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    事業(yè)單位人事檔案規(guī)范化管理建設

    2021-04-14 22:12:25侯曉霞
    卷宗 2021年17期
    關鍵詞:管理人員事業(yè)單位檔案管理

    侯曉霞

    (佳木斯大學附屬第一醫(yī)院人力資源部,黑龍江 佳木斯 154003)

    現(xiàn)階段人事檔案管理建設的變革,日益凸顯出人事檔案的影響作用,國民越來越關注個人信息的有效性及其真實性。所以,事業(yè)單位應重視人事檔案管理的規(guī)模化,創(chuàng)新其管理模式,完善和優(yōu)化管理信息化建設,并結合自身實際發(fā)展狀況,實施合理有效的措施,充分發(fā)揮人事檔案管理在事業(yè)單位中的積極作用。

    1 事業(yè)單位人事檔案管理中出現(xiàn)的問題

    1.1 檔案管理質量以及效率低下

    在現(xiàn)階段的檔案管理中,雖然一些事業(yè)單位已經(jīng)建立了信息化的管理平臺,但在實際的使用過程中,由于其使用效率相對來說較低,直接影響了檔案的信息化管理,使檔案管理的效率以及質量大幅度降低,并在一定程度上阻礙了事業(yè)單位的有效可持續(xù)發(fā)展,不能滿足事業(yè)單位對于人事管理建設的發(fā)展需求。

    1.2 缺乏相關的檔案管理制度

    隨著現(xiàn)階段信息時代的到來,以往的檔案管理制度已經(jīng)不再適應事業(yè)單位的發(fā)展要求,但由于檔案管理部門沒有健全的相關管理制度,導致一些事業(yè)單位無法制定符合自身發(fā)展、切實可行的管理制度,并且業(yè)部門及時有效的收集歸納檔案管理信息材料。久而久之,導致事業(yè)單位的人事檔案管理出現(xiàn)了信息失真以及信息有效的問題。

    1.3 檔案管理人員素質不高

    檔案管理人員素質的高低對檔案管理工作有一定的影響作用。由于現(xiàn)階段檔案管理工作缺少專業(yè)的管理人才,且現(xiàn)有的管理人員綜合素質能力比較低,使檔案管理模式難以實現(xiàn)改革創(chuàng)新。盡管事業(yè)單位對于管理人員的招聘提出了相關的要求,但由于一些檔案管理部門并設立相應的崗位,多數(shù)都是其他崗位人員兼任,這些兼任人員沒有有專業(yè)的管理知識以及也沒有參加相關培訓,所以在實際工作中就會出現(xiàn)一系列問題,降低了檔案管理的工作效率以及工作質量,使檔案管理的規(guī)?;ㄔO工作無法順利開展。

    2 推動事業(yè)單位人事檔案規(guī)范化管理建設的建議

    2.1 加強檔案管理的信息化建設

    以往傳統(tǒng)的檔案管理是采用紙質保存以及記載的方式將檔案放置在文件柜力,這樣的方式容易讓紙質檔案遇到丟失和破損的問題,占用的空間比較大,保存的時間也會受到一定的局限性[1]。在人事檔案管理的建設工作中,檔案的信息化能夠促進規(guī)范化管理建設工作的有序開展,因此,事業(yè)單位應結合自身發(fā)展的實際情況,構建信息化管理平臺,使管理人員能夠合理運用管理平臺來進行對人事檔案的管理工作。我們可以將信息技術應用到檔案管理方式中去,采用信息化管理模式,利用網(wǎng)絡平臺進行對檔案信息的管理,改革和創(chuàng)新人事檔案管理模式。一是事業(yè)單位應該重視紙質檔案的轉移工作,用人工錄入或者掃描的方式來實行檔案信息化管理建設,有效避免出現(xiàn)紙質檔案丟失或者損壞的問題,增加建立電子檔案信息,不斷完善電子檔案的建設結構,推動電子檔案在單位工作中的廣泛使用,為檔案管理帶來更加方便快捷的工作方式,從而提升管理的效率和管理質量;二是需要定期更新和維護信息化檔案,促進檔案管理的信息化建設能夠適應社會時代發(fā)展,確保檔案的信息化管理建設能夠切實事業(yè)單位的實際發(fā)展要求。由于現(xiàn)階段檔案管理信息化建設發(fā)展時間相對較短,因此導致其管理平臺利用率較低,針對這種現(xiàn)象,事業(yè)單位應該在保障平臺的實際價值和功能的基礎上,加強提高管理平臺的有效使用率,為后期的檔案管理可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。三是事業(yè)單位需要增加管理建設中軟硬件設備的投資成本,為檔案管理的信息化建設營造一個良好的發(fā)展環(huán)境,將信息化管理建設的實際作用充分發(fā)揮出來,實現(xiàn)檔案管理的信息化建設。

