• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談企業(yè)檔案工作改革新思路

    2021-04-14 19:30:08王曉梅
    卷宗 2021年4期
    關(guān)鍵詞:檔案管理資源管理

    王曉梅

    (國(guó)能包神鐵路集團(tuán)有限責(zé)任公司運(yùn)輸服務(wù)分公司,內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 017000)

    檔案資源是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)記錄,也是落實(shí)經(jīng)營(yíng)、管理工作的重要基礎(chǔ),在調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力而言具有不可替代的作用。尤其新時(shí)期背景下,各行各業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增,檔案管理作為企業(yè)管理中的重要組成部分,其重要性也越來(lái)越突出[1]。然而,由于部分企業(yè)在檔案管理過(guò)程中仍然存在意識(shí)薄弱、制度缺乏、信息化水平低等問(wèn)題,導(dǎo)致檔案管理水平不盡人意。所以,想要切實(shí)解決以上問(wèn)題,就要積極探索檔案工作改革思路,深入挖掘企業(yè)檔案的潛在價(jià)值,有效提高檔案資源利用率。

    1 企業(yè)檔案工作改革的必要性

    檔案是記錄企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科研等活動(dòng)的真實(shí)信息,也是企業(yè)創(chuàng)新改革發(fā)展的無(wú)形資產(chǎn),做好企業(yè)檔案管理工作,是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)性工作。眾所周知,企業(yè)檔案管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作,是從檔案信息形成、到歸納整理、再到保管和利用的全過(guò)程質(zhì)量管理工作。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,企業(yè)檔案管理工作涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面。例如:企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中簽訂的協(xié)議合同、提供的售后服務(wù)等均屬于檔案資源中的重要組成部分,這些檔案資源在企業(yè)與其他方發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí),可以作為法律裁決的主要依據(jù)[2],由此可見(jiàn),做好檔案管理工作,是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效措施,而想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),就要強(qiáng)化檔案資源收集和管理力度,保證檔案資源安全、有效,積極尋求企業(yè)改革檔案管理新思路。

    另外,企業(yè)創(chuàng)新和改革檔案管理工作,也是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)多層次發(fā)展的有效措施。具體來(lái)說(shuō),新時(shí)期背景下,企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo),就要不斷擴(kuò)大收入,改善以往單一計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)的發(fā)展模式。例如:現(xiàn)階段部分企業(yè)為了擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,成立了多種類型的總公司和總公司,這些公司經(jīng)濟(jì)戶頭與法人代表完全獨(dú)立,能夠直接面向社會(huì)承攬工程項(xiàng)目,在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中會(huì)形成大量檔案資源,在企業(yè)檔案管理過(guò)程中,是否需要約束新派生部門成為現(xiàn)階段面臨的重要問(wèn)題之一[3]。而通過(guò)改革檔案管理工作思路,構(gòu)建健全的檔案資源管理制度,編制完善的質(zhì)量職能手冊(cè)和崗位工作標(biāo)準(zhǔn),有利于為企業(yè)檔案管理工作順利實(shí)施奠定良好基礎(chǔ),在一定程度上強(qiáng)化了檔案機(jī)構(gòu)職能。

    2 企業(yè)檔案工作存在的問(wèn)題

    2.1 檔案觀念滯后,沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到檔案價(jià)值

    現(xiàn)階段,部分企業(yè)檔案管理工作人員,甚至少數(shù)高級(jí)管理人員仍然存在檔案管理意識(shí)薄弱、觀念落后問(wèn)題,導(dǎo)致企業(yè)檔案管理效率不高。具體來(lái)說(shuō),這些檔案管理人員在思想方面仍然停留在“檔案是歷史記錄和保密材料”、“只要保證檔案資源不丟失、不遺漏即可”層面上,這也使得檔案管理工作只注重信息資源的安全性和私密性,沒(méi)有充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的價(jià)值和作用。尤其新時(shí)期背景下,企業(yè)檔案資源不再以紙質(zhì)檔案為主,還涉及大量電子檔案,構(gòu)建數(shù)字化檔案管理平臺(tái),已經(jīng)成為企業(yè)檔案管理工作的必然趨勢(shì)。

