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    高校輔導(dǎo)員班級管理的方法與策略研究

    2021-04-14 21:46:42
    卷宗 2021年3期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員管理工作班級

    陳 功

    (中國民用航空飛行學(xué)院,四川 廣漢 618307)

    班級管理是落實高校學(xué)生管理與行政管理工作的重要方式。輔導(dǎo)員的個人教育理念,影響著班級構(gòu)建的方式,也影響著當(dāng)代大學(xué)生的個人成長平臺的好壞。學(xué)生在校以集體為單位參與學(xué)習(xí)與活動,在集體中相互影響,共同成長。社會的發(fā)展與教育體制的改革,讓當(dāng)代大學(xué)生的競爭壓力越來越大。關(guān)注環(huán)境的變化與學(xué)生個人發(fā)展需求的變化,做好班級建設(shè)與管理工作,才能有效應(yīng)對外界變化,提高學(xué)生個人競爭力。

    1 輔導(dǎo)員班級管理工作中的問題分析

    1.1 學(xué)生人數(shù)多,管理難度大

    大學(xué)不同于初高中。每一位輔導(dǎo)員面對的班級較為龐大,從初高中階段負(fù)責(zé)一個小班級過渡到負(fù)責(zé)一個系或者一個院的班級管理工作。加上近幾年來擴招政策的實施,學(xué)生人數(shù)增多,輔導(dǎo)員的日常工作量越來越大。在工作量急增的當(dāng)下,越來越多的輔導(dǎo)員難以走入學(xué)生群體去親近每一位學(xué)生,師生之間的熟悉度不足,影響了班級管理工作的實效。加上學(xué)生的個性化想法較多,要綜合了解學(xué)生,獲得學(xué)生全面的信息更不是易事。

    1.2 學(xué)生個性強,集體意識差

    班級建設(shè)與班級管理工作強調(diào)整體。但受到成長環(huán)境與年齡特點的影響,當(dāng)前的諸多大學(xué)生缺少集體意識,特立獨行,以自我為中心。對于一個班級來說,凝聚力的強弱就是班級管理成果好壞的表現(xiàn)之一。大學(xué)生多為零零后,他們成長于思潮豐富的年代,又處于追求新潮的年齡。在進入大學(xué)之后,他們擁有了“做自己”的自由,可以自主選擇,展示個性。因此,很多大學(xué)生不愿意將自己的時間花費在集體中,不愿意在集體中因他人的不同放棄自己的個性。這些特征在學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活中都有體現(xiàn)。對于要實施班級建設(shè)與管理工作的輔導(dǎo)員來說,這些都是工作中面臨的困難,要迎接的挑戰(zhàn)。

    1.3 輔導(dǎo)員管理意識相對薄弱

    高校中的輔導(dǎo)員是學(xué)生成長過程中的陪伴者,是學(xué)生的引路人。在實際工作中,受到繁雜工作內(nèi)容的影響,除了要管理好學(xué)生,建設(shè)好班級,輔導(dǎo)員們還要參與思政教育工作,參與黨建管理等工作。在諸多工作的分神下,很多輔導(dǎo)員開始弱化自己的班主任角色,認(rèn)為大學(xué)生都是成年人,沒有強加管理的必要。在班級管理工作中,輔導(dǎo)員也因此忽視了學(xué)生的發(fā)展需求,漠視學(xué)生的訴求,很少了解學(xué)生的成長,也未能抽出時間給予學(xué)生急需的幫助。思想上的不重視或忽視讓輔導(dǎo)員自己淡忘了班主任的角色,學(xué)生也難以將輔導(dǎo)員作為自己心中的請教對象,以此為前提而開展思政教育也漸漸失去說服力。沒有班主任形象的輔導(dǎo)員,難以說服學(xué)生。輔導(dǎo)員對班級管理工作的忽視,影響了班級活動的開展,致使其在其它工作中難以服眾,影響個人教師形象。

