政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用研究

秦 婭

（中山市嘉和德集團(tuán)有限公司，廣東 中山 528400）

1 關(guān)于政工師的概述

在新時期發(fā)展背景下，在企業(yè)中的政工師主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育工作，主要的服務(wù)對象為企業(yè)內(nèi)部廣大的員工群體，政工師在落實各項政工工作的過程中，主要站在保障員工利益的角度上，企業(yè)內(nèi)部廣大的員工群體謀取合理的福利，同時正確引導(dǎo)員工解放正確的政治思想，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的活力。另一方面，政工師在企業(yè)管理工作中所體現(xiàn)出來的特點主要涉及以下幾個方面，內(nèi)容包括：1）專職性管理特征。在目前的發(fā)展階段中，絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部均設(shè)有專供政工師管理的部門來對其內(nèi)部廣大的員工群體開展各項思想政治的引導(dǎo)工作，從企業(yè)管理的角度上來看，政工師的專職性管理特征通常表現(xiàn)在各項政工工作不需要參與到企業(yè)其他的活動中。2）普遍性管理特征。配備一名合格的政工師是任何企業(yè)的長期投入，從企業(yè)管理工作的角度上，政工師需要負(fù)責(zé)宣傳與引導(dǎo)企業(yè)整體的思想政治工作的引導(dǎo)與教育。3）職稱性特征。目前，關(guān)于政工師的職稱等級方面，不同等級包括政工員、助理政工師、中級政工師、高級政工師等，職稱的實際評定結(jié)果主要根據(jù)政工師的年齡與工作實踐經(jīng)驗來作為評定指標(biāo)。

2 政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用分析

2.1 對提高企業(yè)員工整體思想素質(zhì)起到重要的作用

在新時期發(fā)展背景下，企業(yè)內(nèi)部人力資源整體思想素質(zhì)的高低與企業(yè)市場競爭能力之間存在著息息相關(guān)的聯(lián)系，高素質(zhì)的人力隊伍是任何企業(yè)的第一生產(chǎn)力。而在目前的發(fā)展階段當(dāng)中，受到經(jīng)濟(jì)體制不斷改革創(chuàng)新的影響，各行各業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，這急劇增加了企業(yè)與企業(yè)之間的矛盾，目前主要以企業(yè)和企業(yè)之間、員工與員工之間、上級與下級之間的矛盾最具代表性，這種不同對象之間的矛盾，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。針對這種問題，政工師在此其中所發(fā)揮的職能作用十分關(guān)鍵。政工師通過落實給想思想政治引導(dǎo)工作，為廣大的企業(yè)員工樹立正確的思想政治思想意識，為不斷提升員工的思想覺悟，為提升其整體思想素質(zhì)打下良好的因素，降低各種不和諧因素對企業(yè)的發(fā)展所帶來的影響程度，同時也對增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的凝聚力起到了重要的作用。

2.2 對充分了解員工的思想需求起到重要的作用

在一般情況下，政工師在為廣大的企業(yè)員工開展各項思想政治工作的過程中，不僅要向員工們傳授最基本的思想理論知識，同時也需要在政工工作中強(qiáng)化對員工的專業(yè)水平、知識掌握量、思想意識和觀念等方面的了解，進(jìn)而不定期為企業(yè)員工定制出一套滿足于實際的教育計劃，對企業(yè)員工展開針對性的政治思想培訓(xùn)，從而提升企業(yè)廣大員工群體的綜合思想素質(zhì)。

2.3 對優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理制度起到一定作用

在一般情況下，企業(yè)管理工作中可融合政工師對企業(yè)內(nèi)部各項活動的掌握程度來及時辨識企業(yè)內(nèi)部管理工作中所突出的問題，進(jìn)而按照企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃結(jié)合內(nèi)部廣大員工群體的整體需求來建立一套健全的管理體系，只有真正地從企業(yè)的發(fā)展角度進(jìn)行正確解讀，才能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由此可見，政工師在促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的道路中所起到的重要職能作用。

2.4 對拉近企業(yè)與員工間的溝通起到作用

在偌大的經(jīng)濟(jì)市場中，企業(yè)與企業(yè)之間如何占得一席之地，就需要動員企業(yè)內(nèi)部廣大的員工群體形成強(qiáng)大的凝聚力，就促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力的關(guān)鍵在于企業(yè)內(nèi)部員工與員工之間是否建立和諧的工作關(guān)系。在此過程中，政工師將起到搭建一條溝通橋梁的關(guān)鍵作用。簡單來說，在一般情況下，企業(yè)管理工作中的人力資源結(jié)構(gòu)存在復(fù)雜性的特征，部分人力結(jié)構(gòu)是企業(yè)不同發(fā)展時期中的領(lǐng)軍人物，部分人力結(jié)構(gòu)則為職場的新生力量，這對政工師順利落實各項思想政治工作帶來了一定的挑戰(zhàn),為充分維系好企業(yè)內(nèi)部之間各級人員的良好工作關(guān)系，就要求政工師在開展各項思想政治工作的過程中要善于梳理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和員工之間的紐帶關(guān)系，定位企業(yè)不同層級人員的職能作用，將企業(yè)內(nèi)部員工與不同層級管理者的實際需求及時傳達(dá)出來，令企業(yè)管理層與基礎(chǔ)員工都能夠互相理解對方在工作上的難處，從而建立起良好、和諧的工作關(guān)系，最終統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量，為維護(hù)企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

3 成為一名合格政工師所應(yīng)具備的素質(zhì)要求

一名合格的企業(yè)政工師首先要具備較高水平的政治修養(yǎng)，從企業(yè)管理工作的角度上出發(fā)，政工師這一職能角色主要為企業(yè)在發(fā)展過程中進(jìn)行各項思想政治工作的引導(dǎo)與教育工作。為了能夠充分自身作為一名政工師對企業(yè)發(fā)展過程中所起到了重要作用，就要求政工師在不同的發(fā)展時期不斷強(qiáng)化自身嚴(yán)格貫徹共產(chǎn)主義思想并樹立正確的價值觀、思想觀、道德觀、人生觀等，在任何時期能夠抵制不良的工作作風(fēng)。在近些年來，我國在政治、經(jīng)濟(jì)、文化領(lǐng)域等方面的發(fā)展中，漸漸形成多元化的發(fā)展模式，這對于企業(yè)的管理而言，其內(nèi)部員工往往會由于這種多元化發(fā)展因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力偏低的現(xiàn)象，針對這種問題，具備較高政治思想知識水平的政工師通過強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工思想道德品質(zhì)的建設(shè)與培養(yǎng)工作，在提升廣大員工群體正確思想覺悟的同時，也避免自身由于專業(yè)性不足而被市場大環(huán)境所淘汰。此外，為了滿足新時期發(fā)展的需求，政工師還要保持敏銳的市場洞察力，緊隨時代的發(fā)展潮流，在滿足企業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，不斷通過學(xué)習(xí)提升自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)水平，做到隨時抵制個人主義、拜金主義等不良風(fēng)氣的侵蝕，以身作則，在企業(yè)管理工作中樹立起一股正氣之風(fēng),從而為企業(yè)與員工之間搭建起一條良好的溝通橋梁，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

4 結(jié)束語

綜上所述，政工師在實現(xiàn)企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的過程中扮演著極其重要的角色。在開展各項思想政治工作的過程中，從企業(yè)管理工作的角度上，政工師主要立足于企業(yè)文化的建設(shè)和內(nèi)部員工正確思想的樹立，對提升企業(yè)的凝聚力起到了重要的作用，這同時也是新時期發(fā)展背景下促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要指標(biāo)。