消防行政執(zhí)法存在的問題及對策

消防救援工作是非常受人們關注的重要工作之一，為了能夠更好地做好消防監(jiān)督工作，不斷提高消防執(zhí)法人員的工作能力，打造一支高水平的消防監(jiān)督隊伍，要進一步完善消防行政執(zhí)法管理制度，加大消防監(jiān)督管理力度，使人民的生命和財產得到安全保障，為我國的消防安全工作提供強有力的保障。

一、消防行政執(zhí)法過程中存在的問題

（一）執(zhí)法人員的培養(yǎng)工作有待完善

在消防行政執(zhí)法監(jiān)督管理工作中，執(zhí)法人員的業(yè)務水平在消防監(jiān)督工作中起著決定性作用。所以，在培養(yǎng)執(zhí)法人員這一重要工作的落實上，各單位必須要高度重視，要采取科學、合理的培養(yǎng)方法，多層次、多方位的方式，優(yōu)化執(zhí)法管理人員的業(yè)務能力，同時輔之以合理的培養(yǎng)體制，在消防監(jiān)督管理制度的引導下，使他們能夠更好地做好消防行政執(zhí)法工作，全方位地服務于人民群眾。

（二）單位主動落實消防安全主體責任的意識淡薄

消防安全主體責任普遍落實不到位是消防執(zhí)法工作面臨的又一個困境，主要表現(xiàn)在單位對消防工作的投入不足。因為消防工作是一項保障性工作，不與生產經營直接掛鉤，單位為追求經濟效益最大化，出于成本控制的考慮，往往最先削減的就是消防工作預算，而消防工作投入不足直接導致各類消防安全問題出現(xiàn)。在具體消防工作中體現(xiàn)在大部分單位沒有專門負責消防安全工作的領導，都是兼任，主要精力還在本單位其他工作上，僅指派一名普通員工來負責具體消防安全工作，造成消防工作停在表面，流于形式，難以形成全體參與、齊抓共管的局面。消防執(zhí)法人員檢查時提出的要求和建議很難落到實處，發(fā)現(xiàn)的火災隱患難以及時有效整改，也無法僅僅依靠行政處罰手段就能解決。

（三）消防宣傳教育不足

當前社會單位消防安全主體責任普遍還需要提高，一是因為消防執(zhí)法工作中開展消防宣傳教育不到位，重火災隱患和違法行為的整改，輕消防安全教育的作用，宣傳缺乏連續(xù)性和全面性，宣傳隊伍自身也不夠穩(wěn)定，難以系統(tǒng)化的開展工作。二是沒有形成社會化的消防宣傳局面，缺乏對社會宣傳力量的引導。

二、消防行政執(zhí)法所采取的措施

（一）調動社會力量參與消防工作

隨著經濟發(fā)展而增加的社會單位數(shù)量越來越多，基層消防執(zhí)法人員數(shù)量也不可能在短時間內有明顯變化，所以要解決社會單位數(shù)量多和執(zhí)法人員相對較少的矛盾，當前最可行的方法就是發(fā)揮社會行業(yè)部門力量參與消防工作，可以按照國務院“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務，管生產經營必須管安全”的要求，考慮各行業(yè)部門的基層職工也要在履行本職工作的同時增加消防安全的執(zhí)法提醒內容，消除輕微火災隱患和違法行為，形成消防救援機構牽頭，各行業(yè)部門共同參與的良性局面。

（二）建立健全相應的管理制度

健全的管理制度是落實消防監(jiān)督工作的重要措施，消防監(jiān)督管理工作有效的開展，需要強有力的管理制度充分發(fā)揮約束力，消防主管部門需要建立健全相應的管理制度。首先，制定工作人員的考核管理制度與監(jiān)督工作的管理制度。其次，可以將管理責任落實到相應的管理人員身上，形成人人有責的新局面，這樣一來，不僅有利于加強工作人員的責任感，還能直接推進管理工作進展。此外，要想調動管理人員的積極性，讓其以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去，必要的考核制度是關鍵，通過一系列的考核獎懲，可以直接有效地調動管理人員的工作熱情，形成良好的競爭氛圍。

（三）加強消防宣傳教育工作

消防宣傳教育工作一直處于相對邊緣的位置，宣傳方式方法也比較單一，培訓內容多是老生常談，都是最基本的防滅火基礎知識，千篇一律，較少對不同類型場所的針對性消防宣傳教育，使消防宣傳教育難以取得預期效果。要真正發(fā)揮消防宣傳教育的巨大作用，就一定要提高其在總體工作中的地位，和執(zhí)法檢查工作同等重要甚至更重要，以此來不斷提高全社會的消防安全意識，達到自覺消除火災隱患的目的。在消防宣傳教育方法上可以多利用案例的反面警示教育作用，不應因害怕火災案例被公眾知曉而產生負面影響，只要加以正確引導，發(fā)揮火災案例的震撼力，才能真正起到觸動作用，收到良好的教育效果。

（四）培養(yǎng)消防專業(yè)技術人員

現(xiàn)代社會建設的快速發(fā)展，對消防執(zhí)法工作人員也提出更高要求，為了能更好地服務社會，必須建設一支高水平的消防執(zhí)法隊伍，為做好消防防火監(jiān)督工作打下堅實基礎。城鎮(zhèn)化進程的加快發(fā)展，使得現(xiàn)代消防部門所面臨的壓力與挑戰(zhàn)也與日俱增。針對這一現(xiàn)狀，必須加快消防隊伍建設，積極培養(yǎng)消防專業(yè)技術人員。消防部門在招收人員時必要嚴格依照國家的相關規(guī)定，通過嚴格的審查，綜合考評人員的身體素質、知識水平、學歷、活動能力等多方面因素，從而為打造一支專業(yè)化、高素質的消防人才隊伍打下扎實的基礎。同時還要加強對消防人員的專業(yè)技術知識教學培養(yǎng)，使其通過在實踐學習中切實掌握必要的專業(yè)知識和技能，著力提高個人搶險救災的能力，進而提升整個消防隊伍的救災能力，為全社會的安全保駕護航。

（五）針對區(qū)域特點制定消防工作長期規(guī)劃

當前消防工作缺乏長期規(guī)劃，主要根據(jù)近期火災事故發(fā)生特點確定重點工作內容，這樣存在諸多弊端，比如消防安全重點單位較少發(fā)生火災，住宅區(qū)火災呈上升趨勢，不能說明消防安全重點單位火災危險性比住宅區(qū)低，不能簡單地把消防工作重心移到預防住宅區(qū)火災上來，這樣既否定了消防執(zhí)法人員在防控重點單位火災上付出的巨大精力，也使消防執(zhí)法人員難有足夠的精力來應對新的工作任務，勢必顧此失彼。應該科學分析各地域的經濟、產業(yè)結構等特點，再結合火災趨勢，綜合各方面要素，制定一段時期內的消防工作規(guī)劃，控制火災隱患增量，減少火災隱患存量，把有限的精力投入到最重要的工作上。

三、結語

總之，消防監(jiān)督管理工作對于保障我國的消防安全具有重要意義，消防救援主管部門必須對該項工作的開展高度重視。在具體工作中建立區(qū)域管理機制、加大消防管理投入力度，確保設施質量、加強消防安全知識宣傳力度，強化人民消防意識、改革消防隊伍，培養(yǎng)消防專業(yè)技術人員，真正提高消防工作的工作效率，真正成為維護社會穩(wěn)定和人民安居樂業(yè)的可靠衛(wèi)士。