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    黃偉達(dá):情注鏈傳動(dòng)38年

    2021-04-06 17:43:28繆錦國曹威
    時(shí)代報(bào)告 2021年11期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)

    繆錦國 曹威

    38年的堅(jiān)持不懈,環(huán)球公司從一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營企業(yè)之后,一路突飛猛進(jìn),收購國企、成立分公司、并購港資企業(yè)、新三板上市……“環(huán)球”的鏈條王國正在不斷發(fā)展壯大。

    國家級企業(yè)技術(shù)中心、中國馳名商標(biāo)、江蘇省管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)、江蘇省企業(yè)研究生工作站等,眾多國家、省級和行業(yè)榮譽(yù),紛至沓來。

    一項(xiàng)項(xiàng)沉甸甸的榮譽(yù)無不是黃偉達(dá)和他的團(tuán)隊(duì)執(zhí)著創(chuàng)新、堅(jiān)守品質(zhì)的成果,更是新時(shí)代環(huán)球人精益求精、揚(yáng)帆奮進(jìn)的不竭動(dòng)力。

    ——題記

    天堂蘇州,最美吳中。

    悠悠穹窿山,孕育了這方水土這方人。

    浩淼太湖水,滋養(yǎng)著絢爛多彩的人文。

    吳中位于歷史文化名城蘇州南部,北與蘇州古城接壤,西銜太湖,與無錫市、浙江省湖州市隔湖相望,面積742平方公里,是聞名遐邇的魚米之鄉(xiāng)。吳中歷史悠久,風(fēng)景如畫,是吳文化的發(fā)源地,也是洞庭碧螺春茶的原產(chǎn)地。2021年2月,入選“2021中國縣域網(wǎng)絡(luò)購買力百強(qiáng)榜”榜單。

    蘇州環(huán)球集團(tuán)有限公司就坐落于風(fēng)景秀麗的太湖岸邊。生于斯、長于斯的領(lǐng)頭人黃偉達(dá),熟悉這里的一草一木,聽聞這里的鳥語花香,可以說是喝著太湖水長大的。

    他儒雅、慈善、睿智,說起話來,風(fēng)趣幽默。

    年過花甲的黃偉達(dá)回首走過的人生路,感覺最大的收獲,就是“平”“穩(wěn)”二字。

    20世紀(jì)80年代,正是鄉(xiāng)村辦企業(yè)如火如荼、遍地開花的黃金時(shí)期。年紀(jì)輕輕的黃偉達(dá)感覺渾身有使不完的勁兒,對一切都充滿新鮮與好奇。他果斷放棄干了4年之久、且小有成就的木工活兒,毅然跑進(jìn)村辦廠,憑借著年輕力壯、腦瓜靈活,為村辦企業(yè)走南闖北,推銷當(dāng)時(shí)最簡單的拉絲、鏈條產(chǎn)品等,日積月累,不辭辛勞,為打開市場立下汗馬功勞。

    隨著年齡的增長,娶妻生子、成家立業(yè),是一代又一代父輩對子女最樸實(shí)的夙愿。黃偉達(dá)的父親也不例外,但黃偉達(dá)因?yàn)榕茕N售的緣故,見識多了,視野廣了,自己對人生有了獨(dú)特見解。他覺得人生不能渾渾噩噩,如此虛度。他不愿困守著“一畝三分地”,或者滿足于“老婆孩子熱炕頭”“荒田里餓不煞手藝人”那種安穩(wěn)小日子。他要拼一拼,搏一搏,干出點(diǎn)名堂。從小農(nóng)意識的束縛中解脫出來,開創(chuàng)屬于自己的一番天地。

