經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)工商管理創(chuàng)新路徑研究

陳 鑫

（中化二建集團(tuán)有限公司，山西 太原 030000）

我國(guó)的企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)推進(jìn)的背景下，面臨著全新的發(fā)展挑戰(zhàn)。企業(yè)要發(fā)展就需要在新時(shí)期背景下加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，不斷提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的可持續(xù)發(fā)展。提高工商管理的效率是企業(yè)發(fā)展的有效途徑，只有采取多種手段不斷加強(qiáng)工商管理，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理效果，重視工商管理的價(jià)值和內(nèi)涵，不斷培養(yǎng)人才，才能夠有效地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境變化，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

1 什么是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)就是我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中提出的以經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，主要的目標(biāo)就是保持經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的理念當(dāng)中需要通過(guò)管理實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的增速?gòu)母咚僭鲩L(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚僭鲩L(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步調(diào)控，并且在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中能夠?qū)崿F(xiàn)中高速增長(zhǎng)的速度反過(guò)來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，以保證我國(guó)的經(jīng)濟(jì)處于穩(wěn)定與對(duì)稱(chēng)的狀態(tài)，保證經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)。不同階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著不同的特點(diǎn)，也能夠創(chuàng)造新的機(jī)遇，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要遵循特定的客觀(guān)規(guī)律。在近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，但是隨著時(shí)間的推移，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度必然會(huì)降慢，但是即使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度調(diào)控到了百分之十左右，在國(guó)際范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際增長(zhǎng)量仍然有著很強(qiáng)的可觀(guān)性。由于我國(guó)的體量龐大，因此經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度仍然在最前列。當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策要求多元化發(fā)展，就是鼓勵(lì)我國(guó)的企業(yè)不斷增加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來(lái)滿(mǎn)足人們?cè)鲩L(zhǎng)的消費(fèi)需求，降低對(duì)于國(guó)外進(jìn)口產(chǎn)品的依賴(lài)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)也結(jié)合國(guó)家的相關(guān)政策，在不斷優(yōu)化我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的同時(shí)刺激我國(guó)的內(nèi)需，保證企業(yè)的數(shù)量和增長(zhǎng)速度都保持在積極上升狀態(tài)。

2 企業(yè)工商管理的概念

企業(yè)的工商管理指的是結(jié)合企業(yè)的管理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的狀況來(lái)保證企業(yè)在新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下平穩(wěn)發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不僅僅需要了解自身的條件，具備相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理能力還需要具備了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和了解人才需求的能力，這就是工商管理學(xué)的內(nèi)核。目前我國(guó)的企業(yè)工商管理涉及的范圍較廣，并且基礎(chǔ)較寬，工商管理的人員需要具備企業(yè)的生產(chǎn)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識(shí)，還需要精通管理學(xué)的知識(shí)才能夠在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部門(mén)勝任人才管理、市場(chǎng)分析與生產(chǎn)管理等工作，成為幫助企業(yè)發(fā)展的人才。工商管理人才能夠有效強(qiáng)化企業(yè)的工商管理工作，加強(qiáng)企業(yè)的資源配置，調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的穩(wěn)定發(fā)展。

3 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的創(chuàng)新工商管理

1）明確發(fā)展的方向。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)的工商管理有著明確企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的價(jià)值。通過(guò)工商管理，管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行把握，發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中存在的問(wèn)題，并針對(duì)措施采取相關(guān)的解決方法，優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，提升企業(yè)的孝義。根據(jù)問(wèn)題以及措施，企業(yè)還能夠明確未來(lái)的發(fā)展方向，其余的工商管理人員也能夠結(jié)合運(yùn)營(yíng)方面的材料制定合理的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的管理制度和辦法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2）降低企業(yè)管理成本。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下對(duì)企業(yè)進(jìn)行工商管理，能夠降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理的成本。企業(yè)實(shí)行工商管理后，對(duì)成本的控制有著較強(qiáng)的能力。工商管理工作對(duì)企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)成本都能夠進(jìn)行控制，因此能夠有效降低企業(yè)成本，在此過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部的不同工作安排也合理發(fā)展，部門(mén)之間的資源能夠優(yōu)化配置，滿(mǎn)足企業(yè)提升效率的要求。

