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    大學(xué)教師元情緒水平及其與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

    2019-03-07 09:47:16周藝勇
    關(guān)鍵詞:復(fù)原維度情緒

    周藝勇

    (廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院 質(zhì)量管理辦公室,福建 廈門 361100)

    一、問(wèn)題提出

    情緒是個(gè)人和組織生活中不可或缺的重要心理特征和自我要素,普遍被認(rèn)為對(duì)解釋個(gè)體心理成熟、促進(jìn)組織中良性人際關(guān)系溝通起到了不可忽視的作用。[1]大學(xué)教師的職業(yè)具有特殊性。作為一種影響和培養(yǎng)人的職業(yè),情緒是大學(xué)教師在特定的工作環(huán)境下工作績(jī)效深層次的內(nèi)在影響因素,對(duì)教育教學(xué)服務(wù)過(guò)程的投入和工作績(jī)效具有重要的影響。

    在諸多涉及情緒因素研究的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)中,元情緒作為一個(gè)全新的研究空間,正逐漸得到越來(lái)越多學(xué)者的關(guān)注。雖然不同的學(xué)者(Gottman1996,Mayer,& Stevens1994,許遠(yuǎn)理2001,葉光輝2005)對(duì)元情緒進(jìn)行了不同的界定,但總體而言都是從心理特質(zhì)的角度對(duì)個(gè)體對(duì)情緒的反思及處理過(guò)程進(jìn)行探討,參與主體更側(cè)重自我的情緒管理。[2]據(jù)此,本研究將大學(xué)教師元情緒界定為大學(xué)教師個(gè)體對(duì)自我情緒的覺知、評(píng)價(jià)、描述與監(jiān)察的能力。參照Salovey(1995)提出的元情緒量表(TMMS),將大學(xué)教師元情緒劃分為三個(gè)維度。一是情緒感知維度,即大學(xué)教師對(duì)自身情緒自我感知、自我覺察的水平。二是情緒評(píng)價(jià)維度,即大學(xué)教師對(duì)自身情緒自我體驗(yàn)、自我評(píng)估、自我測(cè)量的能力。三是情緒復(fù)原維度,即大學(xué)教師自我情緒調(diào)節(jié)的程度,包括消除消極情緒和培養(yǎng)提升積極情緒狀態(tài)的能力。從近二十年來(lái)國(guó)內(nèi)外關(guān)于元情緒的研究文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn),元情緒對(duì)工作績(jī)效具有積極的調(diào)節(jié)作用,且其規(guī)律具有較明顯的群體性。[3]遺憾的是,目前元情緒的實(shí)證研究領(lǐng)域仍主要局限在學(xué)生、士兵、護(hù)士等特殊群體,大學(xué)教師元情緒的實(shí)證研究屬于空白。為此,本研究主要從大學(xué)教師發(fā)展工作的角度,基于大學(xué)教師特殊的工作情境和群體特征,探究大學(xué)教師元情緒水平及其與工作績(jī)效的關(guān)系,以期為大學(xué)教師發(fā)展工作提供新的研究視角和理論參考。

    二、研究對(duì)象與方法

    (一)研究對(duì)象

    本研究采用方便抽樣的方法,問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象為本科院校專任教師。課題組在北京、福建、廣東等地的5所本科院校(其中2所部屬院校,3所地方本科院校)發(fā)放問(wèn)卷350份,收回306份,收回率為92%。刪除作答不完整和規(guī)律性作答的無(wú)效問(wèn)卷,共得到有效問(wèn)卷274份,有效率為89.54%。

    (二)研究工具

    1.大學(xué)教師的元情緒

    采用元情緒研究領(lǐng)域應(yīng)用最多的Salovey特質(zhì)性元情緒量表(Trait Mate-Mood Scale,TMMS)。[4]量表由情緒感知、情緒評(píng)價(jià)和情緒復(fù)原三個(gè)分量表構(gòu)成[5][6],共有26個(gè)條目。全量表α=0.75,情緒感知、情緒評(píng)價(jià)、情緒復(fù)原分量表的α系數(shù)分別為0.68、0.71、0.71,具有良好的效度和信度。

    2.大學(xué)教師工作績(jī)效的測(cè)量

    采用Scotter和Motowidlo編制的績(jī)效量表。量表由任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效兩個(gè)分量表構(gòu)成,共30個(gè)條目。全量表α=0.941,任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效的分量表的α系數(shù)分別為0.890、0.907,具有良好的效度和信度。

