• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    成都市三級(jí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員參與雙向轉(zhuǎn)診的意愿調(diào)查及影響因素分析

    2021-05-06 02:21:28蒲欣李亞群

    蒲欣,李亞群

    雙向轉(zhuǎn)診是指以疾病的輕重緩急為參照標(biāo)準(zhǔn),在三級(jí)醫(yī)院、二級(jí)醫(yī)院和基層醫(yī)院之間對(duì)病人的診療場(chǎng)所進(jìn)行科學(xué)配置,以實(shí)現(xiàn)資源充分利用為目的的醫(yī)院管理制度或方法[1]。完善的雙向轉(zhuǎn)診制度可以有效規(guī)范醫(yī)療流程,提高醫(yī)療資源配置效率,進(jìn)而推進(jìn)分級(jí)診療就醫(yī)模式的實(shí)現(xiàn),同時(shí)還可緩解由于大型綜合性醫(yī)院承擔(dān)超量常見病、多發(fā)病的診療任務(wù)而造成的衛(wèi)生資源浪費(fèi),以及基層醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)供過于求、患者就診量過少等問題。目前雙向轉(zhuǎn)診在實(shí)施過程中存在的主要問題是“上轉(zhuǎn)容易下轉(zhuǎn)難”[2],而三級(jí)醫(yī)院作為醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的龍頭,在醫(yī)療體系中處于技術(shù)壟斷地位,在雙向轉(zhuǎn)診中主要承擔(dān)下轉(zhuǎn)工作,且隨著居民生活水平的不斷提升,對(duì)高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的需求也在不斷提高,三級(jí)醫(yī)院過度擁擠的情況愈加明顯。在患者下轉(zhuǎn)工作中,三級(jí)醫(yī)院掌握著絕對(duì)話語權(quán),單方面決定不同病情的患者應(yīng)該在何時(shí)進(jìn)行下轉(zhuǎn)。但由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)間利益分配不均、缺乏激勵(lì)機(jī)制等原因,導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員對(duì)病情符合轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn)的患者選擇了無視,轉(zhuǎn)診制度形同虛設(shè),下轉(zhuǎn)空泛化現(xiàn)象愈加明顯[1]。三級(jí)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員作為雙向轉(zhuǎn)診的主要執(zhí)行者,其參與意愿對(duì)推進(jìn)雙向轉(zhuǎn)診的有效實(shí)施具有重大意義。鑒于此,本研究以成都市某三級(jí)醫(yī)院為例,旨在了解醫(yī)務(wù)人員參與雙向轉(zhuǎn)診下轉(zhuǎn)工作的意愿,并對(duì)影響因素進(jìn)行分析,為進(jìn)一步推進(jìn)雙向轉(zhuǎn)診的有效實(shí)施提供理論依據(jù)。

    1 對(duì)象與方法

    1.1 調(diào)查對(duì)象

    以成都市三級(jí)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員為研究對(duì)象,采取分層隨機(jī)抽樣方法,共抽取10所醫(yī)院,根據(jù)相關(guān)資料在金牛區(qū)、錦江區(qū)、成華區(qū)等6個(gè)區(qū)中各隨機(jī)抽取已實(shí)行分級(jí)診療的1~2所醫(yī)院,每個(gè)醫(yī)院隨機(jī)抽取24名醫(yī)務(wù)人員作為調(diào)查對(duì)象,共發(fā)放問卷240份,回收有效問卷208份,有效回收率為86.7%。納入標(biāo)準(zhǔn):①在三級(jí)醫(yī)院工作且具有執(zhí)業(yè)資格;②對(duì)調(diào)查知情且自愿參加。

    1.2 研究方法

    1.2.1 文獻(xiàn)研究法以“two-way referral” “bidirectional referral”為關(guān)鍵詞檢索PubMed英文數(shù)據(jù)庫,以“雙向轉(zhuǎn)診” “轉(zhuǎn)診現(xiàn)狀”等為篇名或關(guān)鍵詞檢索中國知網(wǎng)(CNKI)、萬方等中文數(shù)據(jù)庫,收集雙向轉(zhuǎn)診相關(guān)文獻(xiàn),篩選并列入?yún)⒖嘉墨I(xiàn)。

