鋼鐵企業(yè)總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)題分析

魚(yú)洋洋

中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 北京 100176

1.概述

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，鋼鐵行業(yè)得到了穩(wěn)定發(fā)展，當(dāng)前人們對(duì)鋼鐵能源的數(shù)量及質(zhì)量要求不斷上升，為進(jìn)一步滿足人們的能源需求，各企業(yè)就要重視對(duì)鋼鐵運(yùn)輸工作的改進(jìn)升級(jí)來(lái)進(jìn)一步保障鋼鐵能源運(yùn)輸過(guò)程中的質(zhì)量，從而提升鋼鐵企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)鋼鐵行業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

2.總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

2.1 設(shè)計(jì)工作合理性較低，設(shè)計(jì)方式單一化

首先，阻礙鋼鐵企業(yè)總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作質(zhì)量水平低的原因便是前期設(shè)計(jì)工作的合理性較差，而且設(shè)計(jì)方式較為單一化，導(dǎo)致在設(shè)計(jì)工作時(shí)無(wú)法根據(jù)運(yùn)輸情況來(lái)提升設(shè)計(jì)水平。由于運(yùn)輸工作途經(jīng)地區(qū)不相同，因此在進(jìn)行運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)具體考察各地的地質(zhì)情況或其它自然地理環(huán)境條件，根據(jù)不同情況來(lái)具體設(shè)計(jì)鋼鐵運(yùn)輸線路。但就當(dāng)前大多數(shù)鋼鐵企業(yè)總統(tǒng)運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作的開(kāi)展情況來(lái)看，對(duì)相關(guān)途徑路線的考察工作存在不到位的情況，導(dǎo)致目前設(shè)計(jì)工作的合理性較差，無(wú)法保障運(yùn)輸過(guò)程中鋼鐵的質(zhì)量，而且其安全性也存在一定的問(wèn)題。如果鋼鐵企業(yè)運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作未結(jié)合具體的地質(zhì)情況來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)計(jì)工作，那會(huì)導(dǎo)致在運(yùn)輸過(guò)程中由于設(shè)計(jì)路線與當(dāng)?shù)氐刭|(zhì)情況不匹配的問(wèn)題，這不僅在一定程度上會(huì)對(duì)生態(tài)環(huán)境造成的破壞，與此同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一定的安全性問(wèn)題。除此之外，運(yùn)輸設(shè)計(jì)的方式較為單一化，且設(shè)計(jì)技術(shù)水平低，設(shè)計(jì)方式一直沿用傳統(tǒng)方法，缺乏創(chuàng)新性，無(wú)法隨著時(shí)代發(fā)展變化將運(yùn)輸設(shè)計(jì)方法進(jìn)行相應(yīng)的整改，來(lái)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求以及運(yùn)輸過(guò)程中自然環(huán)境的變化。前期的運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作對(duì)整個(gè)運(yùn)輸工作者重要作用，若前期的設(shè)計(jì)合理性低，后期運(yùn)輸工作的順利開(kāi)展也會(huì)受到不良影響[1]。

