石油企業(yè)政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)探討

李世峰 李文玲 周恒羽

（1.長慶油田分公司第五采油廠，陜西 西安 710000；2.長慶油田長北作業(yè)分公司，陜西 西安 710000）

隨著國內(nèi)經(jīng)濟市場的進一步完善，石油企業(yè)的生產(chǎn)工藝以及各項制度都在不斷的完善，經(jīng)濟發(fā)展的同時對政工干部的素質(zhì)要求提出了更高的要求。在新的背景下，石油企業(yè)的職工思想變得更加的活躍，利益需求也在變得更加的多元化，所以各種新的矛盾不斷出現(xiàn)。針對當下的形式，企業(yè)應(yīng)進行及時地進行思想工作的建設(shè)，保證工人的地位不動搖，充分地發(fā)揮政工工作的價值，從而更好地提升石油企業(yè)的水平。筆者發(fā)現(xiàn)，石油企業(yè)在實際的工作中，很多政工干部的思想水平會直接影響企業(yè)發(fā)展的前景，其對員工的精神境界具有很重要的引導(dǎo)作用，所以應(yīng)該調(diào)動其積極性，逐步的加強企業(yè)思想政治工作的建設(shè)。

1 石油企業(yè)政工干部素質(zhì)的作用

1）是石油企業(yè)取得有效發(fā)展的基礎(chǔ)。想要保證石油企業(yè)高水平的發(fā)展，離不開政工干部的綜合素質(zhì)的提升，當下市場競爭的形式變得更加的激烈，石油企業(yè)想要在市場競爭中取得領(lǐng)先的地位就應(yīng)該正確的發(fā)揮企業(yè)的整體優(yōu)勢，將重點的工作更多的放在政工干部隊伍的建設(shè)中。在對干部培養(yǎng)的過程中應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)實的需求和使用最先進的手段進行，制定出更具針對性的措施。石油企業(yè)傳統(tǒng)的管理中其模式整體上過于單一，使得政工干部的培養(yǎng)渠道十分的閉塞，思想素質(zhì)參差不齊，這樣一來企業(yè)就難以跟上時代的步伐。所以應(yīng)該將政工干部的提升工作做到與時俱進，其整體上的意義重大，是提升石油企業(yè)整體競爭力的關(guān)鍵。在工作的過程中應(yīng)建立企業(yè)政工文化體系，使得企業(yè)文化和政工工作更好的融合。2）有利于石油企業(yè)競爭水平的提升。石油企業(yè)思想政治工作水平的高低是保證企業(yè)文化能否和黨的最新理論結(jié)合的關(guān)鍵，作為政工干部應(yīng)該不斷的完善自身的技能，在工作中以提升職工的思想水平為目標，實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)發(fā)展的同步進行。這樣一來職工就會更加積極地投身于工作的過程中去，石油企業(yè)便會取得更好的發(fā)展。

2 當下石油企業(yè)政工干部素質(zhì)

1）對政工干部素質(zhì)提升缺乏認知。石油企業(yè)在發(fā)展的過程中很多時候僅僅是注重整體利益最大化，在思想建設(shè)上卻多有缺乏，使得經(jīng)濟文化的發(fā)展不均衡，特別是對政工干部素質(zhì)的建設(shè)整體上不重視，使得很多政工干部在工作中對自我素質(zhì)提升的欲望不高，工作態(tài)度整體上處于消極的狀態(tài)，很多時候都是在敷衍，十分的不利于石油企業(yè)在新的形勢下取得更好的發(fā)展。2）相關(guān)體制建設(shè)不完善。想要保證石油企業(yè)政工干部的素質(zhì)逐步的提升，就應(yīng)該注重對企業(yè)文化建設(shè)機制的完善，筆者發(fā)現(xiàn)當下很多石油企業(yè)在進行政工干部的人才選拔和管理體制上并不完善，甚至有些思想比較的落后，這樣一來就很難符合新時期的需求，很難實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3）政工干部綜合水平低。有些石油企業(yè)內(nèi)部的政工干部比較的缺乏，很多的工作都是由一些年齡比較大的工作人員負責(zé)，整體上結(jié)構(gòu)十分的不合理，即使有一些高校畢業(yè)生補充進來，也由于其整體上的專業(yè)水平低導(dǎo)致了難以勝任工作，所以導(dǎo)致了工作中許多本該及時解決的問題擴大化。

3 當下石油企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的素質(zhì)