    1.2.2 問卷調(diào)查法參考從紫薇等[3]研究者對(duì)醫(yī)務(wù)人員參與雙向轉(zhuǎn)診的意愿調(diào)查表,以及其他文獻(xiàn)中涉及的醫(yī)務(wù)人員參與雙向轉(zhuǎn)診意愿的影響因素[4],經(jīng)過相應(yīng)調(diào)整,初步設(shè)計(jì)“成都市三級(jí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員參與雙向轉(zhuǎn)診的意愿調(diào)查表”。首先在三級(jí)醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行小范圍預(yù)調(diào)查,并結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的建議進(jìn)行修改,進(jìn)一步調(diào)整相應(yīng)內(nèi)容,形成最終調(diào)查問卷。為了保證調(diào)查表的可靠性,采用Cronbach'sα系數(shù)檢驗(yàn)法,結(jié)果顯示,各變量的Cronbach'sα系數(shù)均在0.7~0.9之間,說明各變量?jī)?nèi)部有較好的一致性,調(diào)查表的問題設(shè)置在一定程度上能夠反映實(shí)際情況。

    調(diào)查內(nèi)容主要包括:①醫(yī)務(wù)人員的基本特征,包括性別、年齡、科室、職稱、學(xué)歷;②參與雙向轉(zhuǎn)診的了解程度與意愿;③雙向轉(zhuǎn)診實(shí)施現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響。

    1.3 統(tǒng)計(jì)分析方法

    采用Excel錄入數(shù)據(jù),并雙人輸入對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。應(yīng)用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)調(diào)查對(duì)象的基本特征和轉(zhuǎn)診意愿進(jìn)行χ2檢驗(yàn),差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的變量進(jìn)一步進(jìn)行多因素Logistic回歸分析。以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 調(diào)查對(duì)象基本特征

    接受調(diào)查的208名醫(yī)務(wù)人員中,男性146人(70.2%),女性62人(29.8%);年齡以31~40歲為主(56.7%),小于30歲占26.0%,41~50歲占13.9%,大于50歲占3.4%;內(nèi)科、外科分別占60.1%、39.9%;職稱以初級(jí)為主(57.2%),中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)分別占26.4%、11.5 %、4.8%;學(xué)歷以本科最多,占39.4 %,??啤⒋T士、博士分別占12.0%、32.7%、15.9%。

    2.2 雙向轉(zhuǎn)診意愿的單因素分析

    將調(diào)查對(duì)象的5個(gè)基本特征(性別、年齡、科室、職稱、學(xué)歷)和9個(gè)轉(zhuǎn)診實(shí)施現(xiàn)狀(雙向轉(zhuǎn)診具體流程了解程度、增加工作壓力、影響醫(yī)院業(yè)務(wù)績(jī)效、明確的轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn)、法律責(zé)任劃分是否明確、是否提高了床位周轉(zhuǎn)、所在科室是否鼓勵(lì)、下級(jí)醫(yī)院是否配合、患者是否配合)作為自變量,以是否愿意轉(zhuǎn)診作為因變量分別進(jìn)行卡方檢驗(yàn)。結(jié)果顯示,科室、學(xué)歷、對(duì)雙向轉(zhuǎn)診具體流程的了解程度、是否影響醫(yī)院業(yè)務(wù)績(jī)效、是否提高床位周轉(zhuǎn)和所在科室是否鼓勵(lì)對(duì)參與雙向轉(zhuǎn)診的意愿方面,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見表1。

    表1 轉(zhuǎn)診意愿單因素分析 n(%)

