淺析工程造價相關(guān)專業(yè)的就業(yè)前景及方向

蚌埠鵬欣水游城置業(yè)投資有限公司 安徽 蚌埠 233000

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建筑業(yè)是我國一個很重要的產(chǎn)業(yè)，其涉及的相關(guān)領(lǐng)域很廣，牽扯到的從業(yè)人員也很多。而工程造價作為直接與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的相關(guān)專業(yè)無疑站在一個很重要的位置。但同為工程造價的從業(yè)人員，不同的企業(yè)與崗位，所面對的事情也有所不同，我們試著結(jié)合市場情況對不同的企業(yè)與崗位進(jìn)行解析。

工程造價工作目前在市場上一般分為“三大、兩小、一自由”六個就業(yè)方向。這里面的大小指的是就業(yè)的成功率及市場職位多少的大小。其中“三大”指的是：工程造價咨詢公司；房地產(chǎn)開發(fā)公司中的成本招采合約部門；建筑公司中的成本、投標(biāo)部門?！皟尚　敝傅氖牵焊黝悋笸顿Y公司中的成本部門；各種大中型企業(yè)中承擔(dān)基建工作的部門。“一自由”即個體造價從業(yè)者。

下面我們就各個方向的工作內(nèi)容及特點(diǎn)逐一進(jìn)行分析：

1 造價咨詢公司

以下簡稱“造價公司”，一般承擔(dān)的工作比較單純，無非就是預(yù)算編制、結(jié)算審核、全過程跟蹤審計及司法鑒定等工作。但單純不代表簡單，造價公司一般扮演的角色多是裁判員的角色，即依靠個人及單位的技術(shù)優(yōu)勢對委托單位提出的各類需求進(jìn)行公平公正的判定。簡單來說，就是在預(yù)算編制時要做到全面、準(zhǔn)確；在結(jié)算審核時要做到判斷準(zhǔn)確、公平公正；在跟蹤審計時除前面的要求外還要做好各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)。

在造價公司可以見到多種多樣的造價形式，如工程量清單及控制價、工程結(jié)算、投標(biāo)文件等?；旧峡梢砸娮R到成體系的與造價相關(guān)的大部分文件。還有政府部門出臺的各類行業(yè)規(guī)范、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等造價公司一般也多會在第一時間做出反應(yīng)。所以在造價公司工作對個人在技術(shù)上的提高，以及開闊視野具有很好的幫助。造價公司一般多采用基本工資加項(xiàng)目考核的形式進(jìn)行工資發(fā)放，項(xiàng)目的優(yōu)劣、多少對收入影響較大。造價公司工作相對自由，但弊端明顯，如委托單位提出一些加急的任務(wù)時，造價公司為了效益往往會動員員工加班完成；還有造價公司易受到同行業(yè)的沖擊，市場易產(chǎn)生以壓低咨詢費(fèi)用而搶占市場份額的惡性競爭。從而導(dǎo)致收入不穩(wěn)定[1]。

2 房地產(chǎn)開發(fā)公司中的成本招采合約部門

以下簡稱“開發(fā)公司”，一般承擔(dān)的工作比較多樣且瑣碎，基本就是圍繞著在建的項(xiàng)目開展各類造價工作。比如成本的測算、小型項(xiàng)目的清單編制（一般開發(fā)公司配備的造價人員有限，大型的造價工作多委托造價咨詢公司完成）、一些小項(xiàng)目的招標(biāo)、采購工作，合約的談判簽訂等。相較于造價公司，開發(fā)公司的工作更加的具體化、精細(xì)化，雖然在技術(shù)層面可能達(dá)不到造價公司的高度，但涉及的面卻很廣。同時與人打交道也變得更多，要考慮的方面也更多，這對鍛煉一個人的交際能力是一個很好的平臺。同時開發(fā)公司的薪酬多為固定月薪或年薪，收入也比較穩(wěn)定。但劣勢非常明顯，那就是內(nèi)部管理較為嚴(yán)格，壓力較大，而且項(xiàng)目周期較短，一般多為兩到三年從業(yè)人員就要尋找下一家公司。這給從業(yè)者帶來的極大的不確定性。