    2.2 企業(yè)檔案管理組織結(jié)構(gòu)扁平化

    新時(shí)期背景下,經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增,部分企業(yè)在改革創(chuàng)新過(guò)程中為了提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率,不斷精簡(jiǎn)內(nèi)部機(jī)構(gòu),削弱管理層次,將檔案管理組織與其他組織合并在一起,這也使得部分企業(yè)檔案管理組織結(jié)構(gòu)越來(lái)越扁平化,導(dǎo)致管理組織無(wú)法充分發(fā)揮自身職能。甚至一些企業(yè)直接撤銷檔案管理部門,導(dǎo)致檔案管理工作在企業(yè)管理中的地位日漸下降,不僅降低了管理人員工作積極性,還制約了企業(yè)健康發(fā)展。因此,在全新形勢(shì)下,企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到檔案管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用和價(jià)值,并對(duì)其進(jìn)行重新定位,從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

    2.3 檔案管理工作信息化水平較低

    隨著科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了信息化建設(shè)的重要性,并在創(chuàng)新改革過(guò)程中構(gòu)建了信息自動(dòng)化管理系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、企業(yè)資源管理系統(tǒng)等應(yīng)用系統(tǒng),在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)信息化發(fā)展進(jìn)程,這也使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成了大量數(shù)字化信息資源,為企業(yè)以往以“實(shí)體保管”為主的檔案管理模式帶來(lái)巨大沖擊。由于企業(yè)在檔案管理方面沒(méi)有進(jìn)一步改革升級(jí),導(dǎo)致企業(yè)電子檔案始終處于“游離”狀態(tài),不僅無(wú)法保證電子檔案資源的安全性和可靠性,還不能為企業(yè)決策和發(fā)展提供準(zhǔn)確依據(jù)[4]。

    2.4 企業(yè)檔案資源分散,無(wú)法為企業(yè)提供綜合服務(wù)

    隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的與日俱增,越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)擴(kuò)大自身發(fā)展規(guī)模或與其他企業(yè)合并單方式提高經(jīng)濟(jì)效益,這也使得經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)涌現(xiàn)出了大量集團(tuán)公司或大型公司,這些公司的下屬機(jī)構(gòu)或者分公司具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)戶頭與法人代表,在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中為了自身方便,不愿向總公司或者集團(tuán)公司提交檔案[5]。雖然自20世紀(jì)80年代就有人提出實(shí)施圖書(shū)情報(bào)檔案一體化管理理念,但發(fā)展至今仍然沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。盡管一些企業(yè)嘗試將檔案組織與圖書(shū)情報(bào)機(jī)構(gòu)相融合,并構(gòu)建信息中心,但在實(shí)際落實(shí)過(guò)程中也緊通留在機(jī)構(gòu)合并層面,沒(méi)有有效整合圖書(shū)、檔案以及情報(bào)等檔案信息,無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供集成性、綜合性、系統(tǒng)性服務(wù)。

    3 企業(yè)檔案工作改革新思路

    在新時(shí)期背景下,僅對(duì)企業(yè)檔案管理工作進(jìn)行細(xì)微調(diào)整,已經(jīng)無(wú)法充分滿足企業(yè)發(fā)展需求,只有從根源上創(chuàng)新改革,才能夠促進(jìn)企業(yè)更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展環(huán)境。眾所周知,所以改革實(shí)踐都要建立在先進(jìn)思想和理論指導(dǎo)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)。新形勢(shì)下,企業(yè)需要將知識(shí)管理思想作為指導(dǎo)企業(yè)檔案管理工作改革的理論。

    3.1 以知識(shí)管理思想為指導(dǎo)