    2.3 醫(yī)務(wù)人員轉(zhuǎn)診意愿影響因素的多因素Logistic回歸分析

    以是否愿意轉(zhuǎn)診作為因變量(賦值:1=愿意,0=不愿意),將單因素分析中P<0.05的變量,即科室、學(xué)歷、雙向轉(zhuǎn)診具體流程了解程度、是否影響醫(yī)院業(yè)務(wù)績(jī)效、是否提高床位周轉(zhuǎn)、所在科室是否鼓勵(lì)6個(gè)變量作為自變量,納入雙向轉(zhuǎn)診影響因素的多因素Logistic回歸模型(變量進(jìn)入的顯著性水平α=0.05,變量剔除的顯著性水平α=0.10)。結(jié)果顯示,了解轉(zhuǎn)診流程、能提高床位周轉(zhuǎn)、所在科室鼓勵(lì)是影響醫(yī)務(wù)人員轉(zhuǎn)診意愿的主要因素,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見表2。

    表2 醫(yī)務(wù)人員轉(zhuǎn)診意愿影響因素的多因素Logistic回歸分析

    3 討論

    3.1 醫(yī)務(wù)人員參與雙向轉(zhuǎn)診的意愿現(xiàn)狀

    本調(diào)查顯示,有83.2%的醫(yī)務(wù)人員在患者病情合適的情況下愿意進(jìn)行轉(zhuǎn)診,轉(zhuǎn)診意愿較高。男性愿意轉(zhuǎn)診的比例高于女性,這可能是因?yàn)檗D(zhuǎn)診流程復(fù)雜、工作量大,男性比女性更愿意承受繁重的工作。年齡為41~50歲(93.1%)的醫(yī)務(wù)人員愿意轉(zhuǎn)診的比例最高,可能是因?yàn)樘幱谠撃挲g階段和職稱的醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)更為豐富,對(duì)國家政策比較了解,配合度較高。內(nèi)科醫(yī)務(wù)人員愿意轉(zhuǎn)診的比例高于外科,科室差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。在了解雙向轉(zhuǎn)診具體流程的情況下,醫(yī)務(wù)人員參與雙向轉(zhuǎn)診的意愿更高,與從紫薇等[3]的研究結(jié)果一致。醫(yī)務(wù)人員對(duì)雙向轉(zhuǎn)診的認(rèn)知情況不同,學(xué)歷較高的醫(yī)務(wù)人員對(duì)雙向轉(zhuǎn)診的認(rèn)知度高于學(xué)歷較低的醫(yī)務(wù)人員,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,與陳吉兵等[5]的研究結(jié)果一致。原因可能是,在國家政策的影響和號(hào)召下,醫(yī)院對(duì)雙向轉(zhuǎn)診的重視程度越來越高,為政策的實(shí)施營造了良好的氛圍。在響應(yīng)國家政策的濃厚氛圍下,醫(yī)務(wù)人員受到了潛移默化的影響,政策配合度較高。孫俐等[6]的調(diào)查發(fā)現(xiàn),三級(jí)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員對(duì)雙向轉(zhuǎn)診的認(rèn)知度不高,缺乏有針對(duì)性的培訓(xùn)、有效的激勵(lì)政策以及合理的監(jiān)督、管理、約束機(jī)制,是造成這一問題的主要原因。此外,在實(shí)際工作中,學(xué)歷較高的醫(yī)務(wù)人員所接收的宏觀信息比學(xué)歷較低的醫(yī)務(wù)人員更加豐富,再加上專業(yè)知識(shí)技術(shù)培訓(xùn)較多、內(nèi)容水平較高等原因,對(duì)雙向轉(zhuǎn)診的認(rèn)知也就相對(duì)較高。

