你為什么懷才不遇

〔美〕特拉維斯·布拉德貝里

有太多的事情會(huì)扼殺優(yōu)秀人才。如果優(yōu)秀人才自己犯了大忌，或許可以自認(rèn)倒霉，但事實(shí)上，大多數(shù)在事業(yè)上受挫的人都是倒在小事上。這些小事不會(huì)是一件，而是許多小事累積到一定程度后，影響了職業(yè)前途，使得升職無(wú)望，加薪無(wú)期，聲譽(yù)受損，甚至工作難保。不過(guò)，也有好消息，如果你能提前意識(shí)到這些小事情，你就可以控制自己，不讓它們扼殺掉你的事業(yè)。

1.輕率承諾

有些人很熱心，很勤奮，也很真誠(chéng)，容易許下不切實(shí)際的承諾，雖然他們也會(huì)積極地履行承諾，但是由于難度太大，或時(shí)間太緊，承諾總是難以兌現(xiàn)，這樣的事情多了，就讓自己的形象打了折扣。哪怕你過(guò)了期限不久就把事情辦成了，但由于你錯(cuò)過(guò)了最后期限，人們還是不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。所以，實(shí)事求是很重要，不要為了面子夸大自己的辦事能力。一次又一次地失信，你在別人眼里就會(huì)變得很糟糕。這是很遺憾的，因?yàn)槿绻銖囊婚_始就設(shè)定一個(gè)合理的期望值，那么你用同樣的時(shí)間和精力完成了同樣質(zhì)量的工作，就會(huì)取得完全不一樣的效果。不要高估你的能力，也不要低估你的目標(biāo)，否則久而久之，你就會(huì)成為一個(gè)不值得信任的人。

2.得過(guò)且過(guò)

有了一點(diǎn)兒成績(jī)后，就自我滿足、不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，是事業(yè)進(jìn)步的大敵。過(guò)一段時(shí)期，就需要學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能;過(guò)一陣子，就應(yīng)該與你的人脈有所來(lái)往;過(guò)兩三年，就要努力讓你的簡(jiǎn)歷變得更豐富一些。無(wú)論是技術(shù)，還是其他方面，一切都會(huì)發(fā)生變化，如果你不花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)新東西或者拓展人際網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)這些變化，那么你已有的優(yōu)勢(shì)就會(huì)逐步喪失。不過(guò)，只要你不斷學(xué)習(xí)，提升知識(shí)與技能，就可以為任何事情做好準(zhǔn)備。

3.害怕改變

許多人對(duì)變化充滿恐懼，而變化卻從沒(méi)有停止過(guò)腳步?？謶值娜藷o(wú)法適應(yīng)現(xiàn)狀，更無(wú)法抓住機(jī)遇?？謶值拇鷥r(jià)是巨大的。在一項(xiàng)調(diào)查中，91%的受訪者表示，最成功的員工是那些能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境的人。“改變”是我們能見過(guò)的唯一不變的東西。不管事情是否應(yīng)該改變，也不管你有多么留戀過(guò)去，任何事情都必定處于變化發(fā)展之中。你可以愛(ài)過(guò)去，但你留不住過(guò)去;你可以憎惡變化，但你還得學(xué)會(huì)適應(yīng)變化。

4.自我膨脹

事業(yè)蒸蒸日上是一件好事，但如果因此驕傲自滿，問(wèn)題就來(lái)了。永遠(yuǎn)不要滿足于自己的榮譽(yù)，當(dāng)你有恃無(wú)恐而不把一切放在眼里的時(shí)候，就等于親手給自己最后的慘敗設(shè)置了倒計(jì)時(shí)。

5.不見全局

“勤奮耕耘”是值得肯定的一件事情，但是如果你只顧埋頭忙碌，而從不抬頭看一看全局，可能就會(huì)做出因小失大、舍本逐末、得不償失的事情。聰明的人善于權(quán)衡輕重，從日常事務(wù)中找出優(yōu)先考慮的事項(xiàng)，使自己不偏離需要達(dá)到的目標(biāo)。這并不是說(shuō)他們不拘小節(jié)，忽視細(xì)節(jié)，而是說(shuō)他們懂得自律，知道自己最想要的是什么，在必要時(shí)能夠及時(shí)調(diào)整前進(jìn)的路線。任何成功都是大局的成功，如果看不見大局，萬(wàn)事難成。

6.牢騷滿腹

當(dāng)一個(gè)人有消極情緒的時(shí)候，這種情緒會(huì)影響到其他人。你的老板雇你，不是為了多一個(gè)添堵的人，更不是為了多一個(gè)攪局的人。那些在部門里散布負(fù)面情緒、抱怨工作、指責(zé)同事的人，會(huì)將工作環(huán)境變得復(fù)雜化。如果你變得像一個(gè)火藥桶，人們就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地躲開你，免得惹禍上身。這種環(huán)境下，即使發(fā)牢騷的人真有本事，也難以成事。

7.情商低下

情商低的人不能或不愿與別人友好相處，每個(gè)人都會(huì)讓他們覺(jué)得無(wú)聊，每個(gè)人都會(huì)讓他們生氣。他們瞧不起別人，認(rèn)為只有自己高明，別人都很愚蠢。他們情緒暴躁，輕視他人，固執(zhí)己見，缺少自知之明。這些情商低下的表現(xiàn)形式，都會(huì)對(duì)他們的職業(yè)生涯造成極大傷害。

8.討好老板

有些人認(rèn)為，只要奉承好老板，就能在職場(chǎng)得到發(fā)展。這是一種片面的觀點(diǎn)。沒(méi)有建立在尊重基礎(chǔ)上的關(guān)系不但卑鄙無(wú)恥，而且毫無(wú)意義。如果有人通過(guò)討好老板獲得成功，這種成功一定會(huì)傷害那些正直的員工，這個(gè)公司也難以有美好的未來(lái)，聰明人會(huì)選擇跳槽離開。是的，員工與老板確實(shí)需要有良好的關(guān)系，但這種關(guān)系必須建立在真實(shí)性的基礎(chǔ)之上，相互尊重，目標(biāo)一致，獎(jiǎng)罰分明，論功行賞。

9.玩弄“政治”

同事之間需要建立起牢固的工作關(guān)系，但這不意味著搞“辦公室政治”——拉幫結(jié)派、挑起沖突、選擇立場(chǎng)、詆毀同事、散布謠言、搞陰謀手段。這些“辦公室政治”也許會(huì)一時(shí)得逞，但幕后操縱的事情一旦被曝光，就會(huì)在一夜之間讓所有的努力前功盡棄，只落得身敗名裂，甚至再也無(wú)法在職場(chǎng)立足。所以，還是做一個(gè)以誠(chéng)待人的人，光明磊落地將事情拿到桌面上與同事們交流討論。

（責(zé)任編輯/劉大偉 張金余）