以人為本的國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究

劉春梅

（江蘇長江地質(zhì)勘查院，江蘇 南京 210046）

調(diào)動好人員的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)新性的發(fā)展以人為本的國有企業(yè)政工工作管理，卓越地進行以人為本的政工工作，以不變應萬變，能夠加強國有企業(yè)內(nèi)部管理以應對復雜多變的競爭環(huán)境，使國有企業(yè)健康的發(fā)展和壯大。

1 現(xiàn)代國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1）政工工作思想松動，利益多元化泛濫。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，各種各樣的思潮層出不窮，利己主義、金錢至上主義等嚴重腐蝕政工干部的誘惑不斷出現(xiàn)，一些素質(zhì)低下的政工工作者被這些思想左右，隨波逐流，為了自身的利益，置國有企業(yè)的利益于不顧，迷失方向，失去自我。加之現(xiàn)代人沒有堅強的拒腐防變的革命意志和抵御金錢風險的能力，在個人利益和集體利益出現(xiàn)沖突的時候，沒有考慮到政工工作的重要性，而選擇了自我的物質(zhì)富裕和精神享受。這樣最直接的結(jié)果就是損害了國有企業(yè)的政工工作人員的形象，也嚴重地阻礙了國有企業(yè)政工工作的開展。2）缺乏專業(yè)支持，政工工作創(chuàng)新性不足。時代在發(fā)展，技術在進步，尤其是現(xiàn)代信息技術的不斷發(fā)展，無時無刻都在革新，各種APP、自媒體、網(wǎng)絡小視頻層出不窮。傳統(tǒng)的政工工作者思想守舊、僵化，還在沿用計劃經(jīng)濟體制下的說服教育為主的工作方式，并且說服教育也沒有絲毫的創(chuàng)新性，沒有研究現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下政工工作的特點，也沒有深入了解現(xiàn)代企業(yè)中職工的精神需求，導致很多職工一聽到政工工作就會產(chǎn)生很深的抵觸情緒，使得以人為本的政工工作很難產(chǎn)生經(jīng)濟價值和社會價值。很多政工工作者沒有持續(xù)學習意識，對現(xiàn)代社會的先進宣傳手段、形式多樣的活動形式都沒有深入了解，不能充分發(fā)揮主觀能動性，也不能對其進行創(chuàng)新性研究。目前很多國有企業(yè)在開展諸如企業(yè)文化建設、黨員教育和管理、宣傳及輿論引導等政工工作，未能夠與企業(yè)實際或中心工作相結(jié)合，難以轉(zhuǎn)化并產(chǎn)生經(jīng)濟利益。所以，很多企業(yè)的經(jīng)營管理者把以人為本的政工工作看成是辦公室內(nèi)勤工作者，可有可無，忽略了政工工作的重要性，沒有真正發(fā)揮以人為本的作用。3）國有企業(yè)看重眼前利益，對政工工作重視力度不夠。在競爭日趨激烈的今天，國有企業(yè)經(jīng)營管理者越來越關注企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，為了經(jīng)營收入和利潤的不斷增加，對生產(chǎn)經(jīng)營工作問題研究部署多，而對政工工作重視力度不夠，導致發(fā)展不平衡。政工崗位人員配置少，資源不足，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)都是源于政工工作不能在短時間內(nèi)，甚至相當長一段時間內(nèi)不能產(chǎn)生經(jīng)濟利潤所致。所以才會出現(xiàn)有些國有企業(yè)認為政工工作無關緊要，可有可無，更有甚者認為政工工作是單位的負擔、累贅。故而逐漸將政工工作的崗位逐漸減少，把政工工作者變成普通的經(jīng)營管理者或者職工，嚴重的打擊了政工工作者的信心。也因此很多國有企業(yè)的政工隊伍不齊，隊伍建設嚴重滯后，政工工作者沒有積極性，相應的政工工作沒有專人管理。

2 以人為本的政工工作能為國有企業(yè)解決的問題

在現(xiàn)代經(jīng)濟體制下的國有企業(yè)中必須貫徹以人為本的政工工作，因為以人為本的政工工作涉及國有企業(yè)內(nèi)部的方方面面，比如企業(yè)文化開展的活動，營造為企業(yè)創(chuàng)造財富實現(xiàn)人生理想的良好工作氛圍；職工素養(yǎng)的培訓、提拔、人事考核；職工技能培訓，職業(yè)繼續(xù)教育，職業(yè)規(guī)劃和前景；對全體職工進行思想教育，號召積極入黨，發(fā)揮黨員模范帶頭作用；對離退休人員的慰問、關懷、關心職工家屬等?？梢娫诂F(xiàn)代國有企業(yè)中以人為本的創(chuàng)新性政工工作直接影響企業(yè)的長期、穩(wěn)定、健康運營。不能存在任何馬虎大意，必須力求做到兢兢業(yè)業(yè)。為此，以人為本的創(chuàng)新性政工工作要具體做好以下工作：

