淺析政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用

宋佳偉

（山西鋪龍灣煤業(yè)有限公司，山西 大同 037100）

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，新情況、新問題日益顯現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作面臨新的形勢、新的挑戰(zhàn)。在新形勢下，要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，關鍵在于政工干部自身政治素質(zhì)、工作方法和思想理論水平的更新和提高。

1 企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過程中的重要性

當前的社會對企業(yè)經(jīng)營管理工作給予了更多的要求，企業(yè)在開展經(jīng)營管理工作時不僅僅要關注生產(chǎn)方面，還要考慮到企業(yè)市場開拓和資金管理相關的業(yè)務。除此之外，隨著教育領域的不斷升級與改革，越來越多的人可以享受到高水平的教育機會，一批又一批高素質(zhì)的人才涌現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業(yè)通過提升政工工作的質(zhì)量帶動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識，讓職工了解并掌握更多先進的、有益的政治理念，從而調(diào)動職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果。對于企業(yè)來說，職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對的對象便是職工，企業(yè)在開展管理工作的過程中或多或少會出現(xiàn)一些問題，政工工作的有效進行可以幫助企業(yè)對這些問題進行整改，從而推動企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

2 政工師在企業(yè)管理中的角色分析

1）協(xié)調(diào)溝通的人。在一個企業(yè)工作的所有內(nèi)部員工不可能不發(fā)生矛盾和沖突，所以這時候政工師就要采取相應的辦法來進行和改善，因為這就是他們的工作和義務，與沖突兩方進行一定的交流，并對他們進行一定的思想引導，爭取做到在最短的時間內(nèi)取得最好的效果，盡可能化解他們的矛盾，政工師在企業(yè)做的不僅僅是溝通上下的作用，也是起著化解員工內(nèi)部矛盾的作用，要隨時為企業(yè)的利益著想來做好自己的工作。

2）進行組織和管理的人。要不斷學習關于管理組織方面的內(nèi)容，來使得自己的思想程度方面和管理能力方面不斷得到改善和提升，來更好地幫助整個企業(yè)獲得持續(xù)性的發(fā)展。

3）其他服務者。他們自己本身的工作薪酬方面工資績效很難計算，尤其是現(xiàn)在國有企業(yè)中的年收益不斷增長的條件下，而政工師所做的工作成就很難計劃得出，與其他員工來比也是比較隱秘的，他們在整個企業(yè)的工作中都會默默地付出從來不求回報，也是整個企業(yè)的核心。盡管這樣，他們對企業(yè)做的所有努力是不能不納入考慮范圍的。政工師會引導所有員工的思想來讓他們更好地去工作，激發(fā)他們的潛力。為整個企業(yè)的不斷進步起到了重要的作用。

3 有效推進企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

1）政工干部必須把提高自身政治素質(zhì)作為首要任務。提高政工干部的政治素質(zhì)是做好國有企業(yè)思想政治工作的重要前提，政工干部要充分實現(xiàn)自身存在的價值，為國有企業(yè)改革發(fā)展服務，首先在政治上必須與時俱進，與黨中央和企業(yè)黨組織保持一致。國有企業(yè)政工干部是開展思想政治工作的主體，他們自身的思想政治素質(zhì)，將直接影響甚至是決定著國有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量、效果，他們的言行還將對他們周圍和所面對的思想政治工作客體產(chǎn)生直接影響。因此，要保證國有企業(yè)思想政治工作取得好的效果，就必須抓好政工干部在這方面的教育，保證他們“言教”和“身教”的高度統(tǒng)一。培養(yǎng)和樹立奉獻精神，以身作則，為員工群眾作表率，努力實踐習近平新時代中國特色社會主義思想，推進林業(yè)建設持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

