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    淺談創(chuàng)建職工技術(shù)創(chuàng)新工作室弘揚(yáng)工匠精神助推企業(yè)蓬勃發(fā)展

    2021-04-14 19:30:08
    卷宗 2021年4期
    關(guān)鍵詞:勞模弘揚(yáng)工匠

    劉 爽

    (鞍山市排水有限責(zé)任公司,遼寧 鞍山 114000)

    習(xí)近平總書(shū)記指出:創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展,謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)。不創(chuàng)新就要落后,創(chuàng)新慢了也要落后。當(dāng)前,很多企業(yè)在追求投資少、周期短、見(jiàn)效快帶來(lái)的即時(shí)利益,從而忽略了產(chǎn)品的品質(zhì)靈魂,這就需要我們更加重視和培養(yǎng)工匠精神。工匠精神,是工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢,精益求精、更完美的精神理念。近年來(lái),排水管修分公司職工通過(guò)在實(shí)踐中不斷探索改進(jìn)工藝,提升施工管理和清掏養(yǎng)護(hù)技術(shù)水平,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益實(shí)現(xiàn)“雙增長(zhǎng)”。而創(chuàng)建職工技術(shù)創(chuàng)新工作室正是新時(shí)期以傳承工匠精神的新方式、新載體、新品牌的形式出現(xiàn)的一種為職工搭建技術(shù)創(chuàng)新,用以助推企業(yè)蓬勃發(fā)展的新平臺(tái)。

    1 創(chuàng)建職工技術(shù)創(chuàng)新工作室具有時(shí)代性重要意義

    1)創(chuàng)建職工技術(shù)創(chuàng)新工作室是弘揚(yáng)新時(shí)期工匠精神、勞模精神的重要載體。工匠精神就是追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、用戶(hù)至上的服務(wù)精神。弘揚(yáng)新時(shí)期工匠精神,要求我們?yōu)榧夹g(shù)能手發(fā)揮帶動(dòng)作用提供條件、搭建平臺(tái)。職工技術(shù)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建,一方面作為我們進(jìn)一步弘揚(yáng)工匠精神,豐富工匠精神的時(shí)代內(nèi)涵,發(fā)揮工匠作用提供了重要載體。另一方面,通過(guò)弘揚(yáng)工匠精神的載體,引領(lǐng)職工共同參與創(chuàng)新實(shí)踐,進(jìn)一步影響和帶動(dòng)更多職工立足本職崗位,務(wù)實(shí)創(chuàng)新、勤懇敬業(yè),為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

    2)職工技術(shù)創(chuàng)新工作室有助于提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。當(dāng)前,技術(shù)革新更迭迅速,新材料、新工藝在土木建筑工程企業(yè)中應(yīng)用廣泛。這就要求我們必須能夠緊跟技術(shù)革新步伐,必須培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)技術(shù)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。創(chuàng)建職工技術(shù)創(chuàng)新工作室可以通過(guò)內(nèi)核驅(qū)動(dòng)的同時(shí),進(jìn)一步發(fā)揮勞模和技術(shù)骨干的示范帶頭作用。職工可以工作室為依托,以領(lǐng)銜人物為榜樣,以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為動(dòng)力,以創(chuàng)新項(xiàng)目為突破,在創(chuàng)新研究與實(shí)踐中得到不斷提升,從而推動(dòng)打造一支學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精的職工隊(duì)伍。

    3)職工技術(shù)創(chuàng)新工作室是當(dāng)前推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的迫切需要。勞模和技術(shù)骨干是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。借助工作室,可以圍繞技術(shù)改造、科研、攻堅(jiān)、創(chuàng)造等活動(dòng),解決排水公司在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中遇到的技術(shù)開(kāi)發(fā)、工藝改造、安全生產(chǎn)、管理體制等方面的難題,從而進(jìn)一步提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

    4)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,為企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)效益。職工技術(shù)創(chuàng)新工作室的建立,將勞模、技術(shù)骨干等個(gè)人的力量加以整合,將大家凝聚到一個(gè)團(tuán)隊(duì),使個(gè)人力量凝聚成集體力量,個(gè)人智慧匯成集體智慧,必將為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。

    2 主要經(jīng)驗(yàn)做法

    2.1 工作室創(chuàng)建背景基本情況

    1)排水管修分公司職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建于2020年初。排水管修分公司現(xiàn)有職工54人,大專(zhuān)以上學(xué)歷26人,初級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)10人,主要負(fù)責(zé)排水設(shè)施新建、給排水工程建筑工程及轄區(qū)內(nèi)排水設(shè)施的維修養(yǎng)護(hù)工作。

