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    基于現(xiàn)代學(xué)徒制的高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究
    ——以四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院為例

    2021-04-14 21:46:42
    卷宗 2021年3期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)道德師傅素質(zhì)

    田 婭 王 力

    (四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院,四川 成都 610212)

    全球經(jīng)濟(jì)一體化形勢下,人才競爭日漸白熱化,我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和改革,對人才的需求非常大,而且要求越來越高,不再只是專注于人才的專業(yè)能力、技能水平,還強(qiáng)調(diào)了人才的職業(yè)道德素養(yǎng)。就目前而言,企業(yè)對員工職業(yè)道德方面的滿意度在百分之二十至百分之四十之間,尤其是一些剛?cè)肼毜母呗毊厴I(yè)生,其與企業(yè)所要求的職業(yè)素質(zhì)水平有著一定的差距,這就要求高職院校重視對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培育。高職院校應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)代學(xué)徒制的基礎(chǔ)下,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)方式,重新規(guī)劃教育目標(biāo),創(chuàng)新學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式,采取有效措施來提升學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)水平。

    1 四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院開展現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)工作的基本情況

    現(xiàn)代學(xué)徒制是深化產(chǎn)教融合的必然產(chǎn)物,充分體現(xiàn)了學(xué)校和企業(yè)的有效合作,是一種全新的人才教育模式,具有重要作用。自2017年起,四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院首次承擔(dān)了創(chuàng)新行動發(fā)展計(jì)劃現(xiàn)代學(xué)徒制的試點(diǎn)專業(yè)建設(shè),確立了文博學(xué)院首飾設(shè)計(jì)與工藝專業(yè)“聯(lián)合招生、合作培養(yǎng)、定向就業(yè)”的技術(shù)技能人才培養(yǎng)的體制架構(gòu)。文博學(xué)院先后與兩家知名珠寶企業(yè)簽訂了“現(xiàn)代學(xué)徒制”合作協(xié)議,通過三年的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)建設(shè),制定了《現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案》,厘清了 “三步走”(點(diǎn)上試驗(yàn)、線上驗(yàn)證、面上推廣)的試點(diǎn)路線和“三結(jié)合”(識崗、學(xué)崗、頂崗有序推進(jìn),有機(jī)結(jié)合; 工學(xué)交替,工學(xué)結(jié)合;校企分工,有效協(xié)同,有機(jī)結(jié)合)的教學(xué)實(shí)施策略,組建了專兼結(jié)合、校企互聘互用的“雙師型”師資隊(duì)伍,形成了師傅、教師共同授課、共同育人的管理制度框架。三年間,企業(yè)方、學(xué)校方共有約200人參與此項(xiàng)目,結(jié)成師徒三十余對,進(jìn)入項(xiàng)目遴選和培養(yǎng)的學(xué)生100余人。

    2 現(xiàn)階段現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)生培養(yǎng)模式中職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)存在的不足

    走訪中發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中,仍然存在著一些不足,主要有:一是從學(xué)校方面來說,部分教師沒有意識到學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)工作的重要性,并未開展與之相應(yīng)的專業(yè)課程,也沒能將其規(guī)劃到教學(xué)目標(biāo)計(jì)劃中,以致于學(xué)生在進(jìn)入社會后雖然具備一定的職業(yè)技能,但是卻不了解職業(yè)文化,無法滿足于企業(yè)的相關(guān)要求。而且即使高職院校開始明確學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)工作的必要性,但其在實(shí)際工作中卻未能取得良好的教學(xué)效果,這是因?yàn)槠湮葱纬上到y(tǒng)化教學(xué),所采用的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)教育模式過于落后[1]。很多時(shí)候,學(xué)校只是簡單地開設(shè)相關(guān)理論課程,或是不定期組織座談會、講座等活動,沒有進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃;二是從企業(yè)方面來說,其并未意識到自身的教育主體地位,沒能承擔(dān)其教育責(zé)任,在實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制模式的時(shí)候,企業(yè)常常與不同的多個學(xué)校合作,試圖以“廣撒網(wǎng)”的方式來選擇適宜自己的人才,只關(guān)注于自身利益,卻忽視了應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的教育責(zé)任。而且企業(yè)對所需人才的職業(yè)道德素質(zhì)方面強(qiáng)調(diào)不夠,以致于企業(yè)所提供的師傅,在帶領(lǐng)學(xué)徒的時(shí)候,僅關(guān)注于其崗位操作技能知識的學(xué)習(xí),卻忽視了職業(yè)道德素質(zhì)的傳遞;三是從學(xué)生方面來說,學(xué)生對自身的評價(jià)不夠準(zhǔn)確,未能根據(jù)自己的實(shí)際情況,以及當(dāng)前行業(yè)的特點(diǎn)來制定適宜的職業(yè)規(guī)劃,缺乏對價(jià)值觀的深刻理解,并且不熟悉企業(yè)的職業(yè)文化,導(dǎo)致其不具備創(chuàng)新精神,未形成良好的協(xié)作意識,工作態(tài)度較為被動,就業(yè)競爭力得不到提升[2]。