    3.1.1 知識(shí)管理模式發(fā)展進(jìn)程

    當(dāng)前,人類社會(huì)已經(jīng)逐漸步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,所謂經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代,是與工業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)全新概念,是在知識(shí)與信息基礎(chǔ)上進(jìn)行生產(chǎn)、分配和使用的經(jīng)濟(jì),屬于一種全新形態(tài)的經(jīng)濟(jì)體系。而新的經(jīng)濟(jì)體系,必然需要構(gòu)建一套與之相對(duì)應(yīng)的管理模式、管理理念以及管理方法。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,知識(shí)成為衡量一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)企業(yè)的重要含量資源,而知識(shí)創(chuàng)新,則是衡量國(guó)家、民族和企業(yè)發(fā)展實(shí)力的重要指標(biāo),為了保證企業(yè)能夠更好地順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展需求,需要企業(yè)以知識(shí)管理思想為指導(dǎo),開(kāi)展企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。

    隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化不斷深入,知識(shí)管理革命浪潮在各個(gè)國(guó)家興起。部分西方先進(jìn)國(guó)家企業(yè)早在1998年就已經(jīng)實(shí)施了知識(shí)管理體系。而我國(guó)相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家而言起步較晚,截止至2002年才開(kāi)始引進(jìn)并實(shí)施知識(shí)管理戰(zhàn)略,其中包括北大方正、海爾集團(tuán)、清華紫光等高科技企業(yè)。

    3.1.2 知識(shí)管理內(nèi)涵

    企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理戰(zhàn)略,就是通過(guò)收集、整理企業(yè)內(nèi)外部信息和知識(shí),提高信息知識(shí)利用率,同時(shí)通過(guò)知識(shí)共享,鼓勵(lì)知識(shí)創(chuàng)新,全面提高企業(yè)應(yīng)變能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。具體來(lái)說(shuō),企業(yè)知識(shí)管理思想包括以下幾點(diǎn):第一,企業(yè)不僅能夠運(yùn)用知識(shí),還能夠創(chuàng)造知識(shí),在新形勢(shì)下,企業(yè)需要不斷結(jié)合客戶需求為客戶提供知識(shí)產(chǎn)品或知識(shí)服務(wù)。第二,知識(shí)作為企業(yè)核心戰(zhàn)略資源,在提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮重要作用,所以企業(yè)需要重視知識(shí)資源的開(kāi)發(fā)、管理、利用水平,避免企業(yè)知識(shí)流失[6]。第三,企業(yè)需要通過(guò)共享知識(shí),實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)增值這一目標(biāo),所以想要提高知識(shí)資源利用率,需要構(gòu)建健全的共享機(jī)制,第四,知識(shí)創(chuàng)新能力是衡量一個(gè)企業(yè)發(fā)展水平的重要指標(biāo),企業(yè)需要構(gòu)建鼓勵(lì)知識(shí)創(chuàng)新機(jī)制。

    3.1.3 將知識(shí)資源管理作為知識(shí)管理工作基礎(chǔ)

    知識(shí)管理涉及內(nèi)容廣泛,包括知識(shí)資源、知識(shí)技術(shù)、知識(shí)員工等多個(gè)管理層面,其中知識(shí)資源管理主要是識(shí)別、收集、整理企業(yè)知識(shí),有效提高知識(shí)資源利用率,為知識(shí)管理點(diǎn)的良好基礎(chǔ),知識(shí)技術(shù)管理則是對(duì)充分利用知識(shí)挖掘技術(shù)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等現(xiàn)代化技術(shù),為知識(shí)管理提供技術(shù)支撐,而知識(shí)員工管理則是側(cè)重于激發(fā)員工工作積極性創(chuàng)造性和自主能動(dòng)性,鼓勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,為企業(yè)發(fā)展提供人才保障??梢钥闯觯R(shí)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作,知識(shí)資源管理則是所有工作開(kāi)展的基礎(chǔ)和前提。

