(jìn)一步完善制度法規(guī)，從法律層面支持和保障企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新也十分有必要。政府需要全面落實(shí)相關(guān)法律體系的建設(shè)與完善工作，大力支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。

（二）重視企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，形成良好、和諧且有活力的文化氛圍，能夠促使員工形成積極的意識(shí)形態(tài)，進(jìn)而為技術(shù)創(chuàng)新提供基礎(chǔ)性支持。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分意識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部文化建設(shè)的重要性，重點(diǎn)圍繞意識(shí)形態(tài)進(jìn)行文化內(nèi)容、文化氛圍等方面的建設(shè)，通過(guò)口號(hào)、文件、海報(bào)、會(huì)議、培訓(xùn)等多種方式加強(qiáng)文化宣傳和教育，以科學(xué)、先進(jìn)且合適的文化熏陶所有員工，促使員工形成良好的創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)踐意識(shí)、合作意識(shí)、探索意識(shí)等。

（三）優(yōu)化行業(yè)環(huán)境

良好的行業(yè)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響體現(xiàn)在多個(gè)方面，優(yōu)化行業(yè)環(huán)境能夠?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供多方面的外部支持與服務(wù)。行業(yè)環(huán)境的形成和改善主要是由政府、社會(huì)需求以及行業(yè)中相關(guān)企業(yè)共同主導(dǎo)的。政府積極出臺(tái)相關(guān)政策與制度，對(duì)行業(yè)進(jìn)行規(guī)范，同時(shí)支持行業(yè)發(fā)展，能夠促使行業(yè)環(huán)境和諧發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供基礎(chǔ)性支持。而社會(huì)需求的變化，會(huì)使得市場(chǎng)形勢(shì)有所變化，直接影響到行業(yè)中的所有相關(guān)企業(yè)，進(jìn)而影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新意愿和內(nèi)部支持。至于行業(yè)中所有相關(guān)企業(yè)的運(yùn)行、管理、合作與競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)大環(huán)境發(fā)生變化，只有促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的積極合作、有序競(jìng)爭(zhēng)，大力打擊惡性競(jìng)爭(zhēng)行為，同時(shí)充分發(fā)揮領(lǐng)頭企業(yè)的引導(dǎo)作用，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)行業(yè)環(huán)境的有效優(yōu)化，進(jìn)而支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

（四）落實(shí)稅收補(bǔ)貼與資本引入

資金問(wèn)題歷來(lái)都是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵，需要通過(guò)有效途徑解決資金不足的問(wèn)題，而落實(shí)稅收補(bǔ)貼與資本引入正是行之有效的手段。補(bǔ)足資金是保障企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新得以有效落實(shí)的關(guān)鍵。針對(duì)中小企業(yè)自身資金有限的情況，有必要落實(shí)相應(yīng)的稅收補(bǔ)貼制度，從稅收層面給予幫助和支持，減輕企業(yè)稅負(fù)壓力，讓企業(yè)能夠劃撥更多資金用于技術(shù)創(chuàng)新。另外，著力解決中小企業(yè)融資困難的問(wèn)題，針對(duì)中小企業(yè)出臺(tái)相應(yīng)的銀行優(yōu)惠項(xiàng)目，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)投資中小企業(yè)，促進(jìn)中小企業(yè)和大型企業(yè)的合作互惠，為企業(yè)引入足夠資本，有力支持技術(shù)創(chuàng)新。

（五）提高企業(yè)管理水平

提高企業(yè)管理水平，以有序、規(guī)范、正確的管理支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新最重要的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)管理層必須充分意識(shí)到管理和技術(shù)創(chuàng)新間的密切關(guān)系，并且要在不斷提高管理水平的同時(shí)提高技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)管理中的權(quán)重占比，讓技術(shù)創(chuàng)新能夠成為企業(yè)管理中優(yōu)先級(jí)較高的部分。只有這樣，管理工作才能有效地向技術(shù)創(chuàng)新傾斜，為技術(shù)創(chuàng)新提供強(qiáng)有力支持和保障，盡量弱化內(nèi)部管理因素對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、進(jìn)步和突破的限制。

（六）做好人才隊(duì)伍建設(shè)和管理工作

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作為技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)施者，直接影響甚至決定企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果，故而必須做好相應(yīng)的人才隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。對(duì)企業(yè)核心技術(shù)進(jìn)行全面剖析，并以此為基礎(chǔ)對(duì)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才綜合素養(yǎng)提出明確要求，通過(guò)招聘人才、引進(jìn)尖端人才、培養(yǎng)人才等方式，大幅提高人才隊(duì)伍整體水平。同時(shí)加強(qiáng)人才管理，為企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)厚待遇，同時(shí)通過(guò)激勵(lì)、企業(yè)文化與認(rèn)同感等方式有效留住人才，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供基本支撐。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新受多方面因素的綜合影響，只有在各方各面做到盡善盡美，才能為技術(shù)創(chuàng)新提供正確引導(dǎo)、有力支持、科學(xué)規(guī)范以及強(qiáng)力保障，讓企業(yè)能夠通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新與突破來(lái)提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新高度重視，尤其要基于相應(yīng)的影響因素探索行之有效的管理對(duì)策，不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)程，提高技術(shù)創(chuàng)新水平，為自身的良好運(yùn)行及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：趙云（1987—），男，漢族，廣西平南人，碩士，講師，研究方向：財(cái)務(wù)管理。