淺談新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

陳紀恩

（河南神馬錦綸科技有限公司，河南 平頂山 467000）

國有企業(yè)想要順利時代潮流實現(xiàn)高質量發(fā)展，就必須用新的經(jīng)營管理理念融入到企業(yè)經(jīng)營管理中，實現(xiàn)工作方式的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作存在“教條化”、“形式化”、“薄弱化”等問題，加強工作方式和觀念創(chuàng)新能夠實現(xiàn)思想政治工作多元化和多樣化發(fā)展，借助新理念與新方式，增強政工工作的質量，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。

1 新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的必要性

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)之間的競爭力也在逐漸增加，通過思想政治工作的開展，能夠有效銜接起企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工個人目標，使職工隊伍的凝聚力得到增強，向心力得到提高。一是能夠增強職工隊伍凝聚力，思想政治工作的開展能夠引導職工全面掌握企業(yè)的文化建設和發(fā)展理念，正確認識當前企業(yè)面臨的形勢以及未來發(fā)展前景，使職工能夠明確個人利益和集體利益之間的關系，從而在思想層面上保持高度一致；二是能夠明確職工自身職責，將思想政治工作融入安全生產(chǎn)中，能夠使職工清晰的認識國家法律法規(guī)、企業(yè)管理政策以職工崗位職責，充分調動起職工的工作熱情，規(guī)范工作流程，實現(xiàn)工作效率最大化；三是能夠樹立正確價值觀念，隨著市場環(huán)境的不斷變化，職工思想呈現(xiàn)多樣化和多元化趨勢，借助思想政治工作能夠掌握職工的思想動態(tài)，引導職工樹立正確的價值觀念，培育立足崗位、勇于創(chuàng)新、務實重干的良好工作習慣，擴大思想政治工作在企業(yè)管理中的覆蓋面；四是能夠提高職工積極性和先進性，思想政治工作能夠消除職工的錯誤觀點和陳舊思想，通過形式多樣的思想政治教育增加職工的急迫感，提高職工的工作積極性和創(chuàng)新能力。

2 國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1）思想政治工作認識不足。在很多國有企業(yè)中，生存與發(fā)展依靠的是生產(chǎn)經(jīng)營能力和經(jīng)濟增長水平，思想政治工作不僅需要耗費大量的人力和時間，而且在短時間內很難見到成效。因此一些領導干部存在“重生產(chǎn)、輕思想”的誤區(qū)，錯誤的認為生產(chǎn)任務是“硬指標”，思想政治工作是“軟指標”，忽略了思想政治工作在安全管理上的引導作用、在生產(chǎn)經(jīng)營上的激勵作用、在隊伍建設上的凝聚作用，導致企業(yè)職工思想壓力較大，工作缺乏積極性。

2）缺乏專業(yè)政工干部隊伍。政工干部隊伍的綜合素質和專業(yè)水平直接影響著思想政治工作的實際效果。在很多基層單位，領導干部將老弱病殘、臨近退休的人員安排在政工崗位，一方面他們缺乏較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)，另一方面他們缺乏做好思想政治工作的激情，致使思想政治工作走形式、走過場。另外，還有些單位對于政工隊伍建設不夠重視，受工資待遇低、職稱評審難、工作難度大等因素的制約，難以吸引有學歷、有能力的年輕人前來政工崗位任職，不利于思想政治工作的有序開展。

3）思政工作形式單一枯燥。思想政治工作有著較強的理論性，在開展過程中如果沒有采取有效的方式，很難吸引職工主動學習。傳統(tǒng)的思想政治工作大多數(shù)采取內刊、報紙、宣傳欄等方式進行宣傳，采取集中學習、抄寫筆記、念文讀報等方式進行貫徹，形式比較單一，內容枯燥乏味，導致職工對學習內容不感興趣，長此以往甚至出現(xiàn)抵觸情緒?；鶎訂挝蝗狈εc員工的互動交流，忽略了學習者的主體地位，未能充分利用互聯(lián)網(wǎng)、智能手機這些新型宣教工具，從而導致工作方式落后，工作效率低下。