    3.2 醫(yī)務(wù)人員參與雙向轉(zhuǎn)診意愿的影響因素分析

    在醫(yī)務(wù)人員參與雙向轉(zhuǎn)診意愿的13個(gè)影響因素中,科室、學(xué)歷、影響醫(yī)院業(yè)務(wù)績(jī)效、對(duì)雙向轉(zhuǎn)診具體流程了解程度、科室鼓勵(lì)、床位周轉(zhuǎn)的影響尤為顯著。究其原因可能是,內(nèi)科病人多數(shù)為慢性病,疾病周期長且不可治愈,三級(jí)醫(yī)院和下級(jí)醫(yī)院所給予的具體控制措施差異不大,因此醫(yī)務(wù)人員更傾向于將患者下轉(zhuǎn)[7]。學(xué)歷在一定程度上會(huì)影響知識(shí)面的寬度,與學(xué)歷較低的醫(yī)務(wù)人員相比,學(xué)歷較高的醫(yī)務(wù)人員對(duì)國家政策更加熟悉,擁有更多接觸醫(yī)療改革信息的機(jī)會(huì)[8],能以更加宏觀和長遠(yuǎn)的眼光看待問題,能透過雙向轉(zhuǎn)診目前存在的問題看到其實(shí)施后帶來的長遠(yuǎn)利益,因此參與意愿也相應(yīng)較高;在雙向轉(zhuǎn)診中三級(jí)醫(yī)院主要承擔(dān)下轉(zhuǎn)工作,受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使,患者被醫(yī)院視為一種寶貴的資源[9],將患者下轉(zhuǎn)就代表著資源的流失,醫(yī)院業(yè)務(wù)績(jī)效也將受到影響,因此醫(yī)務(wù)人員不愿意主動(dòng)將患者轉(zhuǎn)至下級(jí)醫(yī)院;醫(yī)務(wù)人員在了解具體轉(zhuǎn)診流程的情況下,能夠清楚地意識(shí)到雙向轉(zhuǎn)診是減輕三級(jí)醫(yī)院門診和病床周轉(zhuǎn)壓力的一項(xiàng)重要舉措,有利于提高醫(yī)療資源的利用率,因此參與轉(zhuǎn)診工作的意愿較高;所在科室的鼓勵(lì)不僅能反映出醫(yī)院對(duì)雙向轉(zhuǎn)診政策的重視,也是醫(yī)院決策者對(duì)該項(xiàng)政策合理性的肯定,在一定程度上能提高醫(yī)務(wù)人員對(duì)雙向轉(zhuǎn)診的認(rèn)可度,有助于激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參與轉(zhuǎn)診工作。

    4 對(duì)策及建議

    4.1 明確統(tǒng)一的轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn)和流程

    雙向轉(zhuǎn)診順利進(jìn)行的基礎(chǔ)是統(tǒng)一的轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn)和流程,缺乏明確的轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn),可能會(huì)造成雙向轉(zhuǎn)診的不暢通。目前,我國轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn)和程序還處于空架結(jié)構(gòu)狀態(tài),對(duì)轉(zhuǎn)診疾病類型和具體病程尚未有明確標(biāo)準(zhǔn),難以保證實(shí)施轉(zhuǎn)診工作的醫(yī)務(wù)人員將適合轉(zhuǎn)診的病人及時(shí)下轉(zhuǎn)到定點(diǎn)醫(yī)院。因此,國家相關(guān)部門應(yīng)盡快制定以病種分類的轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn)[10],使轉(zhuǎn)診界限更加清晰,從而提高參與轉(zhuǎn)診工作醫(yī)務(wù)人員的工作效率。落實(shí)該項(xiàng)政策的重要前提是清楚劃分相關(guān)主體責(zé)任范圍[11],與此同時(shí),還要細(xì)化各部門的責(zé)任范圍,促進(jìn)各部門之間的信息交流與相互合作。因此,明確雙向轉(zhuǎn)診的具體操作流程,清楚劃分每一流程的實(shí)施主體和法律責(zé)任,最大限度地解決醫(yī)務(wù)人員“不知何時(shí)轉(zhuǎn)診”的問題,也有利于分級(jí)診療政策的進(jìn)一步落實(shí)。