    1.4 班級管理工作方法落后

    工作方法、模式對輔導(dǎo)員班級管理效果有直接影響。在當(dāng)前高校輔導(dǎo)員的班級管理工作中,一些教師忽視了學(xué)生個性化特征的了解。每一位學(xué)生都有自己的不同之處,有各自的優(yōu)勢和理想。輔導(dǎo)員未了解學(xué)生,或片面了解學(xué)生,都會影響班級管理的內(nèi)容選擇與方向制定。而堅持傳統(tǒng)的班級管理模式,是最為省事、最為高效的方法。教師沿用傳統(tǒng)的說教式方法開展高校內(nèi)的班級管理工作中,期望以自己的輔導(dǎo)員身份壓制學(xué)生。此類班級管理模式會大幅度激發(fā)成年學(xué)生的叛逆心理,不僅不會產(chǎn)生良好效果,還容易制造出師生之間的矛盾。無論從教育改革趨勢來看,還是從學(xué)生的心智成熟度來看,填鴨式的班級管理模式明顯不符合當(dāng)前的學(xué)情。輔導(dǎo)員的班級管理工作,實際上是服務(wù)工作??傁腭{凌于學(xué)生之上,不去探究創(chuàng)新的班級管理方式,最終結(jié)果可想而知。

    1.5 班級管理內(nèi)容相對片段

    班級管理內(nèi)容并不只是制定規(guī)則,讓學(xué)生遵守,不犯錯,不惹事即可。身兼數(shù)職的輔導(dǎo)員,如果只關(guān)注學(xué)生的遵紀(jì)守法問題,便難以實現(xiàn)輔導(dǎo)員價值。大學(xué)生要通過在校時間提升個人專業(yè)能力,提升就業(yè)能力。作為班級管理者與學(xué)生管理者,應(yīng)當(dāng)積極了解學(xué)生的專業(yè)知識,與專業(yè)課教師溝通,了解學(xué)生未來的就業(yè)前景與就業(yè)需求。但很多輔導(dǎo)忽視了大學(xué)生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)與未來的就業(yè)指導(dǎo)。部分輔導(dǎo)員認(rèn)為自己對學(xué)生成績的關(guān)注,就是在關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)問題。但未關(guān)心學(xué)生的綜合能力,不了解學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃,在一定程度上讓學(xué)生錯失了提升個人職業(yè)能力最佳的機會。還有輔導(dǎo)員因為個人工作時間與精力問題,根本沒有認(rèn)識到自身在學(xué)生發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)上可以發(fā)揮的作用,沒有時間研究學(xué)生的就業(yè)問題,不能在這兩方面進行提升與指導(dǎo)。只關(guān)心大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,讓班級管理工作過于片面與死板。

    2 輔導(dǎo)員班級管理工作的有效策略分析

    2.1 明確輔導(dǎo)員角色,提升影響力

    一直以來,輔導(dǎo)員都以權(quán)利者自居,用“我是輔導(dǎo)員”這樣的角色優(yōu)勢壓制學(xué)生。在創(chuàng)新輔導(dǎo)員班級管理工作的今天,每一位輔導(dǎo)員都要放棄權(quán)利優(yōu)勢,積極開發(fā)個人的非權(quán)利優(yōu)勢影響力。輔導(dǎo)員是每一位大學(xué)生的學(xué)習(xí)榜樣,輔導(dǎo)員越優(yōu)秀,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性越強。除去權(quán)利,輔導(dǎo)員可以在個人才智、個人人為、道德品質(zhì)等多個方面提高自己的影響力。輔導(dǎo)員有好的品格,會讓學(xué)生心生敬佩。輔導(dǎo)員有高學(xué)歷,也會有同樣的效果。個人素質(zhì)決定了輔導(dǎo)員的形象與高度。影響力要在自己的言行中流露出去,而不是出自己的口中。當(dāng)師生相互理解,相互信任時,這種看不見,摸不著的影響力能夠發(fā)揮很大 作用。

