高職學(xué)前教育專業(yè)教法課教學(xué)策略初探

計 娟

（開封文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院 五年制大專部，河南 開封 475004）

教育部頒布的《教師教育課程標準（試行）》（2011）和《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》（2012），為我國高校學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)指明了基本的價值取向：即學(xué)前教師教育具有專業(yè)性和獨特性，師資培養(yǎng)過程需要凸顯實踐性［1］。2019年，國務(wù)院印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實施方案》明確提出“促進產(chǎn)教融合校企‘雙元’育人”的要求。學(xué)前教育綜合性和實踐性的專業(yè)特點決定了其人才培養(yǎng)要著眼于社會需要、行業(yè)需求和較高的專業(yè)應(yīng)用性。在實踐取向和合作導(dǎo)向的引領(lǐng)下，作為學(xué)前教育專業(yè)核心主干課程的學(xué)前專業(yè)教法課更應(yīng)該做出順應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的調(diào)整與改變。

一、高職學(xué)前教育專業(yè)教法課的實施現(xiàn)狀

《幼兒園教師專業(yè)標準（試行）》（2012）強調(diào)：“（幼兒園教師要）掌握不同年齡幼兒身心發(fā)展特點、規(guī)律和促進幼兒全面發(fā)展的策略與方法?！睂W(xué)前教育專業(yè)教法課是學(xué)前教育專業(yè)的核心主干課程，在學(xué)前教育專業(yè)課程中具有舉足輕重的地位，探索合理且高效的教法課教學(xué)策略成為學(xué)前教育專業(yè)實現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標的重要因素，高職學(xué)前教育專業(yè)教法課一直不斷地進行改革和探索，并取得了一定成效。

為了解、評估高職學(xué)前教育專業(yè)教法課的實施情況，課題組向高職學(xué)前教育專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放調(diào)查問卷312 份，回收有效問卷312 份。其中95.2%的學(xué)生認為“幼兒的年齡特點對教法很重要”，這一比例比剛開始接觸教法學(xué)習時的21.2%增長了74.0%；在“選擇教育教學(xué)活動內(nèi)容依據(jù)”這項多重選項中，88.1%的學(xué)生選擇“根據(jù)幼兒年齡特點和實際情況來選擇教育教學(xué)內(nèi)容”，87.5%的學(xué)生選擇“根據(jù)《指南》《綱要》等來選擇教育教學(xué)活動內(nèi)容”，43.0%的學(xué)生選擇“根據(jù)個人喜好或者是特長來選擇活動內(nèi)容”；47.4%的學(xué)生選擇“非常愿意跟老師一起來開展教育教學(xué)活動設(shè)計”，48.1%的學(xué)生選擇“較愿意跟老師一起開展教育教學(xué)活動設(shè)計”這些數(shù)據(jù)反映出學(xué)生已經(jīng)具備幼兒園教育教學(xué)活動設(shè)計與組織指導(dǎo)的基礎(chǔ)理論知識，這是可喜的進步。

另外，隨機抽取其中15 名學(xué)生對他們進行“幼兒園集體教學(xué)活動設(shè)計與組織”的前期量化評價，從而評估檢驗學(xué)生的實踐教學(xué)能力及教法課實踐教學(xué)效果。

（一）學(xué)生教學(xué)活動內(nèi)容的選擇

此項評價內(nèi)容包括：1.教學(xué)活動內(nèi)容有助于實現(xiàn)教學(xué)活動目標（2 分）；2.教學(xué)活動內(nèi)容貼近幼兒生活，反映幼兒的興趣和需要（2 分）；3.教學(xué)活動內(nèi)容對幼兒有一定的挑戰(zhàn)，可提供幼兒有益的學(xué)習經(jīng)驗（2 分）；4.教學(xué)活動內(nèi)容反映基礎(chǔ)性、啟蒙性的特點，與幼兒的水平相適應(yīng)（2 分）；5.教學(xué)活動內(nèi)容重點突出，內(nèi)容符合科學(xué)性（2 分）。此項滿分共10 分，9 分以上為優(yōu)，8~8.9 分為良，6~7.9分為中，5.9分以下為差，數(shù)據(jù)保留一位小數(shù)（見表1）。

