探究社保工作財(cái)務(wù)管理新思路

彭婧宜

摘? 要：近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的逐漸提高，人民群眾生活生活水平和生活需求相對(duì)較高，人民群眾對(duì)自身切身利益的重視力度也相對(duì)較高，社會(huì)保障工作體系便是保障全民利益加快社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的重要內(nèi)容。但是由于受各種內(nèi)部因素和外部因素的影響，在傳統(tǒng)社保工作財(cái)務(wù)管理工作中，仍然存在各種各樣的問題，不能有效促使財(cái)務(wù)管理工作能夠正常有序化的進(jìn)行，本文主要對(duì)社保工作財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新思路展開了相應(yīng)論述和分析。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保障;財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新思路

1 社會(huì)保障工作財(cái)務(wù)管理問題分析

1.1社會(huì)保障籌資途徑較少，同時(shí)催收繳納力度較弱

通過研究調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)社會(huì)保障工作與公民的就業(yè)有著非常重要的聯(lián)系。然而，在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，有大部分的農(nóng)村戶口依然沒有繳納相應(yīng)的社保。這樣他們?cè)诰歪t(yī)過程中就會(huì)遇到資金不足以及費(fèi)用較高，無法就醫(yī)。社會(huì)保障卡的設(shè)立，是為了讓農(nóng)村一些人員在就醫(yī)方面得到大量的補(bǔ)貼。然而，在當(dāng)前社會(huì)保障資金的籌集依然存在著一些問題。

1.2社會(huì)保障資金管理效果較差，管理效率較低

因?yàn)槲覈鐣?huì)保障工作需要眾多的部門進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)調(diào)，每個(gè)部門有所負(fù)責(zé)的內(nèi)容，然而個(gè)行政管理部門在進(jìn)行溝通過程中協(xié)調(diào)能力較差，資金的管理效果也不佳。例如，事業(yè)單位的養(yǎng)老金應(yīng)該是由人事部進(jìn)行管理，但是企業(yè)單位的養(yǎng)老金保險(xiǎn)是屬于勞動(dòng)部門，這就造成了在一些事情上，人事部門推給勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門推給人事部門相互扯皮責(zé)任不明確，并且社會(huì)保障資金的管理也由多個(gè)行政部門負(fù)責(zé)，這就造成了管理的效率低，在進(jìn)行資金繳納以及撥款過程中，不知道該是哪個(gè)部門所負(fù)責(zé)，缺乏相應(yīng)的科學(xué)管理。

1.3社會(huì)保障工作財(cái)務(wù)管理欠規(guī)范

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國社會(huì)保障工作也得到了完善和規(guī)范，但是在實(shí)際工作過程中仍然存在著一些問題。例如，缺乏相應(yīng)的法律條文，社會(huì)保障工作的體系，需要國家權(quán)威的支持以及法律的規(guī)定，這樣才能夠順利開展。

1.4社會(huì)保障工作未全面覆蓋所有地區(qū)各種人員

通過對(duì)我國社會(huì)保障體系的研究和調(diào)查可以得知，社會(huì)保障體系并沒有全面覆蓋到我國各個(gè)地區(qū)和各個(gè)類型的人員身上，社會(huì)保障工作仍然存在不公平和片面性的情況，難以有效發(fā)揮社會(huì)保障工作的最大積極和促進(jìn)作用。例如，在一部分經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，社會(huì)保障工作并沒有全面化的落實(shí)，有一部分人民群眾并沒有享受到社會(huì)保障工作帶來的積極和促進(jìn)意義。近年來，雖然我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有所提高，各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有了較快的進(jìn)步，但是仍然存在一部分經(jīng)濟(jì)滯后的地區(qū)，這部分地區(qū)的社會(huì)保障工作仍然存在各種各樣的問題。因此，在今后我國社會(huì)保障工作中，則應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)全面覆蓋性的重視力度，促使各個(gè)地區(qū)的人民群眾都能夠享受到社會(huì)保障工作帶來的積極影響，這樣才能有效促使我國社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行。