2）完善健全的工作機制。政工工作與企業(yè)的經(jīng)營管理有著密切的聯(lián)系，企業(yè)若想確保經(jīng)營管理工作高效有序地進行，就必須制定一系列科學合理的規(guī)章制度和運行機制去支撐相關工作的開展。相關人員在制定工作機制時不能脫離實際，太過理想化，要緊密結合企業(yè)的實際運營情況和生產(chǎn)狀況，為使每一項工作的質(zhì)量都有一定的保障，還需要將每一項工作的準則進一步細化，最終達到提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的目的。例如，黨費收繳相關工作。雖然黨費的金額并不是很大，但是為了公平公正，不會因為資金數(shù)額的不同產(chǎn)生任何矛盾，國家對于黨費的收繳都是有相關規(guī)定的，相關工作人員一定要嚴格按照黨員交納黨費的比例進行收取，確保每一筆收入都有理有據(jù)。除此之外，每個職工的生長環(huán)境不同，學歷水平不同，自然思想和精神的層次也有很大差距，因此，在開展思想政治工作時，相關負責人要具備大局意識，盡可能地做到全面考慮全體職工的思想和精神層面。

3）樹立合理正確的管理意識。企業(yè)若想在競爭激烈的市場上維持長久發(fā)展的態(tài)勢，首要的前提便是擁有良好的管理意識，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，使得二者有機結合，互相促進，互相發(fā)展。因此，為了營造和諧統(tǒng)一、共同進步的企業(yè)氛圍，促進企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)在制定內(nèi)部相關管理文件時除了要緊密結合國家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實際情況，確保每一項文件都是職工可以接受的，是具有可行性的。在開展政工工作時，企業(yè)要有意識地為職工介紹我國的明文法律，從而提升職工的法律素養(yǎng)和思想政治覺悟，當企業(yè)內(nèi)部人員均具備良好的政工管理意識時，相關管理措施的實施也會更有效。

4）堅持為人民服務，以人為本。政工師在工作時要真正的去了解企業(yè)內(nèi)每一位員工的工作狀況及他們的思想狀況，充分發(fā)展基層，深入基層，并且對他們的難題要進行一定的解決，盡自己能力去幫助他們。而且要用自己獨特的方法去幫助每一個不同的員工來讓他們的思想獲得成長和改善，并且也讓員工的綜合素質(zhì)逐漸得到提升，最終使得整個企業(yè)和員工共同進步的發(fā)展目標。

5）把企業(yè)和員工的利益放在主要位置。政工師在自己工作的過程中，會幫助一些員工來解決生活工作上的困難。會盡自己最大能力來確保整個企業(yè)內(nèi)部所有員工的收益，也會確保整個企業(yè)的經(jīng)濟效益。所以政工師工作過程中所堅守的原則也是比較難做到的。

6）要在引導和教育干部員工樹立新觀念上創(chuàng)新內(nèi)容。通過開展“形勢、任務、目標”教育，引導員工樹立市場觀念、效益觀念以及追求卓越、勇于創(chuàng)新觀念；其次是引導干部員工樹立科學發(fā)展觀思想，從全局的高度，以求實的態(tài)度，以發(fā)展的眼光，用辨證的思維，去正確認識國有企業(yè)改革所發(fā)生的變化，增強明辨是非的能力，調(diào)動干部員工參與、支持企業(yè)改革和發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性；再次是強化思想政治工作的服務功能。思想政治工作要為生產(chǎn)經(jīng)營服務、為解決員工難點服務、為提高員工思想文化素質(zhì)服務，同時，要堅持以人為本，正面教育，以親情、友情為出發(fā)點，注重依靠政策和制度的導向，紀律和法律的約束，把思想政治工作的柔性導向融于政策、制度、紀律的硬性規(guī)定之中，把自律和他律結合起來，產(chǎn)生整體的積極效應。

4 結束語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發(fā)展，市場機制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競爭力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競爭力不會落后，就必須緊跟時代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作密切結合，一方面保障思想教育工作的科學性，另一方面通過政工工作的開展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題。