    3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

    用SPSS16.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和統(tǒng)計(jì)分析。

    三、結(jié)果分析

    (一)大學(xué)教師元情緒的總體水平

    對(duì)照表1大學(xué)教師元情緒水平的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可見,大學(xué)教師元情緒各維度和總量表都超過(guò)了3.5分。最高為情緒感知(M=5.22),最低為情緒復(fù)原(M=4.35)。這表明,本研究中大學(xué)教師報(bào)告的元情緒水平處于中等偏上水平,表現(xiàn)出較高的情緒感知水平。

    表1 大學(xué)教師元情緒水平的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果(n=274)

    (二)大學(xué)教師元情緒水平的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)比較

    對(duì)大學(xué)教師元情緒水平的性別與學(xué)科差異進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn),見表2。從中可見,不同性別的大學(xué)教師在情緒感知維度上存在顯著性差異(p<0.05)。元情緒的總均分及其情緒評(píng)價(jià)、情緒復(fù)原維度上,男女教師不存在顯著性差異。女性大學(xué)教師的元情緒及其各維度上均略高于男教師。不同學(xué)科的大學(xué)教師在情緒感知維度上的差異顯著(p<0.05),且文科教師的情緒感知水平高于理工科教師。不同學(xué)科的大學(xué)教師在元情緒、情緒評(píng)價(jià)、情緒復(fù)原維度上的差異不顯著。

    對(duì)不同年齡段、不同職稱、不同教齡的大學(xué)教師元情緒水平進(jìn)行單因素方差分析,見表3。從中可見,不同年齡的教師在情緒評(píng)價(jià)上存在顯著性差異(p<0.05),在元情緒、情緒感知、情緒復(fù)原上差異不顯著。不同職稱的大學(xué)教師在情緒復(fù)原上的差異顯著(p<0.05),在元情緒、情緒感知和情緒評(píng)價(jià)上的差異不顯著。不同教齡的大學(xué)教師在情緒感知上的差異顯著(p<0.05),在元情緒、情緒評(píng)價(jià)和情緒復(fù)原上的差異不顯著。詳見表6。

    表2 性別與學(xué)科差異的獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)(n=274)

    注:*p<0.05

    表3 不同年齡、職稱、教齡大學(xué)教師元情緒水平的單因素方差檢驗(yàn)(n=274)

    注:*p<0.05,**p<0.01

    (三)大學(xué)教師元情緒與工作績(jī)效的相關(guān)分析

    將大學(xué)教師元情緒總分及各個(gè)維度得分進(jìn)行相關(guān)分析,具體結(jié)果見表4??梢?,工作績(jī)效各維度與元情緒及其各維度顯著相關(guān)。

    表4 大學(xué)教師元情緒對(duì)工作績(jī)效的差異檢驗(yàn)(n=274)

    注:**p<0.01

    表5 不同元情緒水平的教師在工作績(jī)效變量上的差異檢驗(yàn)(n=274)

    表6大學(xué)教師元情緒各維度對(duì)工作績(jī)效各維度的多元回歸分析(n=274)

    表6 大學(xué)教師元情緒各維度對(duì)工作績(jī)效各維度的多元回歸分析(n=274)(續(xù))

    (四)大學(xué)教師不同水平元情緒對(duì)工作績(jī)效的影響

    為進(jìn)一步探討不同大學(xué)教師元情緒水平所表現(xiàn)出來(lái)工作績(jī)效的差異。按元情緒水平總分分別取高分段和低分段各27%的被試組成高元情緒水平組合低情緒水平組,介于其間的為中等組。以元情緒水平為自變量,工作績(jī)效為因變量做多元方差分析,從中可見不同元情緒水平的大學(xué)教師工作績(jī)效及其各維度均存在顯著差異。詳見表5。

    (五)大學(xué)教師元情緒與工作績(jī)效的回歸分析

    分別以關(guān)系績(jī)效、任務(wù)績(jī)效、工作績(jī)效為因變量,以元情緒各維度為自變量的逐步多元回歸,結(jié)果見表6。從中可見,以元情緒各維度為自變量的逐步多元回歸,情緒感知、情緒評(píng)價(jià)和情緒復(fù)原均進(jìn)入了回歸方程,回歸方程的F檢驗(yàn)值是33.320,P全部小于0.05,顯著性水平很高。以元情緒各維度為自變量所進(jìn)行的逐步回歸,情緒感知、情緒評(píng)價(jià)和情緒復(fù)原均進(jìn)入了回歸方程,回歸方程的F檢驗(yàn)值是32.601,P全部小于0.05,顯著性水平很高。以工作績(jī)效為因變量,以元情緒各維度為自變量所進(jìn)行的逐步回歸,情緒感知、情緒評(píng)價(jià)和情緒復(fù)原均進(jìn)入了回歸方程?;貧w方程的F檢驗(yàn)值是20.589,P全部小于0.05,顯著性水平很高。

