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    讓校本教研成為教師專業(yè)發(fā)展的“永動(dòng)機(jī)”

    2021-04-06 14:23王新平
    教書育人·教師新概念 2021年2期
    關(guān)鍵詞:永動(dòng)機(jī)校本研修教師專業(yè)發(fā)展

    王新平

    [摘 要] 隨著新課程改革的不斷深入,校本教研作為一種理論指導(dǎo)下的實(shí)踐性研究,在促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展、提升教師新課程實(shí)施能力等方面的引擎作用正日益凸顯。然而,從實(shí)際操作情況看,仍存在一些制約校本教研有效實(shí)施的問(wèn)題,突出表現(xiàn)為活動(dòng)內(nèi)容單一、形式化傾向嚴(yán)重、教師參與積極性不高、同質(zhì)化問(wèn)題突出、激勵(lì)機(jī)制不健全。本文在對(duì)這五方面的問(wèn)題進(jìn)行深刻分析的基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)對(duì)策,以期能形成學(xué)校校本教研特色,對(duì)整體推進(jìn)區(qū)域校本教研均衡發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞] 校本研修;教師專業(yè)發(fā)展;困境;改進(jìn)策略

    人人參與的以“講、聽(tīng)、說(shuō)、評(píng)”為主的校本教研模式,抓住了提升教師課堂教學(xué)能力與水平這一根本,對(duì)促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)、提升學(xué)校發(fā)展內(nèi)涵無(wú)疑具有積極作用。然而,在現(xiàn)實(shí)教育生態(tài)中,基于該模式的校本教研活動(dòng)也不可避免地陷入了尷尬局面。教師采取相應(yīng)策略來(lái)解決問(wèn)題。

    一、校本教研實(shí)施工作現(xiàn)狀分析

    (一)研修內(nèi)容單一

    課堂教學(xué)是教師專業(yè)成長(zhǎng)的主陣地,但部分學(xué)校校本教研僅盯著課堂教學(xué)這一層面,而不顧及其他,將“講、聽(tīng)、說(shuō)、評(píng)”進(jìn)行到底,且每學(xué)期循環(huán)往復(fù),這就如“一樣的飯菜天天吃”,就會(huì)“倒胃口”,缺乏吸引力。此外,一些學(xué)校校本培訓(xùn)對(duì)教師專業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在需求關(guān)注不夠,在一定程度上影響了教師參與培訓(xùn)的自覺(jué)性、主動(dòng)性與積極性。

    (二)形式化傾向嚴(yán)重

    評(píng)課時(shí)一般就課本身的評(píng)析較多,以發(fā)展眼光審視教師專業(yè)優(yōu)劣及內(nèi)在需求的較少;有時(shí)礙于情面,還得對(duì)授課者言不由衷地講一些課程的優(yōu)點(diǎn)及亮點(diǎn)。時(shí)間一長(zhǎng),教師就會(huì)對(duì)這種華而不實(shí)的教研產(chǎn)生厭倦感。

    (三)參與積極性不高

    當(dāng)下許多教師“被動(dòng)參與”校本教研活動(dòng),他們對(duì)學(xué)校布置的教研任務(wù)大多只能是“順從”,甚至表現(xiàn)出“無(wú)奈”?!拔艺f(shuō)你聽(tīng)”“我安排你執(zhí)行”,這種自上而下、一味靠行政指令推動(dòng)的校本教研可能會(huì)有一時(shí)的動(dòng)靜,但終究不能成為常態(tài)化與持久化行為。因此,轉(zhuǎn)變管理理念,尊重教師專業(yè)成長(zhǎng)的主體地位,校本教研才會(huì)變成教師自己的事。

    (四)同質(zhì)化問(wèn)題突出

    部分教師厭倦,甚至抵觸的不是校本教研本身,而是以為參加校本教研,時(shí)間占用了,形式做到了,精力投入了,但收獲甚少。不置可否同一所學(xué)校會(huì)有少數(shù)教學(xué)名師與教學(xué)能手,他們的課會(huì)有教師主動(dòng)去聽(tīng),他們說(shuō)評(píng)課的獨(dú)到見(jiàn)解也會(huì)對(duì)同行有啟發(fā)意義。但現(xiàn)實(shí)是,多數(shù)教師的教學(xué)理念、教學(xué)水平和見(jiàn)識(shí)相差無(wú)幾,如此一來(lái),循環(huán)往復(fù)而又缺失引領(lǐng)的校本教研自然不受廣大教師的歡迎與接納。