    以高校運動會來講,由學(xué)生運動會和教職員工運動會兩部分組成。如果輔導(dǎo)員具有某一項運動特長,可以通過報名參加運動會的方式,在賽場上展現(xiàn)個人英姿,讓學(xué)生因為輔導(dǎo)員的出現(xiàn)與優(yōu)秀表現(xiàn)而興奮,產(chǎn)生“我有這樣的輔導(dǎo)員,我十分驕傲”的想法,這對學(xué)生的思想是沖擊,更是引導(dǎo)。當(dāng)輔導(dǎo)員可以做到學(xué)生暫時做不到的事情,輔導(dǎo)員會成為榜樣。又如輔導(dǎo)員通過個人努力工作,獲得學(xué)校先進工作者稱號時,學(xué)生在宣傳欄上看到輔導(dǎo)員的照片與信息,也會莫名自豪。用不同的方式增強輔導(dǎo)員的影響力,展示輔導(dǎo)員的魅力,有利于之后班級管理工作的落實。輔導(dǎo)員有了個人權(quán)威,便能讓思政教育工作等更有說服力,在班級中發(fā)揮引導(dǎo)者作用。

    2.2 關(guān)注班級文化建設(shè),增強凝聚力

    班級文化建設(shè)是營造班級氛圍的重要方式。在較大的學(xué)生群體面前,輔導(dǎo)員要認(rèn)識到班級文化對學(xué)生潛在的影響力。班級建設(shè)是否成功,與輔導(dǎo)員班級文化建設(shè)成果有密切關(guān)系。在大學(xué)校園內(nèi),每一位學(xué)生都有較強的主體意識,且知識面較廣,見識豐富。只用行政手段管理學(xué)生與班級,是遠遠不夠的。將班級視為社會的縮影,讓學(xué)生了解個人發(fā)展方向,促進學(xué)生自覺成為更好的學(xué)習(xí)者,還需要班級文化的影響。利用社會化的手段,讓班級具有開放性與和諧性,用專業(yè)的知識影響學(xué)生,促進學(xué)生感受集體的力量,增強集體認(rèn)同感,才能增強班級的凝聚力,使班級建設(shè)有底氣,班級管理有氛圍。

    思政教育,是建設(shè)班級文化最佳機會,這也是輔導(dǎo)員的重要工作內(nèi)容。班級要認(rèn)可學(xué)生成年人的身份,積極從社會中選擇案例與學(xué)生討論。通過社會化主題、事例的融入,讓學(xué)生思考自己的人生觀與價值觀,讓學(xué)生反觀自己的奮斗目標(biāo)與個人理想。每一位輔導(dǎo)員都具有思政教育專業(yè)知識,用自己的專業(yè)手段與學(xué)生談社會、談人生、談理念,強化師生之間的真實交流。促進學(xué)生了解何為權(quán)利與義務(wù),何為法律與自由,何為高尚人格,何為艱苦奮斗,促進學(xué)生了解有意的人生,了解集體概念。用這樣的方式去構(gòu)建班級文化,讓更多的積極元素成為班級文化的構(gòu)成要素,有利于輔導(dǎo)員工作效果的優(yōu)化。

    2.3 尊重學(xué)生主體,倡導(dǎo)自主管理

    學(xué)生的主體地位不得忽視,在班級管理工作中強調(diào)學(xué)生主體力量的發(fā)揮,讓學(xué)生參與到班級管理工作中,是倡導(dǎo)班級管理創(chuàng)設(shè)的重要原則之一。大學(xué)生在班級管理活動中的參與積極性,是其認(rèn)可班級管理工作程度高低的表現(xiàn)之一。學(xué)生能夠參與班級管理工作,彰顯個性,是班級管理最理想的模式。讓傳統(tǒng)班級管理觀念中的被管理者成為管理者,允許學(xué)生發(fā)表自己的觀點,促進學(xué)生開發(fā)自我潛力,積極自我管理,有利于學(xué)生的自主發(fā)展。學(xué)生在管理班級時,會讓班級成為學(xué)生習(xí)以為常的生活場所與活動場所,讓班級成為能夠發(fā)揮主觀能動性的地方,改變學(xué)生對班級的認(rèn)知,促進學(xué)生成為更好班級的推 動者。