    四、研究結(jié)論與啟示

    (一)結(jié)果討論

    1.大學(xué)教師元情緒的概況分析

    近年來(lái),大學(xué)教師心理危機(jī)導(dǎo)致的傷害事件頻發(fā),引發(fā)了社會(huì)對(duì)大學(xué)教師自我情緒管理的關(guān)注和擔(dān)憂。本研究結(jié)果顯示,大學(xué)教師元情緒及其各個(gè)維度平均得分都較高,在4分以上,總體水平較高,處于中上水平,與新聞?shì)浾搱?bào)道的個(gè)案情況不太一致。大學(xué)教師作為較高層次的知識(shí)性特定群體,其知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)完善和豐富,使他們對(duì)自我情緒的感知更敏銳,對(duì)自我情緒的理解和評(píng)價(jià)更深刻,并且具有一定的自我調(diào)節(jié)能力。研究同時(shí)表明,大學(xué)教師元情緒三個(gè)維度發(fā)展水平不平衡,其中情緒感知水平最高,其次是情緒評(píng)價(jià),最薄弱的是情緒復(fù)原維度,這說(shuō)明元情緒的三個(gè)維度之間是相互聯(lián)系的,但在不同教師身上的發(fā)展水平是不同的。

    2.大學(xué)教師元情緒的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特點(diǎn)分析

    先前有學(xué)者提出女大學(xué)生在元情緒個(gè)別維度上的得分高于男大學(xué)生。[7]本研究結(jié)果表明,不同性別的大學(xué)教師在元情緒總體水平不存在顯著差異,但在情緒感知維度上存在顯著性差異,女教師的情緒感知水平高于男教師,與先前學(xué)者研究結(jié)果大致相同。大學(xué)教師盡管在教育教學(xué)崗位上與學(xué)生面對(duì)學(xué)業(yè)的情緒管理有很大的情境差異,但女性生來(lái)情感細(xì)膩及其對(duì)自身情緒的關(guān)注并無(wú)太大差異。

    不同學(xué)科的大學(xué)教師在元情緒、情緒評(píng)價(jià)、情緒復(fù)原維度上的差異不顯著,但在情緒感知維度上的差異顯著(p<0.05),且文科教師的情緒感知水平高于理工科教師,這應(yīng)該與教師性別的構(gòu)成比例有關(guān)。在本研究樣本中,文科教師中女性偏多(占71%),而理工科教師中則男性偏多(占82%)。由于女教師在元情緒維度上的得分高于男教師,導(dǎo)致了文科教師的元情緒水平也顯著高于理工科教師。

    不同年齡的教師在情緒評(píng)價(jià)上存在顯著性差異,元情緒總體和情緒感知、情緒復(fù)原上的年齡差異不顯著。不同職稱的大學(xué)教師在情緒復(fù)原上的差異顯著,在元情緒、情緒感知和情緒評(píng)價(jià)上的差異不顯著。不同教齡的大學(xué)教師在情緒感知上的差異顯著(p<0.05),在元情緒、情緒評(píng)價(jià)和情緒復(fù)原上的差異不顯著。這說(shuō)明元情緒總體、個(gè)體對(duì)情緒的理解、區(qū)分和描述與年齡變量無(wú)關(guān),但可能與不同教齡、職稱對(duì)應(yīng)的教師生涯特點(diǎn)及其職業(yè)心理成熟度有一定的關(guān)聯(lián),體現(xiàn)了個(gè)體的情緒評(píng)價(jià)思考能力與生活閱歷、工作經(jīng)歷密切相關(guān)。[8]

    3.大學(xué)教師元情緒與工作績(jī)效的關(guān)系

    情緒因素在工作績(jī)效中的調(diào)節(jié)向來(lái)廣受學(xué)者關(guān)注。本研究通過(guò)相關(guān)分析發(fā)現(xiàn),大學(xué)教師元情緒同工作績(jī)效呈顯著正相關(guān),各因子對(duì)工作績(jī)效及各因子變量有顯著預(yù)測(cè)作用。回歸分析表明,工作績(jī)效及其維度均受到情緒感知、情緒評(píng)價(jià)和情緒復(fù)原三個(gè)方面所影響。這說(shuō)明元情緒確實(shí)是個(gè)體工作績(jī)效的重要心理資源。因此,提高大學(xué)教師對(duì)自己情緒的覺知和調(diào)整能力,能夠幫助他們?cè)诮逃虒W(xué)過(guò)程中與學(xué)生、教師和學(xué)校等方面實(shí)現(xiàn)良好的交流互動(dòng),進(jìn)而明顯和迅速地帶來(lái)任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效的提升,這一結(jié)論為通過(guò)元情緒提升的教師發(fā)展管理實(shí)踐提供了新的實(shí)證證據(jù)。