由表1 可以看到，2 人等級為中等，13 人等級為差。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：學(xué)生對現(xiàn)在幼兒園課程改革了解少，對幼兒園課程內(nèi)容太陌生，主要通過自己在網(wǎng)上搜索資料的方式選擇活動內(nèi)容，所以選擇的活動內(nèi)容不夠貼近和適合幼兒，從而反映出學(xué)前教法課缺乏跟托幼園所的溝通與交流，提供給學(xué)生的案例較少，教學(xué)內(nèi)容相對滯后、欠缺，未能做到與幼兒園課程內(nèi)容、活動方式的有效銜接。

（二）教育活動中的組織與指導(dǎo)能力

此項評價內(nèi)容包括：1.組織與指導(dǎo)充分體現(xiàn)教師的主導(dǎo)作用與幼兒的主體地位（2 分）；2.組織與指導(dǎo)注重幼兒興趣情感的激發(fā)，營造良好的學(xué)習氛圍（2 分）；3.提問適宜清晰，有啟發(fā)性（2 分）；4.組織與指導(dǎo)兼顧群體需要和個體差異（2 分）；5.對幼兒的回答有回應(yīng)，注重師幼互動（2 分）。此項滿分共10 分，9 分以上為優(yōu)，8~8.9 分為良，6~7.9分為中，5.9分以下為差，數(shù)據(jù)保留一位小數(shù)（見表2）。

此項內(nèi)容是對學(xué)生們施教能力的考查。由表2可以看到，除1 人為中等外，其余人員等級均為差。教法課雖有課堂教學(xué)、校外實習實訓(xùn)基地，但學(xué)時少，實習實踐更少，學(xué)生只能在時間有限的教法課堂上、坐在教室里學(xué)習教法，沒有對幼兒、幼兒園的直接感知經(jīng)驗，對于教法的學(xué)習只停留在“教師所講的”淺顯層面，“所學(xué)非所用”“所學(xué)不會用”的情況日益突出，對于實際的教育活動的組織與指導(dǎo)更無從談起，實操能力欠缺。在對312 名學(xué)生的調(diào)查問卷中，有95.2%（297 人）選擇“入幼兒園實踐少，對幼兒情況不了解”，超過“自身專業(yè)素養(yǎng)或知識儲備無法滿足教學(xué)實際需要”排在“阻礙你對教法課學(xué)習提升因素”的首位，反映出高職學(xué)前教法課教學(xué)場地、時間、方式受限，實踐教學(xué)效果差，依然存在“重理論、輕實踐”現(xiàn)象。

（三）教法課師資嚴重缺乏，教師指導(dǎo)不到位

調(diào)研某高職院校學(xué)前教育專業(yè)，需學(xué)習學(xué)前教育教法課學(xué)生約750 人，專職學(xué)前教法教師2 人，師生比約1 ∶375。教法課師生比太低，且教師水平不盡相同，無法滿足實踐課時及幼兒園教育教學(xué)指導(dǎo)工作需要，很難有效地指導(dǎo)、培訓(xùn)學(xué)生，從而導(dǎo)致教師工作量巨大而教學(xué)質(zhì)量難以保證。

綜上所述，由于高職院校學(xué)前教育專業(yè)與托幼機構(gòu)合作交流不夠，雙方?jīng)]有有效的銜接，導(dǎo)致學(xué)生培養(yǎng)與幼兒園實際工作脫節(jié)，教法課的實踐練習效果遠遠沒有達到預(yù)期。

二、探索“校園研合作培養(yǎng)，雙導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)”的一對一跟蹤輔導(dǎo)教學(xué)策略