    3 基于現(xiàn)代學(xué)徒制創(chuàng)新高職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)模式的有效措施

    3.1 設(shè)立科學(xué)的校企協(xié)同機(jī)制,共同育人

    在現(xiàn)代學(xué)徒制教育背景下,高職院校為提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)水平,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)的合作,設(shè)立科學(xué)的協(xié)同機(jī)制,創(chuàng)建良好的育人平臺,以培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的高素質(zhì)人才。首先,根據(jù)學(xué)校和企業(yè)的實(shí)際情況及其特點(diǎn),來創(chuàng)建校企合作管理機(jī)構(gòu),其作用在于確?,F(xiàn)代學(xué)徒制的貫徹落實(shí),把控現(xiàn)代學(xué)徒制教育過程中的職業(yè)道德培育內(nèi)容,合理規(guī)劃教學(xué)計(jì)劃,融入思政教育和職業(yè)認(rèn)知教育。其次,學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)工作,依賴于教師的力量,應(yīng)當(dāng)建立與之相應(yīng)的專業(yè)的教學(xué)隊(duì)伍,并不斷地壯大其隊(duì)伍力量。由專門的教師隊(duì)來教授學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)理論知識,企業(yè)師傅則專注于對學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),并通過榜樣作用,來感染學(xué)生,使之自覺遵守相關(guān)崗位的職業(yè)道德要求,提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。最后,要制定完善的溝通反饋機(jī)制。高職院校應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的反饋渠道,收集學(xué)生、師傅的相關(guān)建議,加強(qiáng)與企業(yè)之間的交流與溝通,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)將學(xué)生的表現(xiàn)反饋給學(xué)校,及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的問題,根據(jù)實(shí)際情境來重新優(yōu)化職業(yè)道德培育內(nèi)容[3]。

    在現(xiàn)代學(xué)徒制教育模式下,高職院校和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)一定的責(zé)任,成為人才培育的主體,可構(gòu)建校企一體化的教育平臺,以促進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制教育水平的提升。在實(shí)際教育過程中,應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)現(xiàn)代教育改革號召,開展良好的校企合作,讓學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)中的真實(shí)崗位中進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容包括但不限于崗位職業(yè)技能學(xué)習(xí)、崗位職業(yè)文化學(xué)習(xí)等,這有利于增強(qiáng)學(xué)生的體驗(yàn)感,讓學(xué)生在實(shí)際操作中學(xué)以致用,耳濡目染地提升自身職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)??赏ㄟ^制度、資金來予以保障,為企業(yè)提供更多符合崗位職業(yè)需求的優(yōu)秀人才,利用完善的管理機(jī)制、來吸引企業(yè)的合作,由企業(yè)為學(xué)生提供可靠的實(shí)習(xí)平臺,予以學(xué)生師傅,實(shí)施一對一或是一對多的實(shí)操教學(xué)。在校企合作的過程中,學(xué)生不再局限于課堂學(xué)習(xí),可深入到實(shí)際崗位中,通過實(shí)踐來真實(shí)感受崗位工作的強(qiáng)度,使之具備基本的崗位素養(yǎng),并且在實(shí)習(xí)過程中,不斷地提升自身職業(yè)技能,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。

    3.2 指導(dǎo)學(xué)生制定職業(yè)規(guī)劃,加強(qiáng)日常管理

    高職學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以學(xué)生科學(xué)指導(dǎo),使之制定出符合自身實(shí)際情況的職業(yè)規(guī)劃,并將其與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相融合。一方面,學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備正確認(rèn)識自我的能力,實(shí)施自我評價(jià),了解自身的優(yōu)勢和劣勢,結(jié)合自身對相關(guān)行業(yè)的崗位晉升要求,企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,來制定適宜的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃;另一方面,可適當(dāng)聽取教師和師傅的建議,合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,并將職業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化,明確年度目標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃,腳踏實(shí)地去實(shí)現(xiàn),不斷地提升自身職業(yè)素養(yǎng)。與此同時(shí),在高職院校教學(xué)過程中,還應(yīng)當(dāng)將職業(yè)素質(zhì)培育融入于日常管理中,貫徹落實(shí)于學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)活動中[4]。結(jié)合企業(yè)的人才需求、崗位的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),來開展有效的教學(xué)工作。學(xué)??膳c企業(yè)進(jìn)行合作,共同組織文化活動,在學(xué)生參與活動的過程中滲透思想政治教育,強(qiáng)化學(xué)生的責(zé)任意識,培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感。例如,通過實(shí)踐活動來鍛煉學(xué)生的執(zhí)行力、提升學(xué)生的服務(wù)意識;組織技能競賽活動,來強(qiáng)化學(xué)生的創(chuàng)新意識,培養(yǎng)學(xué)生堅(jiān)持不懈地精神等。師傅要以身作則,教授學(xué)生基礎(chǔ)的職業(yè)崗位技能,傳授工作經(jīng)驗(yàn),與此同時(shí)還要用嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地工作態(tài)度、以及人格魅力來感染學(xué)生,使之成為具有高素質(zhì)的 人才。