    (二)管理啟示

    大學(xué)教師元情緒在教育教學(xué)中對(duì)工作績(jī)效影響作用機(jī)理已在實(shí)證研究中得到驗(yàn)證。大學(xué)教師是一個(gè)高層次的知識(shí)性群體,具有較高的職業(yè)道德專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力,但也需要良好的情緒情感支持,以引導(dǎo)學(xué)生心理健康和諧發(fā)展。負(fù)面的情緒情感會(huì)影響著教師教育教學(xué)的積極性的發(fā)揮,給學(xué)生帶來(lái)不良的情緒情感體驗(yàn),從而影響著教師的教育教學(xué)效果。因此,從管理實(shí)踐角度,大學(xué)教師發(fā)展的工作機(jī)構(gòu)可以利用多種渠道設(shè)法提升大學(xué)教師的元情緒水平,從而提升其工作績(jī)效。結(jié)合研究結(jié)論,提出以下管理啟示和建議:

    1.建立風(fēng)險(xiǎn)防范的大學(xué)教師情緒預(yù)警系統(tǒng)

    研究已驗(yàn)證了大學(xué)教師元情緒對(duì)工作績(jī)效的正向影響作用。大學(xué)教師是屬于高情緒勞動(dòng)的專業(yè)技術(shù)性工作者。教師的工作是復(fù)雜的,教學(xué)的對(duì)象也有其獨(dú)特的個(gè)性。面對(duì)工作壓力,難免會(huì)引發(fā)負(fù)面情緒,如果不及時(shí)排遣,容易引起嚴(yán)重的心理疾病。預(yù)防并提高大學(xué)教師情緒穩(wěn)定性是防范負(fù)面情緒風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生最好途徑。通過(guò)構(gòu)建有效的大學(xué)教師情緒管理預(yù)警管理機(jī)制,可以對(duì)大學(xué)教師早期負(fù)面情緒征兆及時(shí)加以監(jiān)控、分析并作出警示,為實(shí)施預(yù)控策略贏得時(shí)間和主動(dòng)。

    2.建立差異化的大學(xué)教師情緒維護(hù)系統(tǒng)

    近年來(lái),高知群體特別是大學(xué)教師心理健康危機(jī)凸顯,國(guó)內(nèi)外高校逐漸重視大學(xué)教師的心理健康,紛紛開設(shè)心理輔導(dǎo)、情緒智力等講座報(bào)告,但千篇一律,缺乏針對(duì)性。研究的差異檢驗(yàn)結(jié)果證實(shí)了大學(xué)教師元情緒的不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特點(diǎn)。大學(xué)的教師發(fā)展工作機(jī)構(gòu)在制定元情緒水平提升策略時(shí),要考慮學(xué)歷、年齡等重要因素,應(yīng)對(duì)本校教師有準(zhǔn)確的定位和認(rèn)識(shí),才能客觀、準(zhǔn)確地分析教師情緒、心理現(xiàn)狀,為相應(yīng)的管理和教師發(fā)展策略實(shí)施提供方向指引。

    3.建立剛?cè)嵯酀?jì)的大學(xué)教師情緒關(guān)心支持系統(tǒng)

    從目前高校教師管理體制來(lái)看,基本上屬于一種自上而下的行政行為。自上而下的傳統(tǒng)剛性管控官僚組織限制基層表達(dá)觀念與訴求的渠道,創(chuàng)新動(dòng)力不足。在剛性管理環(huán)境中不僅不能提高教師的工作責(zé)任感,反而激起員工的負(fù)面情緒。建立剛?cè)嵯酀?jì)的大學(xué)教師情緒關(guān)心支持系統(tǒng),通過(guò)情緒調(diào)控水平的提升,可以幫助大學(xué)教師明確情緒感受,保持積極情緒開展工作,從而有效提升工作績(jī)效。

    (三)問(wèn)題與展望

    研究結(jié)果在一定程度上反映大學(xué)教師元情緒水平和工作績(jī)效相互間的關(guān)系。但由于各方面的原因,本研究仍然存在一定的不足和局限。由于采用方便抽樣的方法,研究?jī)H選取了在北京、福建、廣東的5所綜合性本科院校的專任教師為研究對(duì)象,特色行業(yè)大學(xué)及高職院校的教師元情緒及其各維度水平是否與本研究一致有待進(jìn)一步的比較。此外,雖然研究驗(yàn)證了教師元情緒與工作績(jī)效之間的顯著相關(guān)性,但作用機(jī)理如何?是否存在中介調(diào)整變量?方向和強(qiáng)度如何?這些都是值得深入研究的地方。

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