國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問題與對策分析

繆靖麟

（中國石油化工股份有限公司西南油氣分公司石油工程監(jiān)督中心，四川 德陽 618000）

我國已經(jīng)進入社會經(jīng)濟快速發(fā)展時期，國有企業(yè)必須緊跟社會經(jīng)濟發(fā)展腳步，進行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，而基層黨支部建設(shè)是國有企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中最重要的一步，基層黨支部建設(shè)工作的開展可以為國有企業(yè)所有員工提供有力的思想，支持為國有企業(yè)工作注入活力，在復(fù)雜市場環(huán)境下，可以把國企發(fā)展得更好更快更強，因此國有企業(yè)發(fā)展過程中需要重視共青團的重要性，從而為國有企業(yè)快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1 基層黨建建設(shè)工作在國有企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

國有企業(yè)發(fā)展過程中必須始終堅持黨組織的核心領(lǐng)導地位，黨組織可以有效確保國有企業(yè)的良好發(fā)展前景。國有企業(yè)發(fā)展大方向必須與黨發(fā)展方向保持一致。在市場大環(huán)境下，正確的政治思想始終是穩(wěn)定國有企業(yè)地位，提高國有企業(yè)核心競爭力的主要因素，而基層黨建建設(shè)工作的開展可以確保國有企業(yè)發(fā)展都主流政治思想，是國有企業(yè)可以良好發(fā)展的重要力量。國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作是黨組織與國有企業(yè)聯(lián)系的橋梁，提高國有企業(yè)基層黨支部那黨員的道德品質(zhì)素養(yǎng)、專業(yè)知識能力、政治思想覺悟是基層黨支部建設(shè)工作的主要責任和任務(wù)[1]。將基層黨支部相關(guān)黨員的精神力量融入國有企業(yè)管理中，可以促進國有企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實現(xiàn)國有企業(yè)快速發(fā)展，具體作用表現(xiàn)為：

1）引導作用?；鶎狱h支部建設(shè)工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中的基礎(chǔ)力量，對有企業(yè)快速發(fā)展具有重要作用，基層黨支部在建設(shè)發(fā)展過程中可以定期對黨員與非黨員職工進行專業(yè)技能培訓、企業(yè)文化演講競賽、政治思想宣傳等活動，在職工心中樹立正確的國有企業(yè)形象，提高相關(guān)工作人員在工作中的積極性，從而提高工作效率。

2）推動作用?；鶎狱h支部建設(shè)可以在為國企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，提高核心競爭力的人才資源，為工作人員提升自身綜合能力創(chuàng)建平臺，滿足工作人員不斷學習和發(fā)展需求，從而推動國有企業(yè)良好發(fā)展。

3）創(chuàng)新作用。創(chuàng)新是國有企業(yè)不斷發(fā)展的動力[2]。國有企業(yè)工作人員需要具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，這些能力決定了基層黨支部建設(shè)對國有企業(yè)在新時代背景下的作用?；鶎狱h支部建設(shè)需要滿足國有企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展的創(chuàng)新要求，將員工的創(chuàng)新能力注入到國有企業(yè)發(fā)展過程中，實現(xiàn)國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

2 基層黨支部建設(shè)在國有企業(yè)發(fā)展過程中所存在的問題

1）缺乏穩(wěn)定性與和諧性。經(jīng)濟效益是所有企業(yè)在發(fā)展過程中的根本目標，對于國有企業(yè)來講，任何變革都不會影響利益為先的發(fā)展理念，因此，基層黨支部建設(shè)工作形式化嚴重，主要表現(xiàn)在國有企業(yè)對基層黨支部設(shè)置較為簡陋，工作內(nèi)容表面化。國有企業(yè)從根本上就沒有意識到，基層黨支部建設(shè)工作對國有企業(yè)良好發(fā)展的重要性。國有企業(yè)依然存在，輕建設(shè)、重利益的思想發(fā)展理念，致使基層黨支部建設(shè)工作理念與國有企業(yè)發(fā)展存在一定矛盾，導致基層黨支部建設(shè)工作與國有企業(yè)各自分開發(fā)展，缺乏一定程度的穩(wěn)定性和統(tǒng)一性[3]。

2）人才隊伍弱化。我國國有企業(yè)員工普遍擁有高學歷、高知識、高水平、高思想等優(yōu)勢，但不可否認我國國有企業(yè)員工妹青年員工群體普遍缺少豐富的工作經(jīng)驗，在工作過程中，無法看到問題本質(zhì)，在問題解決上過于表面化，并且主觀意識嚴重，缺乏客觀性，同時一部分青年群體思想覺悟較低，在與比自己職位低和學歷低的相關(guān)職工進行一起工作時所提出的合理建議不予理會。同時，由于國有企業(yè)職業(yè)相關(guān)特性，部分青年職工過于依賴職位的穩(wěn)定性，缺少對自身專業(yè)知識和技能的更新發(fā)展，導致自身學習能力、創(chuàng)新能力以及工作能力的停滯落后。