    3.2 企業(yè)檔案管理與知識(shí)管理之間的關(guān)系

    3.2.1 企業(yè)檔案是企業(yè)知識(shí)資源重點(diǎn)重要組成部分

    企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中形成的檔案資源和文件,能夠清晰、真實(shí)地反映企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的內(nèi)容、體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),屬于企業(yè)較為重要的顯性知識(shí)資源。企業(yè)顯性知識(shí)可以從兩個(gè)層面進(jìn)行深入分析:第一,企業(yè)內(nèi)部形成的檔案信息。第二,企業(yè)外部收集的情報(bào)、圖書(shū)等信息。前者屬于企業(yè)特有知識(shí),具有隱秘性特點(diǎn),其他企業(yè)無(wú)法獲取。后者屬于公開(kāi)知識(shí),能夠?yàn)樗衅髽I(yè)所用。由此可見(jiàn),企業(yè)中產(chǎn)生的檔案資源和文件信息,是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要知識(shí)資源,那么企業(yè)檔案管理,實(shí)際上也是知識(shí)資源管理的一個(gè)過(guò)程。

    3.2.2 將知識(shí)資源管理作為企業(yè)檔案管理的發(fā)展方向

    首先,上文提到,企業(yè)檔案資源是知識(shí)資源中的重要組成部分,所以將知識(shí)資源管理作為企業(yè)檔案管理發(fā)展方向具有一定現(xiàn)實(shí)意義。另外,21世紀(jì),越來(lái)越多的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中采用知識(shí)管理模式,所以將知識(shí)資源管理作為發(fā)展方向成為企業(yè)檔案管理的必然選擇。知識(shí)資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,需要從簡(jiǎn)到繁、循序漸進(jìn)的開(kāi)展?,F(xiàn)階段,眾多企業(yè)在檔案管理過(guò)程中已經(jīng)構(gòu)建了良好框架,甚至部分企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施數(shù)字化檔案管理模式,所以,以知識(shí)資源檔案管理為基礎(chǔ)開(kāi)展檔案管理工作具有重要意義。

    3.3 構(gòu)建完善的知識(shí)資源管理平臺(tái)

    3.3.1 知識(shí)資源管理平臺(tái)的主要功能

    構(gòu)建知識(shí)資源管理平臺(tái),是為企業(yè)檔案管理奠定基礎(chǔ)的重要前提。該平臺(tái)能夠?yàn)槠髽I(yè)檔案、信息、知識(shí)提供加工、儲(chǔ)存、收集、共享等一系列服務(wù)。企業(yè)員工可以在網(wǎng)絡(luò)范圍內(nèi)隨時(shí)隨地通過(guò)平臺(tái)獲取檔案資源,如此不僅能夠提高檔案資源利用率,還能夠強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和綜合生產(chǎn)效率[7]。

    3.3.2 知識(shí)資源管理平臺(tái)的主要結(jié)構(gòu)

    知識(shí)資源管理平臺(tái)可以分為三個(gè)結(jié)構(gòu),分別為知識(shí)資源庫(kù)、知識(shí)資源整合系統(tǒng)以及知識(shí)資源服務(wù)系統(tǒng)。其中知識(shí)資源庫(kù)是用于儲(chǔ)存企業(yè)檔案、信息、知識(shí)的數(shù)據(jù)庫(kù),包括企業(yè)內(nèi)部形成的文件、檔案等顯性知識(shí),企業(yè)外部收集、購(gòu)買而來(lái)的顯性知識(shí),以及企業(yè)工作人員在長(zhǎng)期工作積累中形成的經(jīng)驗(yàn)、技巧、訣竅以及企業(yè)精神文化等隱性知識(shí)。另外,隱性知識(shí)需要通過(guò)完善的制度和現(xiàn)代化技術(shù)將其轉(zhuǎn)化為文件、檔案等形式,使其成為顯性知識(shí),并納入知識(shí)資源庫(kù)。知識(shí)資源整合系統(tǒng)則是為企業(yè)收集各種知識(shí)和信息奠定基礎(chǔ),并將信息和知識(shí)進(jìn)行加工處理,轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一格式,使其形成系統(tǒng)化檔案資源,而后將整理后的檔案資源存入知識(shí)資源庫(kù)。而知識(shí)資源服務(wù)系統(tǒng)的主要功能是為企業(yè)知識(shí)資源庫(kù)中的各種知識(shí)、信息提供便捷數(shù)據(jù)出口,同時(shí)接受知識(shí)資源服務(wù)反饋信息。

