豈能只要位子不要擔(dān)子

張衛(wèi)華

許世友任南京軍區(qū)司令員時，一個干部跟他講：“我的身體很好，到哪里都能干一二十年。”許世友說：“你去加強(qiáng)第一線好不好？”那名干部回答：“哎呀！這個我可不干啊！”要位子不要擔(dān)子，難怪許世友說“真替他難為情”。

平心而論，一個人實現(xiàn)理想抱負(fù)，需要崗位。但崗位畢竟不是虛設(shè)的位子，更不是滿足個人需求的工具。崗位，首先意味著責(zé)任、擔(dān)子，它是因事而設(shè)的，而非因人而擺的。在軍隊，無論什么崗位，都是出征打仗的戰(zhàn)位，都系著國家安危、戰(zhàn)爭勝負(fù)。肩膀過得硬，不怕挑擔(dān)子，組織就有可能給位子。千方百計謀位子，又想方設(shè)法推擔(dān)子，這是政治不硬、黨性不純的表現(xiàn)。德不配位、人崗不適，不但損毀個人形象，還會誤了備戰(zhàn)打仗的事業(yè)。

真正的軍人，總是視使命高于天、視責(zé)任重于山。在彈雨橫飛的戰(zhàn)場上，為什么指揮員能站在最前頭，揮著駁殼槍高喊“跟我沖”？在我軍首次授銜時，為什么戰(zhàn)功赫赫的許光達(dá)接連3次提交降銜申請，要求“授我上將銜，另授功勛卓著者以大將”？出兵西藏路途艱險、環(huán)境惡劣，為什么黨代表李狄三毫不畏懼，敢于“向黨要一副擔(dān)子挑在身上”？就是因為他們心里裝的是使命和任務(wù)，而不是做官與安逸。實踐證明，只有如此，軍人才能鐵骨錚錚、建功立業(yè)。

任務(wù)越繁重，越需要能挑重?fù)?dān)的人。當(dāng)下，無論是加快新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成，還是強(qiáng)化體系內(nèi)磨合協(xié)同，無不檢驗著我們的能力、考驗著我們的肩膀。軍隊深化調(diào)整改革，不少單位位子少了，調(diào)職調(diào)銜與以前相比更難了。少數(shù)同志或整日擔(dān)心失去位子，或苦心琢磨找個“好衙門”，至于肩上的擔(dān)子則想得少了，精力偏移、心思游移，對本職工作敷衍應(yīng)付，對急活累活推三阻四。這種狀態(tài)，非但各項任務(wù)難以高質(zhì)量完成，還會遲滯戰(zhàn)斗力生成。

只有拿出絕對忠誠的態(tài)度、務(wù)實高效的作風(fēng)、極端負(fù)責(zé)的精神，才能實現(xiàn)部隊?wèi)?zhàn)斗力質(zhì)的提升?！罢埌炎钇D巨的任務(wù)交給我”，我軍歷史上這樣的聲音曾響徹云天。各級干部應(yīng)當(dāng)思職責(zé)、勇?lián)?dāng)，增強(qiáng)“等不得、坐不住”的緊迫感，涵養(yǎng)“善于思、勇于干”的精氣神，用實干的行動把部隊氣象搞得更新、干勁搞得更足。各級組織要立起“有為才有位”的鮮明導(dǎo)向，既為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，又堅決讓那些要位子不要擔(dān)子的人徹底“失望”。