“青年微講堂”：以工作之“新思”解職工之心事

中鐵二十三局集團

“作為一名吃貨，我必須要聲明，食堂最近漲價了，為了吃夠本，我和小伙伴們不得不竭盡全力吃到撐，如果飯后直接躺下，肚子會很難受，可一旦選擇飯后散步，就沒有時間午休，所以，弱弱地問一句，公司每天可不可以延長半小時的午休時間呀……”中鐵二十三局三公司團員金琳站在臺上細(xì)聲問到，本以為臺下會嘩然一片，不料卻發(fā)出了雷霆般的掌聲，臺下觀眾連連叫好，紛紛表示金琳說出了自己的心聲。

這是“吐槽大會”嗎？不，這是中鐵二十三局三公司團委開展的“青年微講堂”活動現(xiàn)場。

伴隨著信息技術(shù)發(fā)展，青年人的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式發(fā)生深刻變化。面對青年人思想觀念、價值取向、人生態(tài)度、職業(yè)追求日益多元多變多樣的新形勢，企業(yè)如何在青年職工的思想動態(tài)中找準(zhǔn)切入點，積極與青年人進行對話，強化對青年人的思想引領(lǐng)，構(gòu)建青年人與企業(yè)相互溝通了解的橋梁，避免人才流失，引領(lǐng)青年員工在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用，讓青春之歌融入企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時代旋律，成為企業(yè)團組織急需解決的命題。

為了給中鐵二十三局青年員工搭建一個學(xué)習(xí)交流和施展才能的平臺，展示他們奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，進一步助推“品質(zhì)”青年脫穎而出，同時也為平常不善言辭的青年員工提供鍛煉的機會，讓他們從不敢說逐步向敢說、能說、會說轉(zhuǎn)變，二十三局團委自2019 年5 月起，在集團總部開啟了每月一期的“青年微講堂”活動。2020 年，公司所屬各基層團組織同步深入開展“青年微講堂”活動，以對話新青年為切入點，深化對青年人的思想引領(lǐng)，構(gòu)建青年人與企業(yè)相互溝通了解的橋梁，團結(jié)帶領(lǐng)青年員工在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。

與傳統(tǒng)“微講堂”不同的是，二十三局團委在策劃活動時，將活動宗旨設(shè)定為搭建青年職工與企業(yè)直接對話的橋梁，以青年人走上講臺，面向公司領(lǐng)導(dǎo)及全體職工，以分享職業(yè)經(jīng)歷、成長感悟、迷茫困惑為切入點，進行自我展示，以青年之思想展青春之風(fēng)采、以青年之行動顯青春之責(zé)任、以青年之智慧啟發(fā)展之創(chuàng)新。通過以獨具青年創(chuàng)意和特色的活動形式，充分展現(xiàn)青年人詼諧又不失進取、活潑又不失智慧的精神風(fēng)貌。

如二十三局三公司青年職工陶俊霖在“微講堂”中提到：“一言不合就辭職成為了很多90 后年輕人工作的現(xiàn)狀，但其實這并不是90 后任性，也不是90 后吃不了苦，只是大部分90 后更清楚自己想要什么，更加獨立自主，注重個人興趣和感受，關(guān)注個人價值的實現(xiàn)?！边@一觀點讓越來越多的公司領(lǐng)導(dǎo)和職工開始重新審視自己與青年職工的溝通交流方式，將關(guān)注點從一味地關(guān)注工作進度開始轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)心青年職工的身心健康，讓工作關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榕笥亚檎x，有效助推公司工會和團委將“以工作之‘新思解職工之心事”作為之后工作思路的重要組成，多次深入一線與職工開展“思想動態(tài)調(diào)研座談會”，通過面對面、心貼心的交流更加了解和掌握職工真正需要的精神文明和物質(zhì)文化，從而進一步調(diào)整工作思路，改進工作方向。