    從1984年進(jìn)廠跑銷售開始,二十四五歲的黃偉達(dá)先后擔(dān)任副廠長、廠長,30歲出頭獨(dú)立承包企業(yè)。3年后的1996年,兼并蘇州市吳縣東吳鏈傳動(dòng)有限公司,轉(zhuǎn)制為民營企業(yè),員工由30多人增加到80多人,正式開始做鏈條。2001年成立江蘇鑫達(dá)機(jī)械有限公司,依然是民營企業(yè);2002年,東吳鏈傳動(dòng)有限公司更名為蘇州百強(qiáng)鏈傳動(dòng)有限公司,擴(kuò)建廠區(qū)。2005年6月,并購當(dāng)時(shí)國內(nèi)鏈傳動(dòng)行業(yè)知名國有企業(yè)蘇州環(huán)球鏈傳動(dòng)有限公司,用2年時(shí)間還清全部債務(wù),盤活資產(chǎn),上演“蛇吞象”傳奇。2009年8月,成立蘇州環(huán)球集團(tuán)有限公司(蘇州百強(qiáng)鏈傳動(dòng)有限公司并入集團(tuán)公司)。2012年4月,成立環(huán)球傳動(dòng)泰州有限公司。2014年1月,環(huán)球成功全資收購港資企業(yè)蘇州新豪軸承有限公司,于2016年成功新三板上市,更名為蘇州新豪軸承股份有限公司。

    “滾雪球”向前,跨越式發(fā)展……黃偉達(dá)一路走來,歷經(jīng)40多年風(fēng)雨,雖沒有大起大落,但也刻骨銘心。

    這里蘊(yùn)藏著他的專注、他的執(zhí)著、他的堅(jiān)守,更彰顯著他的大智若愚和博大胸襟。

    17年前,作為蘇州知名的老牌國有企業(yè)環(huán)球公司,因機(jī)制老化,已經(jīng)無法適應(yīng)社會的變遷,最終被推到了拍賣的邊緣。

    作為一家與之配套生產(chǎn)的民營企業(yè),時(shí)任蘇州百強(qiáng)鏈傳動(dòng)和江蘇鑫達(dá)董事長的黃偉達(dá)也沒有想到,“環(huán)球”竟會走到這一步!“環(huán)球”作為蘇州人自己的品牌,不能就這樣隕落、消失!

    誰來接手這一燙手山芋?2000多萬債務(wù)纏身,300多名員工需要安置……有人在等待,有人在觀望,更多人在期朌。

    面對如此現(xiàn)狀,黃偉達(dá)不是沒有考慮要承擔(dān)的后果。抉擇就像一個(gè)硬幣的正反兩面,要么成功,要么失敗。失敗了,企業(yè)就會加重負(fù)擔(dān),個(gè)人就要背負(fù)罵名,形象受損。

    此時(shí),風(fēng)華正茂的黃偉達(dá)毅然站了出來,勇敢接受挑戰(zhàn)。以一種不達(dá)目的誓不罷休的擔(dān)當(dāng)與作為,讓他堅(jiān)定了收購的決心。

    調(diào)研、論證、洽談,該走的程序一個(gè)不少。

    并購洽談取得成功之后,按照法定程序,雙方簽字、蓋章、留存,次日辦移交。

    正當(dāng)大家為此歡欣鼓舞之時(shí),誰也沒想到,第二天一早,無緣無故發(fā)生了一場火災(zāi),而火災(zāi)地點(diǎn)恰恰是不放?;?、不存大額現(xiàn)金、被認(rèn)為最保險(xiǎn)最安全的財(cái)務(wù)室。

    公安來了,消防來了,主管部門來了,方方面面都來了……排查、分析、研判。

    在此情況下,黃偉達(dá)完全可以暫緩接手,中止并購。

    一向沉穩(wěn)的黃偉達(dá)想得很多也很遠(yuǎn)。事非經(jīng)過不知難,只因未到急難處。這背后理不清道不明的牽扯、利益的瓜葛、錯(cuò)綜復(fù)雜的枝蔓……難怪那么多雙眼睛在看著、轉(zhuǎn)著,甚至盯著,游離不定的眼神里閃爍的是什么?疑惑,惶恐,還是忐忑不安?