3）工作內(nèi)容僵化。由于國有企業(yè)基層黨支部那年輕工作人員一直處于以利益為中心的生存環(huán)境中，因此這部分青年員工甚至青年黨員群體的價值取向大多利益化，利益訴求具有多樣化，但是目前國有企業(yè)發(fā)展依然使用傳統(tǒng)的工作管理模式，致使青年黨員與國有企業(yè)存在的矛盾，無法滿足青年黨員的多樣化需求，相關(guān)人員與國有企業(yè)溝通困難，活動開展受到阻礙?；鶎狱h支部無法及時有效處理青年所面對的實際困難，一而再再而三，千篇一律地強調(diào)政治性工作，要青年一味樹立政治思想理念，從而使共青團的服務(wù)一直處于管理型，而沒有向服務(wù)型模式轉(zhuǎn)變。其實，設(shè)身處地而講，員工工作本來辛苦，還要在工作之余，被強制要求去參加相關(guān)政治思想活動，不去就是不愛國，被指責沒有愛國意識和集體主義意識。這不僅不利于基層黨支部建設(shè)中相關(guān)工作的有效開展，而且會導致員工產(chǎn)生抵抗情緒，工作僵化。

3 充分發(fā)揮共青團在國有企業(yè)有發(fā)展中作用的對策

1）加強思想建設(shè)。思想建設(shè)是確?；鶎狱h支部建設(shè)相關(guān)工作可以順利開展的基本前提。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，需要重視青年黨員的人文精神塑造，積極利用現(xiàn)代化多媒體平臺，向青年黨員職工推廣先進人物事跡，貫徹國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為中心的工作思想，從而促進國有企業(yè)發(fā)展。

2）加強素質(zhì)建設(shè)。加強素質(zhì)建設(shè)需要基層黨支部開始，國有企業(yè)需要關(guān)注基層黨支部在發(fā)展過程中所面臨的問題與困難，加強基層黨支部建設(shè)。我國國有企業(yè)對基層黨支部建設(shè)工作的支持，不僅要體現(xiàn)在設(shè)置專門的配套設(shè)施，配比相關(guān)人員同時也要對基層黨支部建設(shè)工作內(nèi)容上給予的支持。同時，基層黨支部隊伍建設(shè)也是重中之重，這種將支部成員基本有黨員構(gòu)成，基層黨支部內(nèi)的黨員干部就是國有企業(yè)所有職工的行為模范，基層黨支部隊伍類黨員干部的專業(yè)綜合素養(yǎng)，對基層黨組織的形象具有直接影響，并且對國有企業(yè)工作人員的行為具有引導作用。因此，國有企業(yè)在基層黨支部隊伍相關(guān)黨員干部選拔方面需要在基層黨支部內(nèi)部選拔，選拔思想政治覺悟高，以及道德品行高尚者，并且同時需要具備創(chuàng)新意識和務(wù)實精神。

3）創(chuàng)新工作模式。伴隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，現(xiàn)代化信息技術(shù)的建設(shè)與應(yīng)用已經(jīng)融入社會各行業(yè)，因此國有企業(yè)也需要加強現(xiàn)代化信息建設(shè)，通過大數(shù)據(jù)分析出適合國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的經(jīng)營理念，同時借鑒優(yōu)秀事業(yè)單位經(jīng)營模式，從中吸取先進經(jīng)驗，結(jié)合自身發(fā)展情況創(chuàng)新管理模式。同時，通過學習符合社會發(fā)展的新型理念，并通過國有企業(yè)內(nèi)部交流分享會將先進的思想政治理念，傳達給所有青年員工。國有企業(yè)需要將以管理者為中心的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詥T工為中心的發(fā)展模式，深入到員工基層設(shè)身處地了解員工在工作中遇到的困難與問題，并進行及時解決，同時可設(shè)立獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)異的青年職工進行獎勵，從而提高員工的工作積極性以及工作效率。

4 結(jié)束語

綜上所述，伴隨著我國社會經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，基層黨支部建設(shè)，在我國國有企業(yè)發(fā)展中越發(fā)重要，其不僅可以為國有企業(yè)樹立正確的政治思想觀念，在新時代背景發(fā)展下，還可以為國有企業(yè)注入新的活力、保證國有企業(yè)地位、促進國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。