高等學(xué)校教師招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究

李聰惠

(遼寧建筑職業(yè)學(xué)院 遼寧 遼陽 111000)

1 選題背景與意義

目前，我國高等教育事業(yè)處于高速發(fā)展階段，各高校重視人才引進(jìn)工作，加大教師招聘力度。人才引進(jìn)是高校師資隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。大多數(shù)的高校依然采用傳統(tǒng)的招聘手段，即發(fā)送電子郵件投遞簡歷，人事部門工作人員對(duì)大量的應(yīng)聘簡歷進(jìn)行人工篩選簡歷、核對(duì)簡歷信息、查找符合條件的簡歷、審核信息真實(shí)性，電話通知應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)招聘現(xiàn)場提交政審材料，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，才能參加筆試。其工作量大，工作內(nèi)容繁瑣，招聘周期長，效率低，容易出現(xiàn)工作失誤、遺漏、信息泄露等問題。應(yīng)聘人員無法及時(shí)了解招聘過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況。如何在大量的郵件簡歷中篩選出符合崗位要求的人才簡歷，有效地完成簡歷收集、筆試面試、資格審查、呈報(bào)審批等等招聘環(huán)節(jié)，是高校教師招聘工作的關(guān)鍵[1]。

高等學(xué)校教師招聘系統(tǒng)的應(yīng)用，一方面減少人事部門的工作量，有效提高招聘效率，縮短招聘周期；另一方面應(yīng)聘人員可以及時(shí)了解招聘過程和進(jìn)展情況。因此，教師招聘信息化、網(wǎng)絡(luò)化，是未來高校招聘的發(fā)展趨勢(shì)。

2 相關(guān)技術(shù)

高校教師招聘系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)采用Bootstrap前端頁面框架，具有結(jié)構(gòu)簡單、性能優(yōu)良、頁面美觀的特點(diǎn)。采用分層設(shè)計(jì)模式，以Spring Framework為核心容器，Spring MVC為控制層，MyBatis為數(shù)據(jù)訪問層，采用MySQL數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)，使用Maven管理系統(tǒng)代碼，提高項(xiàng)目的復(fù)用性、可擴(kuò)展性[2]。

2.1 Spring

Spring就像是整個(gè)項(xiàng)目中裝配bean的大工廠，在配置文件中可以指定使用特定的參數(shù)去調(diào)用實(shí)體類的構(gòu)造方法來實(shí)例化對(duì)象。也可以稱之為項(xiàng)目中的粘合劑。Spring是一個(gè)輕量級(jí)的控制反轉(zhuǎn)(IOC)和面向切面(AOP)的容器，即不再需要顯式地new一個(gè)對(duì)象，而是讓Spring框架來完成這一切。

2.2 Spring MVC

Spring MVC在項(xiàng)目中攔截用戶請(qǐng)求，它的核心Servlet即DispatcherServlet承擔(dān)中介或是前臺(tái)這樣的職責(zé)，將用戶請(qǐng)求通過HandlerMapping去匹配Controller，Controller就是具體對(duì)應(yīng)請(qǐng)求所執(zhí)行的操作。SpringMVC相當(dāng)于SSH框架中Struts。

2.3 MyBatis

MyBatis是對(duì)JDBC的封裝，它讓數(shù)據(jù)庫底層操作變的透明[3]。MyBatis的操作都是圍繞一個(gè)SqlSessionFactory實(shí)例展開的。MyBatis通過配置文件關(guān)聯(lián)到各實(shí)體類的Mapper文件，Mapper文件中配置了每個(gè)類對(duì)數(shù)據(jù)庫所需進(jìn)行的SQL語句映射。在每次與數(shù)據(jù)庫交互時(shí)，通過SqlSessionFactory拿到一個(gè)SqlSession，再執(zhí)行SQL命令。

3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 設(shè)計(jì)思想

1)采用B/S設(shè)計(jì)模式。前臺(tái)與后臺(tái)分層次開發(fā)，為習(xí)慣網(wǎng)頁方式訪問的用戶提供方便。

2)運(yùn)用面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)語言。該系統(tǒng)采用JAVA語言開發(fā)，通過對(duì)系統(tǒng)需求調(diào)研、分析和整理，設(shè)計(jì)頁面原型，選用SSM框架，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可用性。

3)采用模塊化設(shè)計(jì)。將系統(tǒng)劃分為若干小模塊，分模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)，有利于代碼的重用性，符合“高內(nèi)聚、低耦合”的要求，化簡系統(tǒng)整體開發(fā)過程。

4)美觀簡潔的系統(tǒng)頁面。系統(tǒng)界面要簡單、友好、美觀，方便用戶操作，吸引用戶選擇該系統(tǒng)。

5)考慮資源配置。用戶對(duì)使用系統(tǒng)的要求是響應(yīng)速度，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，做到盡量減少資源占用，提高系統(tǒng)響應(yīng)速度[4]。