3）財(cái)務(wù)管理。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)的企業(yè)進(jìn)行工商管理有著強(qiáng)化內(nèi)部管理的價(jià)值，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要指標(biāo)是財(cái)務(wù)，因此財(cái)務(wù)工作的效果直接關(guān)系著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)都不希望財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，因此會(huì)高度重視財(cái)務(wù)管理工作，企業(yè)每部的工商管理能夠掌握和控制企業(yè)財(cái)務(wù)，因此實(shí)施工商管理能夠強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作，借著工商管理人員的有效管理保證企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)與經(jīng)營(yíng)合理匹配，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

4）人力資源管理效率提升。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)工商管理還能夠提升企業(yè)的人力資源管理效率，有效管理不同部門(mén)之間的工作，在很大程度上影響人力資源管理效果。企業(yè)進(jìn)行工商管理，提升人力資源管理效率，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，企業(yè)需要借助工商管理的工作管理模式挖掘員工的潛能，為企業(yè)發(fā)展提供保障。

4 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的工商管理創(chuàng)新路徑

1）加強(qiáng)管理意識(shí)。企業(yè)工商管理工作的創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下需要加強(qiáng)工商管理意識(shí)，對(duì)工商管理采取積極地態(tài)度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)工商管理工作，對(duì)企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中需要面對(duì)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)進(jìn)行積極地分析與應(yīng)對(duì)，明確自身的發(fā)展方向，并采取有效的措施，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)在具體的時(shí)間過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保證工商管理職能的發(fā)揮效果，結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，改革傳統(tǒng)的體系和制度，保留精華部分，實(shí)現(xiàn)在傳統(tǒng)體系制度的優(yōu)化。企業(yè)工商管理憑借科學(xué)有效的方法對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，并調(diào)整細(xì)節(jié)，強(qiáng)化企業(yè)的發(fā)展能力。

2）創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。想要重視工商管理，提高創(chuàng)新效率，需要重視人才的作用。通過(guò)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，促進(jìn)企業(yè)的工商管理發(fā)展，就要給予工商管理人員足夠重視，提供先進(jìn)的人才培養(yǎng)模式，用先進(jìn)的用人理念和方式幫助工商管理人員建立正確的工作觀(guān)，促進(jìn)人才發(fā)展并成為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展要求的人才。企業(yè)需要培養(yǎng)具備專(zhuān)業(yè)能力和創(chuàng)新能力的人才，定期培訓(xùn)，強(qiáng)化人才的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，用最先進(jìn)的工商理念和最有效的工商管理模式來(lái)創(chuàng)新工商管理工作。讓人才的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作需求相結(jié)合，綜合素質(zhì)得到提高。企業(yè)也需要完善人才的選拔和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，注重人才的績(jī)效考核，激發(fā)員工的潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工商管理的創(chuàng)新。

3）科技創(chuàng)新的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)需要用科技創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新工商管理，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)科技，用產(chǎn)品的創(chuàng)新來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力也是很必要的，因此企業(yè)需要不斷研發(fā)新產(chǎn)品，強(qiáng)化科技創(chuàng)新，保證產(chǎn)品質(zhì)量的提升，提升企業(yè)在生產(chǎn)鏈中的地位，體現(xiàn)核心作用。因此企業(yè)需要及時(shí)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，完善科技創(chuàng)新機(jī)制，找到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與企業(yè)的連接點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供保障。

5 結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下，企業(yè)需要結(jié)合創(chuàng)新的工商管理來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。工商管理的創(chuàng)新首先是人才的創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視工商管理，重視人才的培養(yǎng)，重視科技的發(fā)展，認(rèn)識(shí)到工商管理與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)之間的關(guān)系，只有這樣才能夠有效創(chuàng)新工商管理工作，放大工商管理的積極作用保證企業(yè)的健康發(fā)展。