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    微話題:培訓班“過多過濫”,您有什么想說的?

    2021-04-14 15:54
    黨員生活·下 2021年2期
    關鍵詞:基層干部培訓班干部

    培訓班“過多過濫”,您有什么想說的?

    新形勢下,集中舉辦各類業(yè)務培訓班進行學習不失為一種好的工作方法。然而,有些地方卻出現(xiàn)培訓班“過多過濫”的苗頭:有的前一個培訓剛結(jié)束,下一個緊隨其后;有時同樣的培訓班,省市縣都在辦,基層干部只能一遍遍重復學習。更有甚者,時間不夠安排了,就中午留20分鐘吃飯,吃完馬上回來培訓,直接連軸轉(zhuǎn)。對此,您有什么想說的?

    培訓要添“智”不添“亂”

    培訓在質(zhì)不在量

    開展業(yè)務培訓是傳道釋疑解惑、提高工作成效的有效途徑,是加強干部隊伍建設的重要法寶,但“過多過濫”的培訓不僅會占用基層干部大量的時間和精力,還會因為“消化不良”,導致干部產(chǎn)生厭倦情緒。必須聚焦培訓實質(zhì),嚴防走樣。要求“實”,立足工作實際,對接干部需求,針對性開展業(yè)務教學。要求“細”,對培訓時間、對象、內(nèi)容合理安排,注重提升干部內(nèi)在積極性。要求“新”,用好在線會議或課程錄播等線上平臺,集約高效辦好培訓。要求“穩(wěn)”,充分考慮疫情防控因素,堅持“非必要不集中”,對現(xiàn)場培訓審慎選擇,確保培訓“質(zhì)”“量”齊升。(鄂州? 呂亞輝)

    堅持少而優(yōu),切忌多而濫

    當前,基層干部普遍存在不同程度的“本領恐慌”。對基層干部積極開展培訓,出發(fā)點是好的,但基層事務繁雜,培訓要添智不添亂,賦能減負擔,力求結(jié)合實際,堅持少而優(yōu),切忌多而濫。培訓課程設置要充分調(diào)研,科學選題,聚焦解決基層工作痛點難點;師資選配要優(yōu)中選優(yōu),既要有理論深度,也要接地氣,讓基層干部聽得懂、記得住、用得上;培訓安排要合理恰當,不走過場,真正讓基層干部學有所得,學用結(jié)合,促進工作提質(zhì)增效。? ? ? ? ? ? ? (襄陽? 曾文波)

    給培訓降“虛火” 幫干部壯“筋骨”

    基層培訓應杜絕“過多過濫”形式主義。要把握方向。培訓在精不在多,應把提高政治覺悟和政治能力貫穿教育培訓全過程,以學深悟透、補鈣壯骨、固本培元為目標,使學員在學習過程中不斷汲取精神力量、思想智慧、發(fā)展動力。要把握質(zhì)量。采用線下學+線上學、走出去+請進來多種培訓方式。一方面平衡計劃和市場,共建共享師資、課程、基地等培訓資源;另一方面以急難險重任務為“練兵場”,拓寬干部培養(yǎng)鍛煉渠道。要把握科學。培訓應從經(jīng)驗辦學走向科學辦學,推進干部教育培訓與新發(fā)展理念相結(jié)合,開展對外開放辦學,完善師資互聘、科研合作、智庫建設等方面的工作。(十堰鄖陽? 方秋月)

    避免為培訓而培訓“清單化”舉辦培訓班

    培訓班“過多過濫”折射出部分培訓班的舉辦缺乏整體統(tǒng)籌,開辦目的盲目,形式內(nèi)容僵化。要“清單化”舉辦培訓班。每年初要按計劃列出清單,及時溝通報備,統(tǒng)籌好同一行業(yè)同一部門和同一業(yè)務專題培訓班的安排。做到同類專題班擇優(yōu)開,必要專題班分時開,年度專題班錯峰開,選修專題班線上開,實踐專題班一線開。? ? ?(孝感 任榮亮)

    嚴把“三關” 力戒“過多過濫”