    3.4 設(shè)置檔案管理機(jī)構(gòu)

    企業(yè)想要充分發(fā)揮知識(shí)資源管理平臺(tái)的作用和功能,就要設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)對(duì)平臺(tái)進(jìn)行負(fù)責(zé),在機(jī)構(gòu)設(shè)置過(guò)程中,可以結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、內(nèi)部管理體制、企業(yè)經(jīng)營(yíng)類型等因素進(jìn)行分析,選擇不同類型的機(jī)構(gòu)。常見(jiàn)的管理機(jī)構(gòu)有以下幾種:第一,企業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu),主要對(duì)企業(yè)形成的各類檔案信息進(jìn)行管理[8]。第二,企業(yè)情報(bào)、檔案、圖書(shū)一體化管理機(jī)構(gòu),主要對(duì)企業(yè)情報(bào)信息、檔案信息、圖書(shū)資源進(jìn)行統(tǒng)一管理。第三,企業(yè)知識(shí)資源管理機(jī)構(gòu),該機(jī)構(gòu)是建立在企業(yè)傳統(tǒng)檔案機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的。其既能夠成為企業(yè)下的單獨(dú)二級(jí)機(jī)構(gòu),也可以掛靠在總經(jīng)理辦公室下,具有綜合性、協(xié)調(diào)性、專業(yè)性等多種優(yōu)勢(shì)。

    3.5 提高檔案資源管理人員綜合素質(zhì)