    黃偉達(dá)思慮、糾結(jié)、權(quán)衡……是不是一定要查個(gè)水落石出,讓真相浮出水面?這可是牽一發(fā)而動(dòng)全身啊!

    黃偉達(dá)左思右想,不動(dòng)聲色。此時(shí)的沉默不亞于巖石底下洶涌的巖漿,隨時(shí)都會爆發(fā)。

    出人意料,一切如常。黃偉達(dá)安排手下照常對接,辦理移交手續(xù),仿佛什么事也沒有發(fā)生過,平靜得如同太湖水一樣,風(fēng)平浪靜。

    平穩(wěn)過渡,凡事不做絕。黃偉達(dá)釋放出了最大的善意、寬容與仁慈。正驗(yàn)證了古人那句話:禍兮福所倚,福兮禍所依。

    靜水流深,不言自明。黃偉達(dá)后來了解到,原公司資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移了200多萬。沒過多久,內(nèi)心愧疚的人待不住了,感到不好意思,主動(dòng)調(diào)離了企業(yè)。

    并購之后,員工們更加從心底欽佩黃偉達(dá)的為人。

    當(dāng)然,也有人頗有微詞:是不是窩囊了一點(diǎn)?

    對此,黃偉達(dá)的解釋是:樹立過多的對立面,于他人無益,于家庭無補(bǔ),于事業(yè)更為有害,還是平穩(wěn)、和諧好!

    一場風(fēng)波就此得以化解。

    企業(yè)完成轉(zhuǎn)制后,環(huán)球公司于2005年下半年從蘇州市區(qū)搬遷至坐落在太湖之濱、穹窿山腳下的胥口鎮(zhèn)石中路新廠區(qū)。

    2008年注定是歷史上不同尋常的一個(gè)年分。

    黃偉達(dá)收購?fù)瓿蓻]多久,一場席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)撲面而來。銷路停滯,訂單斷檔,生產(chǎn)下滑,“環(huán)球”遭遇到了前所未有的瓶頸。

    怎么辦?

    “不減員,不降薪,保證每位職工有飯吃!”

    黃偉達(dá)口吻堅(jiān)定,字字落在員工心上。

    非但如此,黃偉達(dá)更反其道而行之,決定投資6000萬元購買國際頂尖的自動(dòng)化設(shè)備,進(jìn)行大規(guī)模技改,用來全面更新檢測和生產(chǎn)設(shè)備,提升生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量,讓企業(yè)來個(gè)脫胎換骨的蛻變。

    這一決定如同一塊巨石落進(jìn)湖面,波浪翻滾,泛起層層漣漪。

    “是不是發(fā)瘋了,也不考慮留后手?”

    “(這樣做)等于釜底抽薪!”

    “只怕到頭來連柴火都沒得燒!”

    種種議論,流露出擔(dān)心、焦慮、不安。

    對此,黃偉達(dá)十分理解大家的心情,同時(shí),也為員工“廠興我榮、廠衰我恥”的理念根植于內(nèi)心而感到欣慰。

    “借用一句話:投資有風(fēng)險(xiǎn),入市需謹(jǐn)慎。這個(gè)道理大家都懂。但我們更要看到,危中有機(jī),機(jī)不可失,誰先搶抓機(jī)遇,誰就能搶占市場,做到風(fēng)景這邊獨(dú)好!”一番話,頓時(shí)讓大家的疑慮煙消云散,心里格外敞亮。

    得益于當(dāng)時(shí)國家針對技改項(xiàng)目扶持力度的加大,也得益于政府和銀行的支持,“環(huán)球”的技改推進(jìn)非常順利。

    果然,經(jīng)濟(jì)危機(jī)一過,“環(huán)球”就像一只蟄伏已久的雄獅,一旦發(fā)力,就展示出無限的活力,銷售翻倍,效益大增,從里到外躍升一個(gè)新臺階。

