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    論新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

    2021-04-11 09:51:43夏德龍
    電子樂園·上旬刊 2021年5期
    關(guān)鍵詞:新時(shí)期挑戰(zhàn)對策

    夏德龍

    摘要:新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作確實(shí)取得了顯著的成就,但是也面臨著很大的挑戰(zhàn),出現(xiàn)了一些不可避免的問題。黨建工作要順應(yīng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,跟上現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐,不斷探索和創(chuàng)新工作方式,建立起高效、先進(jìn)的黨組織,為企業(yè)發(fā)展提供政治保證。本文闡述了新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和對策。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;黨建;挑戰(zhàn),對策

    1新時(shí)期背景下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

    1.1思想轉(zhuǎn)變

    由于思想觀念是一切行為與決策的主導(dǎo),只有樹立先進(jìn)、正確的思想觀念,才能保障行為與決策的科學(xué)性、正確性。新時(shí)期,國有企業(yè)面臨著市場經(jīng)濟(jì)提出的重重挑戰(zhàn)。部分國企黨建組織卻忽視了對觀念的轉(zhuǎn)變,沒有做到完全解放思想,仍然采用落后的工作模式,導(dǎo)致黨建工作效果微弱;更有甚者黨員同志還未充分認(rèn)識(shí)到國企黨建工作的重要性,得過且過,這種消極心態(tài)嚴(yán)重影響了黨建工作的順利開展。

    1.2體制改革

    新時(shí)期背景下,國有企業(yè)為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對管理體制進(jìn)行了很大改革,這種情況下黨建工作也勢必發(fā)生大變化。傳統(tǒng)國企管理組織結(jié)構(gòu)往往以黨委為主導(dǎo),而管理體制改革后由多個(gè)組織機(jī)構(gòu)共同負(fù)責(zé),黨建工作也不再是領(lǐng)導(dǎo)核心,部分企業(yè)以實(shí)現(xiàn)利潤最大化為核心對黨建工作提出了諸多要求,這在一定程度上削弱了黨建工作向心力,因此在體制改革中如果保持黨建工作的初衷也是國企面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。

    1.3文化錯(cuò)位

    企業(yè)文化是企業(yè)精神狀態(tài)的一個(gè)反映,文化建設(shè)工作對國有企業(yè)發(fā)展有重要意義。新時(shí)期下,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展加速了各種文化間的相互滲透及碰撞,文化錯(cuò)位給國有企業(yè)黨建工作帶來了一定影響。國有企業(yè)不能根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)及經(jīng)營狀況推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),黨建工作與企業(yè)文化間融合性不足成為一個(gè)突出問題,從而進(jìn)一步增大了國有企業(yè)黨建工作開展的挑戰(zhàn)。

    2新時(shí)期國企黨建工作開展的對策

    2.1 建立科學(xué)完整的制度

    新形式下國企黨建工作的性質(zhì)是具象的,需具體落實(shí)和執(zhí)行。黨建的相關(guān)工作需要建立一套完整和科學(xué)的制度,作為黨建工作執(zhí)行的依據(jù)和保障,在制度中確立黨的絕對主導(dǎo)地位,使黨的建設(shè)工作變得更加規(guī)范化和制度化,以國家利益為重的核心價(jià)值觀需融入到國企黨建中來,絕對服從黨的相關(guān)政策和領(lǐng)導(dǎo),緊隨黨對企業(yè)的重大決策和領(lǐng)導(dǎo)方向,建立并完善黨建工作的相關(guān)制度,建立黨的決策組織機(jī)構(gòu),確保國企黨建工作的順利執(zhí)行。另一方面,作為企業(yè),應(yīng)根據(jù)新形式下的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,對黨建工作進(jìn)行合理的規(guī)劃和完善,結(jié)合新形式下黨對企業(yè)的相關(guān)政策和要求,建立符合本企業(yè)的相關(guān)黨建制度,完善內(nèi)部黨員干部的提拔流程、考核制度等等,使其符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需求,同時(shí)滿足國家對于全面型人才的需要。