    4.2 建立轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)間的利益分配機(jī)制

    醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的合理分工與合作是雙向轉(zhuǎn)診順利實(shí)施的基礎(chǔ),機(jī)構(gòu)間合理的利益分配則是合作的核心所在[12],因此,在轉(zhuǎn)診過程中,要注意維護(hù)下轉(zhuǎn)實(shí)踐者的利益,保證其利益不受到損害。保障參與轉(zhuǎn)診工作醫(yī)務(wù)人員的切身利益,建立激勵(lì)機(jī)制,促使醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)投身于雙向轉(zhuǎn)診工作。為了更有效地協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)間的經(jīng)濟(jì)利益,可以通過擬定轉(zhuǎn)診協(xié)議或者轉(zhuǎn)診合同等手段,國內(nèi)一些學(xué)者提出,要達(dá)到資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的目的,比較切實(shí)可行的辦法是組建醫(yī)院集團(tuán)[13],同時(shí)設(shè)立利益共同體管理機(jī)構(gòu),評(píng)估現(xiàn)有政策的落實(shí)效果,并對(duì)存在的問題予以解決[14]。只有協(xié)調(diào)好各級(jí)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益,避免利益分配不公平的現(xiàn)象出現(xiàn),鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主動(dòng)進(jìn)一步推行相關(guān)轉(zhuǎn)診政策,才有可能最大限度地激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的參與積極性。

    4.3 建立針對(duì)醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)機(jī)制

    以事業(yè)單位績(jī)效工資分布實(shí)施要求為依據(jù),在公立醫(yī)院的績(jī)效工資中,基礎(chǔ)性績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例是7∶3,激勵(lì)性績(jī)效工資占比不高,影響參與雙向轉(zhuǎn)診醫(yī)務(wù)人員的積極性的重要原因之一是難以獲得滿意的報(bào)酬。參與雙向轉(zhuǎn)診工作與否,對(duì)醫(yī)務(wù)人員的收入影響甚微,這就導(dǎo)致大多數(shù)人抱著“多一事不如少一事”的心態(tài),不愿意積極參與雙向轉(zhuǎn)診工作。因此,應(yīng)完善薪酬激勵(lì)機(jī)制,提高薪酬水平,鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員積極參與雙向轉(zhuǎn)診工作。在注重對(duì)醫(yī)務(wù)人員物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí),也不能忽視精神方面的激勵(lì)。將雙向轉(zhuǎn)診工作參與情況列為榮譽(yù)評(píng)定的具體參考標(biāo)準(zhǔn)之一,以醫(yī)務(wù)人員提供轉(zhuǎn)診服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量作為衡量標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的榮譽(yù),增加醫(yī)務(wù)人員對(duì)參與工作的自豪感,充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的自身價(jià)值,促進(jìn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”局面的實(shí)現(xiàn)[15-16]。

    4.4 提高醫(yī)務(wù)人員對(duì)雙向轉(zhuǎn)診的認(rèn)知

    醫(yī)務(wù)工作者是國家實(shí)行醫(yī)療體制改革的重要紐帶,“知識(shí)更新快”是其重要的職業(yè)特點(diǎn),這就要求其必須熟練掌握分級(jí)診療制度的具體內(nèi)容[17]。雙向轉(zhuǎn)診作為分級(jí)診療的重要環(huán)節(jié)之一,掌握其具體工作流程的重要性不言而喻。國內(nèi)有研究表明,三級(jí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員對(duì)雙向轉(zhuǎn)診的了解程度明顯低于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)人員[6],說明三級(jí)醫(yī)院對(duì)雙向轉(zhuǎn)診的宣傳力度不夠,醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)存在缺口。因此三級(jí)醫(yī)院應(yīng)制定相應(yīng)措施對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),可通過定期開展學(xué)術(shù)講座或充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布相關(guān)文件等方式進(jìn)行知識(shí)宣傳,為醫(yī)務(wù)人員提供能夠在業(yè)余時(shí)間汲取新知識(shí)的便利平臺(tái)。同時(shí),各科室內(nèi)部也可以建立專業(yè)知識(shí)考察制度,以考試的形式來檢驗(yàn)醫(yī)務(wù)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度,督促他們真正掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)。使醫(yī)務(wù)人員了解雙向轉(zhuǎn)診的具體流程及實(shí)施的重要性,提高其對(duì)雙向轉(zhuǎn)診的認(rèn)知度,營造良好的政策實(shí)施氛圍。