    有道是:勝人者有力,自勝者強(qiáng)。

    當(dāng)風(fēng)暴過后,逆勢而上的“環(huán)球”躍居全國鏈傳動(dòng)行業(yè)前三,至今一直是中國機(jī)械通用零部件工業(yè)協(xié)會的常務(wù)理事單位、鏈傳動(dòng)分會副理事長單位。

    并購蘇州市新豪軸承股份有限公司也是黃偉達(dá)的得意之作。2014年初,原公司香港老總不愿再投入,想賣廠變現(xiàn)。黃偉達(dá)得知后,由于擔(dān)憂原廠300多名員工今后的生計(jì),主動(dòng)溝通、接洽、談判,在調(diào)查、分析的基礎(chǔ)上,同意以6500萬元轉(zhuǎn)換產(chǎn)權(quán),買斷該企業(yè),一年內(nèi)付清全部款項(xiàng),職工原有待遇不變。

    雙方合作愉快,皆大歡喜。黃偉達(dá)以和氣生財(cái)、互動(dòng)雙贏的方式,充分展示了作為一個(gè)企業(yè)家的智慧與擔(dān)當(dāng)。

    新豪軸承作為一家外資企業(yè),被正式收購之后,僅僅經(jīng)過兩年時(shí)間的發(fā)展,就于2016年新三板上市。2017年,引進(jìn)3000多萬國內(nèi)外先進(jìn)設(shè)備,大刀闊斧地進(jìn)行技改,以改革謀發(fā)展,以創(chuàng)新求升華,迎來了一個(gè)不一樣的春天。

    黃偉達(dá)以清晰的經(jīng)營理念,非凡的勇氣和魄力,為創(chuàng)造百年“環(huán)球”奠定長期發(fā)展的基石。

    他帶領(lǐng)公司一群骨干遠(yuǎn)赴海外18個(gè)國家展示“環(huán)球”傳動(dòng)部件,讓海外人士一睹中國專精特產(chǎn)品的芳容;他堅(jiān)持“質(zhì)量就是生命”的理念,將產(chǎn)品質(zhì)量放在首位,不斷樹立“環(huán)球”品牌高質(zhì)量、高保障的國內(nèi)外優(yōu)勢。公司在通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系基礎(chǔ)上,不斷深化現(xiàn)場6S管理。內(nèi)部各流程均已實(shí)現(xiàn)ERP覆蓋,并為企業(yè)研發(fā)購置了專業(yè)PDM管理系統(tǒng)軟件。

    他在品質(zhì)管理上,實(shí)行6西格瑪管理;不斷實(shí)行P-D-C-A,循環(huán)改進(jìn)。2011年5月,“環(huán)球”商標(biāo)被評為“中國馳名商標(biāo)”,并獲得國內(nèi)外的一致好評,無論在生產(chǎn)規(guī)模,還是行業(yè)影響力,均為行業(yè)當(dāng)之無愧的領(lǐng)跑者。

    “環(huán)球”發(fā)展至今,已在美國、德國、日本、加拿大等28個(gè)國家打開市場,產(chǎn)品覆蓋全國約98%的省市,并在全國建立了15個(gè)經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn),位居全國鏈傳動(dòng)行業(yè)第三。

    隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,2011年5月18日,黃偉達(dá)和他的團(tuán)隊(duì)經(jīng)過深思熟慮,多次考察論證,選擇離蘇州較近的姜堰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),于2012年6月成立了總投資5億元的環(huán)球傳動(dòng)泰州有限公司,環(huán)球鏈條在穩(wěn)定客戶的基礎(chǔ)上,開始逐步按計(jì)劃搬遷到泰州公司。直到2017年12月,扶梯鏈最后一個(gè)板塊搬遷到姜堰生產(chǎn),至此,泰州公司成為行業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的鏈條生產(chǎn)基地之一,建成廠房9萬平方米,建設(shè)成一個(gè)集自動(dòng)化、智能化為一體的現(xiàn)代化工廠。