    2)工作室搭建了“三個(gè)一”創(chuàng)新體系,一是從各班組分別選出一個(gè)創(chuàng)新帶頭人;二是以班組為單位,分別成立一個(gè)創(chuàng)新小組;三是搭建一個(gè)創(chuàng)新技改平臺(tái),負(fù)責(zé)配合公司和其他分公司的技術(shù)攻關(guān)。工作室以深入持久地開(kāi)展“學(xué)習(xí)型黨組織”“學(xué)習(xí)型企業(yè)”為抓手,大力推進(jìn)人才培養(yǎng)方法的創(chuàng)新、專(zhuān)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和企業(yè)管理的創(chuàng)新,從技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)到技術(shù)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化、管理創(chuàng)新成果的應(yīng)用,形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

    3)從工作室成員的崗位分布來(lái)看,涵蓋了辦公室、工程組、清掏組、養(yǎng)護(hù)組,專(zhuān)業(yè)涵蓋了企業(yè)管理、工程施工、清掏、搶修等多個(gè)方面。

    4)從工作室成員的年齡分布來(lái)看,年齡層次分布均勻,從60后到90后,各年齡層次的人才都有。

    5)從工作室成員的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)來(lái)看,大專(zhuān)以上學(xué)歷占76.9%。其中有中級(jí)職稱(chēng)3人,初級(jí)職稱(chēng)4人。

    6)從工作室成員的思想情況看,主要經(jīng)歷三個(gè)階段:第一個(gè)階段是從不理解和不接受到初步認(rèn)識(shí)和接納工作室的建設(shè)意義、功能性質(zhì)。第二個(gè)階段是隨著工作室的創(chuàng)建,成員們主動(dòng)參與、群策群力,創(chuàng)新意識(shí)能被主動(dòng)融合在日常工作中。第三個(gè)階段是結(jié)合現(xiàn)有工作實(shí)際中發(fā)生的問(wèn)題和難點(diǎn),利用創(chuàng)新工作室攻關(guān),同時(shí)借助工作室這一平臺(tái),傳承勞模精神、工匠精神、企業(yè)文化。

    2.2 落實(shí)創(chuàng)建工作任務(wù)

    1)結(jié)合企業(yè)文化共同開(kāi)展。把工作室的工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去,共同打造積極向上的企業(yè)文化。

    2)狠抓學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。注重工作室成員的思想政治教育、理論文化教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。堅(jiān)持開(kāi)展清掏養(yǎng)護(hù)技能培訓(xùn)、工程施工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法律法規(guī)和安全教育等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。定期組織開(kāi)展交流學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)考試、技能競(jìng)賽等活動(dòng),鼓勵(lì)帶動(dòng)職工總體素質(zhì)提升,推動(dòng)業(yè)務(wù)水平再上新臺(tái)階。

    3)嚴(yán)格落實(shí)人才選拔。通過(guò)開(kāi)展工作匯報(bào)、調(diào)研談心、現(xiàn)場(chǎng)走訪等形式,多方面發(fā)現(xiàn)人才。緊密結(jié)合每年開(kāi)展的“業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位建功”等考核評(píng)比活動(dòng),選拔培養(yǎng)人才,為人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備打好基礎(chǔ),充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。

    2.3 利用工作室攻克難點(diǎn)任務(wù)

    1)及時(shí)總結(jié)工作中遇到的難點(diǎn),形成工作記錄。對(duì)問(wèn)題進(jìn)行歸納整理,形成難題庫(kù)。

    2)定期開(kāi)展專(zhuān)題會(huì)議,集思廣益,針對(duì)難題庫(kù)中的問(wèn)題分組討論研究解決辦法。

    3)將討論研究出的解決辦法,在實(shí)際應(yīng)用中實(shí)踐、整改。

    4)利用創(chuàng)新技術(shù)工作室這一載體,做好企業(yè)對(duì)外形象展示??梢匝?qǐng)普通市民、學(xué)生和社會(huì)其他團(tuán)體深入了解排水公司的工作內(nèi)容和工作性質(zhì),形成民企共建、共同守護(hù)家園的良好氛圍。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    通過(guò)創(chuàng)建職工技術(shù)創(chuàng)新工作室,打造一流工作團(tuán)隊(duì),積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新研究、技能培訓(xùn)、人才選拔、服務(wù)社會(huì)等活動(dòng),大力弘揚(yáng)工匠精神、勞模精神,充分展示并利用創(chuàng)新技術(shù)成果,在提高企業(yè)職工自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和工作水平的同時(shí),為企業(yè)蓬勃發(fā)展發(fā)揮積極作用。

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