1）立場堅定，較高政治素質(zhì)。想要有好的政治方向和立場就應(yīng)該注重政治素養(yǎng)的逐步提升，政治素養(yǎng)在人的發(fā)展中可謂是起著核心作用，其也是政治工作有效進行的關(guān)鍵。石油企業(yè)的政工干部更應(yīng)該具備較高的政治素養(yǎng)，在工作中應(yīng)該堅定黨的基本路線，更好地貫徹黨的方針，這樣便可以在復(fù)雜的環(huán)境中始終保持著清晰的頭腦。所以，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在平時的工作中應(yīng)該加強馬列主義和毛澤東思想以及習(xí)近平新時代最新思想等的學(xué)習(xí)，這樣一來便可以更好的做到思想和行動上一致。2）在生活中不斷學(xué)習(xí)的品質(zhì)。作為石油企業(yè)的政工干部應(yīng)該在生活中時刻的保持自己的頭腦清晰，有著堅定的立場，做到這些就應(yīng)該在生活中不斷的進行學(xué)習(xí)，豐富自身的知識結(jié)構(gòu)，更多的用發(fā)展的眼光看待身邊的事物，從而讓自己逐步變得更加的優(yōu)秀。筆者認為可以從以下的幾個方面進行入手：（1）在平時重視知識的積累，政工干部只有保證自己有豐富的文化知識才可以保證自己在職工中更加的有號召力，所以在日常的生活中應(yīng)該加強政治理論的學(xué)習(xí)，還應(yīng)該掌握更多的思想政治工作的相關(guān)知識，這樣才可以在日常中更好的了解職工所遇到的困難，提升職工的思想政治水平。（2）注重團結(jié)，政工思想政治工作的開展應(yīng)該注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的團結(jié)，提升領(lǐng)導(dǎo)整體上的責(zé)任意識，這樣才可以更好的處理領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的關(guān)系，使得企業(yè)內(nèi)部整體上更加的和諧。（3）提升親和力，政工干部在工作中想要更多的了解職工的實際情況就應(yīng)該在工作中有較強的親和力，筆者發(fā)現(xiàn)有些政工干部在工作的過程中整體上比較的嚴肅，這樣一來就很難保證職工在生活中可以敞開心扉進行溝通。3）在工作的過程中應(yīng)該細心。企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作的整體地位在不斷的提升，這也就意味著政工干部的作用在不斷的提升，當下隨著時代的進步和發(fā)展，需要更多的高素質(zhì)職工投身于工作。所以政工干部在工作中應(yīng)該細心對職工進行指導(dǎo)，想要做好該工作就應(yīng)該注意逐步的提升自身的理論基礎(chǔ)，在工作中可以從經(jīng)濟、政治等各個部分與職工進行溝通，從而使得職工在工作中能夠有著更多的積極性參與到工作中去。與此同時，政工干部還應(yīng)該使用先進的技術(shù)進行政工工作的開展，在實際的工作中不斷的提升自身的知識水平。4）將政工工作與企業(yè)文化進行融合。石油企業(yè)進行黨建工作是職工素質(zhì)提升的關(guān)鍵，政工干部在工作中起到了很好的承上啟下的作用，石油企業(yè)當下正是處于轉(zhuǎn)型的期間，崗位的減少使得很多職工在工作中喪失了原有的積極性，從而十分的不利于企業(yè)的長期發(fā)展。想要更好的解決這類問題，政工干部扮演的橋梁的作用十分的關(guān)鍵，所以應(yīng)該及時的做好協(xié)調(diào)的工作，在企業(yè)運營的過程中應(yīng)該加大對表現(xiàn)好的職工的獎勵，使得企業(yè)管理不僅僅是針對基層的職工，還應(yīng)該注重對中高層領(lǐng)導(dǎo)的約束作用，從而保證企業(yè)整治建設(shè)更加的深入人心。5）具備一定的創(chuàng)新素養(yǎng)。創(chuàng)新是保證一個民族發(fā)展的靈魂，也是保證民族不斷進步的基礎(chǔ)，企業(yè)在運營的過程中也應(yīng)該不斷的進行創(chuàng)新，筆者認為對于當下石油企業(yè)的政工干部可以從以下的幾個方面進行入手：首先，注重內(nèi)容上的創(chuàng)新，即是將科學(xué)的理論和工作的實際有效的進行結(jié)合，使用理論來對實踐進行指導(dǎo)，又從實踐中得出更加深刻的理論，這樣政治工作的開展就會更加的高效。其次，注重工作方法上的創(chuàng)新，這個過程中應(yīng)該看創(chuàng)新是否能夠推進企業(yè)的發(fā)展，所以在企業(yè)運行的過程中應(yīng)該重視使用更加高效的方法進行工作，避免使用一些落后不適應(yīng)新需求的方法。

4 結(jié)束語

總而言之，思想政治工作的開展是一切工作的生命線，當下各項工作的開展都應(yīng)該抓住思想政治建設(shè)這根主線，從而可以更好的為企業(yè)的發(fā)展和改革進行服務(wù)。石油企業(yè)的政工干部，應(yīng)該在工作中注意將思想政治工作作為義不容辭的政治職責(zé)，在工作中做好開拓創(chuàng)新。根據(jù)文中的分析不難發(fā)現(xiàn)，進行思想政治工作的建設(shè)直接受到政工干部整體水平的影響，所以在日常中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強對政工干部的培訓(xùn)，保證其能夠有著較高的綜合水平，從而可以在工作中更好的發(fā)揮自身的價值，增加自身的感召力，使得企業(yè)的思想政治工作真正的落到實處。