    2.2 增強檔案管理的規(guī)范科學化

    以往傳統(tǒng)的人事檔案管理模式盡管有著比較全面的工作流程,但是由于各部門之間有著不同的組織體制,因此,整理檔案的方式上也存在著差異,導致各部門之間的銜接有著很大的問題,也直接影響到了檔案信息的資源共享。針對以上問題,相關的管理部門應該協(xié)調統(tǒng)一的規(guī)則以及格式來整理人事檔案,在嚴格的管理制度之下,對人事檔案信息進行類型分類、編寫排序、排版編目、和收納歸檔,確保其檔案管理整體的系統(tǒng)化以及規(guī)范化。針對這種情況,需要制定統(tǒng)一的檔案信息標準和格式,具體來講,就是如何填寫各項檔案資料,保障每項數(shù)據(jù)能夠整體統(tǒng)一和協(xié)調[2]。而要想有效提升人事檔案的信息化管理建設水平,就應該正確認識到檔案信息化管理的重要性,從而有效促進檔案管理的穩(wěn)定健康發(fā)展。應用信息數(shù)據(jù)技術,實現(xiàn)各部門之間人事檔案的資源共享,深入開發(fā)和有效利用人事檔案信息資源,有效實現(xiàn)信息的真實有效性,從而推動事業(yè)部門人事檔案的規(guī)范化管理建設工作。

    2.3 提高管理人員綜合素養(yǎng)以及專業(yè)素質能力

    有效提升檔案管理人員的專業(yè)能力以及綜合素養(yǎng)能力對于事業(yè)單位檔案的總體管理水平有著積極影響。隨著現(xiàn)代化時代的發(fā)展,檔案的管理者需要具備一定的服務管理意識以及專業(yè)能力,定期組織相關的培訓活動,讓管理人員有機會去參加學習新型的檔案管理理念,側重關注管理人員的心理素質、專業(yè)知識以及管理能力等等,使管理人員能夠及時更換管理理念以及改變自身工作方式,有效提升管理人員的專業(yè)素質素養(yǎng)以及綜合能力;加強對人事招聘制度的改進和優(yōu)化,結合事業(yè)單位的實際發(fā)展需求,合理增加管理人員的勞動報酬,進而吸引更多的優(yōu)秀人才投身到事業(yè)單位的建設工作中,針對這些人員制定相關的培訓教育計劃,讓其能夠在實操訓練中提高自身的專業(yè)工作技能的同時,并有效提升其綜合業(yè)務能力,從而規(guī)范檔案管理人員的行為,建設管理隊伍的整體水平和質量[3]。另外,還需要加強培訓管理人員具備計算機方面的基本專業(yè)技能與理論知識,增加管理人員與專業(yè)技術人員間的溝通與交流,使管理人員有一定基礎的計算機維護能力,有效維護檔案管理的網(wǎng)絡技術平臺。

    3 結語

    綜上所述,人事檔案管理工作想要達到穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展,還是要在維持現(xiàn)有價值以及功能的基礎上,提升管理人員的專業(yè)能力以及綜合素質,推動管理的規(guī)劃化建設,充分發(fā)揮檔案管理在事業(yè)部門中的積極作用。事業(yè)單位還需要結合自身的實際發(fā)展情況,制定科學合理的管理制度,形成協(xié)調統(tǒng)一且有自身特色的管理流程,以保障事業(yè)單位的不斷發(fā)展。

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