    企業(yè)實(shí)施知識(shí)資源管理模式后,原有的檔案管理人員也在原有管理者身份上增加了知識(shí)提供者身份。這也在一定程度上改變了企業(yè)檔案管理工作內(nèi)容、性質(zhì)以及方式,同時(shí)對(duì)檔案管理人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)提出更好要求,不僅需要管理人員具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較高的責(zé)任意識(shí),還要全面提高其信息化水平。為了實(shí)現(xiàn)這一需求,企業(yè)需要加大管理人員培訓(xùn)力度,通過(guò)日常培訓(xùn)、定期培訓(xùn)等方式,面向管理人員灌輸現(xiàn)代化知識(shí)資源管理方法,全面提高管理人員專業(yè)水平。與此同時(shí),企業(yè)還應(yīng)通過(guò)定期或不定期方式總結(jié)檔案管理工作經(jīng)驗(yàn),找到以往檔案管理工作中存在的不足之處,并針對(duì)性采取措施解決。從而提高管理人員專業(yè)水平和創(chuàng)新能力,為檔案管理順利實(shí)施奠定良好基礎(chǔ)。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,新時(shí)期背景下,企業(yè)需要以知識(shí)資源管理為核心開(kāi)展檔案管理工作,有效克服傳統(tǒng)檔案管理中存在的問(wèn)題和不足,同時(shí)為檔案管理工作開(kāi)拓更加廣闊的空間。全面提高檔案資源利用率,為企業(yè)決策、發(fā)展奠定李娜好基礎(chǔ),從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    猜你喜歡
    檔案管理資源管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    基礎(chǔ)教育資源展示
    一樣的資源,不一樣的收獲
    檔案管理中的電子檔案管理
    資源回收
    檔案管理與企業(yè)內(nèi)部控制關(guān)系的思考
    資源再生 歡迎訂閱
    資源再生(2017年3期)2017-06-01 12:20:59
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    健康檔案管理的“云”前景
    黄片小视频在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 嫩草影视91久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 99精品久久久久人妻精品| 男人操女人黄网站| 婷婷精品国产亚洲av| 午夜激情av网站| netflix在线观看网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲美女黄片视频| 午夜福利18| 99国产极品粉嫩在线观看| 波多野结衣高清无吗| 亚洲成人久久性| 精品不卡国产一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 免费无遮挡裸体视频| 日本成人三级电影网站| 日韩欧美 国产精品| 国产一区二区三区视频了| 悠悠久久av| 不卡一级毛片| 成人国产一区最新在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 久久精品国产综合久久久| 91老司机精品| 一级毛片女人18水好多| 亚洲一区二区三区不卡视频| 黄色成人免费大全| 国产一区二区三区视频了| 国产成人欧美| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 两个人免费观看高清视频| 两个人视频免费观看高清| 在线av久久热| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久香蕉国产精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产亚洲精品av在线| 日韩精品青青久久久久久| 日韩三级视频一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 看片在线看免费视频| 亚洲全国av大片| 日韩三级视频一区二区三区| 国内精品久久久久久久电影| 国产免费男女视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 免费在线观看亚洲国产| 日韩国内少妇激情av| 在线视频色国产色| 日本 欧美在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 岛国在线观看网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久九九热精品免费| 亚洲在线自拍视频| 午夜视频精品福利| 久久久精品欧美日韩精品| 久久这里只有精品19| 色播在线永久视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲七黄色美女视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产91精品成人一区二区三区| 午夜免费激情av| 两个人看的免费小视频| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品,欧美在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 18禁观看日本| 90打野战视频偷拍视频| 99热6这里只有精品| 久久精品国产综合久久久| 波多野结衣av一区二区av| 免费观看人在逋| 免费看日本二区| 日本熟妇午夜| 亚洲第一青青草原| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲专区字幕在线| av欧美777| 欧美在线一区亚洲| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 窝窝影院91人妻| 久久性视频一级片| 精品日产1卡2卡| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线av久久热| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 欧美黄色淫秽网站| 很黄的视频免费| 欧美大码av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲精华国产精华精| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 午夜a级毛片| av在线天堂中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播 | 精品乱码久久久久久99久播| 18禁美女被吸乳视频| 特大巨黑吊av在线直播 | av在线天堂中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 日本一本二区三区精品| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品人妻1区二区| or卡值多少钱| √禁漫天堂资源中文www| 欧美不卡视频在线免费观看 | 99在线人妻在线中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品av久久久久免费| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品影院久久| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲免费av在线视频| 窝窝影院91人妻| 曰老女人黄片| 国产在线观看jvid| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产激情久久老熟女| 搡老熟女国产l中国老女人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 成年免费大片在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 啦啦啦免费观看视频1| 女性生殖器流出的白浆| 老鸭窝网址在线观看| 成人三级做爰电影| 怎么达到女性高潮| av在线播放免费不卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 在线av久久热| 老汉色∧v一级毛片| 久久狼人影院| 中国美女看黄片| 又大又爽又粗| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产高清激情床上av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 