    要尊重學(xué)生主體,首先,要選擇肯定學(xué)生的地位。在開學(xué)之時,輔導(dǎo)員要積極組建一支學(xué)生管理隊伍。通過一段時間的觀察,選出班長、學(xué)習(xí)委員、文藝文員等班委,構(gòu)建一支具有較強管理能力與較高素質(zhì)水平的班委會隊伍。給部分學(xué)生管理自己與幫助他人的權(quán)利、機會。讓班委會成員在學(xué)生這個龐大的群體中發(fā)揮積極作用,收集各類“情報”。像國慶節(jié)之前,輔導(dǎo)員可以與班委會成員開會協(xié)商國慶節(jié)的班級活動,鼓勵班委會成員回到學(xué)生群體中,了解大家的想法。對學(xué)生的真實想法進行匯總,開發(fā)具有綜合性的活動。尊重學(xué)生的管理地位,并認(rèn)真考慮學(xué)生的建議,是給予學(xué)生發(fā)揮主觀能動性力量的重要方式。其次,要適時地將學(xué)生的想法落于實處。輔導(dǎo)員會在學(xué)校的各類活動中與學(xué)生接觸,利用一切與學(xué)生接觸的機會,了解學(xué)生的想法,促進學(xué)生成為班級管理者。像在交流中發(fā)現(xiàn)有學(xué)生想要裝飾自己的宿舍,輔導(dǎo)員了解后,可以在自己管理范圍內(nèi),開展班級內(nèi)的宿舍裝飾比賽活動。作為輔導(dǎo)員,要根據(jù)自己對當(dāng)?shù)牧私?,給學(xué)生提供一些購買相關(guān)材料的好去處,提供幫助。讓學(xué)生選出心中的公正之人,作為宿舍裝飾大賽的評委,促進學(xué)生全方面參與宿舍裝飾比拼活動。

    2.4 豐富班級活動,促進學(xué)生成長

    班級活動,是學(xué)生感受班級溫情的實踐。為在校學(xué)生提供對其成長有意義,為其生活增添趣味的活動,能夠幫助學(xué)生找到校園與班級的歸屬感。在校大學(xué)生大多遠離家庭,一人求學(xué)。用集體豐富的活動,營造良好的異鄉(xiāng)氛圍,讓學(xué)生感受家的溫暖,收獲家庭的快樂,是做好班級管理工作的創(chuàng)新手段。絕大多數(shù)大學(xué)生學(xué)習(xí)在校園,生活在校園,居住在校園。班級活動的組織,能夠給學(xué)生帶去一些新意與活力。

    比如,輔導(dǎo)員可以利用冬天的周末,帶領(lǐng)大家一起到食堂,與師傅們一起包餃子。這一活動可以是內(nèi)部的,也可以是對外的。外部的活動便是大家以食堂工作人員的身份,走進食堂后廚,與師傅們一起工作。學(xué)習(xí)包餃子,在包餃子的過程中與食堂師傅聊聊天,了解他們的生活,他們的心境,讓平時一米之隔的陌生人變得熟悉起來。在這樣的活動中,大學(xué)生有不同的體驗,有生活感,有家的感覺。同時,當(dāng)看著一份一份餃子被同學(xué)們買過時,那種成就感是獨特的。而內(nèi)部活動就是將班級這一個小集體聚集在一起,大家一起與身邊的人變得熟悉,各自發(fā)揮優(yōu)勢,甚至發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,自由自在地包一包餃子,增強大家的凝聚力。一起勞動,一起吃頓“團圓飯”,讓寒冬暖起來,不僅幸福了學(xué)生,也讓班級添了幾分暖色。

    2.5 加強師生溝通,豐富管理內(nèi)容

    做好班級管理工作,要與學(xué)生多溝通,在第一時間了解學(xué)生的思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)學(xué)生的潛在問題。大學(xué)生活是相對自由的,管理方式也相對寬松。輔導(dǎo)員很難像傳統(tǒng)的班主任一樣與學(xué)生每天見面,開班會的機會也不多。在需要師生溝通的班級管理工作中,當(dāng)代輔導(dǎo)員要積極開發(fā)豐富的師生互動方式,用于師生關(guān)系的優(yōu)化。拓展新思路,在大數(shù)據(jù)背景下,積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺上的社交軟件,與學(xué)生建立網(wǎng)絡(luò)中的親密關(guān)系。

