交通企業(yè)思想政治工作要在增強(qiáng)實效性上下功夫

楊文靜

（河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司，河南 鄭州 450000）

思想政治工作是交通企業(yè)工作的重要組成部分，但目前部分職工存在思想政治工作“不管用”的認(rèn)識誤區(qū)，在實際工作中對思想政治工作“不愿用”“不常用”，最終導(dǎo)致“不會用”，結(jié)果導(dǎo)致思想政治工作地位旁落，意識形態(tài)工作作用削弱。分析可知，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，其中一條很重要的原因就在于對思想政治工作的規(guī)律認(rèn)識模糊，研究不透，執(zhí)行起來缺乏針對性和實效性，長此以往貽害無窮。新形勢下如何增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實效性成為 關(guān)鍵。

1 交通企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1）工作方法過于單一。在交通企業(yè)管理中，思想政治工作占據(jù)著非常重要的位置。當(dāng)前，我國交通企業(yè)在傳統(tǒng)思想的影響下，政治工作模式出現(xiàn)非常嚴(yán)重的僵化模式，工作方法也過于單一，不能真正發(fā)揮出對職工的積極有益的作用。政治思想工作者只是一味的向職工灌輸空洞的理論知識，忽略了職工的真正吸收能力，往往起不到理想的效果。想要切實提高交通企業(yè)的水平，必須深入群眾，不斷發(fā)現(xiàn)和解決職工所面臨的實際問題。

2）思想政治工作體系不夠健全。健全的工作體系在提升交通企業(yè)思想政治工作中起著非常重要的作用。當(dāng)前，在我國交通企業(yè)，思想政治工作體系存在著很大的漏洞，職工對思想政治工作的不重視、考核制度、鼓勵制度的不健全等，長期下去，職工的業(yè)務(wù)能力和道德素養(yǎng)普遍降低，在日常工作中不能盡職盡責(zé)或者總是會出現(xiàn)一系列的問題，造成人力、物力、財力的嚴(yán)重浪費(fèi)，對思想政治的工作造成了很大阻礙，影響思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展。

3）職工思想波動性大。在交通企業(yè)管理中，因工作壓力較大，很多職工都存在著一定的心理問題，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是多方面的。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動了交通需求的不斷增加，交通建設(shè)往往工程量大，時間段，對技術(shù)要求高，所以整個行業(yè)面臨著巨大的社會壓力。由于內(nèi)外部因素的困擾，很多職工思想會產(chǎn)生一定的波動，在工作中常常出現(xiàn)各種問題，正常能力得不到充分的發(fā)揮，長此以往，心理壓力的加大導(dǎo)致出現(xiàn)極端思想，影響交通企業(yè)的正常發(fā)展。

2 交通企業(yè)思想政治工作增強(qiáng)實效性的重要意義

實效性，指實施的可行性和實施效果的目的性，實施的可行性是方案的創(chuàng)意、設(shè)計、理念、以及使其操作的可行性，而實施效果則是目的的到達(dá)程度或結(jié)果。企業(yè)生產(chǎn)工作中講求實事求是，量力而行，所做的事具有可行性和可操作性；而實施的方法必須具有顯著的效果，不能紙上談兵，使得最終一個結(jié)果就沒有，浪費(fèi)人力物力的同時也浪費(fèi)了時間，超出工作計劃安排，又談何效率?？偠灾?，該工作方法在宏觀上切合實際的同時還具有不錯的效率和效果，這也是現(xiàn)在企業(yè)管理所追求的。同樣，實效性也適用于企業(yè)思想政治工作。思想政治教育始終是我黨強(qiáng)大的政治優(yōu)勢。新時代，應(yīng)著力提高交通企業(yè)思想政治教育實效性，重點要在更新教育理念、優(yōu)化教育內(nèi)容、改進(jìn)教育方式上探索創(chuàng)新，為實現(xiàn)企業(yè)在新時代的強(qiáng)企目標(biāo)、把員工隊伍全面建成一流人才團(tuán)隊提供強(qiáng)大精神動力和堅強(qiáng)思想政治保證。

