新時代國有企業(yè)基層黨建工作開展的現(xiàn)狀與對策研究

甄亮雄

（山西交通控股集團有限公司運城南高速公路分公司，山西 運城 044000）

堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和核心作用，歸根結(jié)底，就是要把好企業(yè)發(fā)展的方向，保證黨和國家路線方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行；發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動國有企業(yè)做優(yōu)做強。

1 黨建工作的重要價值

通過黨建工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業(yè)職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準(zhǔn)確的認識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進程，實現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項工作的核心目標(biāo)之一。

2 國有企業(yè)基層黨建工作開展的現(xiàn)狀

1）黨建工作的目標(biāo)不明確。對于企業(yè)黨建工作而言，確立科學(xué)準(zhǔn)確的工作目標(biāo)非常重要。只有形成明確的工作目標(biāo)，才能夠做到勁往一處使，真正發(fā)揮黨建的思想引領(lǐng)功能。目前，許多企業(yè)的黨建工作都存在認知層面的問題，相關(guān)管理人員也沒有意識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒有給予太多關(guān)注，導(dǎo)致黨建工作的目標(biāo)不明確，不容易形成科學(xué)的改革方向。同時由于黨建工作缺乏與企業(yè)相結(jié)合的工作思路，多數(shù)黨建人員不能準(zhǔn)確把握企業(yè)黨建工作的開展目的，不會主動學(xué)習(xí)先進的黨建思想，難以形成科學(xué)有效的工作方法，導(dǎo)致黨建工作質(zhì)量處于較低水平。

2）黨建工作機制不完善。企業(yè)黨建工作機制直接影響著黨建工作的開展效率。從現(xiàn)階段的企業(yè)黨建工作來看，黨建工作機制不完善主要表現(xiàn)為內(nèi)容的形式化，許多機制內(nèi)容缺乏約束性和強制性，使得工作人員沒有嚴格按照這些機制來完成工作內(nèi)容，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。同時，企業(yè)相關(guān)管理人員沒有結(jié)合具體工作需求設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，也沒有明確不同崗位職工的具體職責(zé)，容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)混亂的狀況，影響黨建工作的有序開展。

3 企業(yè)強化黨建工作的基本路徑分析

1）提升企業(yè)的重視度，全面加強企業(yè)扶持力度。首先，要將黨建工作進行常態(tài)化建設(shè)，使其成為企業(yè)管理核心內(nèi)容，與企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟效益發(fā)展保持比較強的共通性，實現(xiàn)三方共同建設(shè)發(fā)展。企業(yè)管理層需要做好相關(guān)扶持工作，可以每年劃撥專門的預(yù)算資金，用于黨建方面的相關(guān)工作，任何領(lǐng)導(dǎo)干部和部門都不能私自截留或停發(fā)資金，確保這項工作有比較充足的資金；其次，企業(yè)要在內(nèi)部形成比較強的意識形態(tài)，要在企業(yè)由上而下進行黨建重要性和必要性的宣傳工作，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進來，并監(jiān)督其他干部職工的學(xué)習(xí)情況，這樣才能在企業(yè)營造良好氛圍，真正提升全體企業(yè)干部職工的政治思想水平。

2）健全管理制度，提升工作水平。企業(yè)要將黨組織機構(gòu)與企業(yè)發(fā)展保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一性，為此，企業(yè)需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在企業(yè)中有較高的地位，可以真正與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃融合在一起，助力企業(yè)黨建工作的全面覆蓋。為了提升相關(guān)部門和責(zé)任人的工作質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定詳細的崗位責(zé)任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔(dān)的權(quán)責(zé)；另一方面在出現(xiàn)工作不到位、態(tài)度不積極、效果不理想等情況時，將具體責(zé)任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關(guān)人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

3）突出企業(yè)黨建品牌。樹立企業(yè)黨建品牌，把企業(yè)的價值核心導(dǎo)向和黨建結(jié)合起來，將橫向的追求經(jīng)濟效益與縱向的改革發(fā)展有機結(jié)合，在推進“打造企業(yè)黨建品牌、創(chuàng)建一流品牌”的發(fā)展目標(biāo)中，走在前、干在先、作表率，帶動各項工作爭先進位、提檔升級。以創(chuàng)建黨建品牌作為推進企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的堅實載體，把創(chuàng)建黨建品牌與落實黨建工作和黨風(fēng)廉政責(zé)任制有機銜接，讓全體黨員干部積極參與黨建品牌創(chuàng)建，在激發(fā)積極性、主動性和創(chuàng)造性上下功夫。

4）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升崗位人員業(yè)務(wù)水平。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提升黨建工作福利待遇水平，可以根據(jù)實際情況上調(diào)工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優(yōu)秀年輕專業(yè)人才加入，尤其能夠讓更多的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參與進來，從而優(yōu)化部門人員組織結(jié)構(gòu)。與此同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對部分工作人員對個人未來發(fā)展和崗位未來發(fā)展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發(fā)展規(guī)劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)人員培訓(xùn)工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導(dǎo)方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學(xué)習(xí)的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學(xué)習(xí)意識，通過培訓(xùn)和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓(xùn)和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關(guān)鍵性有更為準(zhǔn)確的認識和了解，從而以更認真和負責(zé)任的態(tài)度投入到具體工作中。第三，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況和個人日常工作情況有比較準(zhǔn)確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優(yōu)化改進?？梢詫⒖荚u結(jié)果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發(fā)展趨勢，對相關(guān)人員進行信息技術(shù)培訓(xùn)，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

5）加強監(jiān)督指導(dǎo)，提高服務(wù)水平。監(jiān)督監(jiān)察部門要定時或不定時對國有企業(yè)的精神文明建設(shè)、社會服務(wù)、工作效率和勤政廉潔等進行督查檢查，以提高服務(wù)質(zhì)量為目的，多形式虛心聽取群眾意見建議；發(fā)揮工、青、婦組織的“橋梁”和“紐帶”作用，堅持開展送溫暖活動，對職工最直接、最現(xiàn)實的利益問題及時反映并積極幫助解決；扎實開展結(jié)對幫扶活動，組織干部群眾為所在轄區(qū)、居民小區(qū)的老百姓辦實事，以企業(yè)的特點和行業(yè)的特點幫群眾解難事，構(gòu)建良好的和諧相處、和諧辦事氛圍，體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用，將務(wù)實清廉的良好形象展示給群眾。

6）增強基層黨組織凝聚力, 不斷豐富精神文化生活。加強黨建帶工建、黨建帶婦建工作的引領(lǐng)地位，發(fā)揮好共青團組織的紐帶作用，以創(chuàng)建精神文明先進示范崗為抓手，確立企業(yè)精神文化價值；開展各類文體和團建活動，把豐富黨員干部職工文化生活和激發(fā)全體職工工作熱情有效結(jié)合在一起；同時，加強企業(yè)內(nèi)部和部門間團隊文化建設(shè)，推動黨建品牌上新臺階，以體現(xiàn)社會主義核心價值觀為落腳點。

4 結(jié)束語

黨建工作對于企業(yè)來說是十分重要的，不僅會對干部職工的政治思想意識形態(tài)產(chǎn)生關(guān)鍵影響，還會對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展帶來比較明顯的積極作用。黨組織是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的領(lǐng)航員，是保證企業(yè)干部職工政治思想導(dǎo)向，以及政治思想知識水平的重要組織機構(gòu)。黨建工作的積極干預(yù)，對于促進企業(yè)干部和職工群眾的良好溝通，提升企業(yè)職工向心力有著極為突出的價值。