伦理电影免费视频| 欧美精品亚洲一区二区| 成人免费观看视频高清| 1024手机看黄色片| 日韩精品中文字幕看吧| 在线视频色国产色| 久99久视频精品免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 麻豆一二三区av精品| 少妇 在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品日产1卡2卡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄片小视频在线播放| 免费搜索国产男女视频| 精品欧美国产一区二区三| 精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲中文av在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产伦在线观看视频一区| 日本五十路高清| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品中文字幕在线视频| 夜夜爽天天搞| 天堂影院成人在线观看| 色在线成人网| 母亲3免费完整高清在线观看| 99久久国产精品久久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久9热在线精品视频| 国产成人av激情在线播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美成人性av电影在线观看| 级片在线观看| 此物有八面人人有两片| 久久久精品欧美日韩精品| 伦理电影免费视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久久久久久久免费视频了| 最新在线观看一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 精品欧美国产一区二区三| 国产熟女午夜一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 人人妻人人澡人人看| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 午夜福利在线观看吧| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲色图av天堂| 国产午夜福利久久久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久亚洲精品不卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美一区二区精品小视频在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 色播亚洲综合网| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产一区二区三区视频了| 老司机福利观看| 国产精品一区二区免费欧美| 两个人免费观看高清视频| 国内精品久久久久久久电影| 国产黄片美女视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品日产1卡2卡| 亚洲全国av大片| 免费高清在线观看日韩| 一级毛片女人18水好多| 久久欧美精品欧美久久欧美| av福利片在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久中文看片网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产免费男女视频| 在线天堂中文资源库| 精品一区二区三区四区五区乱码| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美乱色亚洲激情| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 69av精品久久久久久| 99国产精品99久久久久| 精品久久久久久,| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久99热这里只有精品18| 久久性视频一级片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 长腿黑丝高跟| 日本a在线网址| 人妻久久中文字幕网| 欧美性长视频在线观看| www日本在线高清视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 大型av网站在线播放| 人人妻人人澡人人看| 91在线观看av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 久久亚洲真实| 两人在一起打扑克的视频| 天堂影院成人在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 精品久久久久久,| 国产成年人精品一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 操出白浆在线播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 麻豆成人av在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久中文看片网| 国产精品av久久久久免费| 少妇的丰满在线观看| 黄片播放在线免费| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成年女人毛片免费观看观看9| www.熟女人妻精品国产| 老司机在亚洲福利影院| 一a级毛片在线观看| 成在线人永久免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| tocl精华| 伦理电影免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 最新在线观看一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站 | 美女 人体艺术 gogo| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 18禁国产床啪视频网站| 免费搜索国产男女视频| 国内精品久久久久久久电影| 欧美日本视频| 黄色 视频免费看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| cao死你这个sao货| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 此物有八面人人有两片| 热99re8久久精品国产| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜免费观看网址| 亚洲成国产人片在线观看| 91字幕亚洲| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲中文av在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一区二区三区高清视频在线| 最近在线观看免费完整版| 国产伦一二天堂av在线观看| 91成年电影在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线视频色国产色| 黄色片一级片一级黄色片| 国产一区二区三区视频了| 两个人视频免费观看高清| 天天一区二区日本电影三级| 久久久久久久午夜电影| 在线观看舔阴道视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 在线观看免费午夜福利视频| 欧美乱妇无乱码| 青草久久国产| 久久久久久久久免费视频了| 欧美黑人精品巨大| 成人午夜高清在线视频 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 女性被躁到高潮视频| 国产高清激情床上av| 久久久国产成人免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 香蕉av资源在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 黄片小视频在线播放| 成人三级做爰电影| 久久亚洲精品不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 悠悠久久av| 1024手机看黄色片| 激情在线观看视频在线高清| 狠狠狠狠99中文字幕| 制服人妻中文乱码| 国产欧美日韩一区二区三| 免费看十八禁软件| 哪里可以看免费的av片| 变态另类丝袜制服| 久久久国产欧美日韩av| 一级a爱视频在线免费观看| 