史立萍
(山東省濱州市無棣縣車王鎮(zhèn)便民服務(wù)中心,山東 濱州 251913)
1)管理者缺乏意識(shí)。從目前檔案管理的整體進(jìn)展來看,許多檔案管理人員缺乏正確的檔案管理意識(shí),檔案管理信息化的進(jìn)程受到了延誤,影響了檔案管理的效率。如果管理人員不能嚴(yán)格要求自己,就會(huì)使檔案管理的進(jìn)度非常緩慢和雜亂無章,這將極大的影響檔案管理的效率和質(zhì)量。因此,有關(guān)部門應(yīng)更加重視管理人員檔案管理意識(shí)的培養(yǎng),使其適應(yīng)信息時(shí)代的檔案管理工作。
2)管理者能力差。目前在很多事業(yè)單位中,檔案管理人員的專業(yè)能力相對較差,主要是因?yàn)楣芾砣藛T通常由其他部門的員工擔(dān)任,很多管理人員本身并不具備良好的檔案管理專業(yè)能力,對檔案管理的認(rèn)識(shí)也不到位,無法滿足檔案管理的一些基本要求。此外,一些檔案管理人員年齡相對較大,不熟悉信息技術(shù)的應(yīng)用,另外,由于管理技術(shù)和專業(yè)管理能力的限制,這些管理人員通常在檔案管理過程中根據(jù)自己過去的經(jīng)驗(yàn)來管理檔案,但是,在信息技術(shù)應(yīng)用的管理系統(tǒng)中,一些過去的經(jīng)驗(yàn)不能適應(yīng)現(xiàn)代管理理念和管理模式,最終影響了檔案管理的質(zhì)量。
3)單一的文件管理手段。雖然目前信息技術(shù)在我國應(yīng)用廣泛,計(jì)算機(jī)信息技術(shù)也廣泛應(yīng)用于檔案管理,但由于許多部門對信息技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用缺乏了解,以及以往檔案管理理念的影響,許多事業(yè)單位的檔案管理模式仍然處于單一程度。無論是以前的管理模式,還是現(xiàn)在的管理模式,都沒有能夠根據(jù)自身的需求,對檔案管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。雖然一些事業(yè)單位將信息技術(shù)應(yīng)用于檔案管理,但他們只應(yīng)用技術(shù)的歸檔和搜索等功能,其他深層次的技術(shù)還沒有得到實(shí)際應(yīng)用,如通過大數(shù)據(jù)分析相關(guān)信息內(nèi)容,這些單一的管理形式使得檔案管理的價(jià)值沒有得到有效發(fā)揮,因此這種管理方法相對低效,這也是當(dāng)前檔案管理面臨的巨大挑戰(zhàn)。
4)信息安全受到影響。在檔案管理中,通過電子檔案管理可以提高檔案管理的效率,在進(jìn)行檔案管理時(shí),通常是通過用戶的手機(jī)驗(yàn)證碼和用戶的賬號(hào)密碼登錄到相關(guān)管理頁面進(jìn)行管理,這種管理模式可以很好地降低檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)。然而,如果數(shù)據(jù)庫的密碼丟失泄露,不法分子可以破解賬號(hào)密碼登錄檔案數(shù)據(jù)庫,然后竊取相關(guān)信息數(shù)據(jù)或更改一些重要檔案,使數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)信息安全受到極大威脅。
5)檔案管理制度不完善。從目前我國檔案管理的總體情況來看,檔案管理系統(tǒng)存在諸多不足,影響了檔案管理的發(fā)展。現(xiàn)階段,我國現(xiàn)有的一些法律不能對檔案管理形成更有效的約束,使得檔案管理的成果達(dá)不到預(yù)期的管理目標(biāo)。
1)建立檔案數(shù)據(jù)庫。開展檔案管理需要大量的信息數(shù)據(jù)作為管理工作的基本支撐,因此事業(yè)單位需要建立一個(gè)專門的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行信息化檔案管理,可以使信息傳遞得到非常有效的支持。通過數(shù)據(jù)庫的建立,可以進(jìn)一步保證檔案管理在良好的環(huán)境下順利進(jìn)行。此外,在進(jìn)行檔案管理時(shí),應(yīng)能夠進(jìn)一步考慮整體方向的發(fā)展戰(zhàn)略要求,以確保檔案管理能夠滿足實(shí)際發(fā)展需求。建立相關(guān)的檔案數(shù)據(jù)庫是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,數(shù)據(jù)庫建立后,需要在檔案管理的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)一步實(shí)施檔案維護(hù)和檔案保護(hù),以保證檔案管理的效果和質(zhì)量得到更大程度的提高。
