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    信息化背景高職青年教師專業(yè)化發(fā)展路徑研究

    2021-05-11 22:01:55董晨
    中國新通信 2021年2期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)化青年教師信息化

    董晨

    【摘要】? ? 隨著國家對職業(yè)教育的不斷重視與推動,高職青年教師的成長與發(fā)展正受到熱烈關(guān)注,同時,“互聯(lián)網(wǎng)+”的到來也讓高職院校步入了全新的信息化時代,新的時代背景對高職青年教師的職業(yè)發(fā)展提出了更高要求,與之相關(guān)的研究也隨之展開。信息化時代的到來給教育行業(yè)帶來了巨大改變,本課題以山東省內(nèi)的三所高職院校為研究平臺,聚焦高職院校青年教師的職業(yè)發(fā)展,分析在信息化社會背景下青年教師職業(yè)發(fā)展面臨的機遇與挑戰(zhàn),闡述青年教師職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,提出專業(yè)化發(fā)展要求與信息化社會背景相結(jié)合的發(fā)展對策,旨在為信息化社會背景下高職院校青年教師的職業(yè)發(fā)展提供更具操作性的實施路徑。

    【關(guān)鍵詞】? ? 信息化? ? 專業(yè)化? ? 青年教師? ? 職業(yè)發(fā)展路徑

    一、信息化背景下高職青年教師專業(yè)化發(fā)展的內(nèi)涵

    美國舒爾曼(Shulman)提出教師應具備的知識內(nèi)涵包括以下七種,即一般教學知識、關(guān)于學生的知識、學科專業(yè)知識、教學內(nèi)容知識、學科教學法知識、關(guān)于課程的知識以及教育目標的知識。隨著社會的發(fā)展,高職院校教師的專業(yè)化發(fā)展需要具備更廣闊的內(nèi)涵:

    1.1職業(yè)教育理論和專業(yè)知識

    我國教師專業(yè)的知識主要包括:教育學、教育心理學基本知識,現(xiàn)代教學法和課程論,以及教育教學最新前沿知識等。而高職教師不僅要熟練掌握這些基本教育學理論,還要根據(jù)高職學生和專業(yè)特點,將體現(xiàn)高職特色的職業(yè)教育教學理論融合進去。

    1.2教師崗位專業(yè)能力

    教師崗位專業(yè)能力是指在對教育專業(yè)知識深刻理解的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)出的教學中的能力。高職教師崗位專業(yè)能力的內(nèi)涵應包括以下幾點:(1)能夠與學生進行合理溝通的能力;(2)根據(jù)教學目標選擇合適信息進行教學設(shè)計的能力;(3)能夠應用現(xiàn)代信息化技術(shù)整合學科知識的能力;(4)能夠進行教育教學改革創(chuàng)新和研究的能力;(5)具備“雙師”身份,掌握職業(yè)資格和教師資格證書規(guī)定的能力;(6)具備社會交往和組織協(xié)調(diào)的能力。

    1.3教師崗位專業(yè)精神

    教師崗位的專業(yè)精神是指教師在教學工作中的專業(yè)態(tài)度和職業(yè)素質(zhì)。主要包括:對教育事業(yè)充滿熱忱的教育情懷;在工作中立德樹人,用師德規(guī)范約束自己的職業(yè)素質(zhì);熟悉工作崗位職業(yè)要求、遵守職業(yè)道德和工匠精神的專業(yè)態(tài)度。

    1.4教師職業(yè)發(fā)展序列標準

    在教師的個人職業(yè)發(fā)展道路上,按照時間維度,可劃分為:新進教師-青年教師-骨干教師-專業(yè)帶頭人(學科帶頭人)-教學名師(技藝大師)等階段;按照資歷和工作業(yè)績,可劃分為初級助教、中級講師、副高級副教授、正高級教授等職稱;按照工作內(nèi)容和性質(zhì),可劃分為授課教師、教研人員、企業(yè)兼職教師、輔導員、行政人員等崗位。在高職院校的教師職業(yè)發(fā)展道路上,以不同的崗位序列標準,明確工作任務(wù),綜合各類工作評價,獲取不斷發(fā)展的機會,能夠最大程度的保障高職院校教師群體的和諧發(fā)展。

    二、 信息化背景下高職院校青年教師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研分析

    2.1調(diào)研實施背景

    課題組在山東省三地進行了關(guān)于高職院校青年教師的發(fā)展需求、職業(yè)規(guī)劃以及信息化水平方面的問卷調(diào)研,參與調(diào)研的教師人數(shù)近1000人,截止2019年8月共回收有效調(diào)查問卷659份。

