技術機構中黨員隊伍的培養(yǎng)與發(fā)展

劉崢嶸 濱?？h綜合檢驗檢測中心

在技術機構的長遠發(fā)展過程中，黨員隊伍發(fā)揮著不可忽視的作用，所以在團隊發(fā)展過程中要明確黨員隊伍的重要地位和具體作用，抓好黨員隊伍建設的基本工作。會議曾提出，堅持不懈提高黨員素質、提高黨員質量、優(yōu)化黨員隊伍結構，作為共產黨員，還需要堅定理想信念，堅持人民立場，增強政治定力，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，保持政治自覺，政治態(tài)度鮮明，政治能力過硬，能夠從全局高度謀劃、部署、推動工作內容，同樣在技術機構發(fā)展過程中也是適用的，技術機構作為高知識群體的集合團隊，需要通過政治思想教育來開展黨建工作，引導每一個成員為團隊目標而努力，目前，如何在技術機構發(fā)展黨員隊伍、培養(yǎng)高素質高質量人才是值得我們深入探討的重要問題，希望通過黨員發(fā)展工作機制的實施，來不斷地提高黨員隊伍質量。

一、技術機構加強黨員隊伍建設的積極意義

技術機構是由高素質人才的組成的團隊，需要團隊內部共同努力，取得一個優(yōu)異的成績，其中黨員隊伍建設屬于技術機構快速發(fā)展的重大舉措。黨員隊伍建設對于技術機構來說具有以下幾種影響。

首先，能夠有效的增強團隊內部的責任意識，黨員具有過硬的政治覺悟，能夠有意識的承擔責任，員工在責任意識逐漸增強的過程中，機構內部的制度落實也會有進一步的發(fā)展。其次，能夠有效的轉變輕視學習的個人思想，尤其是在技術機構中，網絡信息不斷發(fā)展、時代不斷進步，現代社會本身就是一個變幻莫測的時代，如果員工單方面的注重業(yè)務能力，輕視學習思想，那么機構的發(fā)展將會停滯不前，甚至出現后退的現象，尤其是企業(yè)轉型的重要階段，更需要職工具有更高的政治意識和學習意識，真正的能從大局來考慮問題。其中黨員隊伍建設能夠有效的增強團隊內部的學習意識，從而進一步提高員工的思想政治覺悟和理論水平能力，從以往的被動學習轉變?yōu)橹鲃訉W習。最后，有利于樹立良好的團隊風氣。團隊風氣直接影響了企業(yè)的生產效率和生產質量，甚至在市場競爭力上都有著很大的影響。積極向上的團隊風氣是技術機構發(fā)展的重要組成部分，黨員隊伍建設中追求承擔責任、互幫互助，能夠充分調動工作人員的積極性，并樹立起“幫、帶、傳”的工作風氣。在員工責任意識樹立的過程中能夠使員工具有更高的工作積極性，并不斷的在生產工作中發(fā)現問題、解決問題，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。在黨員隊伍建設中，對黨員的思想覺悟也有了進一步的要求，比如十九大要求黨員要做到“四個自信”，全黨同志對黨中央在反腐敗斗爭上的決心要有足夠自信，對反腐敗斗爭取得的成績要有足夠自信，對反腐敗斗爭帶來的正能量要有足夠自信，對反腐敗斗爭的光明前景要有足夠自信。技術機構的發(fā)展與進步離不開創(chuàng)新與發(fā)展，黨員隊伍除了要求重責任重實踐之外，更要求創(chuàng)新和發(fā)展相互結合，要求員工有事實求是的工作精神，所以技術機構的長遠發(fā)展離不開黨員隊伍的建設和高素質人才的培養(yǎng)。

二、黨建工作的現狀分析

（一）黨員比例穩(wěn)步增長

技術機構發(fā)展過程中，黨員隊伍建設工作取得了一定的成果，其中黨員比例穩(wěn)步增長，隨著黨建工作的發(fā)展，在技術機構中形成了一支高素質大數量的黨員隊伍，而且隨著黨校學習工作的不斷深入，團隊內部申請入黨的人數正在逐步增長，黨員比例穩(wěn)步增長也是黨建工作發(fā)展的重要表現，在技術機構中進行黨員隊伍的建設和培養(yǎng)能夠有效的提高單位內部的工作效率和工作質量，黨員比例穩(wěn)步增長，是以往黨員隊伍建設的努力，為了未來團隊的長遠健康發(fā)展，還需要進一步開展黨校學習工作，鼓勵更多的工作人員提交入黨申請。

