以“三?！本耔T魂增力善為

文| 王秀海

2021年是“十四五”開局之年，錫林浩特市認(rèn)真貫徹全國、全區(qū)組織部長會議精神，深入實(shí)施“組織工作提升年”，努力踐行習(xí)近平總書記提出的“三?！本?，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家草原新城提供堅強(qiáng)組織保證。

踐行“孺子?！本瘢銦挒槊袼枷胍拌T魂”。鑄“政治魂”。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部學(xué)習(xí)教育主修課，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一；引導(dǎo)黨員干部跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，增強(qiáng)政治、思想和情感認(rèn)同，推動新思想、新使命入血脈、見行動。鑄“德才魂”。針對基層黨員干部學(xué)習(xí)地域遠(yuǎn)、途徑少、形式單等問題，充分利用市委黨校、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層黨校、嘎查村（社區(qū)）活動中心、黨員中心戶“四級”教育主陣地，讓宣講團(tuán)隊“走下去”、請黨員干部“走出去”，采取“線上+線下”等形式，讓新時代黨的“好聲音”傳到黨員干部身邊、深入黨員干部心田，涵養(yǎng)思想境界；堅持分層分類、因材施教原則，實(shí)施精準(zhǔn)化“滴灌”滿足黨員干部差異性需求，系統(tǒng)化“澆灌”推進(jìn)均衡性發(fā)展，全員化“噴灌”務(wù)求整體性進(jìn)步，做到用黨的創(chuàng)新理論浸潤滌蕩心靈，增強(qiáng)為民服務(wù)本領(lǐng)。鑄“家國魂”。錫林浩特市系統(tǒng)化開展黨的民族理論政策學(xué)習(xí)行動，教育引導(dǎo)黨員干部群眾牢固樹立“三個離不開”“五個認(rèn)同”思想，用心、用情呵護(hù)好“模范自治區(qū)”的崇高榮譽(yù)；通過黨史宣講學(xué)、主題黨日學(xué)、紅色觀摩學(xué)、網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)等特色鮮明、形式多樣的教育形式，引導(dǎo)黨員干部學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局。

踐行“拓荒?！本?，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展要“增力”。增“戰(zhàn)斗力”。今年是“組織工作提升年”，要狠下決心、大刀闊斧開展黨員教育管理、軟弱渙散黨組織、中小學(xué)校黨建、機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”整治行動，徹底從源頭堵塞黨員干部思想“漏洞”、根除基層組織“病癥”；持續(xù)深化支部包聯(lián)共建，規(guī)范基層“三會一課”等組織生活制度，創(chuàng)新開展黨史教育、疫情防控等“主題黨日+”活動，營造支部聯(lián)建、活動聯(lián)搞、資源聯(lián)用的黨建互助共融氛圍。增“治理力”。強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)的群眾自治，深化三級黨群服務(wù)中心“便民利民”功能作用，在城市、牧區(qū)大膽探索網(wǎng)格管理、物業(yè)服務(wù)的新機(jī)制、新方法，用沉下去、融進(jìn)去的方式，讓黨與人民手拉手、心貼心；創(chuàng)新黨建引領(lǐng)社會治理，因地制宜探索推廣“紅色物業(yè)”“紅色業(yè)委會”等項目，多渠道、多形式延伸黨建觸角，不斷提高人民幸福指數(shù)。增“帶動力”。深入推進(jìn)“最強(qiáng)黨支部”建設(shè)，注重選樹培養(yǎng)先進(jìn)典型，采取觀摩學(xué)習(xí)、交流互鑒等方式，用典型經(jīng)驗推動實(shí)踐鍛煉；做好慶祝建黨100周年工作，組織實(shí)施好“兩優(yōu)一先”評選表彰，以“榜樣力量”示范引領(lǐng)黨員干部奮力建功新時代。

踐行“老黃?！本?，持續(xù)艱苦奮斗要“善為”。善“實(shí)踐”。要把城市和牧區(qū)基層作為黨員干部的“責(zé)任田”“使命田”，讓他們下沉到最前線、最難點(diǎn)“墩苗”成長，通過駐村幫扶、黨建包聯(lián)等形式，引導(dǎo)黨員干部解民憂、寬民心，在精耕細(xì)作實(shí)踐中提升能力；要為想干事、能干事的黨員干部鋪路子、壓擔(dān)子，引導(dǎo)他們在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等關(guān)乎群眾切身利益和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)工作上壯筋骨、長才干，增強(qiáng)工作能力。善“重任”。今年是集中換屆年，換屆成效事關(guān)“十四五”開篇布局。要堅持黨管干部、把握“關(guān)鍵少數(shù)”原則，注重事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，為“能吏干吏”發(fā)聲，讓有為者更有位，堅持激勵和約束并重，發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用。今年，錫林浩特市在嘎查村（社區(qū)）“兩委”換屆中，對17種候選人情形“打叉”、為“雙好雙強(qiáng)”人選“打鉤”，100%實(shí)現(xiàn)了書記、主任“一肩挑”，同時通過提高基礎(chǔ)報酬、正職讓賢等舉措，激勵基層干部干事熱情。善“引才”。人才難得，輕視不得，耽誤不得。目前，要想破解人才引育瓶頸難題，就要想方設(shè)法為那些“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”的“老黃?！贝钆_唱戲，讓實(shí)干者實(shí)惠、吃苦者吃香。選拔重點(diǎn)要向能力強(qiáng)、專業(yè)精、語言通的人才傾斜，鼓勵干部在關(guān)鍵崗位建功立業(yè)，突出城市、牧區(qū)社會治理薄弱環(huán)節(jié)，加大生態(tài)環(huán)保、教育醫(yī)療等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才引育，以高素質(zhì)隊伍保障經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。