    2.2調(diào)研結(jié)果分析

    第一份調(diào)查問卷中,九成左右的青年教師認同教師這一職業(yè)身份,并且有強烈的職業(yè)成長需求;38.7%的青年教師認為自己入職以來,對教育理論知識掌握仍有不足,學校組織教學理論或課程建設(shè)方面的培訓力度小,同時缺少其他的補充學習方式。 69.1%的青年教師沒有使用線上教學軟件(平臺)上課的經(jīng)驗,54.1%的青年教師曾經(jīng)參加過校內(nèi)或者校外教學技能比賽,對信息化課程有一定了解,33.3%的青年教師認為自己接受教育信息化的通道閉塞。7.2%的青年教師(尤其集中在進校2-3年左右的教師群體)尤其希望參與科研方面的培訓,并能夠盡快參與一些教科研項目。86.7%的人認為自己需要對未來職業(yè)發(fā)展方向有更多的了解,卻苦于缺少有效獲取信息的途徑。第二份問卷調(diào)研結(jié)果顯示,由于疫情期間線上教學的要求,促使高職院校青年教師快速投入到信息化教學的浪潮中,九成以上青年教師都有了使用各種信息化教學手段完成教學任務(wù)的體驗。跟第一次問卷結(jié)果不同的是,線上教學軟件(平臺)的使用率達到了100%;大約87.7%的青年教師在線上教學中嘗試使用除了傳統(tǒng)PPT課件以外的信息化教學資源,如微視頻、電子教材、線上教學資源庫、錄播視頻等,跟學生的線上互動率也非常高。

    2.3調(diào)研結(jié)論:

    通過分析結(jié)論,找出問題產(chǎn)生的根源有以下兩個方面:

    學校層面:(1)青年教師培養(yǎng)的保障機制跟不上發(fā)展需要,缺乏更有效的管理制度與組織建設(shè);(2)沒有將青年教師專業(yè)化培養(yǎng)納入大數(shù)據(jù)體系,缺少可量化的青年教師培養(yǎng)智能化平臺;(3)信息化教學模式單一,沒有信息化素養(yǎng)的體現(xiàn)。

    個人層面:(1)沒有建立多元化的職業(yè)規(guī)劃;(2)主觀意識較為被動,革新意識差,反思與自我評價體系缺失。

    三、信息化社會背景下的高職青年教師專業(yè)化職業(yè)發(fā)展的策略與路徑

    青年教師的專業(yè)化發(fā)展是保障每一所高職院校未來的重要基石,在信息技術(shù)蓬勃發(fā)展的社會背景下,課題組結(jié)合山東省三所高職院校的青年教師培養(yǎng)案例,找出解決問題的策略,并最終形成有可操作性的高職青年教師專業(yè)化職業(yè)發(fā)展的實施路徑。

    1、轉(zhuǎn)變舊觀念,加強制度建設(shè),為青年教師的專業(yè)化形成保障機制。完善崗前培訓制度,將教育理念學習、教學基本功訓練、信息化技術(shù)訓練、雙師資格企業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容作為硬性制度來實施,同時制訂相應規(guī)范來保障培訓過程的有效性。A校在青年教師培養(yǎng)過程中著重強調(diào)校園文化建設(shè)帶來的影響力。從2018年起,在青年教師崗前培訓制度中出現(xiàn)了《青年教師職業(yè)行為規(guī)范》,并先后利用寒暑假邀請國內(nèi)教學和行指委專家來校進行講座,進行職業(yè)行為資格和職業(yè)行為規(guī)范的培訓,形成了“君子人格,大國工匠”的育人目標。在2020年12月,該校借助“君子文化”育人品牌獲得了全國職業(yè)院?!耙恍R黄贰毙@文化品牌學校稱號。

    2、建立可量化的青年教師培養(yǎng)智能化平臺,實現(xiàn)用大數(shù)據(jù)來保障青年教師專業(yè)化的職業(yè)發(fā)展。借助于國家利好政策的優(yōu)勢,以及數(shù)字化校園的逐步成型,該智能化平臺可依據(jù)時間發(fā)展,按照學習路徑、成長軌跡詳細建立起青年教師的電子檔案。同時利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源,結(jié)合信息化技術(shù),構(gòu)建起先進的網(wǎng)絡(luò)學習平臺和服務(wù)體系。A校在2019年建成了數(shù)字校園師生個人數(shù)據(jù)平臺,平臺上包括了該校所有師生在校內(nèi)的活動數(shù)據(jù),并網(wǎng)容納了教師個人教學檔案、教師辦公信息平臺、教師科研數(shù)據(jù)庫、個人獲得獎勵與成果數(shù)據(jù)庫等等,信息量龐大。不僅可以按照入校年份縱向查詢教師的成長軌跡,并且可以依據(jù)教師職業(yè)發(fā)展評價系統(tǒng)進行評估,預測教師三年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展走勢。還可以橫向跨專業(yè)對比教師職業(yè)發(fā)展績效,觀察每年進入企業(yè)掛職或參與實踐鍛煉教師的科研成果轉(zhuǎn)化率,使用大數(shù)據(jù)分析得出各專業(yè)建設(shè)質(zhì)量對比報告以及年度二級學院工作績效評估報告。如今,這套數(shù)字化平臺已經(jīng)正式投入使用。