3 建筑公司中的成本、投標(biāo)部門

以下簡稱“施工單位”，一般承擔(dān)的工作也比較雜，甚至更多。這里面既有項(xiàng)目投標(biāo)時的報價工作，還有項(xiàng)目進(jìn)行時的進(jìn)度款、簽證辦理等工作。而在項(xiàng)目結(jié)算時既要面對開發(fā)公司（或是開發(fā)公司委托的造價公司）還要與施工班組進(jìn)行核算。同時作為施工單位，一個被審核的單位，往往低人一頭，說話做事難免略有一絲苦澀。但施工單位無疑是所有就業(yè)方向中最鍛煉人的單位，這里面既要懂得按規(guī)則進(jìn)行造價工作，還要懂得按市場行情進(jìn)行必要的調(diào)整，同時還要對項(xiàng)目中可能對造價產(chǎn)生影響的方方面面因素進(jìn)行收集整理。有時候自己的一念之差都會對項(xiàng)目最后的整體效益產(chǎn)生較為明顯的影響。施工單位一般多采用固定底薪加年終（項(xiàng)目）考核的方式進(jìn)行薪酬分配，自己參與的項(xiàng)目多少、項(xiàng)目優(yōu)劣都會對收入產(chǎn)生較大的影響，不確定因素也較多。但施工單位多為長期存在的企業(yè)，不會因?yàn)橐粌蓚€項(xiàng)目的結(jié)束而消亡，員工的就業(yè)穩(wěn)定性有一定的保證。

以上三種工作單位是目前造價相關(guān)專業(yè)中最常見到，也是入職難度較低的單位。而下面兩種單位在入職難度方面無疑更高。

4 各類國企投資公司中是成本部門

諸如每個地區(qū)都有的城市投資公司、城市開發(fā)公司。此類公司一般負(fù)責(zé)代建諸如體育館、醫(yī)院等政府投資的公共設(shè)施，也會代建一些保障房項(xiàng)目。在這種公司工作一般負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指示的上傳下達(dá)、對各類報送資料（如預(yù)結(jié)算、簽證變更等）進(jìn)行梳理及審核，組織協(xié)調(diào)參建各方在工程中出現(xiàn)的問題。一般來說工作較為輕松，待遇收入多為固定工資加年終績效相結(jié)合。整體來說收入與之前三種單位略有差距，但收入穩(wěn)定，福利較好。且往往由于處于甲方的優(yōu)勢地位，會使從業(yè)者心態(tài)不至于過度緊張。缺點(diǎn)是此類公司入職較難，機(jī)會不多。

5 各種大中型企業(yè)中承擔(dān)基建工作的部門

即我們說的某某單位基建科。隨著社會和企業(yè)的發(fā)展多需要進(jìn)行大量的基建工作，需要一些具備專業(yè)知識的人員代表企業(yè)與各參建單位對接。這種工作需要明確了解企業(yè)的要求，以及在建工程各方面的實(shí)時情況。做好各種企業(yè)流程、報表統(tǒng)計，同時對項(xiàng)目的參建單位明確時間節(jié)點(diǎn)，協(xié)調(diào)解決工程的難點(diǎn)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)工作。在這種部門工作，建設(shè)期工作量較大，建成投入使用后的維護(hù)工作多較為輕松。收入多采用固定工資，較為穩(wěn)定。企業(yè)若能長期發(fā)展，職業(yè)的穩(wěn)定性也較為牢固。缺點(diǎn)是此類職位在市面上較為緊俏，多是采用類似于事業(yè)單位招考的形式進(jìn)行，多人競爭崗位，入職難度可謂最大。

6 結(jié)束語

寒窗十幾載總想學(xué)以致用，工作三五年也總想出人頭地。選擇適合的職業(yè)和工作崗位是每個職場人都要面對的事情，前述種種，一家之言，期望能對大家有所幫助。