隨機抽取15 名學(xué)生，對比合作培養(yǎng)、跟蹤輔導(dǎo)前后的“幼兒園教學(xué)活動評價”得分總和，總分均為100 分，數(shù)據(jù)保留一位小數(shù)（見表3）。

表3 顯示，15 人培養(yǎng)前后期分值差異較大，對比明顯，培養(yǎng)效果顯著。這表明實際、實地的實習實踐、學(xué)習工作環(huán)境是幫助學(xué)生熟悉不同年齡段幼兒特點，切實提高實際操作水平，提升教法在幼兒園實際工作中的適用性、針對性的有效途徑。因此，高校、園所、教研單位開展合作教學(xué)，可以有效提升高職學(xué)前專業(yè)教法課的教學(xué)質(zhì)量和育人效果。

高校、園所、區(qū)域幼教教研單位三方的需求與共同發(fā)展是建立“校園研合作培養(yǎng)，雙導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)”的一對一跟蹤輔導(dǎo)教學(xué)機制的前提和基礎(chǔ)，“校園研合作培養(yǎng)，雙導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)”的一對一跟蹤輔導(dǎo)教學(xué)平臺是基于幼兒年齡段特點的高職學(xué)前教育專業(yè)教法課實施的重要保障。

（一）構(gòu)建“校園研”三方合作教學(xué)平臺

“?！奔锤咝?，是致力于人才培養(yǎng)和研究的教學(xué)實體；“園”即托幼園所、早教機構(gòu)，是產(chǎn)業(yè)實體或與學(xué)校合作的學(xué)生實習實訓(xùn)的基地；“研”是指基于教學(xué)和人才培養(yǎng)的研究實體或活動。三方密切互動，通過多種教育、教學(xué)、教科研形式，既保證教學(xué)與培養(yǎng)的有效性和針對性，又助力幼教機構(gòu)或教科研單位的學(xué)前教育改革和創(chuàng)新。

（二）建立“校園研”模塊融合教學(xué)機制

以“用”為主線貫穿整個學(xué)前教育專業(yè)教法課程教學(xué)，確立“知識傳授+能力培養(yǎng)+素質(zhì)提高”的教學(xué)目標，將產(chǎn)業(yè)教學(xué)、課堂教學(xué)、應(yīng)用教學(xué)三大模塊引入教學(xué)內(nèi)容，進行模塊融合式教學(xué)［2］。

第一，將教法課按照幼兒年齡段這一緯度進行有針對性的分解調(diào)整、優(yōu)化組合，打造“實用為主、適用為度”的教法課理論教學(xué)模式。學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)宜“寬”而“美”，不宜“?！倍吧睢?。因為他們畢業(yè)后的教育對象是幼兒，需要用愛心呵護幼兒的成長，用雅正的言行給幼兒樹立榜樣，用豐富的才藝和有趣的游戲引導(dǎo)幼兒在美好、快樂的氛圍中學(xué)習知識，健康成長。所以，教法課教師可以從專業(yè)的實用性出發(fā)，將教法課的理論內(nèi)容按照幼兒年齡段這一緯度進行有針對地分解調(diào)整、優(yōu)化組合，降低難度，增加美感、趣味與可操作性，實現(xiàn)知識傳授、能力培養(yǎng)與素質(zhì)提升的完美融合。

表2 教育活動組織與指導(dǎo)能力評價數(shù)據(jù)

表3 培養(yǎng)前、后“幼兒園教學(xué)活動評價”總分對比

第二，增加現(xiàn)場教學(xué)、現(xiàn)場教研的課時，打造“應(yīng)用為主、注重實效”的實踐、實訓(xùn)教學(xué)。增加學(xué)前教育專業(yè)教法課實踐教學(xué)課時，將實習實踐學(xué)習分為識崗實習、跟崗實習、頂崗實習三個階段，根據(jù)崗位要求和實際工作需要制定每個階段實習實踐要解決的主要問題和任務(wù)［3］，教法課教學(xué)內(nèi)容和進度應(yīng)結(jié)合學(xué)生實習實踐任務(wù)完成情況來安排，切實解決學(xué)生在實際工作環(huán)境中的問題，提高學(xué)生的感性經(jīng)驗和實際操作能力。