    2.2創(chuàng)新黨建工作形式,豐富黨建工作內(nèi)涵

    創(chuàng)新是當(dāng)前黨的主要建設(shè)任務(wù)。第一,面對團(tuán)隊(duì)成員的新特點(diǎn),我們需要改變傳統(tǒng)的說服和教育方式,為進(jìn)一步變革,要注重積極倡導(dǎo)和引導(dǎo),以及共同預(yù)警教育模式。第二,在具體形式的黨建工作中,既有傳統(tǒng)形式已經(jīng)大眾化,要探索新的思想和新的實(shí)踐方法,豐富黨的建設(shè)工作內(nèi)涵。要不斷創(chuàng)新工作方式,在滿足基本工作的實(shí)際情況同時(shí)也要關(guān)注結(jié)果,避免形式主義。根據(jù)信息時(shí)代的特點(diǎn),充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行黨的自身建設(shè),黨建傳統(tǒng)的一系列具體措施要跟上信息時(shí)代潮流。第三,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和資源,逐步豐富黨建工作,黨組織的活動(dòng)可以在互聯(lián)網(wǎng)上借鑒其他基層組織成熟經(jīng)驗(yàn),同時(shí)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),開展各種各樣的在線交流活動(dòng)。

    2.3 企業(yè)文化與黨的建設(shè)步伐相融合

    以企業(yè)文化為抓手,夯實(shí)國企黨建工作根基。加強(qiáng)黨建引領(lǐng)文化建設(shè),發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢,打造先進(jìn)企業(yè)文化,鞏固廣大黨員職工共同奮斗的思想基礎(chǔ)。以加強(qiáng)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作,借助企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步推動(dòng)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè),擴(kuò)大黨的工作覆蓋面,進(jìn)一步堅(jiān)定黨員群眾堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與迅速壯大,必須建設(shè)國有企業(yè)的特色文化。企業(yè)對待外來文化,要堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下取精華、去糟粕,應(yīng)該以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為標(biāo)桿,樹立科學(xué)的文化價(jià)值觀,加強(qiáng)規(guī)范企業(yè)的文化行為,樹立正確的文化理念等,構(gòu)成企業(yè)優(yōu)秀特色文化。企業(yè)文化與黨的建設(shè)步伐的融合,能促進(jìn)企業(yè)的文化發(fā)展,樹立企業(yè)的品牌形象,提升企業(yè)的知名度,進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力。

    2.4微信工具為載體,搭建智慧黨建平臺(tái)

    建立微信工作群,提高工作效率促發(fā)展,實(shí)現(xiàn)黨建人才培養(yǎng),打造黨建新體系。打破傳統(tǒng)開會(huì)、座談交流、發(fā)書面材料等方式的時(shí)空局限,打破傳統(tǒng)文件、文章等內(nèi)容風(fēng)文條框、嚴(yán)肅效果,可在生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、技術(shù)管理、黨建等領(lǐng)域分別建立相應(yīng)的工作微信群。依托微信區(qū)滿足個(gè)性化學(xué)習(xí)的需要,充分利用微信快速傳播信息的優(yōu)勢,宣傳黨的路線方針政策理論、傳達(dá)企業(yè)重大決策部署和會(huì)議精神、傳播多條線的培訓(xùn)信息或要聞,使辦文辦會(huì)能在第一時(shí)間傳遞;依托微信群還可以激活黨員、員工的參與與表達(dá)欲望,組織擴(kuò)大黨員、員工針對共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題、主流社會(huì)現(xiàn)象、“金點(diǎn)子”開展座談等活動(dòng),發(fā)現(xiàn)潛在的“正能量”。借助新媒體平臺(tái),開展一系列黨建知識(shí)競賽,增強(qiáng)全民對黨建工作的新認(rèn)識(shí),提升黨性覺悟,切實(shí)推動(dòng)黨建工作進(jìn)進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層。

    3結(jié)束語

    在新時(shí)期國有企業(yè)的發(fā)展也并不是一帆風(fēng)順的,隨時(shí)都有可能面對市場經(jīng)濟(jì)的沖擊,面對這樣一個(gè)危機(jī)和機(jī)遇并存的時(shí)代,國企的發(fā)展更應(yīng)該從內(nèi)部強(qiáng)大自己,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。對于黨建工作更應(yīng)該加強(qiáng)重視意識(shí),讓黨建工作保證企業(yè)文化的先進(jìn)性和對黨的忠誠性的情況下,更好更快的發(fā)展。只有黨建工作的完美開展,才能強(qiáng)化國企的企業(yè)文化,增強(qiáng)核心競爭力,走的更遠(yuǎn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]方琴.試析新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J/OL].企業(yè)改革與管理,2016(21).

    [2]劉勇.新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016,08:2-3.

    [3]王建英,郝務(wù)云,李玉鳳,陳鑒.關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2017(24):63-64.

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