3 國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

1）創(chuàng)新思政工作思路，適應形勢發(fā)展。政工人員要具有“一盤棋”、“大政工”意識，宣傳、組干、工會、紀委、團委等政工部門要聯(lián)合構建政工一體化格局，明確工作目標，規(guī)劃科學流程。在日常生活中，堅持“以人為本”，從生活上上、心理上關心職工，合理運用心理學知識，對職工進行正確、有效的思想引導，找準矛盾點和切入點，了解職工有哪些需求，掌握職工的思想情感變化，真正為職工解決問題；在生產(chǎn)工作中，依托制度構建規(guī)范的管理環(huán)境，提高思想政治工作的制度意識，明確崗位責任，強化工作紀律，從而形成制度完善、責任明確、管理靈活的綜合工作機制，形成強大的凝聚力和競爭力，為各項任務的完成提供堅持保障。

2）創(chuàng)新思政工作方式。政工部門在傳承優(yōu)秀思想政治工作方法的基礎上，加強對新媒體工具的重視程度，通過公眾號、智慧黨建、企業(yè)微博等平臺加強宣傳學習，通過QQ、企業(yè)微信、抖音等APP加強思想政治交流，進一步豐富思政工作途徑；企業(yè)要掌握職工的思想動態(tài)變化，結合工作情況適時“黨員先鋒隊”、“青年突擊隊”“科技攻關小組”等團隊載體，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，提高廣大黨員的思想素質，加強國企思政工作的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新能力；開展合理化建議征集活動，動員廣大職工緊貼企業(yè)實際，圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建、人才培養(yǎng)、降本增效等重點內容獻計獻策，進一步暢通建言獻策渠道，提高職工主人翁意識。

3）創(chuàng)新工作管理機制。一是構建崗位激勵機制，在思政工作中，崗位激勵機制的構建不僅能夠提升職工隊伍的工作積極性和主動性，而且能夠營造良好的工作環(huán)境。企業(yè)可以通過經(jīng)濟激勵及精神激勵方式，使企業(yè)職工提升自身意識，一方面合理調配企業(yè)人力資源，另一方面不斷優(yōu)化干部隊伍結構，對于工作出色的職工給予崗位調整、職務晉升、職稱評審等激勵政策，進一步提高職工的工作積極性，激發(fā)職工的工作熱情，使企業(yè)思想政治工作能夠取得更加理想的效果。二是發(fā)揮典型示范作用，在日常工作中，評選“安全標兵”、“生產(chǎn)之星”、“勞動模范”等先進人物，給予表彰和物質獎勵，同時加強對他們先進事跡的宣傳，積極推廣有價值的做法，從而影響和帶動職工隊伍，促進思想政治工作的推動。

4）創(chuàng)新政工工作體系。國有企業(yè)需要清晰的界定內部以及外部的環(huán)境，然后構建出詳細的政工工作制度，防止政工工作開展的隨意性或者盲目性；政工工作的創(chuàng)新和開展不能停留在表面，可以定期組織開展技能大賽、團建活動，在紀念日組織唱紅歌比賽，從實際的政工活動中，提升員工之間的協(xié)作能力，并形成互幫互助、積極向上的良好工作氛圍，在觀看、表演以及實踐中提升員工的思想認知。同時，將個人的目標緊密的與企業(yè)的戰(zhàn)略相結合，從國有企業(yè)文化的角度構建出新的政工工作體系。

4 結束語

綜上所述，思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的動力和保障，其發(fā)揮著統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高干勁、穩(wěn)定隊伍的重要作用。國有企業(yè)要加強企業(yè)文化建設，堅持理論教育、目標教育和情感教育，積極創(chuàng)新思想政治工作方式和手段，讓思想政治工作與內外部環(huán)境緊密結合，不斷的適應內部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的變化，形成一個良好的思想氛圍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供思想保障。