1）首先要讓企業(yè)管理者認識到黨組織對國有企業(yè)長遠的發(fā)展的重要性，協(xié)助管理者夯實基層黨組織的建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘的作用，把提高政工工作者的業(yè)務素質(zhì)放到首要的工作中，只有創(chuàng)新性的發(fā)展較高政治理論水平的政工工作者才能貫徹并執(zhí)行管理者的決策意圖。政工工作者要充分調(diào)動職工的主動性和積極性，最大限度地發(fā)揮職工的主人翁意識，為國有企業(yè)帶動更多的經(jīng)濟利益和社會價值。2）研究創(chuàng)新現(xiàn)代國有企業(yè)政工思路，優(yōu)化工作方式，提高企業(yè)利潤。政工工作者負責企業(yè)的方方面面，既要加強自身的業(yè)務素養(yǎng)和思想教育，創(chuàng)新性的工作，又要不斷地做好職工的教育工作，在工作中要以人為本，換位思考，站在職工的角度為他們解決工作和生活中的困難，充分激發(fā)職工為企業(yè)創(chuàng)造價值的內(nèi)在動力，要讓以人為本的政工工作在生產(chǎn)中發(fā)揮出應有的作用，確保最大限度地提升國有企業(yè)的經(jīng)濟利益。3）創(chuàng)新性地發(fā)揮好政工工作的宣傳優(yōu)勢，塑造好企業(yè)品牌這個無形資產(chǎn)。良好的政工工作者應該創(chuàng)新性地發(fā)揮好自身工作的優(yōu)點，充分利用好宣傳這個攻勢，為企業(yè)做好宣傳，既要在企業(yè)內(nèi)部做好宣講，發(fā)動職工發(fā)揚“艱苦奮斗，求實創(chuàng)新”的主人翁精神，激勵和感召廣大職工愛國愛企，鼓勵職工干事創(chuàng)業(yè)，積極投身事業(yè)和單位高質(zhì)量發(fā)展，為單位轉(zhuǎn)型發(fā)展、塑造核心競爭力貢獻力量；在外部，要堅持履行國企社會責任，積極融入地方，開展教育幫扶、愛心捐款、志愿服務等公益活動，向社會公眾展示出良好的社會責任感，塑造良好的品牌形象。

3 以人為本的國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

1）以人為本的創(chuàng)新管理。以人為本的管理就是以人為中心，既考慮政工工作者的個人物質(zhì)需求和精神需求，又考慮了國有企業(yè)政工工作的集體特征，能夠在個人和國有企業(yè)之間做到兩者的平衡，即不損害國有企業(yè)利益前提下還能兼顧個人需求的可持續(xù)發(fā)展，充分調(diào)動個人的主觀能動性和主人翁意識，提高整個政工工作的效率。在具體的方式方法上，針對每個人的詳細情況制定多種多樣的學習和工作計劃，以點帶面，通過每個人的努力能夠使全部的政工工作者實現(xiàn)共同進步。從而促進政工工作者工作的經(jīng)濟利益轉(zhuǎn)化。并且良好的政工文化具有很強的滲透力，能夠把國有企業(yè)內(nèi)部的向心力凝聚起來，更好的對抗利己主義、金錢至上主義。2）重視政工工作，創(chuàng)新性的改變經(jīng)營觀念。首先國有企業(yè)的基層黨組織要發(fā)揮積極作用，創(chuàng)新性地促使企業(yè)的管理者改變發(fā)展的思維，要從眼前的追逐短期利潤變成長期的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略道路上來，積極地以發(fā)展的眼光看待問題，逐步推動政工工作的隊伍建設，使政工工作多維度的服務國有企業(yè)的發(fā)展。具體的要發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，把能干事、會干事、敢干事的黨員放在技術培訓、市場銷售、產(chǎn)品生產(chǎn)、人事管理等重要的部門，發(fā)揮黨員干部的帶頭模范作用。全面營造出企業(yè)的良好精神面貌，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。同時良好的政工工作還能鑄造企業(yè)的品牌，讓更多的人了解國有企業(yè)的社會責任感。3）創(chuàng)新政工工作方式，有效的轉(zhuǎn)化工作產(chǎn)能。積極有效地利用各種資源和先進的學習理論，讓國有企業(yè)的決策者認識到政工工作的重要性，讓他們明白政工工作最終是要讓國有企業(yè)形成上下一心的企業(yè)氛圍，從而創(chuàng)造出國有企業(yè)的無形資產(chǎn)。實現(xiàn)政工工作經(jīng)濟效益的轉(zhuǎn)化，為國有企業(yè)帶來長久的良性發(fā)展。

4 結(jié)束語

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)政工工作面臨很多挑戰(zhàn)，最關鍵的是企業(yè)領導者的不重視，導致政工工作經(jīng)濟轉(zhuǎn)化低，政工隊伍素質(zhì)差。所以作為國有企業(yè)的政工工作首先要讓企業(yè)決策者認識到創(chuàng)新性的政工工作對國有企業(yè)無形資產(chǎn)的積極意義，進而提升政工隊伍的整體素質(zhì)，為國有企業(yè)的長遠發(fā)展提供強有力的智力支持和經(jīng)濟效益的最大轉(zhuǎn)化。