    (五)激勵(lì)機(jī)制未健全

    校本教研雖然包括專業(yè)引領(lǐng)、同伴互助,但歸根結(jié)底,實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展是教師個(gè)人的事,需要自我發(fā)展。將校本教研建立于教師群體自覺(jué)研修基礎(chǔ)上的有效辦法,就是建立健全基于教師專業(yè)成長(zhǎng)的考核激勵(lì)機(jī)制,而非普遍認(rèn)為的“校本研修成果級(jí)別太低,含金量不足,而不予重視”。

    二、校本教研工作的改進(jìn)策略

    (一)適應(yīng)教師需求,激發(fā)教師參與教研的內(nèi)在動(dòng)力

    1.捕捉教師需求。教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求就是教師主動(dòng)進(jìn)行校本教研的引擎。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并利用好、保護(hù)好教師進(jìn)行校本教研的內(nèi)在需求,就能讓校本教研走上理想的快車道。因此,開(kāi)展校本教研活動(dòng),首先要找準(zhǔn)教師的內(nèi)在需求,想方設(shè)法為教師創(chuàng)設(shè)一個(gè)和諧愉悅的教研氛圍,激發(fā)與調(diào)動(dòng)他們的教研熱情與內(nèi)在動(dòng)力,讓教研真正成為教師自覺(jué)自愿的行動(dòng)。

    2.滿足教師需求。從教師需求出發(fā),在需求中進(jìn)行研究,在研究中滿足教師需求,就會(huì)為校本研修提供無(wú)盡的動(dòng)力。校本教研從自發(fā)走向自覺(jué)自愿,離不開(kāi)對(duì)教師個(gè)體需求的滿足。正是這種需求的滿足成為教師持續(xù)從事教研的不懈動(dòng)力。所以,要極其關(guān)注教師的生存狀態(tài),將管理的精力放在關(guān)心教師、滿足教師的需求上,讓其感受到校本教研帶給他們的成就感、榮譽(yù)感與歸屬感。

    3.發(fā)展教師需求。教師內(nèi)在需求得到滿足后,參與校本教研的積極性會(huì)更高。要使這種積極性深入持久地保持下去,最好的辦法是提供源源不斷的燃料──有目的地發(fā)展教師的需求。從教師內(nèi)在需求出發(fā),滿足教師內(nèi)在需求,發(fā)展教師內(nèi)在需求,校本教研就一定會(huì)迎來(lái)一個(gè)嶄新天地。

    (二)壓實(shí)工作職責(zé),確保校本教研資源有效融合

    1.突顯教師在校本教研中的主體地位。校本教研的主體是教師。教師要牢固樹(shù)立以校本研修促進(jìn)專業(yè)發(fā)展的思想,要有問(wèn)題意識(shí)、研究意識(shí)及反思意識(shí),要在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,逐步形成通過(guò)校本研修活動(dòng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣和能力;要加強(qiáng)自主學(xué)習(xí),把更新理念的學(xué)習(xí)、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材研讀和課堂教學(xué)的改革實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái),勤于思考,勇于實(shí)踐,立足自我理解及內(nèi)化。

    2.發(fā)揮教研組(備課組、年級(jí)組)在校本教研中的核心作用。學(xué)校要將教研組、備課組、年級(jí)組建設(shè)成高效的學(xué)習(xí)型組織與教師專業(yè)發(fā)展基地、教學(xué)資源信息共享平臺(tái)與校本教材研發(fā)中心、教師業(yè)務(wù)考核與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)評(píng)估的基本組織。

    3.強(qiáng)化教導(dǎo)處對(duì)校本教研工作的管理及服務(wù)職能。學(xué)校教導(dǎo)處(教科處)要科學(xué)編制學(xué)校校本教研中長(zhǎng)期規(guī)劃及短期計(jì)劃,指導(dǎo)各學(xué)科進(jìn)行校本教材開(kāi)發(fā);要強(qiáng)化對(duì)教研組(備課組)校本教研工作過(guò)程管理及指導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行校本教研考評(píng)、考勤制度,全力推進(jìn)“研課、磨課、曬課、評(píng)優(yōu)課、示范課”工作,要組織中青年教師賽課活動(dòng)及教學(xué)案例(教學(xué)設(shè)計(jì))評(píng)選活動(dòng),通過(guò)教學(xué)比武營(yíng)造校本教研氛圍,提升教師教學(xué)技能與水平。

    4.強(qiáng)化校長(zhǎng)是校本教研工作第一責(zé)任人。校長(zhǎng)是校本教研的身體力行者,是校本教研制度的制定、維護(hù)及實(shí)施者。校長(zhǎng)要善于整合學(xué)校教導(dǎo)處、教研組、備課組、年級(jí)組等力量,構(gòu)建直接服務(wù)于教師發(fā)展、多層次、開(kāi)放的校園教研網(wǎng)絡(luò),形成以校本教研為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制、保障機(jī)制與評(píng)估機(jī)制;要改進(jìn)工作作風(fēng),常深入教學(xué)一線,帶領(lǐng)教師參與教研教改。原則上校長(zhǎng)要有專門的校本研究課題,分管校長(zhǎng)要有明確的掛靠“改薄學(xué)科”,發(fā)揮校長(zhǎng)的課程領(lǐng)導(dǎo)力及引領(lǐng)指導(dǎo)作用。