日本熟妇午夜| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| 黄色成人免费大全| 搞女人的毛片| 色综合欧美亚洲国产小说| 黄色成人免费大全| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日本免费a在线| 国产精品精品国产色婷婷| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品人妻1区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一本综合久久免费| 一级毛片女人18水好多| 国产在线精品亚洲第一网站| 高清在线国产一区| 国产伦一二天堂av在线观看| 日日夜夜操网爽| 精品国产国语对白av| 午夜两性在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 1024香蕉在线观看| 黄频高清免费视频| 亚洲av电影在线进入| 91成年电影在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 69av精品久久久久久| 国产真实乱freesex| 精品无人区乱码1区二区| 精品欧美国产一区二区三| 男人操女人黄网站| 99久久综合精品五月天人人| 一本一本综合久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一区二区三区国产精品乱码| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人永久免费在线观看视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩国内少妇激情av| 一本大道久久a久久精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 99热只有精品国产| 少妇的丰满在线观看| 久久精品91蜜桃| 后天国语完整版免费观看| 色综合婷婷激情| 亚洲自拍偷在线| 深夜精品福利| 中国美女看黄片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成年人黄色毛片网站| 91国产中文字幕| 美女 人体艺术 gogo| 丝袜人妻中文字幕| tocl精华| 怎么达到女性高潮| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日本一本二区三区精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 美女免费视频网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜精品在线福利| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| aaaaa片日本免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产乱人伦免费视频| 大型黄色视频在线免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品九九99| 国产成人影院久久av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久亚洲精品不卡| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 悠悠久久av| 午夜老司机福利片| 老司机靠b影院| x7x7x7水蜜桃| 亚洲成人久久性| 在线av久久热| 午夜福利欧美成人| aaaaa片日本免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 村上凉子中文字幕在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 神马国产精品三级电影在线观看 | 9191精品国产免费久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产一区二区三区视频了| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 老汉色av国产亚洲站长工具| 丝袜人妻中文字幕| 观看免费一级毛片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 露出奶头的视频| 观看免费一级毛片| 91字幕亚洲| 久久久久国内视频| 久久久久久久久免费视频了| 男人舔女人下体高潮全视频| 女人被狂操c到高潮| 久久99热这里只有精品18| 欧美黄色淫秽网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 人人妻人人澡人人看| 男人舔奶头视频| 国产真实乱freesex| 亚洲第一av免费看| 精品欧美一区二区三区在线| 天堂动漫精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 天天添夜夜摸| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产日本99.免费观看| 欧美成人午夜精品| 亚洲成人久久爱视频| 啦啦啦免费观看视频1| 国产麻豆成人av免费视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品国产美女av久久久久小说| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产成年人精品一区二区| 黑人操中国人逼视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 超碰成人久久| 一夜夜www| 动漫黄色视频在线观看| www.www免费av| 波多野结衣高清无吗| 91麻豆av在线| 久久久国产欧美日韩av| 日韩有码中文字幕| 国产又爽黄色视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲成人精品中文字幕电影| 制服人妻中文乱码| 黄色视频,在线免费观看| 搞女人的毛片| 久久香蕉激情| 国产不卡一卡二| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 999久久久国产精品视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久这里只有精品19| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜两性在线视频| 狂野欧美激情性xxxx| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中文字幕最新亚洲高清| 啦啦啦 在线观看视频| 岛国在线观看网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 嫩草影视91久久| 中文字幕最新亚洲高清| 免费观看人在逋| 国产人伦9x9x在线观看| 深夜精品福利| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲av电影在线进入| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产97色在线日韩免费| 男人舔奶头视频| 久久人妻av系列| 国产欧美日韩一区二区三| 日日爽夜夜爽网站| 欧美黑人巨大hd| 欧美日韩黄片免| 日韩有码中文字幕| 香蕉av资源在线| 日本三级黄在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 十八禁人妻一区二区| 精品久久久久久,| 国产激情欧美一区二区| 久久香蕉国产精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 美女大奶头视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 国产成人欧美在线观看| 黄色视频不卡| 日本成人三级电影网站| 成年免费大片在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 成人欧美大片| 俺也久久电影网| 国产一区在线观看成人免费| 99精品在免费线老司机午夜| 免费搜索国产男女视频| 一区二区三区激情视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄色a级毛片大全视频| 男女视频在线观看网站免费 | 老司机靠b影院| 久久久国产成人免费| 他把我摸到了高潮在线观看| av电影中文网址| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜视频精品福利| 国产亚洲精品一区二区www| 制服诱惑二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在|