這樣，學(xué)前教育專業(yè)教法課通過課前識崗（相關(guān)產(chǎn)業(yè)實體參觀、見習）、課堂學(xué)習、課后應(yīng)用（實踐練習、技能比賽），實現(xiàn)時間上的拓展；通過幼教機構(gòu)、高校課堂、實習實訓(xùn)基地，實現(xiàn)空間上的拓展；最終，形成“幼教機構(gòu)前課堂+學(xué)校中課堂+實習實訓(xùn)基地后課堂=教法課大課堂”的完整框架。

（三）打造“校園研”合作“雙導(dǎo)師”教學(xué)團隊

加強學(xué)前教育專業(yè)教法課師資力量，增加教法課教師數(shù)量，加快“雙師型”教師隊伍建設(shè)。教學(xué)團隊主要分專職教師和兼職教師兩類，專職教師選擇有學(xué)前教育一線經(jīng)驗的高校學(xué)前教育專業(yè)教師擔任，兼職教師可以聘請校外幼教機構(gòu)或幼教科研實體的知名專家擔任。專兼職教師根據(jù)實際需要采用課堂教學(xué)、崗位教研或?qū)ｎ}報告的形式輪換參與教學(xué)，實現(xiàn)每個學(xué)生既有校內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)，又有校外導(dǎo)師輔導(dǎo)的“雙導(dǎo)師”一對一跟蹤培養(yǎng)策略。

（四）采用靈活多樣的“校園研”綜合教學(xué)方式方法

產(chǎn)業(yè)教學(xué)：主要讓學(xué)生參觀幼教機構(gòu)進行現(xiàn)場教學(xué)，了解教育對象，熟悉教育環(huán)境，認識和感知學(xué)前教育專業(yè)特點。

課堂教學(xué)：主要由高校專職任課教師教授學(xué)前專業(yè)教法課相關(guān)理論與實踐知識，將小組合作學(xué)習、案例教學(xué)、模擬教學(xué)演練等方式方法引入課程教學(xué)。

應(yīng)用教學(xué)：主要讓學(xué)生參與幼教機構(gòu)實際工作及教科研活動，由校內(nèi)、校外導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)，參與完成教研項目任務(wù)。

多種方式綜合使用，提升學(xué)生學(xué)習興趣，提高學(xué)生實際應(yīng)用操作能力。

（五）健全“校園研”復(fù)合考核評價方法

改變傳統(tǒng)、單一的理論考試現(xiàn)象，以產(chǎn)業(yè)教學(xué)考核、課堂教學(xué)考核和應(yīng)用教學(xué)考核相結(jié)合，分值平均分配的方式，形成復(fù)合式評價體系。

產(chǎn)業(yè)教學(xué)考核：組織學(xué)生到幼教機構(gòu)或托幼園所開展案例教學(xué)，進行現(xiàn)場教學(xué)與教研，讓學(xué)生反思、總結(jié)心得，提交工作報告或見習報告進行評價。

課堂教學(xué)考核：根據(jù)學(xué)生卷面考試和校內(nèi)實訓(xùn)室模擬教學(xué)成績、日常學(xué)習情況進行評定。

應(yīng)用教學(xué)考核：依據(jù)學(xué)生在實習實訓(xùn)基地的工作任務(wù)完成情況，對所學(xué)知識和實施操作能力進行評定。其中，課堂教學(xué)考核由校內(nèi)專職教師評定，產(chǎn)業(yè)教學(xué)考核和應(yīng)用教學(xué)考核由校內(nèi)校外指導(dǎo)教師聯(lián)合評價。

