取長補(bǔ)短，讓“吹牛”變“真牛”

健全考核體系 整治“吹牛干部”

整治“吹牛干部”，必須建立健全完善的考核體系。制度管理以實(shí)績?yōu)闃?biāo)。牢固樹立正確的政績觀、事業(yè)觀和價(jià)值觀，把實(shí)干擔(dān)當(dāng)作為根本導(dǎo)向，把實(shí)績實(shí)效作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。下達(dá)任務(wù)以量化為表。將工作任務(wù)細(xì)化量化成圖表，要求領(lǐng)受任務(wù)的責(zé)任人對(duì)標(biāo)對(duì)表落實(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督部門要加強(qiáng)日常工作監(jiān)管，對(duì)其工作任務(wù)完成進(jìn)度和質(zhì)量，適時(shí)深入基層調(diào)研和調(diào)度。檢查驗(yàn)收以實(shí)效為據(jù)。要嚴(yán)格對(duì)照量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)地現(xiàn)場全覆蓋考核考查，堅(jiān)決杜絕以典型代替全局的“蜻蜓點(diǎn)水”式檢查驗(yàn)收。堅(jiān)決懲治“吹牛干部”。要以案為戒，嚴(yán)肅法紀(jì)，引導(dǎo)“吹牛干部”牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和政績觀，堅(jiān)決不讓“吹牛干部”占據(jù)“C位”。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （武漢新洲 陳建華）

讓“吹牛干部”

轉(zhuǎn)型為“真牛干部”

用人之長，天下無不用之人;用人之短，天下無可用之人。對(duì)待“吹牛干部”，不能是一面倒的批評(píng)之聲，更要有督促改進(jìn)、強(qiáng)化落實(shí)的實(shí)際措施，不僅聽其言，更要察其行，要改變以“查閱資料、聽取匯報(bào)”為主的監(jiān)管督查機(jī)制，直達(dá)現(xiàn)場、直插基層、直入農(nóng)戶，檢驗(yàn)實(shí)際成效，要讓“吹牛干部”不僅發(fā)揮“吹?！钡哪芰?，更要強(qiáng)化其落實(shí)能力，迫使其轉(zhuǎn)型為能說能干會(huì)落實(shí)的“真牛干部”。

（遠(yuǎn)安 李濤）

讓“吹牛干部”能“吹”更能干

治病救人是我們黨的一貫方針，選用干部要“用人之長”、揚(yáng)長補(bǔ)短，對(duì)“吹牛干部”要“軟硬兼施”。一方面，要肯定其積極性，強(qiáng)化思想教育，引導(dǎo)其端正人生觀、價(jià)值觀、政績觀，樹立責(zé)任意識(shí)，凡事講究實(shí)事求是，減少口號(hào)式的形式主義;另一方面，要加強(qiáng)閉環(huán)管理，聽其言、更察其行，對(duì)其表態(tài)的工作嚴(yán)格驗(yàn)收，并征求群眾意見，對(duì)表態(tài)快落實(shí)好的鼓舞激勵(lì)、對(duì)“調(diào)門高”卻落實(shí)差的嚴(yán)肅問責(zé)，真正樹牢實(shí)干導(dǎo)向，讓“吹牛干部”既能“吹”更能干。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （仙桃 王晗）