    “舉個(gè)例子來說吧,”2021年9月,面對工商聯(lián)等部門組織的聯(lián)合采訪,黃偉達(dá)侃侃而談,“你需要什么,我就生產(chǎn)什么,一個(gè)產(chǎn)品一個(gè)牌號,量身定做,快速交付。這就是個(gè)性化訂制。”

    “環(huán)球”鏈傳動(dòng)產(chǎn)品門類較多、品種繁雜,100個(gè)產(chǎn)品就有100個(gè)非標(biāo),生產(chǎn)過程耗時(shí)費(fèi)工,效率低下。

    隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,黃偉達(dá)根據(jù)市場需求多樣化、少批量的特點(diǎn),先后投入資金2000多萬元,積極推進(jìn)信息化、智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,訂單生產(chǎn)向高質(zhì)量發(fā)展。既減少人工成本和出錯(cuò)率,降低了運(yùn)營成本,又縮短產(chǎn)品開發(fā)周期,提高了生產(chǎn)效率。在行業(yè)內(nèi)率先通過國家兩化融合管理體系認(rèn)證,并獲得3個(gè)軟件著作權(quán)。

    一系列改革舉措,重點(diǎn)提升了公司鏈條的銷售與生產(chǎn)協(xié)同管控能力、研發(fā)管理能力、商機(jī)及客戶關(guān)系管控能力、一體化高效管控能力,以及精細(xì)化成本管控能力。

    2017年至今,公司通過數(shù)字孿生技術(shù)、5G技術(shù)、BI大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)以及設(shè)備智能化升級改造、機(jī)械臂換人等一整套智能化解決方案,實(shí)現(xiàn)了所有物料全流程實(shí)時(shí)跟蹤反饋。

    黃偉達(dá)透露,未來,“環(huán)球”將不斷加大智能制造投入。初步計(jì)劃投資3000萬元,主要用于研發(fā)制造智能裝備設(shè)備、智能物流系統(tǒng),力爭將環(huán)球傳動(dòng)打造成為一個(gè)省級智能化、數(shù)字化示范工廠。

    黃偉達(dá)自始至終堅(jiān)信,技術(shù)是企業(yè)發(fā)展的源泉。公司配套國家政府電子對撞機(jī)的高精密抗磁鏈條項(xiàng)目和異種鏈(馬氏體污水處理鏈)配套紐約污水處理廠建設(shè)項(xiàng)目,更是填補(bǔ)了國內(nèi)空白,屬于國內(nèi)首創(chuàng)、國際領(lǐng)先的水平。

    他組織引導(dǎo)、積極參與國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。公司作為中國鏈傳動(dòng)標(biāo)委會委員單位,主導(dǎo)參加過8項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)械行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定,包括GB/T 6076-2003《短節(jié)距傳動(dòng)用精密套筒鏈和鏈輪》等。其中,該公司是JB/T11079-2011《停車設(shè)備鏈條》主要起草單位。

    環(huán)球傳動(dòng)以強(qiáng)大的技術(shù)力量,建設(shè)有江蘇省認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心,研制各類精密特種、高強(qiáng)度抗疲勞鏈條。公司研發(fā)的大功率艦船用發(fā)動(dòng)機(jī)傳動(dòng)鏈成功中標(biāo)國家工信部2017年國家工業(yè)強(qiáng)基項(xiàng)目,已列入中國制造2025名錄。至今已累計(jì)開發(fā)新品180多種,獲得自主專利技術(shù)18項(xiàng)。

