國有企業(yè)思想政治工作心理學應用的路徑探索

陳曉彬

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的鮮明特征。心理學作為研究人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的社會科學，是思想政治工作的重要支撐。利用心理學的原理方法加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，是進一步推動新時代國有企業(yè)思想政治工作實起來活起來的有效舉措。

近年來，圍繞在思想政治工作中運用心理學的原理方法，國網湖北電力構建了以心理評估為前提基礎，以自上而下的“意識→潛意識”和自下而上的“潛意識→意識”路徑為應用主體的工作體系。

一、前提基礎：心理評估

應用心理評估手段，準確分析思想政治工作差異性產生的原因，推動工作精準開展。建立全面的評估體系。在開展思想動態(tài)調研時，以現(xiàn)場訪談、問卷調查等形式，測量員工情緒指數(shù)、安全壓力指數(shù)、職業(yè)能力指數(shù)、人格健康指數(shù)等內容，對員工思想進行立體“把脈”，找準“木桶”中的短板，把握苗頭性、傾向性的問題，有針對性地予以干預解決。注意新技術的運用和分析。運用“大云物移智”等技術工具，對員工社會背景數(shù)據(jù)、生理數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)、學習數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等進行大數(shù)據(jù)分析，對要素間的關系進行深層次挖掘，找出數(shù)據(jù)背后揭示的問題和內在規(guī)律，實現(xiàn)動態(tài)掌握、提前預判。

二、應用路徑之一——自上而下：從意識到潛意識

心理學認為，當意識受外部信息重復多次影響之后，信息會自上而下進入到人的潛意識，形成根深蒂固的觀念。思想政治工作可運用這一原理，從意識出發(fā)，通過反復影響改變潛意識，從根本上影響一個人的思想和行為。

1.運用心理學說服和態(tài)度改變理論，加速推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。

針對傳統(tǒng)國有企業(yè)理論學習以灌輸為主的單一方式，運用心理學中的說服和態(tài)度改變理論，推動理論學習由“真懂”到“真信”的突破提升。

分層分類選擇說服路徑。對于接受程度高、有動機有動力的員工，采取中心路徑，通過讀原著、學原文、悟原理，不斷增強對習近平新時代中國特色社會主義思想的信服程度。對于學習動力不強的學習對象，采用邊緣路徑，把理論學習內容通過微電影、短視頻、學習漫畫等更容易接受的表達方式反復宣貫。增強理論的認同度。通過實踐產生的態(tài)度改變，要比被動接受理念灌輸產生的態(tài)度改變更具有持久性和抗變性。國網湖北電力黨委在開展理論學習時，不僅做好理論宣講，同時注重組織學習對象參加相關的實踐活動、政治儀式，從而不斷增強對理論的感受和認同。保持學習方式的新穎性。在許多人心目中“新”這個詞蘊含有“較好”或“更有趣”的意思，因而具有心理暗示作用。國網湖北電力注重保持信息本身的新鮮度和傳遞方式的多樣性，通過將入黨誓詞編成《入黨誓詞歌》等新穎方式，推動理論學習不僅“入眼入耳”，更能“入腦入心”。

2.運用心理學社會觀察學習理論，增強所選樹先進典型的影響力和帶動力。

圍繞近年來國有企業(yè)典型選樹存在形象千篇一律、人物不接地氣、事跡難以模仿等問題，從心理學視角出發(fā)，運用社會觀察學習理論指導典型選樹宣傳，推動典型選得準、立得住、推得開。

以“過得硬”的標準抓選樹。被模仿和學習的對象，如果素質不高，事跡弄虛作假，不僅會引起員工對榜樣可信度的質疑，嚴重時會產生逆反心理。在典型選樹過程中，國網湖北電力把真實性、可靠性作為首要考量依據(jù)，不斷加強對先進典型的審核把關。以“夠得著”的思維抓宣傳。如果對先進榜樣的宣傳過于高大上，員工學習模仿起來難度太大，也會影響員工的學習欲望。國網湖北電力注重在員工身邊大力選樹先進典型，開展“小人物·大明星”“最美基層一線員工”等評選，著力開展“紅領故事會”“我與典型面對面”等活動?？箵粜鹿诜窝滓咔榈南冗M典型全部來自一線，讓典型看得見、摸得著。以“立得住”的視野抓管理。榜樣受到獎勵的行為容易引起觀察者的模仿，反之則會造成觀察者對行為的回避。國網湖北電力在推廣先進典型過程中，注重關心關愛先進典型，幫助其做好職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，使之長期發(fā)揮正向激勵作用。

