政工人事干部綜合素質(zhì)提升策略探討

盛 娜

（岳陽(yáng)市巴陵戲傳承研究院，湖南 岳陽(yáng) 414000）

1 引言

我國(guó)已經(jīng)邁入到第二個(gè)百年奮斗發(fā)展階段，在新的發(fā)展階段內(nèi)，事業(yè)單位的思想政治工作面臨更高的要求。而思想政治工作的開(kāi)展和工作水平的提升需要優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍。為此，對(duì)政工人事干部隊(duì)伍建設(shè)以及政工人事干部綜合素質(zhì)水平提升的問(wèn)題進(jìn)行分析研究是十分重要且必要的。

2 提升政工人事干部綜合素質(zhì)的重要性

在新的發(fā)展時(shí)期內(nèi)，提升政工人事干部綜合素質(zhì)不僅對(duì)激發(fā)干部隊(duì)伍的潛能有積極的作用，同時(shí)對(duì)單位思想政治工作的開(kāi)展、對(duì)單位文化建設(shè)工作的開(kāi)展都有著深遠(yuǎn)的影響。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)政工人事干部素質(zhì)提升工作的重視度，制定和采取多樣化的手段和策略，激發(fā)政工人事干部積極進(jìn)取的精神，能夠更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛能和個(gè)人價(jià)值的發(fā)揮，為職工群眾樹(shù)立良好的榜樣，使思想政治工作開(kāi)展日益順利。面對(duì)日益復(fù)雜的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，政工工作對(duì)于單位來(lái)說(shuō)都是不可忽視的。通過(guò)提高政工人事干部的綜合素質(zhì)，打磨一支精銳的人事干部隊(duì)伍，推動(dòng)單位思想政治工作邁上新的臺(tái)階，增強(qiáng)單位內(nèi)在軟實(shí)力，發(fā)揮出事業(yè)單位的公益服務(wù)職能。

3 隊(duì)伍建設(shè)中的主要問(wèn)題

一是政工人事干部的思想根基不牢。只有鍛造強(qiáng)大的思想根基，才能在工作中找準(zhǔn)站位，造決策中把握方向，才能使我們黨先進(jìn)的精神理念融入到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程中。而當(dāng)前在政工人事干部隊(duì)伍中存在部分人員自身的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，忽視思想交流，在面對(duì)黨性鍛煉的時(shí)候畏首畏尾，面對(duì)學(xué)習(xí)交流和培訓(xùn)機(jī)會(huì)不積極不主動(dòng)，無(wú)法提升自身的政治能力，導(dǎo)致在面對(duì)實(shí)際問(wèn)題時(shí)政治立場(chǎng)不夠堅(jiān)定。

二是政工人事干部的創(chuàng)新能力較弱。政工工作如果保持一成不變，就無(wú)法跟上時(shí)代的腳步，也無(wú)法適應(yīng)實(shí)際政工工作面對(duì)的新情況和新問(wèn)題。政工人事干部固守過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在工作中因循守舊，對(duì)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)依賴(lài)較重，缺乏創(chuàng)新的精神。無(wú)論是在業(yè)務(wù)技能方面，還是在綜合能力方面都需要常做常新，保持一個(gè)積極向上的態(tài)勢(shì)。因一些舊的思維意識(shí)和思維觀念的影響，導(dǎo)致政工人事干部創(chuàng)新能力弱，影響到政工人事工作的創(chuàng)新開(kāi)展。

三是政工人事干部隊(duì)伍中對(duì)年輕干部的選拔培養(yǎng)機(jī)制存在不完善的地方。政工人事干部隊(duì)伍建設(shè)需要及時(shí)補(bǔ)充新鮮的血液，為干部隊(duì)伍注入新的生機(jī)和活力。在選拔優(yōu)秀年輕政工人事干部的過(guò)程中，考察、教育等階段的流程不明確，年輕優(yōu)秀干部缺乏實(shí)際的黨性鍛煉，使年輕干部雖然有成長(zhǎng)的潛質(zhì)，但是成長(zhǎng)速度慢，難以較快成長(zhǎng)為成熟靠得住的干部。