    黃偉達(dá)注重企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的建設(shè)和發(fā)展。圍繞企業(yè)技術(shù)中心,積極與吉林大學(xué)、江蘇大學(xué)、吉林大學(xué)鏈傳動(dòng)研究所等國內(nèi)知名高等院校、科研院所等建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。在生產(chǎn)上精益制造,充分運(yùn)用各種先進(jìn)的工藝和技術(shù)。從材料選擇、改制到零件制造,從零件熱處理到鏈條自動(dòng)裝配,從質(zhì)量控制到產(chǎn)品檢測和試驗(yàn),從訂單處理到售后服務(wù),每一工序、環(huán)節(jié)、性能,都做到細(xì)致周到,絲絲入扣。

    環(huán)保,同樣是企業(yè)的生命線。這是黃偉達(dá)從實(shí)踐中得出的結(jié)論。

    “環(huán)球”作為用電大戶,一直沒有停止過在節(jié)能減排上做文章。這篇“文章”,黃偉達(dá)不僅做活了,而且做深做透了。從環(huán)保出發(fā),“環(huán)球”每年繳納排污費(fèi)將近20萬元。

    “這是對我們的約束,更是對我們的時(shí)時(shí)警醒?!秉S偉達(dá)說,“任何時(shí)候環(huán)保都是一條不可逾越的‘高壓線?!?/p>

    以社會責(zé)任為重,黃偉達(dá)在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的同時(shí),投入三四百萬增加污水處理系統(tǒng),達(dá)到零污染。

    “環(huán)球”雖然取得了環(huán)保部門發(fā)放的排污許可證,但黃偉達(dá)從未使用過一次,而是充分考慮節(jié)能、降音、降噪、減排等綜合因素,大力進(jìn)行綜合水循還利用,通過合理的技改,達(dá)到國家水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。每年節(jié)約水資源7萬多噸,把污染降到最低。此舉受到國家環(huán)保部門高度評價(jià),被譽(yù)為行業(yè)“節(jié)能的典范”。

    黃偉達(dá)大力采用新能源,運(yùn)用光伏發(fā)電8萬平方,更新?lián)Q代減少大氣污染,每天少用電能2萬多度,走在行業(yè)前列。

    如何增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?有著30多年黨齡的黃偉達(dá)認(rèn)為,自身要起表率作用,要保持純潔度,加強(qiáng)黨員之間的溝通、交流。作為一名黨員,要用黨員標(biāo)準(zhǔn)衡量自己,不能混同于一般群眾。

    他積極培養(yǎng)入黨積極分子,讓黨員樹立起一種榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感。周芳芳從事外貿(mào)銷售多年,2019年正式入黨,2020年初被提拔為總經(jīng)理助理。技術(shù)總工拱建軍、泰州公司總經(jīng)辦主任倪紅燕經(jīng)考察培養(yǎng),先后入黨。

    走進(jìn)“環(huán)球”黨群服務(wù)中心,細(xì)細(xì)觀看,你會被這里黨建與民營企業(yè)相融合的工作模式所吸引。作為集團(tuán)公司黨支部書記,黃偉達(dá)自然動(dòng)了不少腦筋,下了很大工夫。

    一張張不同年代、不同時(shí)期留存的照片,一組組黨建、工會獲得的相關(guān)榮譽(yù),一個(gè)個(gè)秉承工匠精神、傳承百年“環(huán)球”的品牌故事,鐫刻著工匠精神的記憶,見證著一代代“環(huán)球”人前進(jìn)的腳印。

    黨建“超鏈接”,激活“新動(dòng)能”。

    “環(huán)球”于2006年成立黨支部,由董事長黃偉達(dá)擔(dān)任黨支部書記。多年來,始終突出黨組織的鏈接、傳遞、帶動(dòng)作用,以黨建引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,多次獲得“胥口鎮(zhèn)先進(jìn)基層黨組織”稱號。