2.2 設(shè)計(jì)規(guī)章制度不完善，監(jiān)管工作不到位

其次，運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作的規(guī)章制度不夠完善且相應(yīng)的監(jiān)管工作不到位，也是導(dǎo)致總圖設(shè)計(jì)工作質(zhì)量水平低的重要因素之一。完善健全的規(guī)章制度，可以為整個(gè)設(shè)計(jì)工作起到制度保障作用，避免在各類問(wèn)題發(fā)生時(shí)因缺乏有效的制度而無(wú)法將問(wèn)題進(jìn)行妥善解決現(xiàn)象發(fā)生。但是目前大多數(shù)的鋼鐵企業(yè)對(duì)運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作規(guī)章制度的健全完善并沒(méi)有引起足夠重視，沒(méi)有根據(jù)具體的運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行制度的制定健全，導(dǎo)致在發(fā)生運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作問(wèn)題時(shí)，一方面不能夠?qū)⒕唧w的責(zé)任追究到個(gè)人，使得一些工作人員在運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作時(shí)存在一些人浮于事、消極代工等不良情緒，嚴(yán)重阻礙了設(shè)計(jì)工作質(zhì)量及效率的提升。另一方面，制度不完善導(dǎo)致各個(gè)運(yùn)輸設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)之間的有效銜接性較差，工作人員之間的信息共享工作不到位，所以對(duì)運(yùn)輸設(shè)計(jì)的變化情況無(wú)法得到及時(shí)掌握，不利于提升運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作的效率[2]。除此之外，監(jiān)督管理工作不到位，也對(duì)鋼鐵企業(yè)總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作的質(zhì)量產(chǎn)生的不利的影響。由于工作人員自身的素質(zhì)不一，所以在進(jìn)行設(shè)計(jì)工作時(shí)不可避免會(huì)存在一些違規(guī)的現(xiàn)象，若企業(yè)沒(méi)有專業(yè)的監(jiān)管團(tuán)隊(duì)對(duì)設(shè)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督管理，極容易發(fā)生違法違規(guī)行為，影響整個(gè)工作的質(zhì)量，對(duì)鋼鐵企業(yè)的聲譽(yù)也會(huì)產(chǎn)生不良影響。

2.3 設(shè)計(jì)人員技術(shù)水平低，缺乏專業(yè)化工作隊(duì)伍

設(shè)計(jì)工作人員的技術(shù)水平對(duì)整個(gè)運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作的質(zhì)量有著至關(guān)重要的影響，而且當(dāng)前時(shí)代各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，大多數(shù)是人才間的競(jìng)爭(zhēng)，鋼鐵企業(yè)要想進(jìn)一步提升自身競(jìng)爭(zhēng)能力，在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中屹立不倒，就要重視對(duì)設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，提升工作人員的技術(shù)水平，進(jìn)一步提高運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作的合理性。但是就鋼鐵企業(yè)的設(shè)計(jì)人員的招聘情況來(lái)看，大多數(shù)的設(shè)計(jì)人員其技術(shù)水平仍然處于一個(gè)較低狀態(tài)，一方面是企業(yè)對(duì)運(yùn)輸設(shè)計(jì)人員的技術(shù)水平?jīng)]有引起足夠重視，所以在進(jìn)行設(shè)計(jì)人員招聘時(shí)相應(yīng)門(mén)檻較低，導(dǎo)致一些技術(shù)水平較低，專業(yè)知識(shí)不過(guò)關(guān)的人員混入到總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作行列中；另一方面，企業(yè)對(duì)該方面的資金投入較低，由于過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)效益的提升，忽視了人員的培訓(xùn)，未將設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn)工作引起重視，資金投入不到位，使得總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作人員的理論知識(shí)及實(shí)踐技能無(wú)法隨著時(shí)代發(fā)展變化來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的提升，不能夠幫助鋼鐵企業(yè)總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作的質(zhì)量水平的提高[3]。除此之外，設(shè)計(jì)人員素質(zhì)低在工作過(guò)程中難免存在著一些不良情緒或不端正的工作態(tài)度，而且極有可能因自身利益而對(duì)設(shè)計(jì)工作做出一些違規(guī)行為。并且由于自身素質(zhì)較差，相應(yīng)的意識(shí)覺(jué)悟不夠，不懂得積極主動(dòng)去豐富自身理論知識(shí)、提高自身的設(shè)計(jì)水平來(lái)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，這對(duì)企業(yè)設(shè)計(jì)工作整體質(zhì)量水平的提升而言有較大損害。

3.針對(duì)上述問(wèn)題所提出的解決措施

3.1 創(chuàng)新設(shè)計(jì)方式，加大對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用力度