    比如,輔導(dǎo)員可以在入學(xué)時將自己的微信號公布給學(xué)生,讓學(xué)生添加微信并備注好姓名,結(jié)合學(xué)生所在的班級建立班級群。每周與學(xué)生在群內(nèi)溝通一次,了解學(xué)生最近的生活,給予問候。還可以關(guān)注學(xué)生的微博賬號等,了解學(xué)生的喜好,了解學(xué)生的思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)輿情問題。更可以通過發(fā)表貼子的方式,與學(xué)生就一問題開展討論。在網(wǎng)絡(luò)平臺上,學(xué)生說真話的概率更高,輔導(dǎo)員獲得真實信息的可能性更大。積極利用信息化手段與學(xué)生溝通,不僅避免了面對面溝通的尷尬,還提高了溝通效率。在溝通過程中,輔導(dǎo)員可以發(fā)現(xiàn)學(xué)生的價值取向。像在討論有關(guān)于志愿者工作問題時,有的學(xué)生說“又沒報酬,何必呢?”有的學(xué)生說“很有意義,我想試一下”。從學(xué)生的反應(yīng)中,輔導(dǎo)員可以發(fā)現(xiàn)學(xué)生的基本態(tài)度。針對部分態(tài)度加強引導(dǎo),做好志愿者工作宣傳,并在未來的班級活動中加入志愿者活動,促進學(xué)生豐富體驗,改變想法。師生溝通是輔導(dǎo)員獲得的全新工作思路的一種方式,更是推進工作內(nèi)容時代化的方式。

    2.6 重視學(xué)生心理,加強心理引導(dǎo)

    學(xué)生的心理健康是輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點。在社會文化的元素日益豐富的今天,大學(xué)生的心理搖擺性更強,容易為各類觀點所影響。輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)作為學(xué)生的第一任心理健康引導(dǎo)員,在班級管理工作中發(fā)揮心理引導(dǎo)作用。關(guān)注學(xué)生的心理成長,利用自身所具備的教育學(xué)知識、心理學(xué)理論優(yōu)化心理引導(dǎo)行為。多觀察學(xué)生的變化,了解學(xué)生的成長背景與在校生活經(jīng)歷,掌握學(xué)生的思想動態(tài),提前發(fā)現(xiàn)心理問題苗頭,能夠在最大限度上保護學(xué)生。

    比如,一些學(xué)生來自窮苦山區(qū),他們通過個人極度努力,取得好成績,考入好大學(xué)。但在進入大學(xué)校園之后,生活環(huán)境的巨變給他們帶來了諸多苦惱。身邊同學(xué)的生活習(xí)慣,他們未曾見過的事物,不能滿足的物質(zhì)欲望,都會產(chǎn)生心理沖擊,使其過度自卑或者為了攀比產(chǎn)生可怕的想法。輔導(dǎo)員在提前發(fā)現(xiàn)問題所在,與這些學(xué)生多談心,給他們介紹大學(xué)校園生活中的常態(tài),平靜心態(tài),建立遠大理想,堅持努力,提升自己。還有學(xué)生因為之前的成績,總是人群中的佼佼者,進入大學(xué)校園,自己的光芒不再,心理落差過大,失去努力動力。面對不同的情況,給予不同的心理引導(dǎo),是讓班級更加健康與陽樂的重要舉措。重視心理教育,以疏導(dǎo)為方式,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)全新生活目標(biāo)十分重要。

    3 結(jié)語

    綜上所述,每一位學(xué)生都希望通過在校學(xué)習(xí)改變自己的命運,提升個人能力。班級對學(xué)生來講是在校的家庭,是背后的力量。認(rèn)真對待當(dāng)前班級管理工作中的問題,從學(xué)生的需求入手開發(fā)合理的班級建設(shè)方法。讓每一位學(xué)生都參與到班級建設(shè)中來,成為班級中的和諧一份子,是輔導(dǎo)員落實班級管理工作的目的,也是體現(xiàn)班集體價值的 手段。

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