    2018年,環(huán)球集團(tuán)啟動(dòng)黨群服務(wù)中心提檔升級項(xiàng)目。

    一樓的歷史陳列館介紹清晰。突出“黨建+X”的理念,以黨的領(lǐng)導(dǎo)核心帶動(dòng)工會、共青團(tuán)、女職工委員會、統(tǒng)戰(zhàn)部、武裝部、司法部各項(xiàng)工作的融合貫通,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,堅(jiān)持組織聯(lián)動(dòng)、經(jīng)費(fèi)聯(lián)籌、活動(dòng)聯(lián)辦,將黨組織生活和紅色教育、技能競賽、各方面的知識競賽、才藝展示等豐富多彩的黨群活動(dòng)聯(lián)系起來,建設(shè)具有活力、法治規(guī)范的黨組織,堅(jiān)持黨的政治核心,提升企業(yè)影響力和輻射力,從而實(shí)現(xiàn)能量“速傳遞”;同時(shí)突出黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,在國家級技術(shù)中心的平臺上,以人才和科技不斷助推企業(yè)新發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)集聚新活力;始終注重企業(yè)文化教育,由員工自主參與企業(yè)內(nèi)刊《環(huán)球人報(bào)》,進(jìn)而講好黨員先鋒、科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展故事,通過文化浸潤集聚發(fā)展合力,從而起到鏈接、傳遞、帶動(dòng)的作用。

    二樓是黨建與工會工作展示,包含多功能廳、圖書閱覽室、電子閱覽室、法律圖書角、法律咨詢室、媽媽驛站、黨員活動(dòng)室、勞模創(chuàng)新工作室、武裝部等。

    整個(gè)黨群服務(wù)中心約有1400平米,投入資金300多萬元。

    陽春三月,正是萬物欣榮的季節(jié)。蘇州市企業(yè)發(fā)展研究會一行50多人,來到環(huán)球集團(tuán),參觀、交流、研討、觀看專題宣傳片,聽取黃偉達(dá)董事長的創(chuàng)業(yè)回顧和環(huán)球集團(tuán)的發(fā)展。大家紛紛感嘆,環(huán)球集團(tuán)由最初的村辦集體企業(yè)到如今的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),走了近50年的奮斗歷程,對環(huán)球集團(tuán)腳踏實(shí)地的耕耘精神和創(chuàng)新理念深表欽佩。

    不忘初心,方得始終。

    20世紀(jì)90年代,走出家門的老百姓少之又少,黃偉達(dá)毅然決定帶領(lǐng)全體員工帶薪旅游。許多父老鄉(xiāng)親第一次走出家鄉(xiāng),第一次坐汽車,開心無比,以致許多年后,他們再次講起這件事,依然能感受到那種由內(nèi)而生的喜悅與激動(dòng)。

    時(shí)隔20多年,黃偉達(dá)又將所有退休的老“環(huán)球”人邀請到公司,看到悄然走過50年的“環(huán)球”如今蒸蒸日上、紅紅火火,每一個(gè)綻放的笑容都是對“環(huán)球”的肯定。

    企業(yè)是船,員工是帆。黃偉達(dá)在公司發(fā)展的過程中,時(shí)刻把員工的健康和安全放在首位,對員工關(guān)懷備至。

    安排員工定期體檢,讓員工能夠提前發(fā)現(xiàn)身體的問題,并得到及時(shí)治療。20多年前,黃偉達(dá)將這項(xiàng)關(guān)愛員工的工作提上日程,并一直堅(jiān)持至今。

    正當(dāng)壯年的張姓職工肝臟衰竭,經(jīng)診斷患的是爆發(fā)性肝炎,來勢兇猛,死亡率高,醫(yī)生多次下達(dá)病危通知書。而挽救生命的唯一途徑就是換肝。但費(fèi)用需要40多萬,這對于一個(gè)普通家庭無異是一個(gè)天文數(shù)字。

    “求求您!救救他呀!”

