探索新時(shí)期國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑

王雪 中建材國際貿(mào)易有限公司

引言：社會(huì)當(dāng)中有新思想、新理論的對(duì)人們的固有思想進(jìn)行碰撞，信息時(shí)代的發(fā)展使人們的思想更具有多元化，不良信息也給人們的行為、意識(shí)帶來了一定的改變，為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使員工站在正確的政治立場(chǎng)上，讓員工在工作的過程當(dāng)中能夠以飽滿的姿態(tài)來進(jìn)行工作，新時(shí)期國企要加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)。

一、新時(shí)期國企思想政治工作創(chuàng)新的意義

國企思想政治工作能夠使企業(yè)站在正確的政治高度上，對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來一定的促進(jìn)作用，國有企業(yè)是中國社會(huì)主義發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)支撐，國企的發(fā)展對(duì)國家的發(fā)展有著重要的影響。國有企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該全面的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持服從黨的指導(dǎo)，在思想政治工作的過程當(dāng)中，進(jìn)行優(yōu)化和實(shí)踐，加大企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使群體員工上下一心，提高企業(yè)的核心力和競(jìng)爭(zhēng)力，把國家的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行融合，成為國家發(fā)展過程當(dāng)中堅(jiān)不可摧的后盾。思想政治工作開展的有效性能夠讓管理層更好的了解市場(chǎng)的環(huán)境和自身的情況，認(rèn)清當(dāng)前的基本國情，在建設(shè)的過程當(dāng)中發(fā)展環(huán)境友好型、資源節(jié)約型的意識(shí)和行為，在大環(huán)境當(dāng)中，找到自身發(fā)展的方式方法，讓自身在市場(chǎng)當(dāng)中占有一席之地，不斷的讓國有企業(yè)發(fā)展壯大，對(duì)企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，強(qiáng)化國企自身的責(zé)任意識(shí)，建立正確的價(jià)值取向，使國有企業(yè)能夠承擔(dān)國家建設(shè)、促進(jìn)國家發(fā)展，在新時(shí)期國企的思想政治建設(shè)具有十分重要的意義。

二、新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和現(xiàn)狀

（一）經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷深化給國有企業(yè)思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷優(yōu)化，信息傳播的方式和速度也進(jìn)行相應(yīng)的改變，給人們的價(jià)值觀帶來了一定的影響。在信息時(shí)代下，有新理論、新技術(shù)進(jìn)行碰撞，使人們的思想建設(shè)造成影響，從而給個(gè)人的生活、工作的行為和意識(shí)造成影響。國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)不斷的進(jìn)行融合和碰撞，我國是社會(huì)主義特色國家，外部市場(chǎng)進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新，給國有企業(yè)原本的發(fā)展戰(zhàn)略帶來了一定的碰撞。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展更具有速度性、創(chuàng)新性，這給國有企業(yè)思想政治建設(shè)的工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。

（二）國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展給思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)

目前，國有企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展架構(gòu)給思想政治工作帶來了一定的挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)一定的問題，領(lǐng)導(dǎo)層的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)在企業(yè)內(nèi)部當(dāng)中沒有起到一定的帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)層工作的方式非常的表面化和形式化，對(duì)員工的教育內(nèi)容和自身的行為相違背，員工表面服從但內(nèi)心反感或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的行為進(jìn)行模仿，形成了固化狀態(tài)。思想政治建設(shè)不是一朝一夕就能夠完成的工作，它需要貫穿到企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過程當(dāng)中，但當(dāng)實(shí)際工作的過程當(dāng)中，相關(guān)人員會(huì)產(chǎn)生惰性的思想或者在創(chuàng)新方面不能夠跟上時(shí)代的發(fā)展。

（三）思想政治工作在多元化社會(huì)發(fā)展過程當(dāng)中所要包含的特點(diǎn)