6)突出重點(diǎn)，適當(dāng)擴(kuò)充。系統(tǒng)要符合需求，根據(jù)使用過程中的需要和意見適當(dāng)完善，擴(kuò)充功能，使系統(tǒng)更加符合高等學(xué)校教師招聘的工作需要。

3.2 總體設(shè)計(jì)

高等學(xué)校教師招聘系統(tǒng)的目標(biāo)是設(shè)計(jì)一個(gè)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、高效的招聘平臺(tái)，為人事部門和應(yīng)聘人員提供方便[5]。教師招聘系統(tǒng)的主要功能包括：招聘環(huán)節(jié)制定與發(fā)布，招聘崗位維護(hù)，招聘簡歷填報(bào)、維護(hù)、審核，考試信息管理。

結(jié)合高等學(xué)校教師招聘的特點(diǎn)，教師招聘系統(tǒng)的角色分為應(yīng)聘人員和人事部門管理員。系統(tǒng)分為兩部分，分別是：應(yīng)聘系統(tǒng)和管理系統(tǒng)。應(yīng)聘系統(tǒng)的使用者是應(yīng)聘人員，管理系統(tǒng)的使用者是高校人事部門管理員。應(yīng)聘人員注冊(cè)個(gè)人信息，使用賬號(hào)密碼登錄系統(tǒng)，填寫個(gè)人簡歷信息，維護(hù)簡歷信息，上傳頭像和附件，填報(bào)崗位，查看審核狀態(tài)，下載準(zhǔn)考證等；人事部門管理員登錄系統(tǒng)查看、審核簡歷信息，維護(hù)考試信息等。如圖1所示。

圖1 教師招聘系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖

3.3 系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)

1) 設(shè)置用戶權(quán)限

本系統(tǒng)的用戶角色分為應(yīng)聘人員、人事部門管理人員，不同用戶分配不同的使用權(quán)限。應(yīng)聘人員使用身份證號(hào)碼在平臺(tái)注冊(cè)信息并登錄。應(yīng)聘人員登錄系統(tǒng)后可以修改密碼、填報(bào)個(gè)人信息、修改個(gè)人信息、填報(bào)崗位信息等。如圖2所示。

圖2 應(yīng)聘人員平臺(tái)注冊(cè)頁面圖 圖3 報(bào)名管理頁面圖

2) 報(bào)名管理模塊

實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資料的管理，包括填寫報(bào)名資料、提交本人照片、查看修改報(bào)名資料和照片、填報(bào)家庭主要成員、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、參與項(xiàng)目以及獲獎(jiǎng)情況等操作。如圖3所示。

3) 簡歷審核

對(duì)應(yīng)聘人員的簡歷審核是人事部門管理人員的主要工作。高校招聘的人員大部分是高學(xué)歷人才，對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、學(xué)校等有明確的高要求，人事部門管理員要確保在眾多簡歷中篩選出符合招聘條件的人員。因此，本系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)了簡歷審核功能模塊，查看簡歷詳情，給予審批結(jié)果。

4) 設(shè)置考場信息

人事部門管理人員對(duì)審核通過的簡歷，可以設(shè)置考場信息，包括考試時(shí)間、地點(diǎn)。通過該模塊使整個(gè)教師招聘過程更加信息化、網(wǎng)絡(luò)化。

5) 查詢審核結(jié)果

應(yīng)聘人員登錄系統(tǒng)查詢簡歷審核結(jié)果，能夠及時(shí)了解招聘進(jìn)度。該功能模塊為人事部門管理人員減少了電話、短信通知審核結(jié)果的工作，使得招聘工作更加公開、透明。

6) 準(zhǔn)考證打印

通過簡歷審核的應(yīng)聘人員，可以在平臺(tái)上打印準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)，帶好相關(guān)證件參加考試。此功能模塊減少了人事部門管理人員編寫紙質(zhì)版準(zhǔn)考證的工作，提高了招聘工作的效率；同時(shí)，方便應(yīng)聘人員按照考試時(shí)間有計(jì)劃的復(fù)習(xí)參加考試。

7) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

為了方便管理應(yīng)聘人員簡歷信息，該平臺(tái)采用MySQL數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行設(shè)計(jì)與管理。結(jié)合高校教師招聘的實(shí)際需求，需要制定人事部門管理人員信息表、角色信息表、崗位信息表、應(yīng)聘人員信息表等。其中，應(yīng)聘人員信息表是系統(tǒng)數(shù)據(jù)中的核心數(shù)據(jù)表。應(yīng)聘人員信息表結(jié)構(gòu)包括：編號(hào)、姓名、申報(bào)崗位、性別、身份證號(hào)、政治面貌、最高學(xué)歷、最高學(xué)位、畢業(yè)院校等信息。

4 總結(jié)

高等學(xué)校教師招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)簡歷，在線審核簡歷，查詢審核結(jié)果，打印準(zhǔn)考證，提高了招聘工作效率，實(shí)現(xiàn)招聘工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化。系統(tǒng)在使用過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不妥之處，我們會(huì)逐一解決問題，進(jìn)一步完善系統(tǒng)。