三、實施“校園研合作培養(yǎng)，雙導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)”的一對一跟蹤輔導(dǎo)教學(xué)策略的啟示

學(xué)生能力是教師教育教學(xué)水平的直接反映，無論是在教科研活動還是日常教育教學(xué)中，師資都是非常重要的一個因素，提高校內(nèi)、校外導(dǎo)師的教學(xué)與指導(dǎo)水平是提高教法課教育教學(xué)活動質(zhì)量的關(guān)鍵。具體可從以下三方面持續(xù)改革和完善。

（一）教師聘任

高職院校應(yīng)聘任由具有豐富一線幼教經(jīng)驗的學(xué)前教育專業(yè)教師擔任教法課校內(nèi)專任教師。首先，專任教師講授的知識或者培訓(xùn)的技能有相對完整的體系，系統(tǒng)性比較強，易取得良好教學(xué)效果；其次，他們具備豐富的幼教一線教學(xué)經(jīng)驗，非常熟悉幼兒教育工作，便于與幼教機構(gòu)或托幼園所溝通和交流，也具備引領(lǐng)這些單位或人員進行教科研工作的能力；再次，相比其他專業(yè)教師，他們更了解幼兒教育各項工作內(nèi)容，對幼兒園教法更熟悉，在教學(xué)上有的放矢，較少發(fā)生偏離。

（二）評價考核

高職院校應(yīng)建立完善對校外導(dǎo)師的考核與評價方法。對校內(nèi)專任教師的考核評價，各高校已有相對完善的機制與制度，但對于校外導(dǎo)師的評價考核受各種因素制約，目前尚不完善，尤其是對于校外導(dǎo)師對學(xué)生的指導(dǎo)過程、培訓(xùn)效果缺乏有效的監(jiān)督與評價。高校應(yīng)與實習單位加強聯(lián)系，及時采集學(xué)生對校外導(dǎo)師的評教信息，逐步建立健全科學(xué)合理的校外導(dǎo)師考核評價機制，以確保教育教學(xué)的質(zhì)量與效果。

（三）深度合作

課題組經(jīng)過調(diào)研、訪談發(fā)現(xiàn)，托幼園所、機構(gòu)同樣面臨課程資源的開發(fā)和活動內(nèi)容的選擇需加以引領(lǐng)和指導(dǎo)的問題，存在新入職教師能力和素質(zhì)有待進一步提高的強烈需求。因此，高職院校和幼兒園應(yīng)建立起長期穩(wěn)固的聯(lián)系，形成深度合作關(guān)系。高職院校學(xué)前教育專業(yè)教法課程和幼兒園實際工作應(yīng)有機結(jié)合在一起：用好高職的課堂，但又不局限于課堂，將傳統(tǒng)的教法課課堂在時間上往前、往后延伸，在空間上向幼兒園延伸。充分利用實習實訓(xùn)基地（幼兒園）的資源，聯(lián)合區(qū)域幼教教研員，把幼兒園的“實踐課堂”和學(xué)校的“理論課堂”結(jié)合起來，定期帶領(lǐng)學(xué)生與指導(dǎo)教師進行教研，形成“幼兒園前課堂+學(xué)校中課堂+幼兒園后課堂=教法課大課堂”［4］的聯(lián)合教學(xué)形式，增加學(xué)生對幼兒、幼兒園的感知經(jīng)驗。結(jié)合實訓(xùn)實踐教學(xué)，在實際工作環(huán)境中學(xué)習教法，真正發(fā)揮校外實習實訓(xùn)基地作用，切實提高學(xué)生實操能力。同時，對剛?cè)肼毜挠變簣@教師開展系統(tǒng)的理論培訓(xùn)，讓各自的需求實現(xiàn)無縫對接，在深度合作中實現(xiàn)多方共贏發(fā)展。