    3、強化信息化素養(yǎng)意識,實現(xiàn)青年教師從掌握信息技術(shù)到構(gòu)建信息化素養(yǎng)全方位滲透的教學模式。信息化社會背景下,高職院校青年教師培養(yǎng)過程中需要更加重視青年教師的信息化素養(yǎng)程度。總的來說,信息化素養(yǎng)包括以下幾個方面:(1)信息技術(shù)方面:掌握信息技術(shù)軟件知識,能夠使用各種信息傳播軟件和硬件獲取有效信息。比如借助網(wǎng)絡(luò)和計算機瀏覽常用的教學平臺,學習相關(guān)教學軟件,瀏覽共享資源庫等等;(2)信息意識方面:通過策略能夠快速獲取所需信息,并能夠進行信息的加工處理、整合內(nèi)容,同時具備信息方面的道德修養(yǎng);(3)信息化教學資源:可以自行設(shè)計并制作出微課設(shè)計、仿真教學資源,能夠使用各種線上教學平臺,比如藍墨云、職教云平臺、云錄播等平臺形式,并且能夠熟練操作。C校在全校大力推行信息素養(yǎng)教育,現(xiàn)階段信息素養(yǎng)教育的形式以講座為主,通過以賽促教的形式促進信息素養(yǎng)教育也是一種積極的推廣方式。社會的高度關(guān)注,教育界各方面的重視,使得推進信息素養(yǎng)教育勢在必行。同時,加強現(xiàn)代信息技術(shù)應用能力的學習和培訓,把信息技術(shù)的應用能力作為教師評聘時的重要依據(jù)。

    4、建立以主動反思為特征的自我管理體系,強化內(nèi)在約束力和革新意識。青年教師從不專業(yè)逐漸變?yōu)閷I(yè)人士的過程,正體現(xiàn)了自我管理的作用。自我管理分為三個階段:自我反思、自我評價、自我革新。能夠走完三個階段,靠的是強大的內(nèi)在約束力:自律、自控、自我調(diào)節(jié)能力強。青年教師只有養(yǎng)成主動反思的習慣,在教學過程和教科研過程中才能發(fā)覺自己的不足,才能有意識的進行調(diào)整。青年教師的職業(yè)目標是成為一名專業(yè)的合格的高職院校教師,在這個過程中,青年教師年輕的心態(tài),靈活的思維,開拓的眼界都是采取革新措施的有力武器。教學工作中需要時常進行反思,有了解決問題的辦法就完成了一次教學改革,一次次累積的成功經(jīng)驗則會引導青年教師逐步走向職業(yè)生涯的頂峰。因此,建立一套自我管理的系統(tǒng),養(yǎng)成不斷反思不斷革新的習慣,才是時刻保持教師的初心的最好體現(xiàn)。

    由于自身理論水平和研究能力有限,本文以高知青年教師作為切入點,對職業(yè)發(fā)展的專業(yè)性策略和路徑進行了初步探討研究?,F(xiàn)階段,青年教師的專業(yè)化發(fā)展還有很多現(xiàn)實問題,這需要我們不斷摸索和實踐,借助時代發(fā)展的趨勢,找到符合自身情況的創(chuàng)新發(fā)展策略和路徑。

    參? 考? 文? 獻

    [1] 中共中央辦公廳.《國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略綱要》[R].2016,(7).

    [2] 教育部負責人就《中國教育現(xiàn)代化2035》和《加快推進教育現(xiàn)代化實施方案(2018-2022年)》答記者問[R].新華網(wǎng)2019,(4).

    [3] 教育部.《教育信息化“十三五”規(guī)劃》、《教育部關(guān)于進一步推進職業(yè)教育信息化發(fā)展的指導意見》[R].中華人民共和國教育部網(wǎng)站,2016,(6).

    [4] 陳偉.西方大學教師專業(yè)化[M].北京大學出版社,2008,(5):90-97.

    [5] 百度百科.信息素養(yǎng)詞條[S].

    [6] 李志民.《提高國民信息化素養(yǎng)刻不容緩》[N].人民日報,2018,(1)

    [7] 齊燦、張宏.《TPACK框架下高校青年教師信息化教學能力的培養(yǎng)》[J].中國成人教育,2017,(3)

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    [10]陳偉.西方大學教師專業(yè)化[M].北京大學出版社,2008,(5):90-97.

    [11]孫禎祥.教育信息化進程中的教師領(lǐng)導里[M].電子科技大學出版社,2018,(9).

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