“三大體系”讓城市黨建更有溫度

■潘 宇 王 徽 高修超

淮安市洪澤區(qū)積極探索城市基層黨建新路徑，構(gòu)建社區(qū)工作者職業(yè)化、共建共享聯(lián)盟化、便民服務(wù)智能化三大體系，助力城市基層黨建提質(zhì)增效。

“您好，請問下水道暢通沒有？”“通了，今天上午剛修好。”在淮安市洪澤區(qū)蘇源綠洲小區(qū)，高良澗街道臨河社區(qū)工作者正在對下水道維修情況進(jìn)行回訪，小區(qū)王大爺開心地說：“剛反映不久，社區(qū)馬上就派人來看，我們對此很滿意?！?/p>

隨著城市化進(jìn)程不斷加快，洪澤區(qū)積極探索城市基層黨建新路徑，構(gòu)建社區(qū)工作者職業(yè)化、共建共享聯(lián)盟化、便民服務(wù)智能化三大體系，助力城市基層黨建提質(zhì)增效。

“抓好新時(shí)代基層社會(huì)治理，關(guān)鍵在于打造一支專業(yè)化、專職化的社區(qū)工作者隊(duì)伍。隊(duì)伍整體水平如何，直接關(guān)系到社會(huì)的長治久安和城市的繁榮穩(wěn)定?！焙闈蓞^(qū)委組織部副部長陳玲表示。

近年來，洪澤區(qū)面向高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、協(xié)會(huì)志愿者等群體公開招聘社區(qū)工作者85名、網(wǎng)格員126名，開展常態(tài)化培訓(xùn)19 批次、專業(yè)化培訓(xùn)48 批次，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)工作者100%持證上崗，有效提升了社區(qū)工作者綜合素質(zhì)。

“保障好社區(qū)工作者待遇是保證社區(qū)工作質(zhì)量的前提。為此，我們建立了三崗十三級(jí)崗位薪酬體系，全覆蓋繳納‘五險(xiǎn)’，創(chuàng)新實(shí)施清單化、績效化管理機(jī)制，按月進(jìn)行考核問效，確保做事越多、報(bào)酬越高，考核越好、獎(jiǎng)勵(lì)越高?！备吡紳窘值澜M織委員姚永健說。

目前，該區(qū)有12 名表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)工作者在疫情防控期間被吸收為入黨積子，7 人因?qū)嵖兺怀霁@得全國勞動(dòng)模范提名、省優(yōu)秀人民調(diào)解員、信訪崗位之星等榮譽(yù)稱號(hào)。

“駐區(qū)單位黨組織負(fù)責(zé)人全部擔(dān)任社區(qū)兼職委員，通過組織生活‘聯(lián)過’、黨建陣地‘聯(lián)建’、服務(wù)事項(xiàng)‘聯(lián)辦’、黨員教育‘聯(lián)管’，將駐區(qū)單位的人、財(cái)、物等優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為社區(qū)建設(shè)優(yōu)勢?！焙闈蓞^(qū)委區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工委副書記于娟介紹說，“兩年來，解決居民‘小微’難題842個(gè)，結(jié)對幫扶困難家庭217 戶，扶持資金123萬元，有效解決了社區(qū)黨組織資源不足的問題?！?/p>

該區(qū)7 個(gè)社區(qū)劃分為126 個(gè)網(wǎng)格黨支部，對轄區(qū)335名黨員實(shí)行網(wǎng)格化管理。同時(shí)，利用“小幫手”智能化服務(wù)管理系統(tǒng)、便民一鍵通、熱線電話等多種途徑，實(shí)現(xiàn)快速受理、智能交辦，平均每月接單達(dá)500余件，大大提高了服務(wù)群眾效率，群眾滿意度達(dá)99.7%以上。