3 增強(qiáng)交通企業(yè)思想政治工作實效性的措施

1）講究工作方法。企業(yè)思想政治工作是一項枯燥乏味的工作，要取得工作成效，必須講究工作方法和策略。在工作實踐中，“動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行”，應(yīng)當(dāng)是做好思想政治工作必備的三部曲。動之以情，是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方感受到“你為他好”。曉之以理，是貫穿于思想政治工作全過程的主線，是照亮員工心靈的陽光。企業(yè)政工人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。導(dǎo)之以行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作方式。我們要求群眾做到的，自己首先要做到、做好。企業(yè)政工人員只有行動上率先垂范，才能做好員工的思想政治工作。

2）拉近距離，贏得信賴。這是實現(xiàn)思想政治工作針對性、實效性的重要基礎(chǔ)。感情是維系人與人之間關(guān)系的重要紐帶，要想切實增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性，就要多換位思考，多站在工作對象的利益訴求角度考慮問題，真誠地拉近與工作對象之間的距離，贏得他們的信賴，聆聽他們的心里話，這樣思想政治工作才能滲入他們的內(nèi)心，起到一定作用。這就需要我們這些思想政治工作者先端正思想，把自身校正好，讓工作對象對我們產(chǎn)生由衷的信任，能配合我們的工作。有人說，一個成功的思想政治工作者，應(yīng)兼?zhèn)涠喾N身份，既要做“兄長”，與工作對象情同手足，設(shè)身處地關(guān)心他們的困難和疾苦，幫助他們排憂解難；又要做“師長”，能在關(guān)鍵時刻為工作對象引路導(dǎo)航，做關(guān)懷他們進(jìn)步的人生導(dǎo)師；還要做“諍友”，既與他們患難與共，又能對他們的缺點毫不留情，敢于開火。

3）堅持問題導(dǎo)向，建立和完善思想政治工作機(jī)制。進(jìn)一步完善交通企業(yè)“雙向進(jìn)入、交叉任職”、“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立“思想同心、目標(biāo)同向、工作同步、落實同力”的工作機(jī)制。思想政治工作要與經(jīng)營管理工作同部署、同推進(jìn)、同考核，堅持一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負(fù)責(zé)，堅決杜絕“雨過地皮濕”。要加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用，把績效要作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子績效的重要內(nèi)容和對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行獎懲的重要依據(jù)。同時，各級黨組織要把干部隊伍素質(zhì)提升提上工作日程，通過全面培訓(xùn)，讓業(yè)務(wù)干部了解思想政治工作，讓政工干部懂得業(yè)務(wù)管理。

4）做到工作有針對性。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，在如何培養(yǎng)人、關(guān)心人、提高人的素質(zhì)和調(diào)動人的積極性上下功夫。要由只注重精神激勵向既注重精神激勵又注重物質(zhì)鼓勵轉(zhuǎn)變，由一致性要求向一致性、多樣性相結(jié)合的要求轉(zhuǎn)變。要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。思想政治工作者應(yīng)以平等的態(tài)度和群眾交流思想，交換意見，互相幫助，互相學(xué)習(xí)。過去那種“我說你聽”的做法必須拋棄。

一把鑰匙開一把鎖。要針對不同行業(yè)、不同單位、不同部門、不同崗位的干部和職工群眾，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具體問題具體分析，具體問題具體解決。關(guān)心群眾生活，為群眾辦實事，應(yīng)是思想政治工作的重要內(nèi)容。做思想政治工作應(yīng)該把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來。而辦實事，更要從實際出發(fā)，注重實效，既抓宏觀辦大事，又抓微觀辦小事，尤其要注意從具體實在的小事做起。企業(yè)每出臺一項改革措施，各級黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)都要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，把改革方案及時準(zhǔn)確地宣傳到職工中去，并通過細(xì)致地宣傳引導(dǎo)，贏得廣大職工的理解和支持，確保各項改革措施順利實施。

4 結(jié)束語

總之，改革開放以來，交通企業(yè)的持續(xù)發(fā)展為我國經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展提供了強(qiáng)勁動力。新時期，必須進(jìn)一步創(chuàng)新和深化交通企業(yè)的思想政治工作，為交通企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境、提供堅強(qiáng)的后盾。要強(qiáng)化交通企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，建設(shè)一支強(qiáng)有力的思想政治工作人員隊伍，全面提升交通企業(yè)職工思想政治素質(zhì)，不斷創(chuàng)新交通企業(yè)思想政治工作的方式，在增強(qiáng)實效性上下功夫。