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    哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力提升的影響因素及對策研究

    2021-06-23 18:23:08張超胤
    商業(yè)文化 2021年12期
    關鍵詞:知名度哈爾濱市高水平

    張超胤

    隨著近年來大學錄取人數(shù)的不斷增加,畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加,尋找工作的困難也逐年增加。該學院的高級運動員是一群特殊的畢業(yè)生,很難找到合適的工作。這是該小組當前的問題。學院是教育高水平運動員的主要教育部,并正在建立多種渠道培養(yǎng)我國優(yōu)秀的高端運動員。因此,在大學聘用高水平運動員不僅是體育運動的未來發(fā)展,也是高水平運動員自身的發(fā)展。迄今為止,哈爾濱市院校中只有7所大學正在招募高級運動員。主要是哈爾濱師范大學、哈爾濱商業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、東北林業(yè)大學、哈爾濱學院、黑龍江大學、哈爾濱工業(yè)大學、技術學院.這7所大學招募的高級體育項目包括田徑、籃球、網(wǎng)球、足球、排球、游泳、乒乓球等。因此,在哈爾濱市高校發(fā)現(xiàn)高水平運動員尤為重要,提高就業(yè)可能性的因素尤為重要。

    影響哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力提升的因素

    社會因素

    隨著整個畢業(yè)生隊伍的不斷壯大,用人單位對用人的要求在逐年的提高,由于畢業(yè)的人數(shù)增多,出現(xiàn)了供過于求的社會現(xiàn)狀,所以畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力逐年增加。人才資源的不斷擴大,社會對人才的需求已趨近飽和。用人單位為了加快自身的發(fā)展速度,提高了對用人的學歷要求,與此同時不僅關注用人的學歷,也更加關注其綜合能力,實踐能力等。所以用人單位在招聘高校高水平運動員這種特殊的人才時,不僅注重高水平運動員的學歷,也更加看重高水平運動員在校的綜合能力、社會實踐經(jīng)驗、專業(yè)類型以及運動技能,這就增加了哈爾濱市高校高水平運動員的就業(yè)難度,影響了哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力的提升。

    學校因素

    與普通高校畢業(yè)生一樣,高校高水平運動員也存在就業(yè)難題。高校高水平運動員在找工作時,也同樣存在被招工單位挑剔畢業(yè)院校的情況。高校的知名度等同于高水平運動員的知名度,大多數(shù)單位認同名校畢業(yè)的高水平運動員,認為高校出身的高水平運動員各方面的綜合素質(zhì)要強一些,所以各招人單位在招用高水平運動員時愿意招聘知名度高的畢業(yè)生。在哈爾濱7所參加調(diào)查的高校中,就業(yè)率較高的三所高校為,哈爾濱工業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、哈爾濱商業(yè)大學。在三所高校中,哈爾濱工業(yè)大學為985院校、東北農(nóng)業(yè)大學為211院校,所以哈爾濱工業(yè)大學,東北農(nóng)業(yè)大學就業(yè)率相對較高;而哈爾濱商業(yè)大學僅為省級重點院校,其知名度相對低一些。對于高校高水平運動員來說,由于高水平運動員的知識水平一般化,所以其就讀高校知名度高,更能夠得到用人單位的青睞,所以985院校及211院校的高校就業(yè)率要高,而相對知名度低一些的院校的高校,高水平運動員就業(yè)存在一定的困難。

    個人因素

    隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們的生活水平逐漸提高,高校畢業(yè)生不僅注重物質(zhì)生活,也更加追求精神上的滿足。高校高水平運動員更加關注生活的幸福指數(shù),主要體現(xiàn)在用人單位的各種福利待遇、個人興趣、工作氛圍以及工作舒適度等各個方面,至于專業(yè)是否對應、有無工作編制、是否能夠發(fā)揮自身特長、能否解決住房問題、以及婚姻問題等考慮的相對不多,側(cè)面的反映出了高校高水平運動員對舒適及精神生活的向往。通過分析能夠發(fā)現(xiàn),大多數(shù)的高校高水平運動員就業(yè)工資月期望值為6000元以上,而實際的工資則處于2000~4000元左右,這說明高校高水平運動員的實際收入遠低于其期望月收入,就業(yè)薪資期望值過高,限時收入值較低,且二者存在現(xiàn)實差異。所以高校高水平運動員對薪資的期望值會影響他們的就業(yè)情況。與此同時,高校高水平運動員對未來的發(fā)展規(guī)劃也相當于對未來的一種期望和追求,但大多數(shù)高校高水平運動員的期望值過高,不愿意接受現(xiàn)實差距,使他們錯過了很多的就業(yè)機會。在職業(yè)規(guī)劃方面,由于平時訓練計學習業(yè)務繁忙,大多數(shù)的高校高水平運動員僅有一個簡單的職業(yè)規(guī)劃,并沒有對自己的職業(yè)規(guī)劃形成一個明確的目標體系,對于自己未來發(fā)展沒有明確細致的計劃,這也直觀的反映出了高校高水平運動員對未來的規(guī)劃只停留在一個簡單的階段,所以,沒有明確的職業(yè)規(guī)劃成為高校高水平運動員的就業(yè)能力提升的一個重要影響因素。