    小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久久久大精品| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久精品国产亚洲av天美| 高清视频免费观看一区二区 | 少妇的逼好多水| 一本久久精品| 高清在线视频一区二区三区 | 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产在线男女| 亚洲精品自拍成人| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲国产精品久久男人天堂| 99热精品在线国产| 人体艺术视频欧美日本| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 最新中文字幕久久久久| 久久韩国三级中文字幕| 又爽又黄a免费视频| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品福利在线免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| a级毛色黄片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 中文字幕av成人在线电影| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 色综合亚洲欧美另类图片| 岛国在线免费视频观看| 老司机福利观看| 特级一级黄色大片| 午夜a级毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久欧美精品欧美久久欧美| 观看美女的网站| 久久精品久久久久久久性| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲av中文av极速乱| 男女国产视频网站| 女人被狂操c到高潮| 亚洲无线观看免费| 国产不卡一卡二| 亚洲av熟女| 如何舔出高潮| 看十八女毛片水多多多| 色吧在线观看| 简卡轻食公司| 国产午夜精品论理片| 久久99精品国语久久久| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲人成网站在线播| 亚洲国产精品合色在线| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 嫩草影院新地址| 久久草成人影院| 伊人久久精品亚洲午夜| www.色视频.com| 精品久久久久久久末码| 天堂网av新在线| 成年女人看的毛片在线观看| 色综合站精品国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 91狼人影院| 亚洲自拍偷在线| 视频中文字幕在线观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久国产成人精品二区| 一个人看视频在线观看www免费| 黄片无遮挡物在线观看| 成人无遮挡网站| 中文在线观看免费www的网站| 精品国产露脸久久av麻豆 | 色综合站精品国产| 国产精品蜜桃在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品久久久久久电影网 | 亚洲av中文av极速乱| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲在久久综合| av免费观看日本| 久久6这里有精品| 欧美高清性xxxxhd video| 免费av不卡在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 简卡轻食公司| 亚洲国产精品合色在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 久久久久国产网址| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 18+在线观看网站| 亚洲真实伦在线观看| av免费在线看不卡| 天堂√8在线中文| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品久久久久久久久亚洲| 91精品伊人久久大香线蕉| 乱码一卡2卡4卡精品| av在线蜜桃| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久精品综合一区二区三区| 老司机福利观看| 在线a可以看的网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 成人性生交大片免费视频hd| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费看a级黄色片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 小说图片视频综合网站| 久久久久久大精品| 国产一级毛片在线| 日本黄大片高清| 久久久久久久午夜电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲中文字幕日韩| 听说在线观看完整版免费高清| 特大巨黑吊av在线直播| 国产午夜福利久久久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲成色77777| 亚州av有码| 三级毛片av免费| 伦精品一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久久久久久久免费av| 日韩三级伦理在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 在线观看66精品国产| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩一区二区三区影片| 中文亚洲av片在线观看爽| 99在线人妻在线中文字幕| 桃色一区二区三区在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一级毛片电影观看 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费搜索国产男女视频| 久久这里有精品视频免费| 欧美日韩在线观看h| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 色综合亚洲欧美另类图片| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲欧美成人精品一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 人妻少妇偷人精品九色| 伊人久久精品亚洲午夜| 成年女人永久免费观看视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩av在线大香蕉| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品成人久久久久久| 一本久久精品| 日本熟妇午夜| 97在线视频观看| 中文字幕制服av| 免费观看在线日韩| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品电影一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 精品一区二区三区视频在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美成人精品欧美一级黄| 全区人妻精品视频| 两个人视频免费观看高清| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产精品成人综合色| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美精品国产亚洲| 青春草亚洲视频在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一个人免费在线观看电影| 好男人视频免费观看在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产探花极品一区二区| 国产一区二区三区av在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 一级毛片电影观看 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲,欧美,日韩| www.av在线官网国产| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久精品综合一区二区三区| 成人av在线播放网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久久午夜欧美精品| av在线天堂中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 99久国产av精品| 久久久久久久久中文| 日韩欧美 国产精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 夜夜爽夜夜爽视频| .