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    護(hù)士感知的領(lǐng)導(dǎo)行為、護(hù)士間團(tuán)結(jié)度與工作滿意度相關(guān)性研究

    2021-04-12 11:12:52
    中國保健營養(yǎng) 2021年7期
    關(guān)鍵詞:衢州護(hù)士長學(xué)術(shù)

    楊 陽

    衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江 衢州 324000

    護(hù)士作為醫(yī)療行業(yè)的主力軍,成員間的團(tuán)結(jié)互助氛圍將直接影響護(hù)理工作質(zhì)量[1]。護(hù)士間團(tuán)結(jié)度是指在醫(yī)療活動中護(hù)士間相互支持和分享專業(yè)知識與技能的程度[2]。其次護(hù)理管理者在某種程度上對護(hù)理質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用[3]。本研究旨在了解并探討護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為、護(hù)士間團(tuán)結(jié)度、護(hù)士工作滿意度,提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量作參考。

    1 對象與方法

    1.1對象 2019年7月至12月在衢州三甲級醫(yī)院隨機(jī)抽取臨床護(hù)士103人。納入標(biāo)準(zhǔn):①持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書;②臨床護(hù)理工作1年以上;③知情同意并自愿參與。排除標(biāo)準(zhǔn):①休假期者;②問卷不完整填寫者。

    1.2方 法

    1.2.1調(diào)查工具 ①一般人口學(xué)調(diào)查表:按實(shí)際情況自行設(shè)計,包括性別、年齡、文化程度、婚姻狀況等。②醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)行為評估量表[4]③護(hù)士間團(tuán)結(jié)度量表中文版[5]④明尼蘇達(dá)滿意度短式問卷(MSQ)[6],②③④問卷以上量表重測的Cronbach's a系數(shù)分別為0.918、0.892、0.840,可信度高,均采用Likert5級評分法。

    1.2.2調(diào)查方法 共發(fā)放問卷120分,收回有效問卷103分,有效回收率86%,考慮到對護(hù)士長的顧及,確保匿名性和保密性。

    1.2.3統(tǒng)計分析 應(yīng)用SPSS19.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析。

    2 結(jié) 果

    2.1一般人口學(xué)資料 調(diào)查對象以女性居多100人,占97.1%;平均年齡(33.5±8.86)歲;調(diào)查對象中已婚者居多;護(hù)齡均值為(12.59±9.49)歲;以主管護(hù)師及以上學(xué)歷居多,月收入在4000元~7000元最多,占57.3%。

    2.2護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為狀況 護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為得分為(88.81±10.91)分。P職能與M職能分別為(45.08±5.11)分、(43.73±6.30)分。與相關(guān)研究結(jié)果一致[7]。

    2.3護(hù)士間團(tuán)結(jié)度狀況 調(diào)查結(jié)果顯示,護(hù)士間團(tuán)結(jié)度得分為(86.49±8.49)分,其中情感團(tuán)結(jié)度得分最高為(41.66±3.58)分,與宋瑪麗等[8,1,9]研究結(jié)果一致。學(xué)術(shù)團(tuán)結(jié)與消極觀點(diǎn)得分為(30.34±3.72)分和(14.49±5.33)分

    2.4護(hù)士工作滿意度狀況 護(hù)士工作滿意度得分為(84.87±11.45)分。外在滿意度(24.64±4.47)分、內(nèi)在滿意度(56.15±6.73)分、一般滿意度(4.09±0.99)分。

    2.5護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為、護(hù)士間團(tuán)結(jié)度與工作滿意度的相關(guān)性分析研究結(jié)果顯示(見表1),護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為、護(hù)士間團(tuán)結(jié)度、護(hù)士工作滿意度三者之間均呈顯著正相關(guān)(p<0.01)。

    表1 護(hù)士感知的護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為、護(hù)士間團(tuán)結(jié)度和工作滿意度的相關(guān)分析

    3 討 論

    護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為各維度與護(hù)士間團(tuán)結(jié)度呈顯著正相關(guān)(p<0.01),與向英結(jié)果一致[10],影響護(hù)士間團(tuán)結(jié)度程度最大的因素是團(tuán)體維系職能,說明護(hù)士長的組織協(xié)調(diào)能力越高,能夠有效的提高護(hù)士間團(tuán)結(jié)度。護(hù)士長能增強(qiáng)護(hù)士間凝聚力;且對護(hù)士的關(guān)心可間接轉(zhuǎn)化為護(hù)士對患者的人文關(guān)懷,協(xié)調(diào)護(hù)患關(guān)系[11]。影響護(hù)士工作滿意度最大的因素也是團(tuán)體維系職能,管理能力強(qiáng)的護(hù)士長能夠提高護(hù)士積極性的同時會進(jìn)一步增強(qiáng)其工作滿意度[11]。護(hù)士間團(tuán)結(jié)度與護(hù)士工作滿意度呈顯著正相關(guān)(p<0.01),與張麗青等研究結(jié)果一致[12]。影響護(hù)士工作滿意度最大的因素是學(xué)術(shù)團(tuán)結(jié)(包括知識分析、參與科研、學(xué)術(shù)激勵等),表明護(hù)士科研能力越高,其成就感越高,創(chuàng)造性價值更大。研究表明:學(xué)術(shù)團(tuán)結(jié)可提升護(hù)理人員知識素養(yǎng)、積極性與科研水平,進(jìn)而提高其工作滿意度[13]。護(hù)士長作為護(hù)理的管理者,應(yīng)不斷加強(qiáng)自身領(lǐng)導(dǎo)能力,強(qiáng)化護(hù)士間凝聚力,提升工作滿意度,打造高質(zhì)量護(hù)理服務(wù)體系。

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