    其父和妻兒被突如其來的噩耗幾乎嚇傻,見到黃偉達(dá)一行數(shù)人來到醫(yī)院關(guān)懷慰問,家人早已癱在地上,邊哭邊哀求,顯得語無倫次。

    黃偉達(dá)目睹此景,心里既難過又沉痛。

    就此事,他專門召集高層股東進(jìn)行商議。經(jīng)他提議,決定由公司承擔(dān)這筆巨額費(fèi)用。這在公司歷史上絕無僅有。

    黃偉達(dá)動(dòng)情地說:“與死神搶時(shí)間,救命要緊!”

    可是肝源又到哪里去找呢?唯有等待。但病情又不等人。黃偉達(dá)四處打聽,竭盡全力,幫助尋找,終于趕在換肝時(shí)限的最后一天,為這名員工找到了合適肝源。

    “多謝黃董事長,我們一家給您磕頭了!”員工父親和其妻跪地答謝,“是黃董事長給了我兒第二次生命!”

    張姓職工經(jīng)手術(shù),終于從死神那里逃了回來,這令大家都感到欣慰,黃偉達(dá)更是說不出的開心。病人蘇醒后,他親自或派人赴醫(yī)院慰問、探望,同時(shí)報(bào)銷醫(yī)療、護(hù)理等費(fèi)用,送去溫暖和關(guān)懷。

    鑒于這名員工基本喪失勞動(dòng)能力,黃偉達(dá)從照顧他的初衷出發(fā),按月足額發(fā)放工資,讓他及其家庭得以維持正常生活。整整10年,直到他滿55歲,符合內(nèi)退,才按規(guī)定為他辦理了退休手續(xù)。許多年后,大家才知道這件事。

    “分錢要省,萬錢要用,關(guān)鍵是用在什么地方。做企業(yè)不能光鉆在錢眼兒里,金錢只是一個(gè)數(shù)字而已?!秉S偉達(dá)說。

    其實(shí),黃偉達(dá)身上還有很多這樣的故事,如為員工子女解決就學(xué)、資助困難員工、組織公司上下為災(zāi)區(qū)和抗疫捐款等。

    企業(yè)文化不是說在嘴上、貼在墻上,而是要讓職工從內(nèi)心敬畏和尊重。

    “環(huán)球”的職工在離開企業(yè)之后,都非常留戀企業(yè),懷念在企業(yè)度過的美好時(shí)光。

    如今,十多位年長黃偉達(dá)、跟他一起創(chuàng)業(yè)的伙伴都到了含飴弄孫、頤養(yǎng)天年的時(shí)候,可他們留戀企業(yè),自發(fā)要求發(fā)揮余熱。說到底,這是對黃偉達(dá)人品的崇敬。73歲的總工俞燮元為企業(yè)發(fā)展立下汗馬功勞,70歲出頭了還不愿離開。黃偉達(dá)勸他:“干了一輩子了,該回家享享福了!”他回答:“企業(yè)就像是我的家,離開了就覺得心里空蕩蕩的?!?1歲的原副總黃火才被留用到65歲,同樣舍不得離開。按公司規(guī)定,繼續(xù)留用就沒有職務(wù)了,他說:“我沒意見,當(dāng)顧問,挺好?!彼焯靾?jiān)持來上班。工會主席柳林男退休2年,對黨建和工會工作情有獨(dú)鐘,至今仍活躍在崗位上。

    許多退休的老員工每每說起“環(huán)球”,說起黃偉達(dá),都是感激萬分?;蛟S這就是為什么大家都喜歡說“我們是‘環(huán)球一家人”的原因了。

    作者簡介:

    繆錦國,筆名金帛,中國報(bào)告文學(xué)學(xué)會會員、江蘇省作家協(xié)會會員,著有報(bào)告文學(xué)集《做中國最好》《升華在那一瞬間》《追夢》。獲全國人口文化獎(jiǎng)一項(xiàng)、省級政府獎(jiǎng)新聞獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)20多項(xiàng)。

    曹威,男,1982年7月生,經(jīng)濟(jì)師,現(xiàn)為環(huán)球傳動(dòng)泰州有限公司綜合管理部部長。

    責(zé)任編輯/孫明星

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