国产精品久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费大片18禁| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲人成网站在线播| 不卡视频在线观看欧美| 久久久午夜欧美精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品蜜桃在线观看| 波野结衣二区三区在线| www.色视频.com| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产成人a区在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 欧美一区二区国产精品久久精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美日韩国产亚洲二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 国产精品精品国产色婷婷| 99久国产av精品国产电影| 精品久久久噜噜| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 爱豆传媒免费全集在线观看| 禁无遮挡网站| videos熟女内射| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲伊人久久精品综合 | 国产精品国产三级国产专区5o | 18禁在线播放成人免费| 啦啦啦啦在线视频资源| 九九在线视频观看精品| 久久久久久久久久黄片| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲三级黄色毛片| 国产真实伦视频高清在线观看| 少妇的逼好多水| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品久久久久久久性| 午夜精品国产一区二区电影 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 91精品国产九色| 亚洲欧美日韩东京热| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费看美女性在线毛片视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产一级毛片在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产私拍福利视频在线观看| 69av精品久久久久久| 国产乱人偷精品视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 午夜精品国产一区二区电影 | 国产淫片久久久久久久久| 国产av一区在线观看免费| 特级一级黄色大片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 97热精品久久久久久| 精品久久久噜噜| 国产熟女欧美一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 成人欧美大片| 波多野结衣高清无吗| av视频在线观看入口| av线在线观看网站| 国产精品1区2区在线观看.| 久久国产乱子免费精品| 超碰av人人做人人爽久久| 国产单亲对白刺激| 日韩欧美在线乱码| 夫妻性生交免费视频一级片| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| or卡值多少钱| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 春色校园在线视频观看| 18禁动态无遮挡网站| 高清视频免费观看一区二区 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产真实伦视频高清在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| av女优亚洲男人天堂| 成人亚洲精品av一区二区| 一级黄色大片毛片| 国产免费一级a男人的天堂| www.色视频.com| 91久久精品国产一区二区三区| 六月丁香七月| 欧美丝袜亚洲另类| 看黄色毛片网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产精品久久久久久久久免| 久久久久久久久久久免费av| 欧美一区二区精品小视频在线| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲综合色惰| 亚洲自偷自拍三级| 深爱激情五月婷婷| 校园人妻丝袜中文字幕| 在现免费观看毛片| 久久久久久久久久久免费av| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 最近中文字幕2019免费版| 搡女人真爽免费视频火全软件| 大香蕉97超碰在线| 国产在线男女| 国产精品av视频在线免费观看| 久久精品国产亚洲网站| 熟女电影av网| 色综合站精品国产| 中文字幕免费在线视频6| 久久久午夜欧美精品| 精品久久久久久久末码| 免费黄网站久久成人精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 免费大片18禁| 亚洲精品亚洲一区二区| av线在线观看网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产黄片视频在线免费观看| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 久久99热6这里只有精品| 看免费成人av毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品一区www在线观看| 亚洲性久久影院| 26uuu在线亚洲综合色| 男人的好看免费观看在线视频| kizo精华| 91av网一区二区| 美女内射精品一级片tv| 久久国内精品自在自线图片| 一级黄片播放器| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成人av在线免费| 神马国产精品三级电影在线观看| 免费观看人在逋| 欧美一级a爱片免费观看看| 伦精品一区二区三区| 热99在线观看视频| 老司机影院成人| 国产成人精品一,二区| 国内精品美女久久久久久| 高清日韩中文字幕在线| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲人成网站高清观看| 91久久精品电影网| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 真实男女啪啪啪动态图| 国产极品天堂在线| 免费搜索国产男女视频| 免费观看精品视频网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜激情欧美在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 我要看日韩黄色一级片| 国产69精品久久久久777片| 欧美+日韩+精品| 亚洲欧洲国产日韩| 性色avwww在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲久久久久久中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲18禁久久av| 