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    淺談事業(yè)單位檔案管理工作的優(yōu)化路徑

    2021-04-14 22:12:25宋家為
    卷宗 2021年17期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位檔案管理信息化

    宋家為

    (蘭陵縣民政局,山東 臨沂 277700)

    1 事業(yè)單位檔案管理存在的問題

    1)檔案管理人員素質(zhì)不高。由于受到傳統(tǒng)思想以及客觀歷史因素的影響,當(dāng)前事業(yè)單位檔案管理在工作中存在著較多的不足,并影響檔案管理的質(zhì)量。首先,事業(yè)單位檔案管理中的人員素質(zhì)普遍較低,許多單位在人員配置上不夠充足,導(dǎo)致當(dāng)前檔案管理工作質(zhì)量得不到有效提升。事業(yè)單位檔案管理人員工作素質(zhì)不高主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:第一,缺乏對(duì)檔案管理工作的重視。該項(xiàng)工作一般都是由年紀(jì)較大或者專業(yè)水平不高的人員擔(dān)任,不僅業(yè)務(wù)能力低下,學(xué)習(xí)能力也比較差,且思想較為落后,不利于提高工作效率。第二,缺乏完善的人才培訓(xùn)制度。關(guān)于檔案管理人員的專業(yè)培訓(xùn),大多是流于形式,培訓(xùn)作用得不到有效發(fā)揮,人員素質(zhì)無法提升。第三,人才引進(jìn)制度不夠完善,人才引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量無法滿足檔案管理發(fā)展的需求。

    2)信息化技術(shù)的利用率太低。信息化時(shí)代的檔案管理工作用途非常廣泛,通過了解發(fā)現(xiàn),當(dāng)前我國基層事業(yè)單位對(duì)于信息化技術(shù)的利用率并不高,局限于檔案管理工作層面,沒有充分利用信息化技術(shù)來發(fā)揮其諸多的作用,而檔案資源作為對(duì)社會(huì)各界資料的儲(chǔ)存,信息量非常大,包含的數(shù)據(jù)非常巨大,但是目前我國基層事業(yè)單位對(duì)于這些資料的保管未做到井然有序,許多工作人員停留在表面,造成了資源浪費(fèi),這對(duì)于檔案管理信息化建設(shè)的開展無疑是相互矛盾的,需要進(jìn)一步改善與調(diào)整。

    3)事業(yè)單位檔案管理方式不合理。伴隨信息技術(shù)和通信技術(shù)的深入發(fā)展,事業(yè)單位開始邁向信息化的方向,但是在檔案管理的過程中,管理人員沒有積極利用信息技術(shù),事業(yè)單位沒有培養(yǎng)和檔案信息化管理相關(guān)的計(jì)算機(jī)維護(hù)人員。

    2 提升事業(yè)單位檔案管理規(guī)范化的措施

    1)健全檔案管理制度體系。任何工作的開展都需要做好制度建設(shè)工作。一是建立責(zé)任制。對(duì)于檔案管理工作,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人員都應(yīng)清楚自身的職責(zé)。二是將檔案管理工作分解。事業(yè)單位中檔案管理機(jī)構(gòu)屬于內(nèi)部機(jī)構(gòu),單位要建立考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)單位認(rèn)真開展檔案管理工作。三是管理制度專業(yè)化。為使檔案管理更加規(guī)范和科學(xué),事業(yè)單位需對(duì)檔案管理部門制定詳細(xì)的工作制度。

    2)拓展事業(yè)單位檔案管理服務(wù)能力。事業(yè)單位檔案管理的本質(zhì)是服務(wù),檔案管理服務(wù)能力是事業(yè)單位檔案信息化發(fā)展的關(guān)鍵。因此,事業(yè)單位檔案信息化管理的過程中要注重提升檔案管理的服務(wù)能力。第一,拓展服務(wù)能力。事業(yè)單位以往的檔案管理服務(wù)職能是檢索、查閱,在信息化技術(shù)的支持下,事業(yè)單位檔案管理要注重借助強(qiáng)大的信息技術(shù)功能來拓展檔案管理功能,積極開展檔案管理功能模塊,借助先進(jìn)的信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案信息的自動(dòng)化歸檔管理、自動(dòng)化篩選、自動(dòng)化比對(duì)、自動(dòng)化分析。第二,拓展服務(wù)內(nèi)容。以往的檔案管理服務(wù)內(nèi)容更多的是被動(dòng)等待,而在檔案信息化管理模式下,檔案管理人員需要積極利用先進(jìn)的技術(shù)形式來拓展檔案服務(wù)內(nèi)容,將檔案內(nèi)容從被動(dòng)等待拓展到主動(dòng)提供,將檔案信息從單純的指導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒?dǎo),從普通的服務(wù)拓展到專業(yè)化、個(gè)性化的服務(wù)。在技術(shù)的支持下,還可以不斷拓展檔案的服務(wù)功能,在檔案應(yīng)用的時(shí)候和其他信息打造出一個(gè)清晰的對(duì)比模型,并在檔案服務(wù)過程中增加其他服務(wù)功能,比如根據(jù)所查找數(shù)據(jù)信息提供對(duì)應(yīng)的檔案信息、在檢索中設(shè)置高級(jí)檢索,從而讓檔案信息使用者能夠根據(jù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)的年份和使用方向找到同類檔案信息。