社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的變化形成社會(huì)多元化的發(fā)展模式，快速效益性是多數(shù)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，但國家企業(yè)的發(fā)展卻需要堅(jiān)實(shí)緩慢的進(jìn)行，在發(fā)展過程當(dāng)中不容有重大錯(cuò)誤問題的發(fā)生；社會(huì)正處在一個(gè)非常重要的發(fā)展轉(zhuǎn)折點(diǎn)，社會(huì)中不斷有新型產(chǎn)業(yè)的誕生，產(chǎn)業(yè)和技術(shù)不斷的進(jìn)行優(yōu)化，企業(yè)內(nèi)部的員工架構(gòu)、管理體制、部門相關(guān)章程也相應(yīng)的產(chǎn)生了變化；員工的文化層次、業(yè)務(wù)需求不斷的發(fā)生改變，員工需要具備一定獨(dú)立思考的能力[1]。

（四）目前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

領(lǐng)導(dǎo)層的管理出現(xiàn)一定的問題，那么企業(yè)的架構(gòu)和基層的管理也會(huì)出現(xiàn)一定的問題。在國家下發(fā)相關(guān)的思想建設(shè)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層的相關(guān)觀念缺失，理解不到位、教育方式落后會(huì)讓企業(yè)員工很難接受和適應(yīng)。員工對(duì)從事思想政治工作的相關(guān)人員有一定的距離感，對(duì)思政職業(yè)的價(jià)值認(rèn)識(shí)不到位，在執(zhí)行的過程當(dāng)中部分員工不配合，在和同事接觸的過程當(dāng)中，對(duì)思政工作的評(píng)價(jià)不高。

三、新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）開展職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)教育，創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容

思想政治工作的有效性能夠使員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)意識(shí)進(jìn)行提高，以正確的思想政治意識(shí)約束自身的行為，在生活和工作當(dāng)中能夠形成正派的作風(fēng)。思想工作需要結(jié)合企業(yè)各個(gè)部門的實(shí)際情況，把相關(guān)的思想政治工作針對(duì)的融合到各個(gè)崗位當(dāng)中，使員工能夠?qū)ψ陨淼膷徫挥幸欢ǖ淖院栏?，能夠把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與自身的目標(biāo)結(jié)合在一起。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)和創(chuàng)新改革的條件下，思想政治工作要讓員工具備一定的職業(yè)道德意識(shí)，能夠?qū)ψ陨淼膷徫贿M(jìn)行理性的分析和思考，在工作當(dāng)中有自身獨(dú)立學(xué)習(xí)的意識(shí)，開拓自身的視野和思路，堅(jiān)定認(rèn)真的完成自身的工作內(nèi)容。思政干部要把思想政治工作內(nèi)容和各個(gè)崗位工作的內(nèi)容結(jié)合在一起，對(duì)中青年專業(yè)骨干的活躍思想進(jìn)行一定的鼓勵(lì)和引導(dǎo)，使其能夠在自身的崗位上發(fā)揮最大的熱能，定期的和青年基層開展相關(guān)的職能研討會(huì)，思想政治工作者要及時(shí)的了解青年思想并且能夠和青年人建立良好的工作關(guān)系。例如，開展相關(guān)的“你所認(rèn)為的愛崗敬業(yè)”、“對(duì)自身職業(yè)的思考建設(shè)”、“針對(duì)自身崗位，思想政治教育內(nèi)容該如何的創(chuàng)新”等。

（二）樹立以人為本的企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，關(guān)注員工的身心發(fā)展

