發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用研究

熊 煒 姬 拓

（西安應(yīng)用光學(xué)研究所，陜西 西安 710065）

在網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)信息化社會，各種信息蜂擁而至，然而，在這樣的形勢和條件下，信息的質(zhì)量也隨著信息量的增多而變得良莠不齊，企業(yè)員工很容易接觸到不健康的思想，形成不正確的世界觀、人生觀、價值觀。尤其是一些西方的不良思想，比如：拜金主義、個人主義、金錢至上等，通過影視作品的途徑侵蝕著年輕員工的思想。因此，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)對員工的思想建設(shè)是十分有必要的。由此可見，在當(dāng)今社會，企業(yè)的思想政治工作變得越來越重要。在這樣的形勢下，企業(yè)的政工師在工作中不得不去面對前所未有的考驗與挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展離不開政工師的貢獻(xiàn)，政工師的工作能力和綜合素養(yǎng)高，企業(yè)的工作效率和整體水平也會高。當(dāng)前，提高企業(yè)政工師的能力成為企業(yè)思想政治工作的重心，只有采取多種有效措施，加強(qiáng)對政工師能力的培養(yǎng)，才能更好的發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用，才能進(jìn)一步提升企業(yè)員工的道德修養(yǎng)，端正企業(yè)員工的思想態(tài)度和工作作風(fēng)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。本文從社會實踐出發(fā)，在學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)對政工師能力培養(yǎng)力度的必要性和重要意義，提出當(dāng)前我國企業(yè)的政工師存在的問題與困境，探討發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用的有效策略與方法。

1 加強(qiáng)對政工師能力培養(yǎng)力度的必要性和重要意義

1）統(tǒng)一并提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識。隨著我國科技與經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)的普遍應(yīng)用以及智能手機(jī)的廣泛普及，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)滲透到了廣大人民群眾工作和生活中的方方面面，人們獲取知識和信息也變得越來越便捷，途徑變得越來越多。很多企業(yè)的員工都會在上下班的途中通過瀏覽網(wǎng)頁獲取社會信息，使他們的思想認(rèn)知變得越來越多元化。然而，在這樣一個信息大爆炸的時代下，低俗信息紛涌而至、“毒雞湯”傳播甚廣，很容易使企業(yè)里的那些明辨是非能力和獨立思考能力不強(qiáng)的員工產(chǎn)生不良的思想認(rèn)知，從而影響著黨的思想。因此，在這樣的形勢和背景下，企業(yè)需要加強(qiáng)思想政治工作，通過政工師的輻射能力和引導(dǎo)能力，提高企業(yè)員工的思想修養(yǎng)、規(guī)范企業(yè)員工的道德行為、統(tǒng)一員工的思想認(rèn)知、幫助員工解決思想上的問題。由此可見，政工師的思想政治工作能指引企業(yè)選擇正確的發(fā)展方向，使企業(yè)員工能在政工師的領(lǐng)導(dǎo)下更加團(tuán)結(jié)，不僅會提升企業(yè)的凝聚力，還能使企業(yè)員工與企業(yè)共同進(jìn)步、互利共贏。

2）有利于企業(yè)的全面發(fā)展。隨著我國改革開放的不斷深入、市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈。由于我國一些企業(yè)的規(guī)章管理制度還不夠完善，很容易使企業(yè)在此形勢下遇到不可避免和難以掌控的突發(fā)狀況，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的政工師的思想政治工作有利于轉(zhuǎn)變并加強(qiáng)員工的思想，通過端正員工的思想認(rèn)知，增強(qiáng)員工的社會責(zé)任感和競爭意識，提高員工的抗壓能力和適應(yīng)能力，進(jìn)而提升企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。因此，提高我國企業(yè)政工師的思想政治工作是十分必要的，是有著重要意義的，是企業(yè)生存發(fā)展的必要手段和必然趨勢。

2 當(dāng)前我國企業(yè)的政工師存在的問題與困境

1）認(rèn)識問題。目前，我國有一些企業(yè)過度追求經(jīng)濟(jì)效益，在發(fā)展過程中，只關(guān)注利益，卻忽略的企業(yè)員工的思想政治建設(shè)。有一部分企業(yè)的高層管理人員對于政治師的思想工作重視程度不到位，使政工師在工作中缺乏積極的動力與主觀能動性。這樣思想滯后的情況導(dǎo)致企業(yè)政工師無法充分發(fā)揮作用，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2）待遇問題。企業(yè)政工師的福利待遇難以與企業(yè)其他部門的工作人員相媲美。工作與回報不成正比，工資與其他部門工作人員的相差甚遠(yuǎn)。久而久之，就很容易導(dǎo)致政工師的心理不平衡，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工的散漫狀態(tài)、懶惰懈怠的不良情緒、得過且過的工作態(tài)度，形式主義的行事作風(fēng)，完全不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3 發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用的有效策略與方法