針對(duì)當(dāng)前鋼鐵運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作方式較為單一化的問(wèn)題，在今后工作中企業(yè)就要對(duì)設(shè)計(jì)方式的創(chuàng)新工作引起重視，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)的新興技術(shù)的有效應(yīng)用來(lái)提升設(shè)計(jì)工作的合理性，創(chuàng)新設(shè)計(jì)方式來(lái)為整個(gè)設(shè)計(jì)工作提供前提保障。當(dāng)前我國(guó)科技技術(shù)水平不斷發(fā)展，各種先進(jìn)的技術(shù)被廣泛應(yīng)用于各行業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，對(duì)鋼鐵企業(yè)總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作來(lái)說(shuō)也不例外。在設(shè)計(jì)工作中，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等該類信息技術(shù)有效應(yīng)用來(lái)提升工作質(zhì)量及效率。一方面通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)，云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用，可以為整個(gè)設(shè)計(jì)工作提供有效的數(shù)據(jù)支持。人工進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算時(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)一些數(shù)據(jù)上的差錯(cuò)，產(chǎn)生一些細(xì)小問(wèn)題難以發(fā)現(xiàn)，而通過(guò)對(duì)各類新興技術(shù)的應(yīng)用，可以避免此類問(wèn)題的出現(xiàn)。大數(shù)據(jù)、云計(jì)算該類技術(shù)的應(yīng)用，可以有效整合前期設(shè)計(jì)工作數(shù)據(jù)，進(jìn)行更加科學(xué)合理計(jì)算，確保設(shè)計(jì)工作的精準(zhǔn)性[4]。除此之外，鋼鐵企業(yè)也要對(duì)設(shè)計(jì)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)工作重視起來(lái)，激發(fā)工作人員的創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)設(shè)出更加高效科學(xué)的運(yùn)輸設(shè)計(jì)方案。需要注意的是，在進(jìn)行創(chuàng)造新設(shè)計(jì)方式時(shí)工作人員不可過(guò)分天馬行空，脫離實(shí)際，必須以當(dāng)?shù)貙?shí)際情況為基礎(chǔ)，借鑒傳統(tǒng)方式的優(yōu)秀之處，以此進(jìn)行設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新性發(fā)展工作。

3.2 建立健全規(guī)章制度，加強(qiáng)體系化設(shè)計(jì)工作

只有擁有完善的規(guī)章制度，加強(qiáng)體系化的設(shè)計(jì)管理工作，才能夠保障設(shè)計(jì)工作的秩序性。在進(jìn)行設(shè)計(jì)規(guī)章制度建立過(guò)程中，鋼鐵企業(yè)一方面要結(jié)合國(guó)家對(duì)總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作方面所頒布的規(guī)章政策；另一方面，也要結(jié)合企業(yè)自身鋼鐵運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作的開(kāi)展情況，將二者結(jié)合，創(chuàng)造出更加符合其自身的設(shè)計(jì)規(guī)章制度，來(lái)為整個(gè)鋼鐵總圖設(shè)計(jì)工作提供完善的制度保障。與此同時(shí)，也要建立健全問(wèn)責(zé)制度，對(duì)在設(shè)計(jì)工作過(guò)程中存在違法違規(guī)現(xiàn)象的工作人員，給予嚴(yán)厲懲治，警示其他工作人員，避免該類問(wèn)題的再次發(fā)生，推動(dòng)工作人員形成不敢犯、不想犯、不能犯的思想覺(jué)悟。除此之外，鋼鐵企業(yè)也可以通過(guò)建立專門(mén)的監(jiān)管團(tuán)隊(duì)的方式來(lái)加大設(shè)計(jì)工作的監(jiān)管力度。通過(guò)專業(yè)的監(jiān)管團(tuán)隊(duì)不定期不定點(diǎn)開(kāi)展監(jiān)管工作，可以有效地發(fā)現(xiàn)工作人員在設(shè)計(jì)工作過(guò)程中存在的錯(cuò)誤之處，從而對(duì)其進(jìn)行及時(shí)糾正，避免問(wèn)題的再次發(fā)生給設(shè)計(jì)工作的質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。而且監(jiān)管工作也可以防止運(yùn)輸過(guò)程中鋼鐵資源被盜竊情形的發(fā)生，給企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。監(jiān)管團(tuán)隊(duì)的建立必須遵循嚴(yán)格的規(guī)則，人員選拔標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，確保監(jiān)管人員素質(zhì)及能力水平符合工作需求，為整個(gè)設(shè)計(jì)工作的順利進(jìn)行奠定安全保障[5]。