（二）黨員質量得以提高

黨員質量直接決定了黨員隊伍的具體情況，以往的黨員隊伍中主要是衡量人員的入黨積極性，而目前，黨員隊伍建設成為了基礎性工程，同時在入黨過程中對于入黨人員應該進行素質、態(tài)度、能力、積極性等各個方面的內容進行考核，從而不斷的提高黨員質量。在技術機構發(fā)展過程中，黨員應該起到模范先鋒作用，能夠認真踐行三個代表重要思想，從而不斷的提高自身的黨性，堅定自身理想，確立自身信念。隨著技術機構的不斷進步和發(fā)展，許多高校學生進入團隊，同時更多的學生黨員也成為了黨員隊伍的主要力量，學生黨員具有優(yōu)秀的文化課成績、強烈的進取心，并能夠承擔更多的黨員責任，是黨員質量提高的一大表現。目前黨員隊伍成為了技術機構中的中堅力量，黨員在工作過程中能夠密切聯系同事，在團隊建設中起到積極作用，并在面對突發(fā)事件時，有責任、有擔當、有意識，主動承擔，同時還能夠做好團隊間的思想工作，樹立起積極向上的團隊風氣。目前技術機構中黨員質量不斷提高，希望在未來發(fā)展中黨員隊伍能夠得到 穩(wěn)步健康發(fā)展。

（三）黨員數量占比較少

隨著技術機構的發(fā)展與進步，黨員隊伍得到了進一步的發(fā)展，但是在黨員發(fā)展過程中雖然有了比較明顯的成效，但是面臨的問題同樣不可忽視，其中黨員數量占比少，是團隊發(fā)展中急需解決的重要問題，雖然黨員數量正在逐年提高，但是占團隊總人數的比例并沒有過大的變化，所以在未來團隊建設過程中仍然要將黨員隊伍建設作為重要目標，并不斷的加大發(fā)展力度。

（四）入黨認識不充分

黨員隊伍建設中首先要提高的是團隊意識，在技術機構中工作人員對于入黨認識并不充分，很多員工申請了入黨，但是對黨組織的認識還處于片面的理解，沒有明確的入黨目的，甚至是從眾心理的影響下進行的申請，所以群眾入黨認識的不充分嚴重影響了黨員隊伍的發(fā)展速度，入黨認識不充分影響了黨員隊伍的認識，在這一過程中，我們應該不斷的加強黨內知識學習，樹立起積極向上的黨員信息宣傳，并通過榜樣宣傳和團隊鼓勵來提高黨員的自身素質，幫助廣大群眾明確入黨認識。而且入黨積極分子在入黨的時候要有強有力的理論支撐，要求黨員加強理論武裝，能夠系統的掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等內容，并積極踐行社會核心價值觀。

（五）黨員隊伍建設規(guī)劃不系統

在技術機構黨員隊伍建設中還存在著一些不可忽視的問題，比如建設規(guī)劃不系統，發(fā)展工作存在薄弱環(huán)節(jié)等，在黨員發(fā)展的過程中過于追求黨員數量，沒有把握黨員質量，而且在黨員發(fā)展的過程中標準存在極端化的現象，比如說標準過松或者是過嚴。而且不同部門對于入黨的要求會有著一定的變化，有的部門注重個人思想，而有些部門注重工作能力建設，所以黨員隊伍建設規(guī)劃并不系統，缺乏行之有效的入黨標準，這些問題影響了技術機構中黨員隊伍的建設，同樣也是黨建工作中必不可少的工作內容。

三、黨員隊伍的培養(yǎng)與發(fā)展措施

（一）制定行之有效的發(fā)展計劃

為了技術機構的繼續(xù)發(fā)展，要不斷的進行黨員隊伍建設，要制定出行之有效的發(fā)展計劃，為黨員隊伍的培養(yǎng)與發(fā)展奠定基礎，黨員發(fā)展工作是一個具有計劃性、目的性的重要工作，在技術機構黨員隊伍建設過程中，要制定出統一的計劃標準和目的，規(guī)定按照相對應的指示精神，嚴把黨員入黨關卡。具體操作如下，第一，統一思想標準。要求預備黨員在學習上嚴格按照黨員規(guī)定約束自己，并明確黨員發(fā)展計劃，明確發(fā)展方針，按照統一的標準和條件選拔優(yōu)秀黨員。第二，積極分析隊伍現狀，黨員隊伍建設離不開個人實踐能力的劃分，通過隊伍現狀的分析來適當的調整黨員管理計劃，并不斷的確定出發(fā)展對象，通過制定教育措施來擬定黨員發(fā)展計劃。第三，針對發(fā)展計劃落實文件，并對其進行展開討論，形成決議文件，上報審批，最終確定黨員發(fā)展計劃，從而推動黨員發(fā)展的培養(yǎng)工作。