    3.3 制定完善的管理制度

    為了保障現(xiàn)代學(xué)徒制下職業(yè)素質(zhì)教育工作的順利展開,應(yīng)當(dāng)制定完善的管理制度。應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):第一,要重新優(yōu)化人才培養(yǎng)體系,將職業(yè)道德素質(zhì)培育融入其中,提升其在現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)中的占比,明確職業(yè)道德素質(zhì)培育的重要性,將其與現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)內(nèi)容相結(jié)合,采取多元化的心事來貫徹落實(shí)職業(yè)道德素質(zhì)培育工作。例如,在開展專業(yè)課程教學(xué)的時(shí)候,師傅在設(shè)定教學(xué)目標(biāo)的時(shí)候,可將職業(yè)道德素質(zhì)培育目標(biāo)融入其中,要求學(xué)生在掌握基本崗位技能的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的職業(yè)道德,這也將是學(xué)生考核的重要指標(biāo),應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的學(xué)分,開設(shè)與之匹配的課程[5]。第二,職業(yè)道德素質(zhì)應(yīng)當(dāng)成為學(xué)生考核中的一項(xiàng)重要指標(biāo),制定科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。高職院??砷_設(shè)職業(yè)道德理論課程,讓學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)化學(xué)習(xí),由專業(yè)教師來進(jìn)行講解,或不定期邀請企業(yè)師傅來授課。學(xué)生在企業(yè)進(jìn)行頂崗學(xué)習(xí)的時(shí)候,則需要考核其在整個過程中呈現(xiàn)的職業(yè)道德素養(yǎng),給出評定結(jié)果,并將最終的結(jié)果與學(xué)生的評獎評優(yōu)相掛鉤。另外,企業(yè)和學(xué)校所簽訂的現(xiàn)代學(xué)徒制合同中,應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定職業(yè)道德素質(zhì)是考核內(nèi)容,關(guān)系著學(xué)生是否能夠畢業(yè)。第三,職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng),需從學(xué)生入學(xué)開始就實(shí)施,貫穿于學(xué)生整個高職學(xué)習(xí)階段。在實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的時(shí)候,可以從入學(xué)之初就開始組合師徒,采取雙向選擇方式,由學(xué)生和師傅共同選擇適宜的對象,成為師徒搭檔,一直到學(xué)生畢業(yè)為止。在這個過程中,第一學(xué)年,進(jìn)行學(xué)徒制實(shí)踐的學(xué)??裳埰髽I(yè)中品德高尚、技能優(yōu)異的工匠師傅來校座談交流,或是在本專業(yè)相關(guān)技能活動、比賽中擔(dān)任評委,給予學(xué)生和師傅熟悉的機(jī)會,加強(qiáng)彼此之間的交流與溝通,并且在共同參與活動的過程中,還能夠通過師傅的以身作則來感染學(xué)生,傳遞學(xué)生職業(yè)道德,指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃;第二學(xué)年,由師傅帶領(lǐng)學(xué)生開展實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)活動,積極參與社會實(shí)踐及社會服務(wù),完成基礎(chǔ)性工作,學(xué)生課余到企業(yè)跟崗觀摩,熟悉真實(shí)的工作環(huán)境,明晰工作職責(zé),進(jìn)一步樹立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)道德觀念;第三學(xué)年或最后一學(xué)期,學(xué)生開始進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),師傅予以一定的實(shí)踐指導(dǎo),教授學(xué)生崗位操作技巧和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)重視對學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的培育,增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)榮譽(yù)感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感,幫助學(xué)生更快速平穩(wěn)地適應(yīng)職場。

    4 結(jié)束語

    總而言之,在高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施過程中,應(yīng)當(dāng)重視學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)工作,要嚴(yán)格約束學(xué)生的職業(yè)行為,強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)意識,使之在跟隨師傅不斷學(xué)習(xí)的過程中,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,不斷地改善自身不足,掌握扎實(shí)職業(yè)操作技能的同時(shí),滿足企業(yè)對人才素質(zhì)的要求,從而提升學(xué)生的就業(yè)競爭力。

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