4 提升政工人事干部綜合素質(zhì)的有效策略

4.1 筑牢政工人事干部的思想根基

注重政工人事干部的學(xué)習(xí)教育工作，在干部學(xué)習(xí)教育中提升政工人事干部的政治素質(zhì)，筑牢政工人事干部的思想根基。通過(guò)開(kāi)設(shè)干部大學(xué)堂，舉辦各種思想讀書(shū)班，成立黨的精神專(zhuān)題研討班，用黨的新思想、新精神、新理念武裝政工人事干部的頭腦，引導(dǎo)政工人事干部在學(xué)習(xí)交流研討的過(guò)程中筑牢思想根基，激發(fā)出政工人事干部的內(nèi)在潛力。通過(guò)打造政工人事干部學(xué)習(xí)陣地，建立政工人事干部思想交流的平臺(tái)，為政工人事干部綜合素質(zhì)的提升創(chuàng)設(shè)有效熔爐，鍛煉政工人事干部的黨性，增強(qiáng)政工人事干部的韌性，錘煉政工人事干部的政治品格。通過(guò)筑牢政工人事干部的思想根基，引導(dǎo)政工人事干部能夠在實(shí)際崗位中找準(zhǔn)政治站位，明確政治方向，在實(shí)踐中提高綜合素養(yǎng)。

4.2 提高政工人事干部的創(chuàng)新意識(shí)

改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取是當(dāng)今社會(huì)的共識(shí)，也是單位保持強(qiáng)大的生命力和遠(yuǎn)大前途的關(guān)鍵能力。對(duì)于政工工作來(lái)說(shuō)，對(duì)新事物秉持開(kāi)放思想和包容的態(tài)度，積極轉(zhuǎn)變和革新思維理念，永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新的態(tài)度是推動(dòng)政工工作不斷向前的根本條件。這就需要政工人事干部隊(duì)伍具有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力。結(jié)合單位政工工作開(kāi)展過(guò)程中遇到的各種復(fù)雜問(wèn)題，結(jié)合當(dāng)下及未來(lái)發(fā)展形勢(shì)，政工人事干部應(yīng)積極擁抱新事物，在工作中注入創(chuàng)新的力量，更好地解決各種新情況和新問(wèn)題。對(duì)于政工人事干部來(lái)說(shuō)，過(guò)去需要解決的是有沒(méi)有的問(wèn)題，而當(dāng)下和未來(lái)需要解決的是好不好的問(wèn)題。為了激發(fā)政工人事干部的創(chuàng)新意識(shí)，制定干部工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)那些想干事、能干事、干成事的政工人事干部更多發(fā)揮個(gè)人才能的機(jī)會(huì)，給這部分干部提供更大的舞臺(tái)，在干部隊(duì)伍建設(shè)中營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍。

4.3 完善年輕優(yōu)秀干部的選拔培養(yǎng)機(jī)制

年輕政工人事干部的選拔首先應(yīng)注重政治素質(zhì)，只有過(guò)硬的政治素質(zhì)才能在未來(lái)不會(huì)迷失方向，才會(huì)擔(dān)當(dāng)起大任。在對(duì)年輕優(yōu)秀人事干部選拔中，將政治素質(zhì)作為選拔和考核的首要標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好政治關(guān)卡。在年輕干部綜合素質(zhì)的考察階段，制定明確的考察辦法和考察標(biāo)準(zhǔn)。在年輕干部的教育和培養(yǎng)階段，除了對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)以外，還要注重對(duì)年輕政工人事干部黨性的鍛煉。通過(guò)集中培訓(xùn)，掛職鍛煉打磨年輕干部的綜合能力，提升年輕干部的綜合素質(zhì)。對(duì)年輕干部培養(yǎng)的全過(guò)程進(jìn)行跟蹤考核，定期對(duì)年輕干部的發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)估，幫助年輕干部盡快成長(zhǎng)。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新的發(fā)展階段，政工人事干部需要有更強(qiáng)的本領(lǐng)和能力。只有深刻認(rèn)識(shí)到政工人事干部綜合素質(zhì)提升的重要性，意識(shí)到當(dāng)前政工人事干部隊(duì)伍能力不足的危險(xiǎn)，才能更好地探索提升政工人事干部綜合素質(zhì)的策略，才能解決政工人事干部解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題能力不足的問(wèn)題。通過(guò)提高政工人事干部綜合素質(zhì)，推動(dòng)政工工作高質(zhì)量發(fā)展。