思想政治工作要建設(shè)到企業(yè)的文化內(nèi)容當(dāng)中，企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，新時(shí)代下的人們的個(gè)人意識(shí)較為重視，文化建設(shè)能夠發(fā)展企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。思想政治工作人員需要建立健康積極的企業(yè)文化，以實(shí)事求是的態(tài)度貫徹到企業(yè)的整個(gè)發(fā)展當(dāng)中。企業(yè)文化建設(shè)需要加強(qiáng)思想政治工作，先對(duì)員工進(jìn)行感化，讓員工真切的感受到國家、企業(yè)對(duì)自身的關(guān)懷和愛護(hù)，以平等、尊重的方式對(duì)員工的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，實(shí)時(shí)的關(guān)注員工的身心發(fā)展；思想政治干部需要定期的對(duì)各部門進(jìn)行調(diào)查問卷，讓其對(duì)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)、對(duì)工作模式進(jìn)行建議，落實(shí)以人為本的思想理念；定期的對(duì)員工進(jìn)行家訪，準(zhǔn)確的了解員工的家庭情況，并采取相關(guān)的措施給予一定的幫助。思想政治工作人員在工作的過程當(dāng)中要把理論落實(shí)到實(shí)處，嚴(yán)禁走過場(chǎng)的形式主義，絕對(duì)服從執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的相關(guān)的工作內(nèi)容，絕對(duì)尊重企業(yè)的個(gè)體，明確的明白“相互促成”的重要性[2]。

（三）創(chuàng)新思想政治工作體系，在實(shí)踐過程當(dāng)中優(yōu)化

思想政治工作人員需要?jiǎng)?chuàng)新思想工作的體系，通過相關(guān)的章程和機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極思想，使員工能夠真正的意識(shí)到思想政治工作的重要性，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式進(jìn)行相關(guān)的工作內(nèi)容，在宣傳和教育的過程當(dāng)中，實(shí)施思想政治工作有效性的最大化。建立本企業(yè)的思想政治工作的網(wǎng)站并完善相關(guān)的模塊，利用熱門的APP進(jìn)行協(xié)作，例如，企業(yè)思想政治工作包括：企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)、意見反饋、最新信息等，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)的更新，和來訪的企業(yè)人員進(jìn)行有效的交互，及時(shí)的對(duì)相關(guān)的反饋進(jìn)行回復(fù)；和企業(yè)各個(gè)部門通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行溝通，建立微信群，建立思想政治微信公眾號(hào)，在群內(nèi)實(shí)時(shí)的和員工進(jìn)行互動(dòng)，讓員工能夠自行的分享相關(guān)的思政內(nèi)容，思政員工需要在群內(nèi)有一定的活躍度。思政工作方式要根據(jù)形勢(shì)和技術(shù)的發(fā)展進(jìn)行改變和創(chuàng)新，從而讓員工能夠接收到有效的思想信息。

（四）提高思想政治工作人員的綜合能力，建設(shè)高質(zhì)量的戰(zhàn)略性隊(duì)伍

定期的對(duì)思政工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，建立相關(guān)的責(zé)任制，讓員工在工作的過程當(dāng)中腳踏實(shí)地，在溝通的過程當(dāng)中，對(duì)上和對(duì)下的態(tài)度要一致，在說話的過程當(dāng)中要讓對(duì)方覺得舒服，通過事實(shí)和道理，對(duì)員工的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)。思想政治工作人員需要不斷的加強(qiáng)自身的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)和掌握要扎實(shí)，定期的對(duì)思政人員進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，實(shí)施嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，把不合格的人員從隊(duì)伍里移除，從各個(gè)部門當(dāng)中選擇思想政治工作預(yù)備人員，加大企業(yè)之間內(nèi)部的凝聚力，選擇具有正派作風(fēng)的高素質(zhì)人員，加強(qiáng)思政隊(duì)伍的內(nèi)部建設(shè)。建立有效的薪資績效考核，對(duì)思想政治工作人員在本身部門的工作行為進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督，約束其自身的行為，思政人員需要成為自身部門的榜樣，在工作和生活當(dāng)中能夠幫助他人。利用自我總結(jié)和他人總結(jié)的方式促進(jìn)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[3]。

結(jié)論：綜上所述，國有企業(yè)的思想政治工作對(duì)于自身和國家的發(fā)展有著重要的作用，在新時(shí)期，國企思想政治工作需要進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，讓員工能夠?qū)λ颊ぷ饔兄_的認(rèn)識(shí)，把教育內(nèi)容真正的掌握，在工作當(dāng)中進(jìn)行實(shí)踐，思政干部需要以身作則，真正設(shè)身處地的為員工著想，強(qiáng)化思政教育和宣傳。