热99re8久久精品国产| 国内精品一区二区在线观看| av天堂中文字幕网| 五月玫瑰六月丁香| 成人亚洲精品av一区二区| 大香蕉久久网| 床上黄色一级片| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲成色77777| 一夜夜www| av专区在线播放| av免费观看日本| 乱系列少妇在线播放| 亚洲色图av天堂| 免费观看人在逋| 看黄色毛片网站| 免费av毛片视频| 免费黄色在线免费观看| 国内精品美女久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产单亲对白刺激| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品精品国产色婷婷| 久久久久久久久中文| 亚洲成人av在线免费| 视频中文字幕在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 天堂中文最新版在线下载 | 久久久久久久久中文| 亚洲精品色激情综合| 欧美高清性xxxxhd video| 村上凉子中文字幕在线| 久久久国产成人免费| 久久久久国产网址| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | av在线蜜桃| 麻豆国产97在线/欧美| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲精品成人久久久久久| 一级黄片播放器| 三级国产精品欧美在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 淫秽高清视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产极品精品免费视频能看的| 一二三四中文在线观看免费高清| h日本视频在线播放| 一本久久精品| 日韩精品青青久久久久久| 免费看日本二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久这里只有精品中国| 免费观看精品视频网站| 久久综合国产亚洲精品| 老司机影院毛片| 亚洲国产色片| 精品人妻视频免费看| 亚洲久久久久久中文字幕| 黑人高潮一二区| 久久久久久久久中文| 久久精品久久精品一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 又爽又黄a免费视频| 国产视频内射| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产一区有黄有色的免费视频 | 免费搜索国产男女视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 全区人妻精品视频| 午夜激情欧美在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲av成人精品一区久久| 综合色av麻豆| 久久久久久久久久久免费av| 久久久国产成人免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 在线免费观看的www视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 99热网站在线观看| 国产综合懂色| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜福利高清视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| ponron亚洲| 久久精品夜色国产| 国产极品天堂在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品久久久久久久久免| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲伊人久久精品综合 | 九草在线视频观看| 偷拍熟女少妇极品色| 久久这里有精品视频免费| 精品久久久久久久久av| 国产探花在线观看一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 一边亲一边摸免费视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 床上黄色一级片| 中文字幕av在线有码专区| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲性久久影院| 校园人妻丝袜中文字幕| 伦精品一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 中文字幕久久专区| 国产男人的电影天堂91| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人a区在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 观看美女的网站| 白带黄色成豆腐渣| 97热精品久久久久久| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲av中文av极速乱| 成人鲁丝片一二三区免费| 婷婷色综合大香蕉| 国产乱人偷精品视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| av在线播放精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 禁无遮挡网站| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 日本五十路高清| 美女高潮的动态| 最新中文字幕久久久久| 国产 一区 欧美 日韩| 国产成人福利小说| 亚洲无线观看免费| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本熟妇午夜| 欧美成人一区二区免费高清观看| 成年女人看的毛片在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 日韩亚洲欧美综合| 国产乱人视频| 免费看av在线观看网站| 26uuu在线亚洲综合色| videos熟女内射| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av男天堂| 精品久久久噜噜| 久久久久久久久久黄片| 国产又色又爽无遮挡免| 91在线精品国自产拍蜜月| h日本视频在线播放| 欧美zozozo另类| 小说图片视频综合网站| 日本一二三区视频观看| 成人毛片60女人毛片免费| 少妇熟女欧美另类| 国产精品无大码| 国产精品久久电影中文字幕| 美女黄网站色视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产视频首页在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美激情久久久久久爽电影| 一本一本综合久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 99热这里只有是精品在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产91av在线免费观看| 亚洲综合色惰| 久久久欧美国产精品| 欧美激情在线99| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久久国产网址| 97热精品久久久久久| 永久免费av网站大全| 国产精品国产三级国产专区5o | 99热6这里只有精品| 热99在线观看视频| 欧美潮喷喷水| 乱人视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 男插女下体视频免费在线播放| 永久网站在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩欧美精品v在线| 亚洲人成网站高清观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩欧美国产在线观看| 色哟哟·www| 亚洲经典国产精华液单| 午夜精品在线福利| 亚洲精品亚洲一区二区| 水蜜桃什么品种好| 2022亚洲国产成人精品|