2)規(guī)范檔案管理。事業(yè)單位需要為檔案管理制定一個(gè)更加完善的檔案管理體系,通過明確界定檔案管理涉及的所有工作內(nèi)容,然后將該體系實(shí)施到實(shí)際管理中,可以進(jìn)一步保證檔案管理工作更加規(guī)范和有效,從而最大限度地發(fā)揮檔案管理的能量效率。此外,在大多數(shù)情況下,在檔案管理過程中,往往會(huì)涉及多個(gè)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和配合,因此此時(shí)應(yīng)進(jìn)一步明確不同部門和人員的職責(zé),以確保這些檔案管理人員能夠更好地對檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、保存和管理,從而可以大大降低檔案數(shù)據(jù)丟失的概率。
3)提高文件信息的安全性。第一,事業(yè)單位要從根本上有效改變傳統(tǒng)的文件管理理念,要深刻認(rèn)識(shí)到文件信息對單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要作用,通過使用安全性更高的數(shù)據(jù)庫或加密系統(tǒng),可以避免信息被一些非法分子竊??;第二,事業(yè)單位需要以各種形式驗(yàn)證用戶的登錄身份,通過多樣化的驗(yàn)證,可以更好地保證信息的安全性,比如事業(yè)單位可以通過內(nèi)部管理人員的聲音解鎖,從而防止用戶通過冒充內(nèi)部人員登錄數(shù)據(jù)庫竊取數(shù)據(jù);第三,使用先進(jìn)的殺毒軟件定期殺毒,發(fā)現(xiàn)并清理一些潛在的網(wǎng)絡(luò)病毒,可以保證文件管理系統(tǒng)的順利運(yùn)行,提高信息的安全性;第四,建立信息瀏覽記錄的報(bào)警系統(tǒng),如果用戶在單位數(shù)據(jù)庫中瀏覽信息,需要設(shè)置限制,如果用戶長時(shí)間不響應(yīng),觸發(fā)報(bào)警系統(tǒng),或者用戶復(fù)制大量信息時(shí)觸發(fā)報(bào)警,可以提高檔案的安全性。
4)提高管理者的職業(yè)能力。在檔案管理過程中,管理者的管理能力將直接影響管理質(zhì)量。因此,事業(yè)單位應(yīng)不斷增強(qiáng)管理者的職業(yè)能力,定期對管理者進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后定期對其進(jìn)行考核,然后根據(jù)考核結(jié)果對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,以增強(qiáng)管理者的積極性。同時(shí),事業(yè)單位可以與一些高校合作培養(yǎng)人才,通過高校培養(yǎng)更多的專業(yè)檔案管理人才,實(shí)現(xiàn)檔案信息化管理,可以保證有足夠的新鮮血液流入事業(yè)單位檔案管理,保證檔案管理的科學(xué)準(zhǔn)確。此外,事業(yè)單位還可以組織檔案管理人員交流會(huì)議,解決現(xiàn)階段面臨的問題,在交流中更大程度地提高管理人員的專業(yè)能力。
5)建立健全管理體系。檔案管理系統(tǒng)的建立是一個(gè)事業(yè)單位完善管理能力的集中體現(xiàn),只有在系統(tǒng)的約束下,每一個(gè)員工才能把自己的工作落實(shí)到位。檔案管理制度的建立可以鼓勵(lì)管理人員按照相關(guān)規(guī)定開展檔案管理工作,可以更好地避免工作人員失職、竊密等行為的發(fā)生。首先,事業(yè)單位要對檔案進(jìn)行分級(jí)管理,根據(jù)檔案信息的重要性和安全流程進(jìn)行分類,針對不同的安全保密等級(jí)制定不同的檔案管理制度;其次,對檔案信息的存儲(chǔ)、讀取和下載要有嚴(yán)格的要求,明確指出哪些人員有哪些權(quán)限,哪些人員不能對檔案信息進(jìn)行這些操作,將信息的管理限制在規(guī)定的范圍內(nèi)可以增加檔案信息管理的安全性,如果信息泄露或丟失,可以有針對性地發(fā)現(xiàn)問題;再次,對檔案管理的責(zé)任進(jìn)行細(xì)分,不同管理能力的人員管理不同安全保密級(jí)別的檔案,將責(zé)任分擔(dān)給個(gè)人,可以使檔案管理更有針對性,在檔案出現(xiàn)問題后,可以按照責(zé)任制追究相關(guān)人員的責(zé)任;第四,激勵(lì)機(jī)制的建立是檔案管理制度的重要環(huán)節(jié),要求根據(jù)自身檔案管理的實(shí)際特點(diǎn)制定獎(jiǎng)懲制度,但獎(jiǎng)懲制度應(yīng)適度,管理者感受到壓力的同時(shí),積極性也得到提升。
綜上所述,信息時(shí)代,檔案信息管理面臨的挑戰(zhàn)是多方面的,這就要求相關(guān)事業(yè)單位制定更加科學(xué)的檔案管理管理方案,實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,從而提高檔案管理質(zhì)量,使單位發(fā)展更加穩(wěn)定和安全。