三、應用路徑之二——自下而上：從潛意識到意識

心理學認為，通過直接對個體潛意識心理狀態(tài)的關注和工作，可以從根本上改變人的意識，進而影響人的行為?；谶@一原理，國網湖北電力設計自下而上、從潛意識到意識的工作路徑，將思想政治工作推向更高層次。

1.運用心理學需求和動機理論，凝聚推動國有企業(yè)發(fā)展的強大力量。

當一個人的需要不被關注或沒有滿足的時候，自身的潛意識會被調動去做好應對，進而產生相應動力?；诖死碚?，國網湖北電力從四個方面入手激活員工需求，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大力量。

激發(fā)安全需求，開拓安全生產新思路。安全是每個人的基本需要，國網湖北電力從喚醒人對安全本能的需要入手，開展“安全你我他”安全文化建設，教育員工把對生命的尊重擺在突出位置，不斷強化對安全的內在需求，進而激發(fā)內生動力，確保實現(xiàn)電網安全、員工平安、企業(yè)穩(wěn)定的目標。利用社交需求，建立充滿歸屬感的企業(yè)家園。人是社會的一員，需要人際交往，需要群體的歸屬感。國網湖北電力充分注重和發(fā)掘這一需求，根據(jù)員工興趣愛好，廣泛開展“建家”活動;利用研討會、廠務公開等形式，引導員工參與企業(yè)管理，增強員工的歸屬感，樹立主人翁意識。理解尊重需求，營造良好的環(huán)境氛圍。自尊受外部尊重影響，強化外部尊重可以提升自尊水平。國網湖北電力立足員工對尊重的需求，加強對員工關心關愛，注重搭建員工發(fā)揮能力的平臺，既理解人、關心人、尊重人，又培育人、塑造人、發(fā)展人，營造自信包容的企業(yè)氛圍。滿足自我實現(xiàn)需求，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。自我實現(xiàn)是最高層次的需求。國網湖北電力注重在思想教育中引導員工正確處理好實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標和實現(xiàn)個人目標之間的關系，使企業(yè)的發(fā)展目標成為員工的價值追求，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長。

2.運用心理學人格結構理論，全面提升員工心理健康水平。

人格結構理論認為，人格由“本我”、“自我”、“超我”構成，“本我”按生物本能行事，“超我”則追求道德和完美。在本我和超我發(fā)生沖突時，由“自我”協(xié)調雙方的沖突。而自我功能較弱的人容易陷入內外刺激的困擾，產生心理障礙，危及人格的發(fā)展。因此，厚植員工心理資本，應當把幫助員工提升自我功能作為重點。

通過共情建立良好的主客體關系。國網湖北電力在開展思想疏導工作時注重增強共情能力，要求工作者放下自己的主觀評判，觀察與感受客體的體驗，以平等的姿態(tài)與之交流，讓客體充分宣泄抑郁、焦慮、擔憂等負面情緒，從而達到增強調節(jié)自我、心理解壓的目的。及時干預提升心理防御等級。注意識別員工消極心理防御，以專業(yè)手段及時介入，推動消極心理防御向更高級、更成熟的心理防御模式轉變。在本次抗擊疫情時，國網湖北電力建立的“520”員工心理關愛平臺，通過開通心理咨詢熱線，關心關注患病職工、困難職工，幫助員工提高心理防御等級、增強自我功能。綜合協(xié)調構建心理支持體系。通過構建全方位的支持體系，既解決思想問題又解決實際問題，讓員工在企業(yè)中能夠獲得足夠的心理資源，產生安全感。國網湖北電力建立思想政治工作“三知四談”工作機制，通過“知”了解員工基本情況，通過“談”為員工解答思想困惑、緩解心理壓力，對員工心理健康提供有力保障和支撐。

（作者單位：國網湖北省電力有限公司黨委黨建部）