    (三)突出工作重點(diǎn),發(fā)揮校本教研實(shí)際功能

    1.基于課堂教學(xué)有效性的校本教研。課堂教學(xué)的有效性應(yīng)該是校本教研的基本,課堂教學(xué)效益的評(píng)價(jià)是校本教研的出發(fā)點(diǎn)及依據(jù),也是其基本內(nèi)涵。課堂教學(xué)評(píng)價(jià)要遵循人本性原則,體現(xiàn)“為學(xué)而教”的理念;遵循有效性原則,要在校本教研中實(shí)現(xiàn)對(duì)課堂教學(xué)的自評(píng);遵循科學(xué)性原則,學(xué)校要在研究的基礎(chǔ)上選取科學(xué)的評(píng)價(jià)方法開(kāi)展教學(xué)評(píng)價(jià);遵循針對(duì)性原則,要針對(duì)學(xué)校、學(xué)段、學(xué)科及課型開(kāi)展評(píng)價(jià)及研究;遵循發(fā)展性原則,評(píng)價(jià)與研究旨在促進(jìn)師生共同發(fā)展。

    2.基于教育教學(xué)共性問(wèn)題的專題研究。學(xué)校要從教育教學(xué)現(xiàn)狀、教師實(shí)際以及學(xué)校特色發(fā)展需要出發(fā),將教育教學(xué)中存在的共性難題作為備課組、教研組乃至學(xué)校專題研究項(xiàng)目,以課題研究為突破口,帶動(dòng)學(xué)校與教師的發(fā)展。

    3.基于專家引領(lǐng)的校本教研。校外專業(yè)研究人員的參加是校本研修不可或缺的因素。學(xué)校要針對(duì)教育教學(xué)工作中存在的實(shí)際問(wèn)題,創(chuàng)造條件,邀請(qǐng)校外專家進(jìn)行觀察、診斷和指導(dǎo)校本教材的開(kāi)發(fā)、運(yùn)用以及有針對(duì)性開(kāi)展新課改實(shí)驗(yàn)。

    (四)強(qiáng)化工作舉措,完善校本教研保障機(jī)制

    1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校要將校本教研工作納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃,理順教師、備課組、教研組、教導(dǎo)處、教科室等機(jī)構(gòu)或要素間的關(guān)系,成立以校長(zhǎng)為主要責(zé)任人的校本教研工作小組,合理分工,明確并落實(shí)職責(zé),制定可行的實(shí)施方案,抓好校本教研工作。

    2.加大經(jīng)費(fèi)投入。學(xué)??梢园呀處熍嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)、部分公用經(jīng)費(fèi)整合起來(lái),作為校本研修專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保教研工作日常運(yùn)轉(zhuǎn)與組織開(kāi)展重要教研課題研究的經(jīng)費(fèi)需要。各級(jí)教育行政部門應(yīng)大力支持學(xué)校對(duì)校本教研工作的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

    3.加強(qiáng)硬件建設(shè)。學(xué)校應(yīng)加大教學(xué)教研硬件建設(shè)力度,尤其是校園信息網(wǎng)、教研數(shù)據(jù)庫(kù)、互聯(lián)網(wǎng)教研、圖書資料等方面的建設(shè),以融匯校內(nèi)外教學(xué)教研資源,促進(jìn)校本教研扎實(shí)有效開(kāi)展。

    4.完善激勵(lì)機(jī)制。要使求真務(wù)實(shí)的校本教研活動(dòng)真正走進(jìn)教師心田,化為教師的自覺(jué)追求,營(yíng)造良好的教研氛圍,尊重教師發(fā)展意愿固然重要,科學(xué)完善的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制的支撐同樣不可忽視。一是要加強(qiáng)校本教研成果考評(píng)與獎(jiǎng)勵(lì)研究,采取逐級(jí)自評(píng)考核與動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的方式,將研修活動(dòng)成果和教師的精神榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、晉級(jí)晉職、績(jī)效考核等掛鉤。二是鼓勵(lì)教師積極參加外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),并搭建鍛煉與展示自我的平臺(tái),讓各層次教師都能獲得切實(shí)有效的幫助和提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]教育部.關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代基礎(chǔ)教育教研工作的意見(jiàn)[EB/OL].中華人民共和國(guó)教育部網(wǎng)站,2019-11-25.

    (責(zé)任編輯:姜波)

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