企業(yè)文化與思想政治工作的融合建設(shè)

段慶昌

摘? 要：21世紀是現(xiàn)代化蓬勃發(fā)展的時代，更是知識改變經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的時代。在知識經(jīng)濟發(fā)展的時代，最重要的就是文化創(chuàng)新的競爭力，在企業(yè)文化建設(shè)的過程加強思想政治工作也是重要的一項內(nèi)容。特別是當今市場經(jīng)濟時代，思想政治工作在企業(yè)文化發(fā)展中有著不可替代的作用與不可動搖的地位。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治;融合

企業(yè)的發(fā)展與進步離不開思想政治工作與企業(yè)文化相融合，共同創(chuàng)新發(fā)展，通過思想政治工作融入到企業(yè)的文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新工作中去，不斷適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)才能不斷發(fā)展。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力與凝聚力，企業(yè)文化更是企業(yè)的實力體現(xiàn)，越來越受到了許多企業(yè)的廣泛關(guān)注，當代企業(yè)的市場競爭力保持著充足的活力就在于思想政治工作的融合與企業(yè)文化的建設(shè)。

一.企業(yè)文化與思想政治工作的融合概述

（一）企業(yè)文化與思想政治工作的融合的內(nèi)涵

企業(yè)文化與思想政治工作的融合發(fā)展實現(xiàn)了企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)，對于企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營活動提供了創(chuàng)新發(fā)展的動力，讓企業(yè)文化可以緊緊圍繞著企業(yè)的管理與全新的經(jīng)營方式的新文化。企業(yè)文化與思想政治工作的融合發(fā)展更符合市場經(jīng)濟整體環(huán)境的需要，根據(jù)不同企業(yè)的自身行業(yè)性質(zhì)的不同以及企業(yè)的特點體現(xiàn)出企業(yè)的價值觀，企業(yè)文化隨著時代的發(fā)展在不斷創(chuàng)新與發(fā)展的全過程。

（二）企業(yè)文化與思想政治工作的融合的必要性

1.企業(yè)文化與思想政治工作的融合是推動企業(yè)制度與管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)

企業(yè)的制度創(chuàng)新最基礎(chǔ)的就是實現(xiàn)企業(yè)的文化創(chuàng)新，要想實現(xiàn)企業(yè)的管理創(chuàng)新，首先需要破除企業(yè)的傳統(tǒng)落后思想，需要改善與時代發(fā)展所不適應的思維理念與文化理念，因此企業(yè)的管理創(chuàng)新也要以文化創(chuàng)新作為基礎(chǔ)。樹立創(chuàng)新的管理理念與企業(yè)制度就需要文化創(chuàng)新作為重要的推動力。只有企業(yè)文化的創(chuàng)新，才能讓企業(yè)真正的得到創(chuàng)新與發(fā)展。

2.企業(yè)文化與思想政治工作的融合是可持續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)

任何一家企業(yè)的企業(yè)文化都是多年以來經(jīng)營與管理的實踐總結(jié)的寶貴經(jīng)驗，隨著企業(yè)的發(fā)展與壯大都在不斷創(chuàng)新發(fā)展。當企業(yè)面臨的市場環(huán)境或企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，企業(yè)文化也需要作出相應的調(diào)整，從而適應企業(yè)的發(fā)展的新要求。一個企業(yè)的成功發(fā)展不僅需要意識到自身所處的復雜的試產(chǎn)環(huán)境，更需要了解自身的發(fā)展動向，從而選擇正確的企業(yè)文化來應對挑戰(zhàn)。

二.企業(yè)文化與思想政治工作的融合存在的誤區(qū)

（一）觀念落后

在企業(yè)文化建設(shè)的過程中存在著急功近利的現(xiàn)象，認為企業(yè)文化的創(chuàng)新無法快速的給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。因此，在文化創(chuàng)新的過程中沒有投入一定的時間與精力。實際上，以人為本才是企業(yè)管理工作的重要基本原則。但是，在我國大多數(shù)企業(yè)仍然都認為員工與企業(yè)之間是雇傭關(guān)系，拿工資就需要出力，員工得不到應有的尊重與信任，這樣就導致企業(yè)的文化創(chuàng)新建設(shè)工作難以得到員工的積極響應與號召，從而影響了文化創(chuàng)新工作的開展與推進。