3.3 提升設(shè)計(jì)人員技能水平，建設(shè)專業(yè)化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

在當(dāng)前國(guó)家大力強(qiáng)調(diào)人才強(qiáng)國(guó)的發(fā)展背景下，提升設(shè)計(jì)工作人員的技術(shù)水平，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，對(duì)整個(gè)鋼鐵企業(yè)總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作質(zhì)量的提升起著事半功倍的作用。鋼鐵企業(yè)要重視人才方面的引進(jìn)與培養(yǎng)工作，一方面，企業(yè)可以通過(guò)聘用總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作方面的專家，采用定期開(kāi)展角度的方式來(lái)豐富工作人員的理論知識(shí)，使其進(jìn)一步了解總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)的原理知識(shí)。與此同時(shí)，加大工作人員的實(shí)踐力度，推動(dòng)工作人員適應(yīng)鋼鐵企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作情況，從而使工作人員將理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，創(chuàng)作出更加符合鋼鐵企業(yè)自身發(fā)展情況的設(shè)計(jì)方式方案。另一方面，鋼鐵企業(yè)也可以加強(qiáng)與科研院校、高等院校之內(nèi)的交流與合作。通過(guò)與高等院校之間的合作，不僅可以在一定程度緩解高效的就業(yè)壓力，而且對(duì)降低企業(yè)在人才方面的成本投入，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)說(shuō)也有幫助作用。隨著時(shí)代發(fā)展變化，高效該類專業(yè)學(xué)生必然會(huì)不斷豐富的真理論知識(shí)，提高自身的設(shè)計(jì)技術(shù)水平，來(lái)適應(yīng)時(shí)代對(duì)該專業(yè)所提出的新要求，這對(duì)企業(yè)提高利潤(rùn)的同時(shí)，引進(jìn)高素質(zhì)、高水平人才來(lái)說(shuō)大有裨益。除此之外，鋼鐵企業(yè)也可以建立獎(jiǎng)懲制度來(lái)激發(fā)設(shè)計(jì)人員不斷豐富自身理論知識(shí)，提高設(shè)計(jì)技術(shù)水平。對(duì)在總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作中表現(xiàn)突出的工作人員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)從而帶動(dòng)其他設(shè)計(jì)人員完善自身，為企業(yè)運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作的發(fā)展奠定人才保障[6]。培養(yǎng)專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)水平高的設(shè)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)對(duì)整個(gè)總圖運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作質(zhì)量的提升起著事半功倍的作用，企業(yè)要想提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，需要重視對(duì)專業(yè)設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn)，建設(shè)專業(yè)化的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。

4.結(jié)束語(yǔ)

總而言之，當(dāng)前大多數(shù)鋼鐵企業(yè)的運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作存在著多方面的問(wèn)題，阻礙了鋼鐵運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作水平的提高，對(duì)運(yùn)輸工作安全性也產(chǎn)生不利影響，無(wú)法有效提升鋼鐵企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力?；诖嗽诮窈蠊ぷ髦校撹F企業(yè)要重視對(duì)這些問(wèn)題的研究，將該類問(wèn)題妥善解決，提升運(yùn)輸設(shè)計(jì)工作的質(zhì)量及效率，為鋼鐵行業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供運(yùn)輸保障，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。