    3)提升檔案管理手段的更新速度。我國基層事業(yè)單位的檔案管理與其他單位的檔案管理有很大的區(qū)別,所以基層事業(yè)單位在檔案管理現(xiàn)代化進(jìn)程時(shí),應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的檔案管理方法,根據(jù)基層事業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顩r,不斷更新和豐富檔案管理數(shù)據(jù)庫的資源?;鶎邮聵I(yè)單位的檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)通過有效實(shí)踐才能發(fā)展,因此基層事業(yè)單位應(yīng)該改變自己傳統(tǒng)的觀念,根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要,不斷完善其檔案管理的模式,提高基層事業(yè)單位在發(fā)展過程中的綜合競爭力。

    4)提高檔案管理人員的素質(zhì)。提高檔案管理人員的素質(zhì)是提升事業(yè)單位檔案管理質(zhì)量的重要舉措,所以事業(yè)單位不僅要重視引進(jìn)優(yōu)秀的檔案管理人才,也要加強(qiáng)對(duì)原有檔案管理人員的培訓(xùn)和考核,提高其業(yè)務(wù)能力。檔案管理人員在接受培訓(xùn)以及考核的同時(shí),也要重視自我學(xué)習(xí),及時(shí)了解檔案管理最新的發(fā)展?fàn)顟B(tài)、最新的理論和技術(shù),致力于提高工作效率和質(zhì)量。如果事業(yè)單位內(nèi)部缺乏專業(yè)的檔案管理人才,可以選擇外聘的方式聘請專業(yè)的檔案管理人才,進(jìn)而對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)。為了保證培訓(xùn)的有效性,應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督部門,專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)和考核工作。監(jiān)督部門的管理者應(yīng)當(dāng)選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的人員來擔(dān)任,指導(dǎo)檔案管理工作的規(guī)范化開展。

    5)加快檔案管理工作信息化建設(shè)。在開展檔案管理與服務(wù)模式改革的過程中,信息化技術(shù)十分重要。目前,我國網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)發(fā)展較快,檔案管理實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化,極大地提高了檔案管理效率,順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展需求。在檔案管理過程中,事業(yè)單位需要依據(jù)單位的需求及特點(diǎn),制定科學(xué)的工作計(jì)劃,采取相應(yīng)的模式,并對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)都制定規(guī)范和實(shí)施方案,落實(shí)好相關(guān)要求。事業(yè)單位還應(yīng)建立自己的網(wǎng)站,為檔案服務(wù)提供更加便捷的服務(wù),提高檔案管理的工作效率。此外,事業(yè)單位需要完善檔案管理的數(shù)字化體系,收集和整理檔案信息,促進(jìn)檔案數(shù)據(jù)的發(fā)展。目前,檔案管理都離不開計(jì)算機(jī)。雖然計(jì)算機(jī)可以提高管理的效率,但檔案管理人員需要做好檔案信息的保護(hù)工作,做好安全工作。

    6)優(yōu)化事業(yè)單位檔案管理機(jī)制。在行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下,人事檔案管理工作在實(shí)踐應(yīng)用中的比重不斷加大。為了更好地滿足事業(yè)單位的發(fā)展需要,事業(yè)單位人事檔案管理工作要進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新。其中,針對(duì)國內(nèi)人事檔案管理工作普遍存在的管理體制問題,需要相關(guān)部門和事業(yè)單位管理人員積極商討具體的對(duì)策,針對(duì)當(dāng)前人事檔案管理工作實(shí)際情況制定出科學(xué)合理的人事檔案管理體制,在這個(gè)體制的作用下,更好地發(fā)揮出人事檔案工作在行政事業(yè)單位中的作用。在事業(yè)單位檔案管理的過程中,還需要強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部人性化管理模式的運(yùn)作,在人事檔案管理的過程中,制定出一系列人性化服務(wù)條款,為事業(yè)單位檔案管理工作人員提供必要的工作環(huán)境和福利支持。根據(jù)檔案管理工作發(fā)展需要,檔案管理人員在利用檔案信息的時(shí)候要制定嚴(yán)格的規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn),在標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和約束下,提升事業(yè)單位管理人員的綜合素質(zhì),不斷提升檔案人員的職業(yè)道德精神和技術(shù)水平,使得整個(gè)事業(yè)單位的檔案管理工作始終處于一個(gè)不斷上升的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在檔案管理的過程中,管理人員還需要努力打造出一個(gè)完善的檔案管理網(wǎng)絡(luò),在網(wǎng)絡(luò)資源的作用下,拓展檔案管理模式和管理路徑,使得檔案管理人員在檔案管理的過程中充分發(fā)揮出自身的職能作用,不斷為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

    3 結(jié)論

    綜上所述,檔案作為歷史材料的重要記錄載體,能夠詳細(xì)匯總分析事業(yè)單位的發(fā)展歷程和人員情況,檔案管理水平是檔案科學(xué)使用的重要保障,也是整個(gè)事業(yè)單位發(fā)展的重要支持。為此,結(jié)合新時(shí)期事業(yè)單位的變化發(fā)展,需要相關(guān)人員應(yīng)用更先進(jìn)的技術(shù)形式來進(jìn)行檔案管理,創(chuàng)新檔案管理服務(wù)模式,從而更好地發(fā)揮出檔案資源信息在事業(yè)單位管理發(fā)展中的作用。

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