    解決培訓班“過多過濫”現(xiàn)象,要嚴把“三關”。嚴把培訓數(shù)量關。年初由組織部門收集各部門培訓計劃,將內(nèi)容整合納入干部年度培訓方案,對有重復的培訓,做好溝通和協(xié)調(diào),統(tǒng)一安排實施,避免多頭舉辦。要嚴把培訓學習關。對于培訓學習的內(nèi)容、師資的選擇、課程的安排、時間的控制、學習的檢驗和評價反饋,都要做到科學化和本地化,做到有針對性地改進。要嚴把預算審批關。嚴控年度審批培訓預算指標,對于可辦可不辦的一律不辦,嚴控多頭重復的培訓班舉辦,避免為了培訓而培訓。? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(宜昌 李衛(wèi))

    培訓班舉辦應把握“三個點”

    舉辦培訓班,或為提升業(yè)務水平、或為傳達上級精神,但若不分層級、不分重點,學習內(nèi)容重復、學習方式單一,一哄而上,基層干部疲于應付不說,還容易使得培訓班由推進工作的“墊腳石”落成“絆腳石”。為此,培訓班的舉辦應把握“三個點”:掐準時間點。各級干部忙、閑時間不統(tǒng)一,只有將層級分開,設置好時間表“級差”,才能更好統(tǒng)籌各級干部學習培訓。直面重難點。嚴格審核培訓內(nèi)容,緊扣當前及今后一段時間的重點任務,多送“干貨”、少送“雞湯”。記住落腳點。嚴禁將形式主義滲透進培訓班中,明確培訓班舉辦的意義是為了實打?qū)嵉亍案脼槿嗣穹铡薄? ? ? ? ? (鄂州鄂城 余茜)

    多點“供給側(cè)改革”思維

    不妨對培訓班來一場“供給側(cè)改革”。一是“集成型”改革,羅列梳理年度培訓清單,逐一將目標重合、內(nèi)容重復、時間重疊的培訓“合并同類項”,做到高質(zhì)量、高效率。二是“重點型”改革,堅持差異化原則,針對不同領域、不同戰(zhàn)線的干部分類施教,用什么學什么、缺什么補什么,提供側(cè)重點不同的政治建設類、經(jīng)濟發(fā)展類、社會服務類、法治事務類的培訓,做到學用貫通、知行合一。三是“統(tǒng)籌型”改革,做好歸口管理,上下之間標準一致、政令統(tǒng)一,做到不交叉、不冗長。? ?(武漢江夏 肖迪)

    把握辦班“三性”

    培訓班如果“過多過濫”,只會事倍功半。因此,把握舉辦培訓班的必要性、針對性和時效性是重點。必要性是從培訓內(nèi)容層面去考慮是否一定要辦培訓班,可否通過其他的方式增強干部的業(yè)務能力。針對性是從被培訓人員的角度考慮是誰搞業(yè)務,誰來參加培訓,不層層累計,各級負責自己下一級即可。時效性是從培訓效率出發(fā),培訓老師應該先吃透培訓內(nèi)容,講重點,講難點,讓基層工作人員可以活學活用,學到即用。? ? ? ? ? ? (漢川 龍雅晴)

    推動培訓班從“千篇一律”到“對癥下藥”

    培訓班“過多過濫”,究其原因,是培訓主體與對象多層“交織”、培訓需求與供給反復“錯位”、培訓重點與難點發(fā)力“不準”等導致的。解決培訓班“過多過濫”問題,需以“三個明確”促進“三個精準”,持續(xù)推動培訓提質(zhì)增效。要明確目標促對象精準。堅持目標導向、結(jié)果導向,清晰定位培訓群體。要明確標準促課程精準。摒棄量化評判標準,突出政治站位與思想引領,注重本領務實與效果多樣,打造優(yōu)質(zhì)課程。要明確重點促學用精準。以解決實際問題為出發(fā)點、強化理論武裝為落腳點、提升自身短板為突破點,推動培訓班從“千篇一律”到“對癥下藥”。? ? ? ? ? ? (云夢 唐微)

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