1）轉(zhuǎn)變思想觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)?，F(xiàn)代企業(yè)要想加強(qiáng)政工干部能力的建設(shè)，首先就要轉(zhuǎn)變落后的思想觀念，加強(qiáng)對政工部門的重視程度。企業(yè)的頂層管理人員要對政工部門的重要性進(jìn)行大范圍的宣傳，保證每一位政工干部都能意識到自身肩負(fù)的重大使命和責(zé)任，使政工師能以更敬業(yè)的態(tài)度、更充足的動力投身到企業(yè)工作中，使員工們能更積極的配合、更主動的提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保持清正廉潔與良好的工作作風(fēng)。

2）增強(qiáng)福利待遇，加強(qiáng)工作激勵。為了提高政工師的工作積極性，企業(yè)需要增強(qiáng)對政工干部的福利待遇。比如年終獎、年底分紅、法定節(jié)假日帶薪休假等等。同時，還要加強(qiáng)工作激勵，完善獎勵機(jī)制，從而提升政工干部的工作效率和工作質(zhì)量。對于工作認(rèn)真、表現(xiàn)突出、有奉獻(xiàn)精神的員工要提出表揚或者給予適當(dāng)?shù)莫剟睿?yōu)先考慮予以晉升機(jī)會，對于工作不盡職盡責(zé)、道德水平低下、態(tài)度懶散懈怠的員工要給予批評與懲罰。只有獎罰分明，才能更好的體現(xiàn)政工師的價值，保障政工干部以飽滿的熱情為企業(yè)的其他工作人員解決實際問題，以高昂的情緒面對工作中遇到的種種困難與挑戰(zhàn)。

3）提升自身素質(zhì)，以身作則感染員工。習(xí)慣的養(yǎng)成不是一朝一夕的，因此，身為企業(yè)的政工師，肩負(fù)著提升企業(yè)員工思想道德修養(yǎng)的重大使命和重要責(zé)任，一定時刻注意自己的個人形象，要以身作則，重視言傳身教，充分發(fā)揮自己的榜樣示范作用。政工師在企業(yè)期間，要時刻注意自己的言談舉止，規(guī)范自身的一舉一動、一言一行。只有這樣，才能在企業(yè)員工心中樹立并保持良好的道德形象，給予企業(yè)員工正確積極的方向。政工師自身做得好，員工才能尊重政工師，員工受到榜樣的影響，自然會在不知不覺中規(guī)范自身的道德觀念，增強(qiáng)自己的道德行為。通過提升政工師自身的素質(zhì)去感染員工，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，形成高尚的道德品質(zhì)。

4）利用微信等自媒體軟件加強(qiáng)思想宣傳。隨著科技的不斷進(jìn)步，微信等自媒體軟件橫空出世，作為一種新型的傳遞信息的載體，改變了廣大人民群眾的工作和生活方式，填充了廣大人民群眾的碎片化時間，為廣大人民群眾帶來了不小的便捷，成為現(xiàn)代企業(yè)政工師開展思想教育工作必不可少的社交工具。微信的功能強(qiáng)大、服務(wù)眾多，可以實現(xiàn)遠(yuǎn)距離聊天，可以發(fā)送文字、視頻、圖片，加快了信息的傳輸速度，提高了信息共享的效率。再加上微信公眾號的不斷進(jìn)步，人們可以不限時間、不限地點、隨時隨地的尋找并觀看自己想要的信息內(nèi)容，為政工師思想政治工作的開展提供了一個高效的平臺。因此，企業(yè)政工師要想更好的發(fā)揮在企業(yè)管理中的引導(dǎo)作用，就可以利用微信公眾號，加強(qiáng)思想宣傳。政工師可以在微信公眾號傳播有利于提升企業(yè)員工思想道德修養(yǎng)的信息，讓企業(yè)員工們在潛移默化中提升自身的道德修養(yǎng)、規(guī)范自身的道德行為，在不知不覺中影響自身的世界觀、人生觀和價值觀。

5）培養(yǎng)政工師微信工作運營團(tuán)隊。一個人的力量是微不足道的，要想使政工師的引導(dǎo)作用發(fā)揮的淋漓盡致，就要培養(yǎng)政工師微信工作運營團(tuán)隊，通過建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，進(jìn)行微信公眾號的推廣，保證微信公眾號中每天都有新內(nèi)容的發(fā)布，使微信二維碼覆蓋到員工宿舍、企業(yè)食堂等各個區(qū)域。與此同時，還要明確團(tuán)隊每一名成員的工作任務(wù)，決定信息的編輯者與發(fā)布者，后期與企業(yè)員工的互動人員等等，保證團(tuán)隊中的每一個人都能各司其職、盡職盡責(zé)，擴(kuò)大政工師微信思想政治工作的積極影響。

4 結(jié)語

總而言之，政工師作為企業(yè)的思想教育工作者，有責(zé)任、也有義務(wù)提升企業(yè)員工的道德修養(yǎng)、幫助企業(yè)員工形成正確的思想觀念。企業(yè)的政工師要以身作則，通過采取上述措施，發(fā)揮在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用，提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。