新時(shí)期如何發(fā)揮國企黨建工作的優(yōu)勢

姜治雄

（陜西省一三九煤田地質(zhì)水文地質(zhì)有限公司，陜西 渭南 714000）

1 國企黨建的重要性

黨建工作實(shí)質(zhì)是通過針對性的思想政治教育來促使職工們能夠認(rèn)識到工作的重要性，這對加強(qiáng)企業(yè)管理、凝聚職工力量有重要意義?，F(xiàn)代化背景下，我國倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展理念，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)支柱企業(yè)，在社會發(fā)展及現(xiàn)代化建設(shè)中起到了至關(guān)重要的作用。新時(shí)期來臨后，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)從長遠(yuǎn)考慮，從實(shí)際出發(fā)，提升對黨建工作的重視度，轉(zhuǎn)變黨建工作模式及理念，以提高競爭力為目的、提升員工凝聚力為導(dǎo)向，促使國有企業(yè)可以不斷提升自身綜合實(shí)力?？傊?，從當(dāng)下實(shí)際情況來看，加強(qiáng)黨建工作，發(fā)揮黨建優(yōu)勢，符合國企未來發(fā)展趨勢。

2 國企黨建工作中存在的問題

2.1 黨建工作不夠深入

想要使得黨建工作真正發(fā)揮應(yīng)有的優(yōu)勢，就應(yīng)當(dāng)將其深入與國企生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合。新時(shí)期下，越來越多的國企重視開展黨建工作，但是從實(shí)際調(diào)查情況來看，能夠真正將黨建工作深入開展的國企少之又少。多數(shù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門單方面認(rèn)為提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益更重要，以至于在黨建工作受到了一定的輕視；其次，黨建工作的進(jìn)行需要高素質(zhì)、高覺悟人才的參與，但是在實(shí)際情況中可見，許多的黨建工作人員業(yè)務(wù)能力不佳，甚至有個(gè)別人員還存在思想道德不高的情況，總之，因以上多方面因素影響，導(dǎo)致了黨建工作的不夠深入問題，不利于國有企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

2.2 黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間聯(lián)系不緊密

一個(gè)綜合實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)必然有著良好的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化，可以給職工們營造出一個(gè)良好的工作環(huán)境，且員工在工作時(shí)，能夠“耳濡目染”、“潛移默化”，促使員工們能夠增強(qiáng)凝聚力。黨建本身便是思想方面的工作，想要提升黨建工作質(zhì)量，可以將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，使得黨建工作能夠更加“接地氣”。在一些國有企業(yè)中，對企業(yè)文化的重視度不高，黨建工作的開展也較為形式化、單一化，并不能有效提升整體黨建質(zhì)量，不利于國企黨建工作優(yōu)勢的發(fā)揮。黨建工作的開展并非一蹴而就，企業(yè)文化建設(shè)也是如此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對兩者的重視度，注重開展有針對性、科學(xué)合理的黨建及企業(yè)文化建設(shè)工作。

2.3 缺乏黨建目標(biāo)

目前，國有企業(yè)在黨建方面的問題除以上兩方面外，缺乏黨建目標(biāo)也是重要問題之一[1]。前文中提到，黨建的開展并非一蹴而就，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨建工作的開展當(dāng)作多階段、多目標(biāo)的任務(wù)，以此才可有效促進(jìn)黨建工作的開展。而從實(shí)際調(diào)查分析來看，越來越多的國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作，但其黨建工作均存在有不同程度的盲目性，漫無目的，這也制約了黨建優(yōu)勢的發(fā)揮。新時(shí)期下，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各領(lǐng)域企業(yè)的競爭力越來越大，而黨建優(yōu)勢的發(fā)揮也是提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑，因此通過加強(qiáng)黨建，對企業(yè)發(fā)展意義重大。

3 做好國企黨建工作的途徑和方法

3.1 重視黨建思想政治工作

新時(shí)期背景下，社會發(fā)展迅速，國有企業(yè)作為至關(guān)重要的經(jīng)濟(jì)支柱企業(yè)，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變過去對黨建工作的錯誤認(rèn)知，提高對黨建工作的重視度。煤田地質(zhì)勘探工作具有復(fù)雜性、不確定性，工作人員不僅需要過硬的專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也需要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷胝J(rèn)知，認(rèn)識到工作的重要性[2]。其次，國有企業(yè)也要制定相應(yīng)的計(jì)劃，不斷提升黨建工作人員的思想意識及黨性覺悟，在職工中起到模范帶頭作用，并嚴(yán)格遵循從職工中來到職工中去的工作方法，帶動職工們提升自身思想意識。再次，也要重視責(zé)任的劃分，讓所有黨建工作人員、所有職工均能夠認(rèn)清在工作中所扮演的“角色”，認(rèn)真履行自身職責(zé)，而一旦發(fā)生問題，則可通過責(zé)任制度直接責(zé)任到團(tuán)隊(duì)及個(gè)人。最后，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)朝著可持續(xù)的方向前進(jìn)，黨建部門也應(yīng)重視創(chuàng)新黨建內(nèi)容形式、方法手段等，使其可以與企業(yè)的黨建工作實(shí)際更加貼合。

3.2 以企業(yè)文化為載體

前文中提到，企業(yè)黨建與企業(yè)文化息息相關(guān)，但是由于許多國有企業(yè)對于企業(yè)文化重視度不高，也未能給將企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相結(jié)合，進(jìn)而制約了黨建工作的高質(zhì)量進(jìn)行。因此，當(dāng)下國有地質(zhì)勘探企業(yè)黨建部門要重視這一問題，而且要知道企業(yè)黨建本身便是思想意識方面的工作，與職工思想認(rèn)知度相掛鉤。對此，必須要重視黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作的結(jié)合，讓員工們可以提升思想上的凝聚力，幫助企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)。

3.3 找準(zhǔn)目標(biāo)點(diǎn)

黨建工作并不是說做就做，說成就成的，必須要付出百倍努力才可達(dá)到。對于黨建工作來說，其整體較為復(fù)雜，首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)目標(biāo)點(diǎn)，且黨建部門要注重分階段、分時(shí)間段的制定黨建工作目標(biāo)，同時(shí)還要保證黨建工作能夠與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，促使生產(chǎn)、管理、技術(shù)均能夠受到“滋養(yǎng)”而共同進(jìn)步。對此，筆者認(rèn)為，國有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)部門要對黨建工作人員進(jìn)行深入的思想政治教育，升華其思想認(rèn)知，然后通過黨建工作人員的模范帶頭作用來感染其他職工，進(jìn)而將黨建與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。

4 結(jié)束語

國有企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建工作能夠起到至關(guān)重要的作用，新時(shí)期背景下，我國國有企業(yè)的黨建工作均存在有一定的不足，本文中，筆者便對此類不足進(jìn)行了分析，并提出了提高重視度、以企業(yè)文化為載體以及找準(zhǔn)目標(biāo)點(diǎn)等對策，希望能夠?qū)衅髽I(yè)深入發(fā)揮黨建優(yōu)勢提供幫助。