（二）企業(yè)文化與思想政治工作的融合缺乏創(chuàng)意

在對企業(yè)文化與思想政治工作的融合的過程中，沒有認識到自身企業(yè)的特點，對于先進的企業(yè)文化采取直接借鑒的方式，缺乏自身的個性特點與特色，沒有按著自身的實際需要進行調(diào)整，更沒有體現(xiàn)出自身的精神與經(jīng)營理念。這就導致了與大多數(shù)的企業(yè)一樣，文化創(chuàng)新的模式、內(nèi)容都大同小異，讓文化創(chuàng)新變成了一個一成不變的標準化的內(nèi)容。

（三）企業(yè)文化與思想政治工作的融合與經(jīng)營管理脫節(jié)

企業(yè)的文化創(chuàng)新包括著：精神文化、戰(zhàn)略、制度等多方面的文化。在進行文化創(chuàng)新過程中看重對戰(zhàn)略目標調(diào)整、制度改革的重要性，讓整個企業(yè)文化變的過于抽象，脫離了企業(yè)的管理實際需要。企業(yè)設(shè)計了一套完整的企業(yè)文化，但是在生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中缺少對員工的培訓，讓企業(yè)文化難以真正的落實。企業(yè)文化作為重要的管理手段，對促進企業(yè)的發(fā)展與進步有著重要的促進意義。

三.企業(yè)文化與思想政治工作的融合策略

（一）制定符合消費者需求的品牌定位

在企業(yè)文化與思想政治工作的融合的過程中需要重視到對自身品牌形象的建設(shè)，明確自身的產(chǎn)品定位，從而提高自身的競爭優(yōu)勢。大清寶泉的客戶群體追求的就是對水質(zhì)量的要求。需要利用企業(yè)文化與思想政治工作的融合的方式體現(xiàn)出客戶的真實需求，同時也將自身的產(chǎn)品理念傳達給客戶，讓消費者對有著充足了解，對產(chǎn)品明確，也需要了解客戶的需求。

（二）提高產(chǎn)品附加值的品牌效應

需要提高自身的服務形象，通過企業(yè)文化與思想政治工作的融合加強對員工服務質(zhì)量的提升作用，讓員工為客戶提供更好的服務，讓客戶對更認可，讓消費者相信自身產(chǎn)品質(zhì)量的同時，更滿意企業(yè)的服務質(zhì)量。特別是一線直接接觸客戶的員工，他們的服務質(zhì)量更直接關(guān)系到客戶的滿意度，通過提高服務質(zhì)量，提高產(chǎn)品的附加值。

（三）在企業(yè)制度創(chuàng)新基礎(chǔ)上進行企業(yè)文化與思想政治工作的融合

企業(yè)文化與思想政治工作的融合需要充分體現(xiàn)出現(xiàn)代市場經(jīng)濟的時代要求，隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善，我國對外開放政策的進一步落實，企業(yè)必然要面臨著外資企業(yè)的沖擊與威脅。這就要求這我國國內(nèi)的企業(yè)需要打破傳統(tǒng)思想的束縛，用全新的企業(yè)文化代替?zhèn)鹘y(tǒng)的思想，用新時代的價值觀、管理模式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的制度。不斷提高企業(yè)的生存能力，市場競爭力。在企業(yè)文化與思想政治工作的融合與管理制度創(chuàng)新的過程中，需要充分認識到市場體制與現(xiàn)代企業(yè)制度改革的作用，要符合市場經(jīng)濟發(fā)展的實際要求，更要與我國的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展相適用。

結(jié) 束 語

總而言之，企業(yè)文化與思想政治工作的融合發(fā)展是推動企業(yè)發(fā)展與進步的動力，要想企業(yè)在激烈的市場競爭中處于不敗的地位就需要做好自身的企業(yè)文化的建設(shè)，不斷的創(chuàng)新自身企業(yè)文化，通過企業(yè)文化的創(chuàng)新實現(xiàn)企業(yè)管理制度的創(chuàng)新。在思想政治工作融入到企業(yè)文化的過程中認識到員工對企業(yè)的促進作用，盡可能的營造一個良好的工作氛圍與工作環(huán)境，不斷用思想政治工作去提高企業(yè)的生產(chǎn)力，用先進的文化促進企業(yè)的發(fā)展與進步。

參考文獻：

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