（二）明確黨員發(fā)展對象

在技術機構中發(fā)展和培養(yǎng)黨員隊伍需要黨員發(fā)展對象的確立，通過明確黨員發(fā)展對象來提高黨員隊伍質量，在針對黨員發(fā)展進行培訓的時候，首先要確保發(fā)展對象在技術機構中的黨員隊伍屬于團隊中的重要力量，入黨積極分子是黨員隊伍的預備力量，所以確定黨員發(fā)展對象的過程中入黨積極分子一定是重要發(fā)展對象。入黨積極分子通過團支部的推薦、黨組織的提名、或者是群眾意見分析才能夠成為黨員發(fā)展對象，除了明確發(fā)展對象之外，培訓發(fā)展對象同樣重要，在黨員發(fā)展過程中要采取多樣化的培訓形式，并針對黨的基本理論、基本路線、基本綱領等內容開展教育工作，技術機構中的黨員隊伍組成人員必須要達到基本要求才能夠有資格成為一名共產黨員。同時除了對黨員進行基本教育之外，還要通過實際工作觀察來訓練目標對象，使黨員在實踐中通過鍛煉和考驗，在技術機構中為了保持黨員的工作積極性，可以開展季度評審，具體的內容包括政治覺悟、飼養(yǎng)品質、入黨動機以及工作業(yè)績等全方面的考察，為黨員隊伍的長期穩(wěn)健發(fā)展做好準備工作。

（三）培養(yǎng)員工入黨積極意識

在工作過程中想要發(fā)展黨員隊伍離不開意識的培養(yǎng)，在黨建工作過程中要求員工充分認識黨員工作，肯定黨員工作，并積極配合黨員工作，在鼓勵員工入黨的過程中企業(yè)可以通過思想鼓勵、物質鼓勵等多個方面來培養(yǎng)員工的入黨意識，全面建設小康社會實現中華民族的偉大復興，離不開廣大群眾和全體黨員的共同努力，同樣技術機構的發(fā)展也離不開黨員工作的支持。培養(yǎng)員工的入黨意識能夠有效地提高團隊的影響力和凝聚力，在入黨意識培養(yǎng)過程中我們可以通過宣傳單頁、專題講座，以及實施獎勵等多個方面來鼓勵員工入黨，并在此過程中加強入黨審核工作，從而提高員工的綜合素質，為培養(yǎng)優(yōu)秀黨員做出準備。

（四）探索黨員隊伍建設的有效途徑

創(chuàng)新是時代發(fā)展的重要條件，同樣也是黨永葆生機的源泉，在技術機構內部黨員隊伍建設過程中需要選擇有效的建設途徑，并結合創(chuàng)新思維為黨員隊伍融入不竭的發(fā)展動力。在改革創(chuàng)新的過程中尋找黨員隊伍建設的有效路徑需要從綜合的角度進行分析。首先是與時俱進，在技術機構中開展黨員隊伍建設工作需要與時俱進，結合現代精神和新的信息技術來實現技術隊伍的共同發(fā)展，在工作過程中要不斷的創(chuàng)新工作理念，用科學的態(tài)度和發(fā)展的眼光來看待問題，并結合現代化的信息技術為團隊的未來發(fā)展奠定基礎。其次，要明確生產經營的關鍵目標，在機構發(fā)展過程中進行黨建工作和經濟發(fā)展的結合是技術團隊發(fā)展的最終目標，在生產經營過程中離不開每一位員工的努力，機構致力于提高人員素質、增強工作人員能力，而且黨員隊伍的建設也是技術機構發(fā)展的出發(fā)點和落腳點。

小結：隨著時代的發(fā)展和進步，我們不光要走創(chuàng)新發(fā)展之路，同樣也要貫徹黨的精神，明確黨的目標，真正做到實事求是、解放思想、創(chuàng)新工作、發(fā)展經濟，在技術機構進行黨員隊伍的發(fā)展和培養(yǎng)還需要我們做出更多的努力，從而不斷的增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。