2 社會(huì)保障工作財(cái)務(wù)管理優(yōu)化思路

2.1拓寬社會(huì)保障資金籌集渠道，加大社保資金征收和 催繳力度

雖然我國社會(huì)保障資金實(shí)際征收范圍是相對(duì)廣泛的，但是由于不同征收對(duì)象的角色不同，實(shí)際繳納的比例也是不同的。因此，在今后我國社會(huì)保障政府部門實(shí)際發(fā)展時(shí)，應(yīng)該不斷拓寬社會(huì)保障資金的籌集渠道，能夠?qū)⑸鐣?huì)不同階層的人民都納入到社會(huì)保障征收的范圍中。但是由于不同征收對(duì)象的實(shí)際征收比例和征收程序是不同的，必須要考慮到我國實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，不斷加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的重視力度。稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員在實(shí)際實(shí)施稅務(wù)征收時(shí)，必須符合相關(guān)的法律法規(guī)，有效防止在后期征收稅務(wù)時(shí)出現(xiàn)不合理和不全面的情況?？偠灾诮窈笪覈鐣?huì)保障工作實(shí)際進(jìn)行時(shí)，應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的重視力度，并不斷擴(kuò)大社會(huì)保障資金的籌集渠道，根據(jù)不同地區(qū)和不同人民群眾的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，采用相應(yīng)的征收政策，這樣才能有效發(fā)揮社會(huì)保障財(cái)務(wù)管理工作的最大積極和促進(jìn)作用。

2.2提高社保工作人員專業(yè)素質(zhì)，加大各方面監(jiān)管力度

經(jīng)過研究和調(diào)查可以得知想要，想要有效促使我國社會(huì)保障工作能夠正常有序化地進(jìn)行工作，人員綜合素質(zhì)一直是相對(duì)較為重要的影響因素。如果工作人員綜合素質(zhì)相對(duì)較高，并能有效促使后期社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行，而如果工作人員綜合素質(zhì)相對(duì)較低，便會(huì)在后期社會(huì)保障工作中存在各種各樣的問題，不能真正有效發(fā)揮社會(huì)保障工作的最大積極作用。對(duì)此，在今后我國社會(huì)保障工作實(shí)際管理時(shí)，應(yīng)該不斷提高工作人員綜合素質(zhì)，主要措施包括以下幾個(gè)方面。第一，定期組織工作人員參加相關(guān)交流培訓(xùn)會(huì)，促使工作人員能夠?qū)ι鐣?huì)保障的相關(guān)流程和內(nèi)容有更加清晰化和具體化的認(rèn)知，這樣才能有效促使后期社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行，有效防止在后期社會(huì)保障工作中出現(xiàn)較為混亂的情況。第二，不斷加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的引入力度。在傳統(tǒng)社會(huì)保障工作中，由于對(duì)專業(yè)人才的引入力度不足，不能對(duì)社會(huì)保障工作提出合理有效化的建議，難以有效促使社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行。對(duì)此，在今后社會(huì)保障工作開展時(shí)，相關(guān)管理人員應(yīng)該定期向社會(huì)和高校招聘專業(yè)技術(shù)性人才，這樣能夠有效促使后期社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行。

2.3加強(qiáng)社會(huì)保障工作，促進(jìn)各項(xiàng)法律制度建設(shè)

在今后社會(huì)保障工作中，應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)法律法制建設(shè)工作的重視力度，這樣能夠有效促使后期社會(huì)保障工作能夠更加合理化和全面化。例如，在社會(huì)保障工作實(shí)際進(jìn)行時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)社會(huì)保障的具體要求，不斷完善各項(xiàng)法律法規(guī)制度，這樣才能有效促使社會(huì)保障工作在后期能夠有法可依。

2.4做到全民覆蓋，高效開展地區(qū)性社會(huì)保障工作

在今后社會(huì)保障工作實(shí)際實(shí)施時(shí)，應(yīng)該要全面覆蓋到我國的各個(gè)地區(qū)和不同類型的公民中，這樣才能有效體現(xiàn)社會(huì)保障工作的公平性和有序性。同時(shí)。如果不同地區(qū)的社會(huì)保障工作差異相對(duì)較大，則應(yīng)該根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r出臺(tái)與之相應(yīng)的社會(huì)保障制度，這樣才能有效促使社會(huì)保障制度能夠和各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相互協(xié)調(diào)。

3 結(jié)束語

總而言之，在今后應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障工作的重視力度，逐漸出臺(tái)新政策和新規(guī)定，積極創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的思路，這樣才能有效促使社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行。

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