    完善哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)的對策

    社會層面

    用人單位在雇用時必須樹立科學的人才觀。首先,需要改變就業(yè)歧視的理念,不能僅憑經(jīng)驗和學歷來評判用人,鼓勵每個人為單位做出貢獻,并形成一個人都參與競爭的就業(yè)機制。其次,有必要建立合理的就業(yè)標準。根據(jù)單位的規(guī)模,單位的性質(zhì),發(fā)展狀況以及職位的具體情況,有必要確定相關的工作內(nèi)容并明確具體的工作職責,以建立就業(yè)標準。根據(jù)就業(yè)標準確定的用人單位的雇用的質(zhì)量和數(shù)量。高校高水平運動員來源不同于普通的畢業(yè)生,高水平運動員一般要通過多年的訓練,他們不僅有豐富的社會經(jīng)驗,也有著較為廣泛的運動經(jīng)歷,同時高水平運動員也具有頑強的毅力、堅強的意志以及強大的心理素質(zhì),與此同時又通過大學相關專業(yè)的學習,以及學術氛圍的熏陶,有較強的適應新的工作環(huán)境新的工作崗位的能力。在目前的社會環(huán)境中,仍然存在不公平及歧視的現(xiàn)象,雇用時,許多用人單位對與高校高水平運動員在與的職位無關的要素,例如:性別,年齡,外貌和條件有很高的要求,因此要保持就業(yè)公平,消除就業(yè)歧視,改善就業(yè)環(huán)境,規(guī)范普通畢業(yè)生及高校高水平運動員就業(yè)市場很重要。因此,有關部門要根據(jù)實際情況發(fā)揮領導作用,廢除不正當就業(yè)要求,規(guī)范高校高水平運動員的就業(yè)市場,改善高水平運動員的就業(yè)環(huán)境。關于建立一個平等,公平,和諧和自由的就業(yè)環(huán)境。

    學校層面

    高校知名度是聘用高校高水平運動員的無形資產(chǎn),而知名學校可以吸引更多的雇主提高學校知名度是高校一項長期發(fā)展戰(zhàn)略。首先,學校應通過宣傳,增加社會影響力,提高學校的知名度和聲譽,并讓更多的用人單位參與學校的招聘活動,提高哈爾濱市高校高水平運動員獲得工作的可能性。哈爾濱市高校也應提供學生就業(yè)系統(tǒng)課程,全面的幫助高校高水平運動員就業(yè),使高校高水平運動員在就業(yè)時有一定的理論認識,幫助大學中的高水平運動員形成正確的就業(yè)觀念和就業(yè)取向。由于設置課程時必須以就業(yè)及提升能力為目標,所以哈爾濱市高校設置職業(yè)指導課程應該起重要作用,并且高校應該幫助高校高水平運動員了解自身就業(yè)特點,并聘請專業(yè)專家來校開設講座,以提高,掌握哈爾濱市高校高水平運動員的就業(yè)技能,并為職業(yè)選擇樹立正確的前景,進而構建哈爾濱市高校就業(yè)指導工作體系。另外學校應加強高校高水平運動員特長之外的專業(yè)知識教育工作,制定科學的、合理的高水平運動員的培養(yǎng)目標,將體育競技與文化教育合理融合,著力培養(yǎng)綜合能力,培養(yǎng)全面發(fā)展的人才,以滿足當今社會的需求,從而提升哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力。

    個人層面

    期望值越高,高校高水平運動員在選擇工作時就越會偏離現(xiàn)實,因此哈爾濱市高校高水平運動員應了解自己的當前就業(yè)狀況,建立有關的期望,樹立正確的職業(yè)選擇的理念,并降低高校高水平運動員的就業(yè)期望。首先,高水平運動員從自己的實際情況出發(fā),制定與能力水平相對應的就業(yè)期望,對自己進行良好的評估和分析,將自己的實際情況與當前社會的就業(yè)狀況相結合,確定就業(yè)方向和就業(yè)目標,拒絕低見識和盲目自信。其次,高校高水平運動員不應過于關注個性,而應選擇自己的長處,選擇需要人才的職業(yè)領域,并提高就業(yè)機會。最后,高校高水平運動員需要提高自身的整體素質(zhì)。文化素養(yǎng)是高校高水平運動員的一個缺點。由于體育的鍛煉以及參加比賽等,沒有足夠的精力來學習文化。因此,要想在就業(yè)環(huán)境中占有一席之地,應結合自己的具體情況,補充所需要的文化知識,提高個人的整體素質(zhì),成為綜合人才來增加自己的就業(yè)機會。

    結 論

    影響哈爾濱市高校高水平運動員的就業(yè)因素有:用人單位、學校知名度、自身能力及就業(yè)期望等。因此,用人單位要更新觀念,學校要提升知名度、以及學生要樹立正確的就業(yè)期望,這樣才能更有效的促進高校高水平運動員就業(yè),提升哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力。

    (哈爾濱商業(yè)大學)

    參考文獻:

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    [3] 蘭旭凌.困境與出路:我國高校高水平運動員就業(yè)問題研究——以西南某高校為例[J].吉林師范大學學報(人文社會科學版). 2013,41(02):79-81

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