相融互促做好新時(shí)代企業(yè)思想政治工作

新時(shí)代企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)和引領(lǐng)新發(fā)展，要從融合中心、融入基層、真情著力、維護(hù)有道等方面進(jìn)行系統(tǒng)地探究和思考，把握規(guī)律，不斷提高對員工思想政治引領(lǐng)的針對性和實(shí)效性，為企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮好思想武裝作用。

在“融”字上下功夫，融合中心，融入基層

融合中心推進(jìn)思想政治工作。黨的十八大以來，企業(yè)黨的建設(shè)不斷加強(qiáng)，對企業(yè)中心工作從“圍繞”到“融入”再到“深度融入”，直到目前的“相融互促”，其作用和價(jià)值越來越凸顯。安慶石化思想政治工作及時(shí)適應(yīng)形勢變化，“抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，牢牢與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振，抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)，有的放矢推動新時(shí)期企業(yè)活力釋放和動力增強(qiáng)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定、良性、健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

融入基層推進(jìn)思想政治工作。人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。一段時(shí)間以來，“機(jī)關(guān)化、行政化”使企業(yè)思想政治工作與基層一線有了距離。在員工思想個(gè)性化、信息來源多元化不斷增強(qiáng)的背景下，必須創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法，融入基層一線，加強(qiáng)與員工的有效溝通、互動，增進(jìn)理解，及時(shí)解決思想矛盾和問題。近年來，安慶石化結(jié)合社會轉(zhuǎn)型特征和員工群眾實(shí)際需要，加快企業(yè)思想政治工作重心、力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜，加大對一線員工、特殊崗位、弱勢群體等的關(guān)注力度，把8小時(shí)之內(nèi)的思想工作延伸到8小時(shí)之外。

在“效”字上下功夫，真情著力，維護(hù)有道

2021年1月1日，安慶石化煉油二部員工在中心控制室認(rèn)真監(jiān)控，優(yōu)化操作。曾雅艷 攝

真情著力是增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效的鑰匙。做思想政治工作，就是要做好人的工作。隨著國有企業(yè)改革進(jìn)入深水區(qū)，改革面臨的矛盾和阻力越來越突出，員工群眾也因此會對改革有些誤解和抵觸情緒。所以，凝聚改革共識非常不容易。“感人心者，莫先乎情”，在面對具體矛盾時(shí)，安慶石化各級思想政治工作者主動、親切、真誠地走進(jìn)一線班組，走進(jìn)員工家庭，增強(qiáng)雙向互動，真情傾聽、真心關(guān)愛，盡責(zé)盡力做好服務(wù)，使思想政治工作入腦入心，收到實(shí)效。

維護(hù)有道是提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效的抓手。推進(jìn)企業(yè)深化改革，歸根到底是為廣大員工謀取最大利益，讓企業(yè)取得更大的效益和長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，要把是否有利于企業(yè)發(fā)展、是否有利于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、是否有利于員工群眾積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮作為衡量“實(shí)效”的標(biāo)準(zhǔn)，從而使思想政治工作更具有針對性和有效性。安慶石化牢固樹立員工是企業(yè)主人的思想，在面對涉及員工切身利益的問題時(shí)，既講政策和道理，又辦實(shí)事，以積極正面的思路去開導(dǎo)員工，努力滿足員工的最大利益和需要，在原則和政策允許的范圍內(nèi)最大限度地幫助員工解決實(shí)際問題，得到了員工的普遍理解支持，推動了企業(yè)改革發(fā)展。